kununu Score: 3.8Recommendation: 71%
Breakdown
318 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation Reviews
ZAR
Nanz
medico
–
Zentren
für
ambulante
Rehabilitation
Fahrer im Patiententransport in Trier
EmployeeWorked at ZAR Zentrum Trier in Trier, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Der Arbeitgeber gibt insbesondere jungen Menschen die Möglichkeit, beruflich die ersten Schritte zu gehen.
What I dislike about the employer
Wie beschrieben.
Suggestions for improvement
Wie beschrieben.
Working atmosphere
Als fast Mindestlohnempfänger wird man meinem Empfinden nach auch nur als solcher behandelt. "Und wenn ICH dir sage, das du z.B. im Kreis herumfahren sollst, hast du dies auch zu tun", war die Aussage eines "Fahrdienstleiters". Konstruktive Kritik nicht erwünscht! Sonst z.B. eine Titulierung wie: "Zähler von Erbsen"...( Anderer "Fahrdienstleiter").
Image
Es wird viel Wert auf gutes "Image" und nicht auf gutes Gehalt gelegt. Werbepartner der "Gladiators-Trier".
Work-Life Balance
6 Monate Kündigungsfrist(spricht für sich). Urlaub im Sommer nur nach schwierigster Abstimmung mit Kollegen, und auch nur unvollständig möglich! Regelmäßige gemeinsame Rauchpausen zum Teambuilding (LOL).
Environmental and social responsibility
Wenn die Fahrer das Dienstfahrzeug mit nach Hause nehmen könnten, würde sich sicherlich viel Kraftstoff und Arbeitszeit einsparen lassen. Bei fast allen anderen Firmen in der Region wird dies eh schon lange praktiziert.
Career/Professional development
Mir unbekannt im Fahrdienst. Aber angeblich soll ein Fahrsicherheitstraining in diesem Jahr stattfinden.
Interaction with older colleagues
Auch Ältere werden eingestellt. Ansonsten könnte die Abteilung wahrscheinlich auch dicht machen...
Leadership behavior
Negativ, wie beschrieben. In der Führungsebene(bei mir war es die kaufmännische Leitung und deren "Assistenz") werden die sogenannten "Fahrdienstleiter" anscheinend NICHT kritisiert.
Working conditions
Katastrophe: Dienstfahrzeug MB "Vito" ohne ergonomischen Fahrersitz (bei bis zu 8 Stunden in Doppelschicht)und natürlich ohne Sitzheizung. Regelmäßige Beschwerden der Patienten über die Fahrzeuge...
Communication
Findet nicht oder kaum statt. Wenn, dann nur Blablabla...
Salary/Social benefits
Ein paar Cent über Mindestlohn.
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Guter, flexibler und abwechslungsreicher Werkstudentenjob
Former Working StudentWorked at ZAR Stuttgart in Stuttgart, Baden-Württemberg until 2025.
Working atmosphere
Guter Zusammenhalt
Interesting tasks
viele Einsatzgebiete in der Trainingstherapie
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Im ZAR München West gibt es wirklich nichts zu meckern. Vollends zufrieden! Wenn jetzt noch der Wellpass kommt...
Worked at ZAR München in München, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Wir haben im Zentrum eine überwältigende Mehrheit (>90%) die sich den EGYM Wellpass wünschen. Gerne auch, indem man auf einen anderen Benefit, der weniger genutzt wird, verzichtet. Vielleicht könnte man sich bemühen, dies irgendwie zu ermöglichen. Der Vorschlag wurde auch bereits eingereicht, es kam aber keine wirkliche Rückmeldung.
Working atmosphere
Man fühlt sich in der Arbeit einfach wohl!
Image
Modern, Jung, Dynamisch, Toll!
Career/Professional development
Fortbildungen werden, wenn das Budget es zulässt, immer ermöglicht. Wenig Reibung beim beantragen.
Salary/Social benefits
Beim Gehalt geht natürlich immer mehr, aber man merkt, dass das Unternehmen sich bemüht und viele Leistungen ermöglicht. Über einen Wellpass würden sich allerdings viele Kolleg*innen freuen!
