kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der kollegiale Umgang innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Die meisten Führungskräfte sind menschlich sehr in Ordnung. Schnelle Übernahme von Verantwortlichkeiten, wenn man gewillt ist. Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter.
Keine Progression bei der Entlohnung von Studenten (selbst mit Abschluss), auch wenn der Aufgabenbereich der gleiche ist, wie bei fest angestellten. Diese verdienen locker das doppelte pro Stunde, ebenso angestellte die bei Zapp direkt ein Duales Studium absolvieren.
Es werden kaum Zukunftsperspektiven aufgezeigt.
Vertragsverlängerungen werden sehr regelmäßig bis zum letztmöglichen Termin durch die Personalabteilung herausgezögert und nur unzureichend kommuniziert.
Ein Arbeitszeugnis zu bekommen wird hier nicht leicht gemacht. Wartezeiten von mehreren Monaten sind hier völlig normal. Es ist von Kollegen bekannt, dass selbst nach Auslauf des Vertrags diese Dinge sehr viel Zeit in Anspruch nehmen. Dies ist meiner Meinung nach einem arbeitssuchenden Ex-Mitarbeiter gegenüber einfach unfair.
Vieles ist wahrscheinlich den wirtschaftlichen Problemen geschuldet, nichtsdestotrotz kann ich eine Tätigkeit als Werkstudent in der aktuellen Zeit nicht empfehlen.
Mehr Führung und Gleichberechtigung von Studenten wäre wünschenswert. Als Student fühlt man sich hier eher wie eine günstige Hilfskraft (was man grundsätzlich auch ist), aber im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens und seiner neuen Mitarbeiter ist das meiner Meinung nach kontraproduktiv. Steigende Verantwortung sollte auch entsprechend entlohnt werden. Perspektiven sollten konkret und greifbar aufgezeigt werden.
Nach außen hin gut. Intern wird auch durchaus vieles (berechtigterweise) kritisiert.
Aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten werden aktuell kaum Perspektiven aufgezeigt.
Als Werkstudent mit einem Studium, welches nicht als Duales Studium mit Zapp durchgeführt wird, leider unterdurchschnittlich. Mindestlohn ist hier als Werksstudent normal. Auch wenn man mehrere Jahre im Unternehmen tätig ist, steigt dieses Gehalt nicht. Verantwortlichkeiten jedoch schon. Verhandlungen dahingehend werden durch die Personalabteilung direkt abgelehnt.
Die Entsendung in die USA war fachlich und persönlich eine außergewöhnliche Erfahrung, für die ich dankbar bin. Ich habe fachlich enorm viel gelernt und viele engagierte Kollegen kennengelernt.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann in den USA sehr vielseitige Erfahrungen sammeln, weil man häufig über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus arbeitet. Diese Erfahrungen haben mich beruflich deutlich weitergebracht.
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter bei einer USA-Entsendung in vielen entscheidenden Punkten im Dunkeln gelassen. Das Gehaltsangebot wirkt aus deutscher Sicht attraktiv, berücksichtigt aber die tatsächlichen Lebenshaltungskosten und Besonderheiten des amerikanischen Systems nur unzureichend. Themen wie Credit Score, Krankenversicherung oder finanzielle Risiken werden kaum erklärt.
Die Krankenversicherung funktioniert zwar grundsätzlich, erfordert aber häufig hohe Vorleistungen. Hier hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht.
Nach meiner Einschätzung hätte es für eine langfristige Perspektive geeignetere Visamodelle gegeben. Durch das gewählte Visum lebte ich ständig mit der Unsicherheit, dass die Entsendung jederzeit endet. Gleichzeitig hat man kaum Verhandlungsspielraum, da jederzeit die Möglichkeit besteht, einfach nach Deutschland zurückgeschickt zu werden.
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurde meine im Ausland erworbene Erfahrung nach der Rückkehr kaum wertgeschätzt. Ich hatte vielmehr den Eindruck, anschließend gezielt aus dem Unternehmen gedrängt worden zu sein.
Das US-Werk wirkt im Vergleich zu den deutschen Standorten deutlich vernachlässigt. Viele Mitarbeiter müssen mehrere Funktionen gleichzeitig übernehmen, um den Betrieb überhaupt aufrechtzuerhalten. Hinzu kommen amerikanische Arbeitsmarktbedingungen wie Hire and Fire sowie ein aus meiner Sicht sehr ausgeprägtes Mikromanagement, das den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Ich würde jederzeit wieder in den USA arbeiten – aber nicht mehr mit diesem Arbeitgeber. Es gibt viele deutsche Unternehmen, die ihre Mitarbeiter besser auf eine Auslandsentsendung vorbereiten und langfristiger unterstützen.
