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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zapf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnt tatsölich besser sein. INtranet wäre ein Anfang
Die Arbeitsbelastung ist schon sehr hoch. Personal wird jedoch abgebaut. Man arbeitet häufig unter Druck und Überstunden sind die gängige Regel.
Das Betriebsklima würde ich als angespannt bezeichnen. Sehr viele haben den positiven Bezug zum Arbeitgeber verloren.....
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation nur eingeschränkt. Wenn man zur richtigen Zeit vor Ort ist, dann erfährt man Neuigkeiten/Veränderungen - ansonsten nur später oder gar nicht.
Den Vorgesetzten interessiert diese Tatsache jedoch nicht und ändert somit nichts. Regelmäßige Abteilungsbesprechungen finden demzufolge auch nicht statt.
Der Betriebsrat lädt zu regelmäßigen Betriebsversammlungen ein. Hier erfährt man wenigstens etwas, was in der Firma vor sich geht.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich ziemlich gut, trotz der Tatsache, daß die Aufgaben untereinander ungerecht verteilt sind und dies führt zu unterschiedlichen Arbeitsbelastungen. Untereinander ist man nicht in der Lage dieses Thema zu lösen, denn es führt zu Streitigkeiten. Der Vorgesetzte nimmt es zwar zur Kenntnis, aber ändert hier nichts.
- Homeoffice ist nach Rücksprache zweimal die Woche möglich.
- Gleitzeitregelung erlaubt es auch mal wichtige Termine vor bzw. nach der Arbeit durchzuführen.
- geleistete Überstunden können nicht abgebaut werden, denn lt. Geschäftsführung gibt es offiziell keine Überstunden. Zeiterfassung gibt es keine und die Einführung wird immer wieder absichtlich verschoben.....
Es ist eine angespannte Situation in der Baubranche, dementsprechend werden natürlich Maßnahmen getroffen, damit die Firma diese Krise meistert. Diese Maßnahmen sind natürlich erstmal nicht immer positiv als Mitarbeiter aber das sollte doch jedem klar sein??