Collegiality
Die Kolleg*innen sind mit das Beste. Man kommt untereinander super aus und kann sich super austauschen.
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Verbesserungsbedarf auf vielen Ebenen
Former EmployeeWorked at ZAR Paderborn GmbH in Paderborn, Nordrhein-Westfalen until 2025.
Working atmosphere
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit zunehmend verschlechtert. Fairness ist kaum noch vorhanden, da Mitarbeitende wenig bis keine Möglichkeit haben, ihre Sichtweise gegenüber Führungskräften zu äußern, wenn Fehler passieren oder Informationen nicht ausreichend kommuniziert wurden. Statt eines offenen Austauschs erhält man häufig lediglich Hinweise darauf, was man im Nachhinein hätte besser machen können.
Zudem wurden wichtige Informationen oft nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Auch auf Anliegen oder Bitten der Angestellten wird häufig nicht eingegangen. Wertschätzung für gute Leistungen ist ebenfalls selten spürbar – selbst wenn man sich besonders engagiert oder gute Arbeit leistet, blieb Anerkennung meist aus.
Work-Life Balance
Urlaub oder Überstundenabbau war fast immer mögl. Ansonsten hat man tolle Kollegen, die auch mal eine Schicht tauschen. Allerdings gibt es manche Tage/Wochen an denen fast alle Mitarbeiter aus jedem mögl Bereich Urlaub genehmigt bekommen, sodass die Mitarbeiter, die arbeiten müssen, enormen Stress haben und alle Arbeit aufholen müssen
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Untereinander versteht man sich wirklich toll, egal ob jung oder alt.
Leadership behavior
Das Verhalten der Führungskräfte empfand ich insgesamt als wenig überzeugend. Häufig fehlte es an Präsenz, klarer Kommunikation und einer aktiven Unterstützung des Teams im Arbeitsalltag. Dadurch entstand oftmals der Eindruck, dass wichtige Aufgaben und Herausforderungen überwiegend von den Mitarbeitenden selbst bewältigt werden mussten.
Bei Problemen, Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen wurden Gespräche zwar geführt und Verständnis signalisiert, konkrete Maßnahmen oder nachhaltige Lösungen blieben jedoch häufig aus. Rückmeldungen zu wichtigen Themen erfolgten nur selten oder mit erheblicher Verzögerung, wodurch Unsicherheiten entstanden und offene Fragen oftmals unbeantwortet blieben.
Darüber hinaus fehlte es teilweise an einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur. Kritische Themen konnten zwar angesprochen werden, führten jedoch nicht immer zu einem offenen Austausch oder erkennbaren Verbesserungen. Insgesamt hätte ich mir mehr Führungsverantwortung, Verlässlichkeit, Transparenz sowie eine stärkere Unterstützung und Begleitung der Mitarbeitenden gewünscht.
Working conditions
Leider gibt es im Haus zu wenig Therapieräume und Büros, sodass man fast immer nach einem freien Raum ausschauen muss. Technik ist allerdings modern und Arbeitsplätze mehr oder wenig ergonomisch eingerichtet.
Communication
Wie bereits beim Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnt, ist die Kommunikation wirklich grausam. Wichtige Informationen werden nicht an Angestellte weitergegeben. Man selbst hat nach 3-4x Fragen immer noch keine Rückmeldung erhalten und wartet einfach nur noch drauf, bis sich die Patienten beschweren, damit die Leitung etwas unternimmt.
Salary/Social benefits
Gehalt wurde gegen Ende pünktlich bezahlt, allerdings war und ist das Gehalt wirklich unter aller … Eine Gehaltserhöhung wird offenbar nur dann in Betracht gezogen, wenn aus Sicht der kaufmännischen Leitung ausreichend stichhaltige Gründe vorliegen.Da reichen berufliche Qualifikationen und Erfahrung leider nicht aus.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Sucht euch in Gottes Namen etwas anderes.
