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München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 312 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

134 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als fast Mindestlohnempfänger wird man meinem Empfinden nach auch nur als solcher behandelt. "Und wenn ICH dir sage, das du z.B. im Kreis herumfahren sollst, hast du dies auch zu tun", war die Aussage eines "Fahrdienstleiters". Konstruktive Kritik nicht erwünscht! Sonst z.B. eine Titulierung wie: "Zähler von Erbsen"...( Anderer "Fahrdienstleiter").

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht oder kaum statt. Wenn, dann nur Blablabla...

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

6 Monate Kündigungsfrist(spricht für sich). Urlaub im Sommer nur nach schwierigster Abstimmung mit Kollegen, und auch nur unvollständig möglich! Regelmäßige gemeinsame Rauchpausen zum Teambuilding (LOL).

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negativ, wie beschrieben. In der Führungsebene(bei mir war es die kaufmännische Leitung und deren "Assistenz") werden die sogenannten "Fahrdienstleiter" anscheinend NICHT kritisiert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Guter Zusammenhalt

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5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

viele Einsatzgebiete in der Trainingstherapie

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