Stelle dein Privat Leben hinten an!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen zu schnell gute Führungspositionen gehen... ich habe mit 10 verschiedenen Personen im Trainig 2016 dort angefangen heute sind noch zwei davon da!
Verbesserungsvorschläge
Work & Life Balance geregelte Arbeitszeiten für die Führungskräfte !!!!!!!!
Mehr positives Feedback -.-
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team funktioniert alles allerdings hilft das nichts wenn der Druck von oben kommt und Dinge abverlangt werden die mit der Normalität nichts zu tun haben. Ich kann mich noch gut erinnern - Neueröffnung der Thetiner und wir haben in drei Tagen ca 40 Std gearbeitet! Der Arbeitstag ging von 6:00 Uhr morgens bis ca 2:00 Uhr nachts und das war nur einer von drei heftigen Arbeitstagen.
Eine Dankeschön kam da nicht im Gegenteil das wurde als selbstverständlich angesehen und das von dem Head Team!!
Kommunikation
Schwieriges Thema!!! - wenn man Zeitarbeiter einstellt um das Stunden Budget zu minimieren wird das erstens für das Image schwer und für die Kunden so oder so...
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich selbst nicht nur als „Manager“ sieht sondern auch mit anpackt und fair zu den Mitarbeitern bleibt funktioniert es auch... geben und nehmen nur so funktioniert es!!!! Aber das wird nicht gerne gesehen!
Work-Life-Balance
Bei Zara ?!?! -.-
Vorgesetztenverhalten
Für mich waren es die Head‘s und da muss man hart im Nehmen sein!
Interessante Aufgaben
Definitiv spannendes Arbeitsumfeld viel Verantwortung und jede Menge zu tun!
Gleichberechtigung
Wenn man die Einstellung hat sowie ich sie habe, geben und nehmen funktioniert es ..
Arbeitsbedingungen
24/7 zu jederzeit bereit sein.. hart im nehmen sein.. dann geht’s
Gehalt/Sozialleistungen
Das sie nach dem Tarifvertrag bezahlen kommt es immer auf die vorherige Erfahrung an.. Führungskräfte der Damenabteilung bekommen zusätzlich % eine Provison für die zuständigen Abteilungen. Die Filialleitung erhält ein sehr gutes Gehalt - ist aber auch für den Laden verantwortlich und das im wahrsten Sinne des Wortes!!! „Leitende Angestellte“ zusätzlich erhält diese eine prozentuale Ausschöpfung des kompletten jährlichen Umsatz. Könnte mal ein Kleinwagen sein.
Abteilungsleiter der Herrenabteilung/ Kinderabteilung erhalten für das ganze Hauseine eine Prämie.
Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld ist tariflich geregelt und enthält jeder nach gewisser dazugehörigkeit im Unternehmen.
Image
Zara verändert ihren Stil extrem so das es oftmals schwer ist sich damit zu identifizieren. High Fashion alltagstauglcih zu machen ist schwer.
Arbeitstechnisch leidet das Image darunter da wie oben erwähnt mit vielen nicht deutschsprachigen Zeitarbeitern gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ?! wenn du bereit bist alles dafür zu geben und für Zara lebst dann ja.... und das aber nur wenn du bereits als Führungsposition dort einsteigst außer du investierst viel Zeit und verstehst dich mit demjenigen sehr gut der es entscheidet und das ist nicht der Manager vor Ort