Former EmployeeDid no longer work at ZAR Zentrum für ambulante Rehabilitation Berlin Gartenstraße GmbH in Berlin, Berlin at the time of review.
What I like about the employer
Das nette Kollegium. Das war’s aber auch leider.
What I dislike about the employer
Führungsebene, starke Hierarchien, Benefits streichen ohne Kommentar, fehlende Wertschätzung, keine Anerkennung von Leistungen. Sucht euch in Gottes Namen was anderes.
Suggestions for improvement
Sich selbst hinterfragen, warum alle so unzufrieden sind. Starke Hierarchien und den Chef raushängen lassen ist nicht mehr zeitgemäß. Kontakt auf Augenhöhe wäre toll. Mehr Flexibilität für die Dienstpläne. Nicht mit Flexibilität werben, wenn es keine gibt. Mehr Menschlichkeit. Das gilt eher für Höhergestellte, die Kollegen und Kolleginnen waren immer top. Aber das reicht nun mal nicht, um seine Mitarbeiter zu halten.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war wegen der Kollegen in Ordnung. Der Rest war wirklich nicht gut.
Image
Es kündigen im Jahr gefühlt ganze Abteilungen und trotzdem hinterfragt man sich nicht selbst. Wow
Work-Life Balance
Naja, Arbeitszeiten nicht flexibel, bei 40h Massenabfertigung ist man am Ende nur noch eine Hülle.
Career/Professional development
Nicht möglich, kein Aufsteigen. Weiterbildungen bekommt man evtl. noch bezahlt.
Salary/Social benefits
Ziemlich schlecht, aber was will man von der Gesundheitsbranche erwarten .
Collegiality
Die Kollegen waren wirklich toll. Das hieß es immer von allen Seiten: Die Kollegen sind nicht das Problem… eher die Arbeitsbedingungen aka Massenabfertigung und Führungsebenen.
Interaction with older colleagues
Dazu kann ich nichts schlechtes sagen.
Leadership behavior
Nach Kündigung ist man quasi non existent. Davor von oben herab, Führungsposition stand nicht hinter einem. Man fühlte sich nie wirklich wohl damit.
Working conditions
Wenn man bedenkt, dass man fast alle Benefits gestrichen bekommt, nicht mal mehr den stark umworbenen Obstkorb und sich die Milch nun selbst mitbringen soll…
Communication
Kommunikation gab’s quasi nicht. Viel eher wurde man Führungspositionen belogen und wie geistig eingeschränkt behandelt, als würde man nicht mitkriegen was da abgeht.
Equality
Gehalt wurde wohl relativ gleich innerhalb einer Abteilung gezahlt.
Interesting tasks
Aufgaben waren ok, aber alles wiederholt sich und man muss nur noch abfertigen.
Environmental and social responsibility
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Multiple Review
Toleranter Arbeitgeber
ManagerWorked at Nanz medico GmbH & Co.KG in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Viele Benefits, sorgt für ein gutes Arbeitsverhältnis
Suggestions for improvement
Mehr Vergütung für Angestellte mit mehr Aufgaben
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
HR-TeamStrategisches Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus München,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zu den interessanten Aufgaben und dem Kollegenzusammenhalt.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie unsere Benefits schätzen und diese zu einem guten Arbeitsverhältnis beitragen. Das bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Hinweis zur Vergütung für Mitarbeitende mit erweiterten Aufgabenbereichen nehmen wir gerne auf. Solche konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen oder weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gerne können Sie sich jederzeit unter karriere@nanz-medico.de an uns wenden.
Wir hoffen, dass Sie noch lange bei uns im Unternehmen bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Es hätte gut sein können mit vernünftigen Führungskräften
Former EmployeeWorked at ZAR Paderborn GmbH in Paderborn, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Sie haben mir einen guten Start ins Berufsleben ermöglicht. Das Arbeiten mit dem Patienten und die Vielfalt waren sehr gut
What I dislike about the employer
Der Umgang mit einem wenn man etwas negatives geäußert hat. Die Leitung steht nicht vor dem Team und rettet nur seinen eigenen Job. Deshalb wurden auch bewusst Falschinformationen nach oben weitergeleitet. Es wurde gar nicht versucht an den guten Mitarbeiten festzuhalten, es hieß immer jeder ist ersetzbar. Dann gehen halt alle mit den benötigten Forstbildungen und man verliert eventuell die Zulassung.