Bereitet Mitarbeiter, die in die USA entsendet werden, ehrlich und umfassend auf das Leben dort vor. Themen wie Credit Score, tatsächliche Lebenshaltungskosten, Krankenversicherung, Steuerrecht und langfristige Visaperspektiven sollten transparent erklärt werden, statt vorauszusetzen, dass sich Mitarbeiter alles selbst erarbeiten.
Bietet langfristige Perspektiven statt kurzfristiger Entsendungen ohne echte Planungssicherheit. Unterstützt Mitarbeiter auch nach ihrer Rückkehr nach Deutschland und nutzt deren Auslandserfahrung, anstatt sie als austauschbar zu behandeln.
Reduziert Mikromanagement und schafft mehr Vertrauen in qualifizierte Mitarbeiter. Außerdem sollte das US-Werk stärker unterstützt werden, anstatt von wenigen Mitarbeitern dauerhaft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen zu lassen.
Nettes Kollegium
Schlechte Kommunikation & Entscheidungen von oben.
Momentan wirkt es so, dass man durch schlechte Arbeitsbedingungen die Belegschaft zur Kündigung hinleiten möchte.
Sparmaßnahmen nicht nur auf die Mitarbeiter anwenden.
Wenn schon weniger Homeoffice erwünscht ist, mehr auf die Attraktivität des Arbeitsplatzes vor Ort achten.
Aktuell eher eine angespannte und allgemein eher negative Arbeitsatmosphäre.
Homeoffice nur noch 20% möglich.
Momentan eher schein als sein. Gerne mehr Verantwortung, aber für das gleiche Geld.
Tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Vorgesetzte setzen sich weniger für Mitarbeiter ein, als sie sollten.
Veraltetes Bürogebäude ohne Klimatisierung und schlechter Dämmung. Laustärkepegel von außen kaum zumutbar.
Wichtige, stark betreffende Entscheidungen werden sehr kurzfristig und ohne viel Handlungszeitraum kommuniziert. Stark unterschiedlicher Wissenstand zu allgemeinen Themen in der Abteilungen & Standorten.
Zwischen Frauen & Männern wird kaum ein Unterschied gemacht. Geachtet wird hier eher auf den Abschluss (Studium und co.). Ohne ein Studium hat man fast keine Aufstiegschancen.
Dass ich verantwortungsvoll arbeiten kann und mir auch Freiraum für Entscheidungen gelassen wird.
- die vielen Benefits bei Zapp wie die Metallrente (Altersvorsorge), das EAP-Programm, das Dienstfahrrad, Gesundheitstage, Sonderaktionen, diverse Feste ...
prima
präzise, modern, zukunftsweisend, prägnant, klar, hochwertig, Qualität
viele Weiterbildungsangebote in der Zapp-Academy
viele zusätzliche Leistungen, s. u.
perfekt, 100%tiger Verlass, tolles kleines Team
entspannt
vorbildlich, die Arbeit wird gesehen und auch gelobt
unternehmensweit ist noch etwas Luft nach oben, in meinem Team ist sie sehr gut
diverse Projekte, Printmedien, Videos, Messen, Fotoshootings und mehr
Zapp hat mich durch den Einstieg in mein Arbeitsleben begleitet und ich bereue das nicht. Die netten Kollegen, die moderne Arbeitsumgebung und die vielen lehrreichen Erfahrungen behalte ich in guter Erinnerung.
Kleinigkeiten, die es wohl überall gibt. Der eine oder andere cholerische Leiter einer Abteilung oder die - bei mittelständischen Unternehmen naturgemäß vorhandenen - technischen Einschränkungen.
Ein etwas höheres Gehalt schadet nie und an ein paar kleineren Stellschrauben in Richtung der vielbeschworenen "Benefits" kann man noch drehen. Aber das ist schon auf Kritik auf gehobenem Niveau.
Klar kann man nicht mit jedem super zurecht kommen, aber alles in allem war es immer eine tolle Atmosphäre. Ich bin immer gerne auf die Arbeit gekommen. Die Kollegen sind nett und durch die Vorgesetzten wurde ich immer fair geführt.
Es gibt keinerlei Gründe die Außenwirkung von Zapp allgemein negativ zu sehen.
Wenn man mal früher geht oder später kommt hat keiner was gesagt, Arbeit konnte im möglichen Rahmen flexibel eingeteilt werden.
Von meiner Seite kann ich sagen, dass ich bei meiner Weiterbildung hervorragend unterstützt wurde.
Das Gehalt war alles in allem angemessen und entsprach im Bewertungszeitraum (ca. 2014 - 2020) dem Durchschnitt.
Umweltbestimmungen werden konsequent und entsprechend aller Bestimmungen umgesetzt, dazu gibt es auch keinerlei Diskussion. Mit kleineren Abstrichen kann ich auch sagen, dass es sich bei der Zapp AG und spezieller der Zapp Systems GmbH um ein Unternehmen handelt, welches überdurchschnittlich engagiert für die Mitarbeitenden ist.
