ZAQ 

Oberhausen 

e.V

Unternehmenskultur

Hat seit der Übernahme der neuen Geschäftsführung Anfang 2024 stark nachgelassen

Informationen fließen kaum. Es ist unklar, wohin sich das ZAQ entwickeln möchte, Ziele werden den Mitarbeitern noch erläutert, Schritte nicht erklärt.

Der Zusammenhalt lässt deutlich nach, da die Arbeitsbelastung stetig steigt und damit der Stress. Hier ist sich jeder erst einmal selbst der nächste.

Die Arbeitszeiten sind je nach Einsatzort fest bis individuell planbar. Ich konnte aufgrund meines Einsatzortes leider nichts anpassen und war von 7:00 bis 16:00 Uhr vor Ort.

Die Geschäftsführung seit Beginn 2024 ist nicht gewillt, für eine angenehme Stimmung zu sorgen. Vielmehr tritt diese respektlos, empathielos und inkonsistent auf. Das größte Problem besteht jedoch darin, dass die Geschäftsführer kaum Ahnung von Arbeitsmarktpolitik und Maßnahmen hat. Da hilft es auch nicht, dass in dem Unternehmen fähige Fachbereichsleiter und Projektleiter arbeiten, die leider am langen Arm verhungern.

Es werden Maßnahmen durchgeführt, die den Kunden kaum weiterhelfen (können). Das liegt aber überwiegend an den Auftraggebern: Jobcenter und Arbeitsagentur. Vielmehr handelt es sich um Aufbewahrungsvorhaben, damit die Menschen aus der Arbeitslosenstatistik verschwinden.