Suggestions for improvement
Kritik die seitens der Mitarbeiter kommt ernst nehmen und nicht unter den Tisch fallen lassen. Auch wenn es die Leitungsebene betrifft und nicht auf andere schieben.
Working atmosphere
Grundsätzlich hat das Arbeiten riesen Spaß gemacht. Strukturen schränkten Verbesserungen im und mit dem Umgang für Patienten ein. Seitens der Leitung wurden nur auf die Zahlen geschaut und nicht auf das Wohl von Patienten und Mitarbeiter.
Image
Hat einen guten Ruf, weil dort seitens der Therapeuten gute Arbeit geleistet wird. Aber die Basis intern stimmt hinten und vorne nicht.
Work-Life Balance
Bezüglich Arbeitszeiten war alles super. Veränderungen waren immer möglich, auch wenn etwas spontan geändert werden sollte. Urlaub wurde immer genehmigt.
Career/Professional development
Je nachdem in welcher Abteilung man ist und man dort als Berufsanfänger startet, kann man sich beruflich gut weiterentwickeln. Aber letztlich sind die Möglichkeit dort irgendwann beschränkt.
Salary/Social benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und auch untereinander bei gleicher Qualifikation ungleich. Es gibt zwar jährlich eine Erhöhung, aber gute Arbeit wird nicht honoriert.
Collegiality
Die Kollegen waren super, die meisten sind jetzt aber auch gegangen. Sodass jetzt ein neues, unerfahrenes Team zusammen gestellt wurde.
Interaction with older colleagues
Vergangene gute Arbeiten waren zwar egal, aber grundsätzlich hatte das Alter keinen Vor- oder Nachteil.
Leadership behavior
Ich habe dort leider auf allen Ebenen (Ausnahme Ärzte) keine Führungskräfte mit Kompetenz vorfinden können. Fachlich unqualifiziert, sozial unmenschlich. In Gesprächen wurde man nur erniedrigt, mit Lügen und Vorwürfen konfrontiert. Wichtig war immer nur, dass diese selbst gut dastehen. Von den letzten 15 Kündigung (+x) waren alle, weil die Führung schlecht ist. Aber trotzdem steigt jede Führungskraft in diesem Unternehmen weiter auf und sehen nicht ansatzweise die Fehler bei sich.
Working conditions
Alles in Ordnung
Communication
Die wichtigsten Informationen hat man erhalten, auch wenn teilweise zu spät. Untereinander sollte und durfte man sich kaum austauschen, deshalb wurden auch die Teamsitzungen abgeschafft. Es wurde gesagt man darf alles sagen, wenn man etwas gesagt hat stand man auf der Abschlussliste.
Equality
Als Frau hatte man es schon schwerer gegen die männlichen Führungskräfte.
Interesting tasks
Von den Aufgaben gab es viel gute, abwechslungreiche Aufgaben.
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
HR-TeamStrategisches Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege aus dem ZAR Paderborn,
vielen Dank für Ihr ehrliches und umfassendes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie einen guten Start ins Berufsleben bei uns hatten und die Arbeit mit den Patient:innen sowie die Aufgabenvielfalt geschätzt haben. Besonders positiv ist, dass Sie die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt sehr gut bewertet haben.
