7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eine bessere Arbeitsatmosphäre kann ich mir nicht vorstellen.
Mit der neuen Geschäftsführung und weiteren klugen Köpfen weht frischer Wind, der genutzt werden sollte.
Meine Arbeitszeiten kann ich tw. flexibel gestallten. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist dadurch sichergestellt.
Potenziale der Mitarbeitenden werden erkannt und gefördert.
Mein Gehalt ist angemessen.
Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beachtlich. Jeder ist für jeden da.
Junge und ältere Mitarbeitende arbeiten Hand in Hand und auf Augenhöhe miteinander.
Mein Vorgesetzter tritt mir auf Augenhöhe gegenüber, fördert und fordert mich, ist offen für Ideen und Kritik.
Die Arbeitsbedingungen sind ok, könnten aber bzgl. der Gesunderhaltung modernisiert werden.
Die Kommunikation in den Teams ist sehr gut. Im gesamten Unternehmen besteht aber Verbesserungsbedarf.
Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht.
Mein Aufgabenbereich kann als sehr abwechslungsreich und vielfältig bezeichnet werden. Neue Ideen sind immer erwünscht.
Die Arbeitszeiten und die Bezahlung sind gut, die Aufgabenfelder vielfältig. Viele Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Manche gut laufenden und sinnvolle Maßnahmen werden seitens der Auftraggeber leider nicht weitergeführt.
Bei der Einstellung neuer Kollegen darauf achten, dass auch junge Menschen eingestellt werden
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und stets bei der Sache
Ist gut, aber noch ausbaufähig
Die Arbeitszeiten sind gut und können je nach Einsatzbereich flexibel gestaltet werden.
Ich habe in den letzten zwölf Monaten zwei gute Fortbildungen gemacht
Bezahlung ist besser als bei den meisten Trägern unserer Branche
Hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf
Das ist einer der Gründe, warum ich gerne hier arbeite
Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt und sind nahezu allen Maßnahmen vertreten
Es wird ein offener und direkter Umgang gelebt
Sind überwiegend positiv
Ist gut, kann aber noch verbessert werden.
Es gibt hier keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Die Arbeit mit der Klientel macht Spaß und abwechslungsreich
DIE URSPRÜNGLICHEN IDEE
WAS DARAUS GEWORDEN IST
"GESCHÄFTSFÜHRUNG" ERSETZEN,
GEFOLGSCHAFT ABSETZEN, NUTZUNG VON RESSOURCEN
DEMOTIVIERTE MITARBEITER
MAN ERNTET, WAS MAN SÄT
KASTENSYSTEM
WASTE OF RESOURCES
UNERWÜNSCHT
KEIN INTERESSE AN WISSEN UND KÖNNEN
EXTREME FORM DER SELBSTÜBERSCHÄTZUNG - LOW PERFORMER
SCHLECHTE INTERNE KOMMUNIKATION LÄHMT UNTERNEHMEN
UNINTERESSANT
BILDUNGSDISCOUNTER
Fachkunde Lehrer und Wiso Lehrerin die waren top,
Kein Hilfe in Sachen Programmierung und Isolationmessung, Aussage guck bri Google oder Youtube, Arbeitskleidung Müll da kann man besser ein müllsack tragen.
Alle Meister der Elektroniker, rauswerfen und neue suchen. Da sich keiner von denen mit was auskennen
Wenigstens die Arbeitszeiten haben ein nicht im Stich gelassen
Haben keine Ahnung und davon sehr viel.
Die anderen Azubis haben den Spaßfaktor erhalten top Kollegen waren es
Google und Youtube sollen ein was bei bringen
Lernen gleich 0 ausser im fachkunde Unterricht
Anonyme Befragung der Arbeitnehmer. Es wird viel zwischen den Kollegen geredet, aber aus Angst vor Konsequenzen (die regelmäßig „Querulanten“ zu spüren bekommen) werden diese nicht an die Führungsebene heran getragen
Die Atmosphäre wird durch einige tolle Arbeitskollegen gerettet. Teamleiter sind teilweise in der Personalführung sehr unprofessionell.
Ich habe bisher von außen nichts gutes gehört.
Feste Arbeitszeiten, keine regelmäßigen Überstunden.
Auf Familien wird keine Rücksicht genommen, wenn zB die Kinderbetreuung während der Coronamaßnahmen (Home Schooling) nicht sicher gestellt ist.
