Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zapp Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
"Bei Zapp gibt es ein geflügeltes Wort und das ist „One Zapp“. Was nichts anderes bedeutet, als dass wir uns als eine große Zapp-Familie verstehen. Ich mag es besonders, jeden Tag aufs Neue mit den unterschiedlichsten Menschen zusammenzuarbeiten, um anstehende Projekte gemeinsam zu einem besseren ...
"Für die Zukunft wünsche ich mir eine Unternehmenskultur, in der offene, transparente und wertschätzende Kommunikation noch stärker gelebt wird. Eine gute Kommunikation schafft Vertrauen, stärkt die Zusammenarbeit und ermöglicht es, Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Besonders im HR-Bereich s ...
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur noch 20% Homeoffice möglich. Druck von oben und Aufgaben werden aufgrund der wirtschaftlichen Situation mehr und mehr ohne, dass das Gehalt angepasst wird.
Aktuell eher eine angespannte und allgemein eher negative Arbeitsatmosphäre.
Wichtige, stark betreffende Entscheidungen werden sehr kurzfristig und ohne viel Handlungszeitraum kommuniziert. Stark unterschiedlicher Wissenstand zu allgemeinen Themen in der Abteilungen & Standorten.
Tolle Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Stimmung ist zunehmend negativer geworden im letzten Jahr. Umstrukturierungen sorgen für Missgunst.