Außer kleineren Meinungsverschiedenheiten ist die Zusammenarbeit mit allen Kollegen durchweg angenehm gewesen.
Die Vorgesetzten haben sich immer an die gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts gehalten. Keine Selbstverständlichkeit, wie ich leider lernen musste. Es gab immer konstruktives und wohlwollendes Feedback, wenn man mal was falsch gemacht hat, war das keine Katastrophe und ich bin immer gerne mit meinen Vorgesetzten in Kontakt getreten.
Der Durchschnitt eben: Extrem heiße Büros in Hitzesommern, aber auch sehr schöne neue Gebäude und wenn erforderlich, auch sehr moderne Arbeitsmittel.
Regelmäßige Informationsveranstaltungen werden durchgeführt, es gibt eine eigene interne Zeitung, Veranstaltungen für die Mitarbeitenden
Diskriminierung habe ich während meiner Zeit nicht feststellen können. Die Belegschaft ist ein Querschnitt der Gesellschaft und zwar auf allen Ebenen.
Das ist absolute Ansichtssache. Es gibt bei Zapp viele interessante Aufgaben und Platz sich zu entfalten. Zu meinen persönlichen Interessen hat es nicht so gepasst, aber das kann bei jedem anders sein. Ich fand meine Aufgaben interessant, wollte aber irgendwann in einem anderen Feld tätig sein.
Zapp ist ein mittelständisches Unternehmen, dass mit spannenden Aufgaben in einem internationalen Umfeld punktet. Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Obendrein arbeitet man mit sehr netten und motivierten Kollegen zusammen. Ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlen kann. Besonders hervorzuheben sind zudem die attraktiven Arbeitszeiten sowie die Flexibilität hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Dass der Arbeitgeber viele Möglichkeiten bietet. Egal ob Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten im Ausland, oder auch die Kommunikation untereinander.
Nichts .
Macht weiter so!
Super Team und guter kollegialer Zsammhalt!
So nichts Negatives gehört.
Zapp ist da auf einen sehr guten Weg. Es werden sehr viele Ideen zu dem Thema gesamt und umgesetzt. Die Benefits werden an die Mitarbeiter weitergegeben.
Jährlich werden individuelle Pläne mit den Mitarbeiter besprochen und umgesetzt. Es werden über die Wünsche der Karriere gesprochen und auch über die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Bedarf besteht, wird das mit dem Mitarbeiter direkt gesprochen und umgesetzt.
super! Ist auch schön zu sehen, wie das Unternehmen die Kollegen ehrt und sich sxhöne Sachen zur Rente einfallen lässt.
Soweit gut, ergonomische / höhenverstellbare Tische wären gut.
Irgendwo gibt es immer mehr Gehalt. Bin aber zufrieden. Auch mit den Gehaltsanpassungen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und kurzfristes HomeOffice ist auch möglich.
Das Einstiegsgehalt bei der aktuellen Wirtschaftslage sollte angepasst werden.
Das Einstiegsgehalt bei der aktuellen Wirtschaftslage sollte angepasst werden.
Nette Kollegen, entspannte Stimmung
Das Vertrauen in die Mitarbeiter - man kann selbständig arbeiten und Verantwortung übernehmen wenn man das möchte. Außerdem die visionäre und zukunftsgerichtete Lenkung des Unternehmens seitens Vorstand, der mutige Entscheidungen nicht scheut und damit die Vorreiterrolle von Zapp stärkt.
Dass nicht jede Führungskraft die Leitlinien voll lebt.
Noch transparentere Informationen und Kommunikation seitens der Vorgesetzten wäre optimal
Weltweit und in verschiedenen Branchen aufgestellt, dadurch vielfältige Möglichkeiten als Arbeitnehmer
Kantine o.ä. wäre nett
Arbeitsatmosphäre ist im Verwaltungsbereich recht gut. Manchmal herrscht zwar ein rauer Ton, aber immer auf Augenhöhe und ehrlich.
Programm für potentielle Nachwuchsführungskräfte, E-Learning-Plattform, Weiterbildungsbedarf wird in den Jahresgesprächen besprochen
Moderne Büroausstattung, neueste Soft- und Hardware, auch die Büros sind ergonomisch eingerichtet. Toll und modern ist insbesondere das Conference Center.
Gerade zu Coronazeiten hat z.B. die Kommunikation über getroffene Maßnahmen gut funktioniert. Es gab sowohl vom Krisenstab als auch vom Vorstand immer ein Update.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte ggf. noch verbessert werden.
13 Monatsgehälter, faire Bezahlung
Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Auch wenn man sich verändern möchte, nehmen die Vorgesetzten die Wünsche ernst und kümmern sich.
So verdient kununu Geld.