Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Alle Fortbildungen werden nach Absprache vollständig gezahlt und eine entsprechende Gehaltserhöhung wird von Beginn an festgelegt, diese wird automatisch angepasst bei Beendigung der Fortbildung.
Es gibt Möglichkeiten bei persönlichen Engagement mehr Verantwortung zu übernehmen und damit aktiv bei Veränderungen mit zu wirken.
Es wird eine sehr offene und konstruktive Kommunikation gelebt.
Der Alltag kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden zwischen HM-Patienten, 30 Minuten Reha Patienten, Seminare und Gruppen.
Individuelle Arbeitszeiten, eigene Erfahrungen und Kompetenzen anwenden können, sehr gute Kommunikation mit den Ärzten, hier in erster Linie aus dem Bereich der Neurologie, sehr schöne Räumlichkeiten, Parkplatzanmietung über einen externen Anbieter möglich in der TG, computergestütztes Arbeitszeiterfassungsystem, zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag.
Das ZAR Regensburg ist ein sehr Mitarbeiter freundlicher Arbeitgeber.
Jeder Einzelne wird unterstützt und gefördert. Gleichzeitig steht das miteinander im Mittelpunkt, um gemeinsam für das Wohl der Patienten zusammen zu arbeiten.
Egal ob Mitarbeiter oder Patienten - der Mensch steht im Mittelpunkt.
Einige Benefits wie der Geburtstagssonderurlaub, die gemeinsamen Feste 2x/ Jahr, Weihnachts- und Urlaubsgeld, das Jobticket mit Zuschuss, VWLs, Corporate Benefits etc.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und der des Zentrums.
Wertschätzend und kollegial und sehr gute interdisziplinäre Zusammenarbeit, tolle Ausstattung und neue Räumlichkeiten
Der Umgang mit einem wenn man etwas negatives geäußert hat. Die Leitung steht nicht vor dem Team und rettet nur seinen eigenen Job. Deshalb wurden auch bewusst Falschinformationen nach oben weitergeleitet. Es wurde gar nicht versucht an den guten Mitarbeiten festzuhalten, es hieß immer jeder ist ersetzbar. Dann gehen halt alle mit den benötigten Forstbildungen und man verliert eventuell die Zulassung.
Führungsebene, starke Hierarchien, Benefits streichen ohne Kommentar, fehlende Wertschätzung, keine Anerkennung von Leistungen. Sucht euch in Gottes Namen was anderes.
Wie beschrieben.
Nichts, sonst wäre ich nicht schon über 10 Jahre dabei.
Manchmal war die Informationsweitergabe zäh
Sich selbst hinterfragen, warum alle so unzufrieden sind. Starke Hierarchien und den Chef raushängen lassen ist nicht mehr zeitgemäß. Kontakt auf Augenhöhe wäre toll. Mehr Flexibilität für die Dienstpläne. Nicht mit Flexibilität werben, wenn es keine gibt. Mehr Menschlichkeit. Das gilt eher für Höhergestellte, die Kollegen und Kolleginnen waren immer top. Aber das reicht nun mal nicht, um seine Mitarbeiter zu halten.
Wir haben im Zentrum eine überwältigende Mehrheit (>90%) die sich den EGYM Wellpass wünschen. Gerne auch, indem man auf einen anderen Benefit, der weniger genutzt wird, verzichtet. Vielleicht könnte man sich bemühen, dies irgendwie zu ermöglichen. Der Vorschlag wurde auch bereits eingereicht, es kam aber keine wirkliche Rückmeldung.
Mehr Vergütung für Angestellte mit mehr Aufgaben
Die interne Kommunikation hat Luft nach oben.
Kritik die seitens der Mitarbeiter kommt ernst nehmen und nicht unter den Tisch fallen lassen. Auch wenn es die Leitungsebene betrifft und nicht auf andere schieben.
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kollegen waren wirklich toll. Das hieß es immer von allen Seiten: Die Kollegen sind nicht das Problem… eher die Arbeitsbedingungen aka Massenabfertigung und Führungsebenen.
Die Kolleg*innen sind mit das Beste. Man kommt untereinander super aus und kann sich super austauschen.
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert
Das Team steht Mittelpunkt!
Egal in welcher Situation, der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Dies wird auch bei den regelmäßigen Mitarbeiterfesten oder Team-Events deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Untereinander versteht man sich wirklich toll, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Gehalt wurde gegen Ende pünktlich bezahlt, allerdings war und ist das Gehalt wirklich unter aller … Eine Gehaltserhöhung wird offenbar nur dann in Betracht gezogen, wenn aus Sicht der kaufmännischen Leitung ausreichend stichhaltige Gründe vorliegen.Da reichen berufliche Qualifikationen und Erfahrung leider nicht aus.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und auch untereinander bei gleicher Qualifikation ungleich. Es gibt zwar jährlich eine Erhöhung, aber gute Arbeit wird nicht honoriert.
Ziemlich schlecht, aber was will man von der Gesundheitsbranche erwarten .
Ein paar Cent über Mindestlohn.
Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig. Leider unterscheidet es sich von Zentrum zu Zentrum wirklich stark. Da evtl. Boni abhängig vom wirtschaftlichen Standing des jeweiligen Zentrums sind, werden Gehälter bewusst niedrig gehalten. Zumindest macht das den Anschein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der die wenigsten Sterne bekommt. Grundsätzlich wird bei der Fortbildung unterstützt, jedoch gibt es keine klaren Regeln, welche Disziplinen wieviel Budget im Jahr zur Verfügung haben. So musste jede einzelne Fortbildung individuell und einzeln beantragt werden. Es gab auch absagen. Das fand ich nicht so gut.
Weiterbildung spielt in allen Abteilungen eine wichtige Rolle.
Hierzu gibt es vielfältige Unterstützung durch den Arbeitgeber, wie beispielsweise interne und externe Schulungen.
Ebenso wird die individuelle Weiterentwicklung oder Umorientierung auch innerhalb des Unternehmens unterstützt.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist und man dort als Berufsanfänger startet, kann man sich beruflich gut weiterentwickeln. Aber letztlich sind die Möglichkeit dort irgendwann beschränkt.
Mir unbekannt im Fahrdienst. Aber angeblich soll ein Fahrsicherheitstraining in diesem Jahr stattfinden.
Fortbildungen werden, wenn das Budget es zulässt, immer ermöglicht. Wenig Reibung beim beantragen.