Das kann ich nicht beurteilen, daher der Mittelwert
Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt…
Kommt auf den Standort an…
Klassisches Top down Verhalten
Es gibt viele verschiedene Projekte.
Stellt das Ganze neu auf. Dieses „von oben herab“ ist nicht zeitgemäß und die Mitarbeiter werden euch irgendwann ausgehen.
Die Kollegen reißen es raus, aber es ist immer gedämpft. Viel Druck macht es schwer eine angenehme Atmosphäre zu haben.
Ganz schlechter Ruf bei Auftraggebern und Klientel.
Gut, wenn man sich durchsetzt. Andere arbeiten 10-12h am Tag um ihre Dokumentation zu schaffen.
Null.
TVÖD. Angelehnt. Es gilt immer die Mär von der besseren Bezahlung als bei der Konkurrenz.
Geht so.
Ganz gut, aber unter Druck ist sich jeder selbst der nächste.
S.o.
Einer der Geschäftsführer sagte öfter: „Seid froh einen Job zu haben.“
Und so wird das Unternehmen geführt. Druck nach dem Motto: „Friss oder Stirb“.
Es gibt in den mittleren Stufen allerdings ein paar Highlights.
Kaum IT Ausstattung, Stühle aus dem letzten Jahrhundert.
Strikte Top-Down Hierarchie ohne Informationen und Mitspracherecht.
Da sehe ich kein Problem. Außer zum Teil unqualifizierte Äußerungen aus der Geschäftsführung.
Abwechslungsreich. Aber überschattet durch viel unnötige Dokumentation.
Vielfältige Aufgaben und recht netten Kollegenkreis
Ergibt sich aus den anderen Antworten
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine "wir da oben, ihr da unten" Mentalität der Geschäftsführung mehr, sich für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter mal echt interessieren, mit ihnen zu arbeiten und nicht gegen sie.Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Angefangene Projekte zur Unternehmenskultur mal durchziehen und auch einen Willen haben diese zu entwickeln und bekommen. Mitarbeiter auch mal motivieren und nicht immer nur maßregeln.
Dadurch das viel über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden wird, Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden oder bewusst ignoriert werden, die Arbeitsbelastung mittlerweile teilweise zu hoch ist da Personal doppelt verplant wird, nicht besonders gut, fast alle sind unzufrieden.
Intern reden die Mitarbeiter nicht gut über die Firma, was sich fast alle aber nicht trauen offen aus- oder anzusprechen da viele Sanktionen der Geschäftsleitung befürchten. Die Aussendarstellung innerhalb der Stadt ist gut und die Firma ist in der Stadt bekannt.
Arbeitszeiten sind gut und konstant, aber ansonsten tut die Firma nichts was nicht Pflicht ist für die Mitarbeitermotivation und Bindung, langjährige Vergünstigungen (z.B. Rosenmontag) werden gestrichen.
Weiterbildung findet intern so gut wie nicht statt und wird auch nicht gefördert, auch werden die Mitarbeiter zur eigenen Fortbildung nicht motiviert. Karriereperspektiven sind nicht vorhanden bzw. existieren keine Regeln oder Vorgaben
Für die Branche (Bildungswesen) ist das Gehalt recht gut und wird auch pünktlich, schon vor Monatsbeginn bezahlt. Sonstige Sozialleistungen gibt es aber keine.
Findet eigentlich nur in der Aussendarstellung statt, Umwelt- und Klimaschutz findet real nicht wirklich statt (Heizungsregelung wie in der Steinzeit (offene Fenster Methode), kein Stromsparen (Licht brennt überall den ganzen Tag, keine Mülltrennung in den Büros, umweltfreundliche Verkehrsarten werden nicht gefördert, Bautechnisch keine Modernisierung oder moderne Bauplanung
Meistens sehr gut, eines der wenigen positiven Aspekte und Grund weiterzumachen
Ältere Kollegen werden auch in Betriebsversammlungen schon mal als "Altlast" dargestellt, man "...erkenne seine Schweine schon am Gang..."
Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar, werden ich nicht kommuniziert und auch nach "Bauchgefühl" getroffen, Fachleute und Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Führungsstil ist autoritär,
Technische Ausstatung in den Büros ist ok, Maschinen in den Hallen sind teilweise 20-30 Jahre alt und werden auch nicht erneuert.
Eine wirkliche Kommunikatinskultur im Unternehmen existiert nicht, Informationsfluss von oben nach unten findet nicht wirklich statt.
Vielfältige Aufgaben, jeden Tag was anderes