NEU SEIT 1701
Bereits 1730 schrieb Engelbert Zapp sen. „Ausgehend von der Tradition, nachzugehen dem Neuen“. Diese Freude an neuen Entwicklungen hat sich zur DNA des Unternehmens entwickelt. Jahrhundertelange Erfahrung, neue Produkte, technischer Fortschritt und Erneuerung, modernste Technik und höchste Qualitätsansprüche zeichnen Zapp aus. So kann das Unternehmen auf eine 325-jährige Geschichte blicken, bei der die Kaltumformung metallischer Halbzeuge immer im Mittelpunkt steht. Die Produkte wie Draht, Stab, Profil oder Band zeichnen sich durch höchste Präzision, beste mechanische Eigenschaften an der Grenze des technisch Machbaren aus. Zapp-Halbzeuge kommen in vielfältigsten Endprodukten zum Einsatz und man trifft sie nahezu überall. Schon beim morgendlichen Rasieren oder beim ersten Blick aufs Handy könntest du unserem Stahl begegnen. Legst du dir dann eine Uhr um oder trägst du eine Brille, gilt dasselbe. Wenn du dich anschließend im Straßenverkehr mit dem Auto, Flugzeug oder der Bahn bewegst, ist die Wahrscheinlichkeit groß, auf »Zapp« zu treffen. Denn in all diesen Branchen werden wichtige Komponenten aus unseren hochwertigen Metallen gefertigt. Ob in Konsumgütern, industriellen Anwendungen, der Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt und in vielen anderen Applikationen. Dafür sorgen 1.100 Mitarbeitende mit ihrer Kreativität, ihren Ideen und ihrer Motivation – und das an 15 Standorten in der ganzen Welt.
Die Zapp-Gruppe besteht aus mehreren weltweit operierenden Unternehmen. Ihre Spezialkompetenz: Hochpräzise Kaltumformung und metallische Lösungen, die das derzeit werkstofftechnische Optimum darstellen. Durch leistungsfähige Fertigungstechniken bietet sie eine umfassende Palette innovativer Produkte in einer Vielzahl von Produktformen.
Unser Ziel ist es, dass jeder Kunde durch die Zusammenarbeit mit uns einen Wettbewerbsvorteil erwirtschaftet. Dafür sind wir da. Die Unternehmen der Zapp-Gruppe haben eine durchgehend prozessorientierte Organisation mit einem gemeinsamen Leitbild und einer einzigartigen Verschmelzung von Branchen-, Beratungs- und Umsetzungskompetenz.
WERDE TEIL DES TEAMS
Wir bieten dir eine Vielzahl von zusätzlichen Leistungen on top. Eine Metallrente für die Zeit danach, gesund unterwegs mit dem Dienstfahrrad, eine kostenlose und anonyme Mitarbeiterberatung in allen Lebenslagen und vieles mehr. Profitiere von interessanten Benefits und der Möglichkeit, auch im Ausland Erfahrungen zu sammeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageWir bieten dir die Möglichkeit, deine Potenziale zu entfalten und deine Fähigkeiten und Kenntnisse (weiter) zu entwickeln. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig und die Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und unterstützen eigenverantwortliches Handeln, ohne zu überfordern. Anerkennung, respektvoller Umgang und Teamgeist sind die Pfeiler einer guten Zusammenarbeit.
Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und mit Freude bei der Arbeit sind. Das spiegelt sich in dem guten, konstruktiven Miteinander und einer offenen Kommunikationskultur wider.
Dabei sind folgende Werte die Eckpfeiler unseres Erfolgs und Bestandteil unseres Leitbilds:
Du hast Lust dich zu verändern, neue Wege zu gehen in einem mittelständischen Unternehmen, das international aufgestellt ist und dir viele Karrierewege ermöglichen kann?
Dann komm zu uns! Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du hier.
Du passt zu uns wenn du...
_ ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung hast
_ neben deiner fachlichen Qualifikation ein gutes Kommunikationsvermögen gepaart mit Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität vorweisen kannst
_ über eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise verfügst
_ gute Englischkenntnisse besitzt
_ bereit bist für Auslandseinsätze
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zapp Systems GmbH.
Du passt zu uns wenn...
_ du mit uns in eine gemeinsame berufliche Zukunft investieren möchtest.
_ du eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einem geradezu familiären Charakter zu schätzen weißt.
_ du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
_ du Verantwortung für die Erfüllung deiner Aufgaben innerhalb deines Handlungsspielraums übernehmen möchtest.
_du Selbständigkeit im Handeln und Denken sowie die notwendige Zuverlässigkeit mitbringst.
_ es dir wichtig ist – ganz gleich in welcher Rolle – überdurchschnittliche Ergebnisse in deiner Tätigkeit zu erreichen und durch kontinuierliche Verbesserung mit uns wachsen möchtest.
_ du mehr als nur einen Job suchst!
