Unter dem Dach der Nanz medico GmbH & Co. KG sind seit 1996 zahlreiche ambulante Rehabilitationszentren in Deutschland vereint. Wir leben Reha dort, wo Menschen sie tatsächlich benötigen: Nah an deren Lebenswelten – in unmittelbarer Nähe zu ihrem Wohnort! Wir sind mehr als nur ein Team. Unter dem Motto "Reha nah am Menschen" arbeiten alle Abteilungen auf Augenhöhe zusammen und tauschen sich aus: Ärztinnen und Ärzte, Therapeutinnen und Therapeuten, Pflegekräfte, beratende Berufsgruppen wie Psychologinnen und Psychologen, Sozialdienstmitarbeitende oder Ernährungsberaterinnen und Ernährungsberater und Kolleginnen und Kollegen rund um Service und Organisation. Wir ziehen alle an einem Strang!
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unseren internen Ausbildungsprogrammen hast du die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld um weitere Tätigkeiten zu erweitern. So hast du beispielsweise als Qualitätsmanagement- oder Marketingbeauftragter eines ZAR die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unseres Angebots und unserer Entwicklung mitzuwirken. Wir unterstützen dich dabei deine Interessen und Stärken auszuleben, auch in dir berufsfremden Feldern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDu bist dir nicht sicher, ob die Stelle passt, weil du vielleicht noch nicht in diesem Bereich tätig warst? Ganz egal, wenn dich diese Stellenausschreibung anspricht und du dein Herz am richtigen Fleck hast, dann bewirbt dich bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation.
Alle Fortbildungen werden nach Absprache vollständig gezahlt und eine entsprechende Gehaltserhöhung wird von Beginn an festgelegt, diese wird automatisch angepasst bei Beendigung der Fortbildung.
Es gibt Möglichkeiten bei persönlichen Engagement mehr Verantwortung zu übernehmen und damit aktiv bei Veränderungen mit zu wirken.
Es wird eine sehr offene und konstruktive Kommunikation gelebt.
Der Alltag kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden zwischen HM-Patienten, 30 Minuten Reha Patienten, Seminare und Gruppen.
Individuelle Arbeitszeiten, eigene Erfahrungen und Kompetenzen anwenden können, sehr gute Kommunikation mit den Ärzten, hier in erster Linie aus dem Bereich der Neurologie, sehr schöne Räumlichkeiten, Parkplatzanmietung über einen externen Anbieter möglich in der TG, computergestütztes Arbeitszeiterfassungsystem, zusätzlicher Urlaubstag am Geburtstag.
Das ZAR Regensburg ist ein sehr Mitarbeiter freundlicher Arbeitgeber.
Jeder Einzelne wird unterstützt und gefördert. Gleichzeitig steht das miteinander im Mittelpunkt, um gemeinsam für das Wohl der Patienten zusammen zu arbeiten.
Egal ob Mitarbeiter oder Patienten - der Mensch steht im Mittelpunkt.
Einige Benefits wie der Geburtstagssonderurlaub, die gemeinsamen Feste 2x/ Jahr, Weihnachts- und Urlaubsgeld, das Jobticket mit Zuschuss, VWLs, Corporate Benefits etc.
Die Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung und der des Zentrums.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz beim ZAR München West. Struktur, Team, Atmosphäre und Organisation sind wirklich tiptop. Bis auf das Gehalt gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden – daher eine klare Empfehlung!
Nichts, sonst wäre ich nicht schon über 10 Jahre dabei.
Dafür reicht der Platz nicht.
Schlechtes Arbeitsklima, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, Gehalt nicht passend, schlechte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen, wegen Profit leidet die Qualität der Leistungen stark, ständig unterbesetzt und ständig Personalweschsel.
Kommunikation fehlt oft, ältere Kollegen wird mehr Wertschätzung gezeigt, die dürfen machen, was sir wollen. Neue Kollegen bekommen das selbe Geld, wie langjährige Mitarbeiter
Kommunikationsproblme mit den Führungs und Fachangestellten, insbesondere mit neuem auch Fahrerkollegen
Reicht der Platz nicht und interessiert auch keinen.
Einfach mal die Reaktionen des AG der letzten Jahre lesen - nur blabla
Noch bessere Kommunikation, höheres Gehalt, Firmenfitness
Die interne Kommunikation hat Luft nach oben.
Auf jeden Fall Transparenz und klare Budgetsetzung bei den Fortbildungen für die jeweiligen Disziplinen.
Eine Anpassung des Gehaltsniveaus würde die Attraktivität als Arbeitgeber noch weiter steigern
Der am besten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung immer Verlass auf die Koleginnen. Innerhalb des gesamten Teams meistens auch ein relativ großer Zusammenhalt.
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert
Das Team steht Mittelpunkt!
Egal in welcher Situation, der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Dies wird auch bei den regelmäßigen Mitarbeiterfesten oder Team-Events deutlich.
Mit direkten Kollegen der gleichen Disziplin war es sehr gut, interdisziplinär sind Änderungen wünschenswert.
Nette Kollegen, einige sind leider sehr oft krank, was das Arbeiten für alle erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ein Witz wie man dort ausgebeutet wird
Unterirdisch
Für sein Gehalt ist jeder selbst zuständig. Leider unterscheidet es sich von Zentrum zu Zentrum wirklich stark. Da evtl. Boni abhängig vom wirtschaftlichen Standing des jeweiligen Zentrums sind, werden Gehälter bewusst niedrig gehalten. Zumindest macht das den Anschein.
Stark unter dem Durchschnitt
Das Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Und es ist auch traurig, dass die neune Mitarbeiter mehr Geld bekommen als die, die schon länger dort arbeiten. Da sieht man mal die Wertschätzung. Aber davon fang ich jetzt nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der die wenigsten Sterne bekommt. Grundsätzlich wird bei der Fortbildung unterstützt, jedoch gibt es keine klaren Regeln, welche Disziplinen wieviel Budget im Jahr zur Verfügung haben. So musste jede einzelne Fortbildung individuell und einzeln beantragt werden. Es gab auch absagen. Das fand ich nicht so gut.
Weiterbildung spielt in allen Abteilungen eine wichtige Rolle.
Hierzu gibt es vielfältige Unterstützung durch den Arbeitgeber, wie beispielsweise interne und externe Schulungen.
Ebenso wird die individuelle Weiterentwicklung oder Umorientierung auch innerhalb des Unternehmens unterstützt.
Es gibt in der Verwaltung leider keine Möglichkeit irgendwie weiter zu kommen, es sei denn, man will KL oder BA werden. Aber ansonsten steckt man fest. Und findet man dich ne Schulung die man machen kann wird diese abgesagt. Schon etwas traurig.
Nur bestimmte Kollegen dürfen Fortbildungen machen. Dazu Mitarbeiter unfair behandelt.
Fortbildungen werden gefördert