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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zapf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zapf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zapf
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Situation ist angespannt und stressig. Es wird an jeder Stelle, auch an fähigen Mitarbeitern, gespart, weil diese zu teuer sind. Dies wirkt sich unmittelbar auf alle aus, denn wo sich Unfähigkeit und Macht verbünden, leidet die gesamt Atmosphäre. Jeder duckt sich nur noch weg und macht aus Angst nicht mehr den Mund auf.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Chefs etwas wollen, werden zu jeder Tages- und Nachtzeit Mails geschrieben oder auch nach Feierabend angerufen. Eigene Fragen bleiben unbeantwortet oder werden als nichtig abgetan.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist der Zusammenhalt ganz gut, es werden aber auch Intrigen geschmiedet. Wer seine Meinung sagt, wird untergebuttert. Viele trauen sich untereinander nicht mehr. Die Saat die von OBEN gestreut wird, geht auf..

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Balance muss man sich selbst schaffen. Da leistet die Firma nichts Großes.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Führung bist du als Arbeiter einfach nur der Gegner. Es wird gegängelt und Kommunikation auf Augenhöhe findet nicht statt. Wenn der Schuh drückt, dann stehst du alleine da und die Kollegen ducken sich weg.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und vielseitig.