Die Bewerbung ist deine Visitenkarte für's Unternehmen. Aus diesem Grund sollte diese so präzise und aussagekräftig wie möglich für uns sein. Gehe auf Nummer sicher. Nimm dir die Zeit, das Anschreiben so individuell wie möglich auf die für dich interessante Stelle zu beziehen. Füge alle notwendigen Unterlagen bei. Wir freuen uns auf DICH!
Du kannst dich direkt über unsere Homepage bewerben. Mit Klick auf die jeweilige Stellenanzeige und dem Button "Online bewerben" ist deine Bewerbung direkt bei uns. Du kannst dem jeweiligen Verantwortlichen natürlich auch gerne eine E-Mail senden. Achte darauf, dass deine Anhänge im PDF-Format eingefügt sind.
Die Zapp-Gruppe ist mit 16 verschiedenen Standorten weltweit aufgestellt. Zu den deutschen Standorten gehören Schwerte, Unna und Ratingen. Die internationalen Standorte findest du hier.
Dass ich verantwortungsvoll arbeiten kann und mir auch Freiraum für Entscheidungen gelassen wird.
- die vielen Benefits bei Zapp wie die Metallrente (Altersvorsorge), das EAP-Programm, das Dienstfahrrad, Gesundheitstage, Sonderaktionen, diverse Feste ...
Herzliche Atmosphäre innerhalb der Abteilung
Der kollegiale Umgang innerhalb der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Die meisten Führungskräfte sind menschlich sehr in Ordnung. Schnelle Übernahme von Verantwortlichkeiten, wenn man gewillt ist. Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter.
Zapp ist ein mittelständisches Unternehmen, dass mit spannenden Aufgaben in einem internationalen Umfeld punktet. Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und Prozesse mitzugestalten. Obendrein arbeitet man mit sehr netten und motivierten Kollegen zusammen. Ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlen kann. Besonders hervorzuheben sind zudem die attraktiven Arbeitszeiten sowie die Flexibilität hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Dass der Arbeitgeber viele Möglichkeiten bietet. Egal ob Weiterbildungsmöglichkeiten, arbeiten im Ausland, oder auch die Kommunikation untereinander.
Keine Progression bei der Entlohnung von Studenten (selbst mit Abschluss), auch wenn der Aufgabenbereich der gleiche ist, wie bei fest angestellten. Diese verdienen locker das doppelte pro Stunde, ebenso angestellte die bei Zapp direkt ein Duales Studium absolvieren.
Es werden kaum Zukunftsperspektiven aufgezeigt.
Vertragsverlängerungen werden sehr regelmäßig bis zum letztmöglichen Termin durch die Personalabteilung herausgezögert und nur unzureichend kommuniziert.
Ein Arbeitszeugnis zu bekommen wird hier nicht leicht gemacht. Wartezeiten von mehreren Monaten sind hier völlig normal. Es ist von Kollegen ...
Kleinigkeiten, die es wohl überall gibt. Der eine oder andere cholerische Leiter einer Abteilung oder die - bei mittelständischen Unternehmen naturgemäß vorhandenen - technischen Einschränkungen.
Das Einstiegsgehalt bei der aktuellen Wirtschaftslage sollte angepasst werden.
Dass nicht jede Führungskraft die Leitlinien voll lebt.
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten. Mehr in Führungspersonal investieren
Mehr Führung und Gleichberechtigung von Studenten wäre wünschenswert. Als Student fühlt man sich hier eher wie eine günstige Hilfskraft (was man grundsätzlich auch ist), aber im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens und seiner neuen Mitarbeiter ist das meiner Meinung nach kontraproduktiv. Steigende Verantwortung sollte auch entsprechend entlohnt werden. Perspektiven sollten konkret und greifbar aufgezeigt werden.
Ein etwas höheres Gehalt schadet nie und an ein paar kleineren Stellschrauben in Richtung der vielbeschworenen "Benefits" kann man noch drehen. Aber das ist schon auf Kritik auf gehobenem Niveau.
Macht weiter so!
Das Einstiegsgehalt bei der aktuellen Wirtschaftslage sollte angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zapp Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich erlebe hier überwiegend eine sehr gute Zusammenarbeit und Wertschätzung. Dazu gehört natürlich auch, dass Veränderungen akzeptiert werden.
super! Ist auch schön zu sehen, wie das Unternehmen die Kollegen ehrt und sich sxhöne Sachen zur Rente einfallen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund von wirtschaftlichen Schwierigkeiten werden aktuell kaum Perspektiven aufgezeigt.
viele Weiterbildungsangebote in der Zapp-Academy
Es wird viel geboten. Es wird aber ertragsabhängig gegebenenfalls zurückgefahren
Jährlich werden individuelle Pläne mit den Mitarbeiter besprochen und umgesetzt. Es werden über die Wünsche der Karriere gesprochen und auch über die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Bedarf besteht, wird das mit dem Mitarbeiter direkt gesprochen und umgesetzt.
Von meiner Seite kann ich sagen, dass ich bei meiner Weiterbildung hervorragend unterstützt wurde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