Ihre Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie sich in Gesprächen nicht wertgeschätzt gefühlt haben und dass Ihre Anregungen nicht die Aufmerksamkeit erhalten haben, die sie verdienen. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht gehört fühlen, ist das ein klares Signal für uns, dass wir an unserer Führungskultur arbeiten müssen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns. Eine offene Kommunikationskultur, in der Kritik konstruktiv aufgenommen wird, ist essentiell für ein gesundes Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie dazu ermutigen, gerne auch nochmal direkt mit uns in den Austausch zu gehen. Mit Ihrer Hilfe sind wir in der Lage uns zu verbessern. Schicken Sie uns dafür gerne eine E-Mail an karriere@nanz-medico.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber
EmployeeWorked in Administration at ZAR Landstuhl in Landstuhl, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Sehr familienfreundlich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
HR-TeamStrategisches Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR Landstuhl,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als familienfreundlichen Arbeitgeber wahrnehmen - das ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Besonders schön ist auch, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben zufrieden sind.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie bei der Kommunikation und den Karrieremöglichkeiten noch Verbesserungspotential sehen. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese Bereiche weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch über karriere@nanz-medico.de freuen.
Wir hoffen, dass Sie noch lange bei uns im Unternehmen bleiben und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Alles kann und nichts muss.
EmployeeWorked at ZAR München in München, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Alle Fortbildungen werden nach Absprache vollständig gezahlt und eine entsprechende Gehaltserhöhung wird von Beginn an festgelegt, diese wird automatisch angepasst bei Beendigung der Fortbildung.
Es gibt Möglichkeiten bei persönlichen Engagement mehr Verantwortung zu übernehmen und damit aktiv bei Veränderungen mit zu wirken.
Es wird eine sehr offene und konstruktive Kommunikation gelebt.
Der Alltag kann sehr abwechslungsreich gestaltet werden zwischen HM-Patienten, 30 Minuten Reha Patienten, Seminare und Gruppen.
Suggestions for improvement
Über mehr Gehalt freut man sich natürlich immer, im Wettbewerbsvergleich ist es eher gering.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
HR-TeamStrategisches Personalmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem ZAR München,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten so zufrieden sind.
Besonders schön ist, dass Sie unsere Unterstützung bei Fortbildungen und die damit verbundenen Gehaltsanpassungen schätzen. Die Möglichkeit, durch persönliches Engagement mehr Verantwortung zu übernehmen und aktiv Veränderungen mitzugestalten, liegt uns wirklich am Herzen. Auch dass Sie unsere offene und konstruktive Kommunikation sowie die abwechslungsreiche Gestaltung des Arbeitsalltags positiv hervorheben, bestärkt uns in unserem Weg.
Ihren Hinweis bezüglich der Vergütung nehmen wir gerne auf. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeitenden fair zu entlohnen und prüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen.
Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, können Sie sich gerne unter karriere@nanz-medico.de an uns wenden.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
Multiple Review
Es geht um einen anderen Standort, der aber nicht auswählbar ist.
Former EmployeeDid no longer work at ZAR München in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Team top
Collegiality
Es wird viel hinter dem Rücken gelästert
Leadership behavior
Vertragliche Abmachungen werden nicht eingehalten und man wird nicht geschätzt
Communication
Immer wieder Veränderungen
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
ZAR HR-Teamstrategisches Personalmanagement
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege aus München,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Team als "top" bewerten und mit der Work-Life-Balance zufrieden sind. Auch die positiven Bewertungen in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Das vertragliche Abmachungen nicht eingehalten werden und Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, tut uns sehr leid. Auch die Herausforderungen bei der internen Kommunikation und im Kollegenzusammenhalt beschäftigen uns.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne verstehen, wie wir diese Situation konkret angehen können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Nur durch ehrliches Feedback können wir als Arbeitgeber wachsen und ein besseres Arbeitsumfeld schaffen. Schicken Sie uns dafür gerne eine E-Mail an karriere@nanz-medico.de mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.
Selbstverständlich werden alle Informationen vertraulich behandelt.
Viele Grüße
Brunhilde Mild vom HR Team
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 335 experiences of current and former employees, ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Hospitals & Healthcare sector (3.5 points). 68% of the evaluators would recommend ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation as an employer.
- Based on 335 ratings, employees like the Collegiality, Interaction with older colleagues and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 335 ratings, employees think ZAR Nanz medico – Zentren für ambulante Rehabilitation can improve as an employer in the area of Salary/Social benefits.