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ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation Logo

ZAR 
Nanz 
medico 
 
Zentren 
für 
ambulante 
Rehabilitation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score234 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Physiotherapeut:in77 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Ergotherapeut:in20 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Controller:in10 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Reha nah am Menschen!

Wer wir sind

Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!

Produkte, Services, Leistungen

  • Ambulante Reha
  • Reha Nachsorge
  • Physiotherapie
  • Ergotherapie
  • Logopädie
  • Neuropsychologie
  • Ernährungsberatung
  • Rehasport
  • Tele- Reha
  • Fitness und Prävention

Perspektiven für die Zukunft

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • KantineKantine
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation über Benefits sagt

  • JobRad für 2
  • 30 Tage Urlaub
  • Zusätzlich geburtstagsfrei
  • Zuschuss zu Deutschlandticket
  • interne Sportangebote
  • Weiterentwicklung in hauseigenen Akademien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Arbeitszeiten Montag bis Freitag
  • automatische Gehaltsanpassung
  • Gratifikationen
  • Weiterentwicklung durch Fortbildungstage
  • Zuschüsse zu Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistung, JobRad
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich frei am Geburtstag
  • unbefristeter Arbeitsvertrag

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Physiotherapie
  • Ergotherapie
  • Sporttherapie
  • Logopädie
  • Neuropsychologie
  • Psychologie
  • Ernährungsberatung
  • Sozialberatung
  • Pflege
  • Medizin
  • Gesundheitsmanagement
  • Orga & Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Physio wurden die Fortbildungen übernommen, die Betriebsrelevant waren. Allerdings gab es dann keine Gehaltserhöhung für die neuen Therapieformen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und immer am Geburtstag frei (wenn dieser auf einen Sa oder So fällt, hat man automatisch den Montag darauf frei)
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Sehr menschliche Personalführung, auf Einzelschicksale wird eingegangen und Rücksicht genommen. Man ist mehr als "nur" ein Mitarbeiter. Dies erzeugt eine hohe Loyalität und teils sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
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Sommerfeste, Weihnachtsessen, Prämien, Kostenloser Dallmayr Automat, Wasser-/ Sprudelspender , direkt am Mainzer Hbf , kostenlose Arbeitskleidung , Personalküche mit Mikrowelle, Geschirrspülmaschine etc.
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Es ist ein großes Unternehmen und somit lassen sich auch leicht neue Kontakte knüpfen, die einen positiven Einfluss auf den eigenen Karrierewerdegang nehmen können.
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Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, selbstständiges Arbeiten und Umsetzung eigener Ideen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Generell den Zustand des Unternehmens. Egal was man sagt, es wird nichts geändert. Die ständig wechselnden Mitarbeiter sprechen für sich.
Die Bezahlung ist nicht optimal.
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Alle oben genannten Punkte führen dazu, dass ich nicht noch einmal im ZAR arbeiten würde. Es war als Einstieg für die ersten Erfahrungen in Ordnung und hat gezeigt, wie es eben nicht sein soll. Es ist und bleibt aber einfach ein „Abarbeiten“ der Patienten ohne Luft dazwischen.
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Die Abweichung vom Bild, das ins Außen projeziiert wird im Vergleich zur Realtität als Arbeitnehmer.
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keine autoritären Vorgesetzten (außer zwei)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Diese ergeben sich aus obigem Inhalt.
☆angemessenes Gehalt
☆günstige Parkmöglichkeit und Jobticket
☆Vergünstigung in der Kantine
☆in bestimmten Bereichen flexiblere Arbeitszeiten sowie Home Office
☆größerer Pausenraum mit Tageslicht
☆weniger Patientendurchlauf, da Qualität dabei auf der Strecke bleibt
☆mehr Festangestelle an der Rezeption anstatt günstiger Studenten, die leider oft krank sind
☆Klimaanlagen in den Räumlichkeiten verbauen, das es im Sommer unerträglich heiß wird
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Dem Wohlbefinden der Mitarbeiter nachgehen. Dies erwartet man prinzipiell von einer Institution die psychologische Rehabilitations-Maßnahmen anbietet. Meiner Meinung nach, überhaupt nicht vorbildlich.
Menschlichkeit vor Wirtschaftlichkeit.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen/Zeiträume schaffen, welche den Bedarfen der Patienten/innen realistisch gerecht werden
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Mehr Rückfragen bei Wünschen nach Änderungen Umsetzungen seitens der Vorgesetzten da diese oft zu weit von der Praxis entfernt sind und die Wünsche selten umsetzbar sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Es gibt einen Zusammenhalt, aber eher dem geschuldet, dass man gemeinsam klagt - das schweißt zusammen. Sehr unterschiedlich in verschiedenen Abteilungen.
3
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Es gibt immer die Ausnahmen, aber viele haben einander ausgeholfen und waren für Fragen offen
3
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Dieser war durch die schlechten Bedingungen recht gut, da man zusammen durchhalten musste
4
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Wenn man sie braucht sind sie für einen da.
5
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Oft arbeitet jede Abteilung für sich, was zu einem gewissen Grad sicher normal ist, aber hier würde ich von meinen Kolleg*innen manchmal mehr Input wünschen und sich gegenseitig zu unterstützen. Oft arbeitet man nach dem Motto „bloß nicht mehr machen als nötig“. die Führungskräfte leben das auch vor!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mindestlohn als Aushilfe, Werkstudenten bekommen auch nicht sonderlich viel, duale Studenten beklagen sich auch wegen der Bezahlung. Das ist generell im Gesundheitswesen ein Problem, aber meiner Meinung nach wird hier die Wichtigkeit fester Mitarbeiter verkannt und mit "billigen" Arbeitskräften vorübergehende Lösungen geschaffen und daraus resultiert ein ständiger Personalwechsel und ein Chaos in der Orga.
2
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Als Einsteiger war das Gehalt schrecklich, für die vielen Patienten, die man abarbeitet. Mit dem Gehalt ist es in Wolfsburg schwierig. Es gab zwar Betriebsabhängiges Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch waren das meist so 100€
2
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Das Gehalt ist unglaublich schlecht. Bonusleistungen sind so gering, dass sie nicht einmal für einen Einkauf reichen können.
Stark unterbezahlt, jegliche andere Arbeitgeber zahlen deutlich besser.
Gehaltsverhandlungen nur bei eigener Initiative möglich und im Regelfall mit stark ernüchternden Ergebnissen (-/+3%) trotz besonderem Einsatz.
1
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Mega schlecht, unter dem Marktdurchschnitt, nicht mal Inflationsausgleich wird gezahlt!
Liegt wahrscheinlich auch daran, das es keine Arbeitnehmervertretung gibt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Intensität kommt auf die Berufsgruppe an, aber es gibt für alle Bereiche Chancen und Möglichkeiten. Angebote innerhalb der Gruppe und zunächst an Intere sind auch super.
4
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Für die Tätigkeit relevante Fortbildungen werden bezuschusst oder übernommen.
5
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Es besteht auch die Möglichkeit sich weiter zu Bilden.
5
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Weiterbildungen werden bis zu einem gewissen Etat gewollt und gefördert - wenn sie für das Unternehmen einen Abrechnungsvorteil ergeben.
3
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Mir persönlich wurden keine Weiterbildungs Chancen geboten. Falls behauptet wird, dass diese bestünden, bin ich höchstwahrscheinlich aus anders motivierten Gründen gekündigt worden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation als eher modern.
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