ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 333 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenReha nah am Menschen!
Wer wir sind
Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Produkte, Services, Leistungen
- Ambulante Reha
- Reha Nachsorge
- Physiotherapie
- Ergotherapie
- Logopädie
- Neuropsychologie
- Ernährungsberatung
- Rehasport
- Tele- Reha
- Fitness und Prävention
Perspektiven für die Zukunft
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 333 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation über Benefits sagt
- JobRad für 2
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzlich geburtstagsfrei
- Zuschuss zu Deutschlandticket
- interne Sportangebote
- Weiterentwicklung in hauseigenen Akademien
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Arbeitszeiten Montag bis Freitag
- automatische Gehaltsanpassung
- Gratifikationen
- Weiterentwicklung durch Fortbildungstage
- Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, JobRad
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am Geburtstag
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Physiotherapie
- Ergotherapie
- Sporttherapie
- Logopädie
- Neuropsychologie
- Psychologie
- Ernährungsberatung
- Sozialberatung
- Pflege
- Medizin
- Gesundheitsmanagement
- Orga & Verwaltung
Gesuchte Qualifikationen
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Fortbildungen werden nach Absprache vollständig gezahlt und eine entsprechende Gehaltserhöhung wird von Beginn an festgelegt, diese wird automatisch angepasst bei Beendigung der Fortbildung.
Es gibt Möglichkeiten bei persönlichen Engagement mehr Verantwortung zu übernehmen und damit aktiv bei Veränderungen mit zu wirken.
Es wird eine sehr offene und konstruktive Kommunikation gelebt.
Der Alltag kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden zwischen HM-Patienten, 30 Minuten Reha Patienten, Seminare und Gruppen.
Der Arbeitgeber gibt insbesondere jungen Menschen die Möglichkeit, beruflich die ersten Schritte zu gehen. Das ist jedoch meiner Meinung nach eher der niedrigeren Bezahlung der jungen Arbeitnehmer geschuldet, nicht der sozialen Verantwortung für diese.
Flache Hirarchie, gleicher Umgang mit Menschen -sei es Arzt oder Reinigungskraft
Sehr gute Atmosphäre, Arbeiten auf Augenhöhe auch mit Chefs
Viele Benefits, sorgt für ein gutes Arbeitsverhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit einem wenn man etwas negatives geäußert hat. Die Leitung steht nicht vor dem Team und rettet nur seinen eigenen Job. Deshalb wurden auch bewusst Falschinformationen nach oben weitergeleitet. Es wurde gar nicht versucht an den guten Mitarbeiten festzuhalten, es hieß immer jeder ist ersetzbar. Dann gehen halt alle mit den benötigten Forstbildungen und man verliert eventuell die Zulassung.
teilweise komunikarionsproblemr werden nicht gelost
Führungsebene, starke Hierarchien, Benefits streichen ohne Kommentar, fehlende Wertschätzung, keine Anerkennung von Leistungen. Sucht euch in Gottes Namen was anderes.
Wie beschrieben: viel "Blabla" der Führungskräfte, wenig Lohn, unzufriedene Mitarbeiter. Dazu spezielle Fahrgäste/Patienten.
Schlechte Kommunikation. Mitarbeiter werden zu wenig gefragt bei Neuerungen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Zentrum behandelt keine orthopädischen Patienten. Alle anderen Zentren schon. Deswegen ist die Belegung leider nicht so, wie die obersten Chefs es gerne hätten. Dies wird bei den Prämien leider nie berücksichtigt. Dabei ist dieses Zentrum immer vorne dabei, wenn es um Umstellungen und Wünsche der Obersten geht. Dies wird ebenfalls sehr selten gesehen und honoriert. Teilweise machen Umstellungen keinen Sinn für die Therapeuten und ist nicht durchdacht. Warum werden die Mitarbeiter so selten gefragt. Lautet doch unser Motto: der ...
Sich selbst hinterfragen, warum alle so unzufrieden sind. Starke Hierarchien und den Chef raushängen lassen ist nicht mehr zeitgemäß. Kontakt auf Augenhöhe wäre toll. Mehr Flexibilität für die Dienstpläne. Nicht mit Flexibilität werben, wenn es keine gibt. Mehr Menschlichkeit. Das gilt eher für Höhergestellte, die Kollegen und Kolleginnen waren immer top. Aber das reicht nun mal nicht, um seine Mitarbeiter zu halten.
Wir haben im Zentrum eine überwältigende Mehrheit (>90%) die sich den EGYM Wellpass wünschen. Gerne auch, indem man auf einen anderen Benefit, der weniger genutzt wird, verzichtet. Vielleicht könnte man sich bemühen, dies irgendwie zu ermöglichen. Der Vorschlag wurde auch bereits eingereicht, es kam aber keine wirkliche Rückmeldung.
Die Gehaltsebenen auf einen aktuellen Stand bringen und sich mit objektiven Blick, aktuelle Lebenshaltungskosten (Miete, Nahrungsmittel etc.) ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die Kollegen waren wirklich toll. Das hieß es immer von allen Seiten: Die Kollegen sind nicht das Problem… eher die Arbeitsbedingungen aka Massenabfertigung und Führungsebenen.
Die Kolleg*innen sind mit das Beste. Man kommt untereinander super aus und kann sich super austauschen.
Sehr gut. Gemeinsame Zusammenarbeit wird großgeschrieben.
sehr guter Zusammenhalt; man hilft sich gegenseitig
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Untereinander versteht man sich wirklich toll, egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Gehalt wurde gegen Ende pünktlich bezahlt, allerdings war und ist das Gehalt wirklich unter aller … Eine Gehaltserhöhung wird offenbar nur dann in Betracht gezogen, wenn aus Sicht der kaufmännischen Leitung ausreichend stichhaltige Gründe vorliegen.Da reichen berufliche Qualifikationen und Erfahrung leider nicht aus.
Gehalt könnte besser sein
Viel zu wenig, durch die stark erhöhten Lebenshaltungskosten wird es zunehmend schwieriger, ein Vermögen oder ähnliches auszubauen. Da helfen auch ein paar Euro Sommer- und Winterprämie nicht weiter. Nett gemeint, aber hilft nicht.
Hoher Optimierungsbefarf
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und auch untereinander bei gleicher Qualifikation ungleich. Es gibt zwar jährlich eine Erhöhung, aber gute Arbeit wird nicht honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird viel darüber geredet, aber wenig getan. Das geht negativ auf die Motivation und das Wertschätzungsgefühl. Außerdem ist hier die finanzielle Unterstützung noch deutlich ausbaubar. Bei wenig Gehalt sollte zumindest hier alles unterstützt werden.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist und man dort als Berufsanfänger startet, kann man sich beruflich gut weiterentwickeln. Aber letztlich sind die Möglichkeit dort irgendwann beschränkt.
Mir unbekannt im Fahrdienst. Aber angeblich soll ein Fahrsicherheitstraining in diesem Jahr stattfinden.
Vielen Weiterbildungen
Fortbildungen werden, wenn das Budget es zulässt, immer ermöglicht. Wenig Reibung beim beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation sucht derzeit nach:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.