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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 482 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 482 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die gute Einarbeitung, den starken Teamzusammenhalt, die Unterstützung durch die Ausbilder und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Man hat immer einen Ansprechpartner, wenn etwas nicht stimmt; man hat sehr viele Benefits; man kann bei seinen Arbeitszeiten mitreden
Er ist verständlich, und hat immer ein offenes ohr für die mitarbeiter und er hilt immer da wo er Kann.
Das er Urlaubs und Weihnachtsgeld auszahlt. Diverse Kooperationen anbietet.
die provision und arbeitsbedingungen und sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation im Unternehmen ist deutlich verbesserungswürdig. Während im Team ein grundsätzlich gutes Miteinander herrschte, fehlte es seitens des Managements an Offenheit und Professionalität.
Entscheidungen – insbesondere Kündigungen während der Probezeit – wurden ohne vorheriges Gespräch oder Feedback getroffen. Dadurch entsteht der Eindruck eines wenig transparenten und wenig wertschätzenden Umgangs mit neuen Mitarbeitenden.
Insgesamt hätte ich mir mehr Kommunikation und Fairness gewünscht.
"Die Kommunikation der Store-Leitung ist sehr mangelhaft. Entscheidungen über Vertragsverlängerungen werden extrem spät und unpersönlich (durch Dritte) kommuniziert. Es fehlt an Wertschätzung für Mitarbeiter, die vollen Einsatz zeigen und sogar gesundheitliche Risiken bei schwerer Arbeit eingehen. Man fühlt sich eher wie eine Nummer als wie ein geschätztes Teammitglied."
keine gescheite einarbeitung, nach abgabe der kündigung wurde ich vom manager ignoriert und habe die kündigungsbestätigung erst einen monat später erhalten.
Das die Mitarbeiter die sich in der Probezeit befinden nur ausgenutzt werden und am Ende gekündigt werden nach der Probezeit
Eigentlich fast alles, da ich wegen denen ein Burnout hatte und mich halbes jahr lang krank schreiben musste
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten gezielt in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden. Mobbing und Ausgrenzung dürfen keinen Platz in der Unternehmenskultur haben. Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung, respektvolles Verhalten vorzuleben, Konflikte frühzeitig und professionell zu lösen und problematisches Verhalten weder zu fördern noch zu dulden. Flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice sollten transparent, fair und nachvollziehbar umgesetzt werden. Moderne Arbeitsmittel sowie die Digitalisierung von Prozessen sollten stärker vorangetrieben werden. Gehaltsentwicklungen sollten regelmäßig überprüft und an Leistung sowie ...
Führungspersonal in den Stores austauschen, besser schulen und Beschwerden über Kollegen ernster nehmen. Generell muss ein bisschen der Druck rausgenommen werden, damit sich alle wohlfühlen. Am Ende ist es nur ein Klamottenladen und das scheinen die meisten in höheren Positionen zu vergessen. Viele interne Projekte sind sinnvoll und gut gemeint, aber es fehlt einfach an Kapazität, Zeit und Personal diese durchzusetzen. Gute Ansätze, aber ungeeignetes Führungspersonal und Druck verbauen vieles.
Die sogenannten Manager auswechseln. Jeder Manager oder Mitarbeiter sagt einem was anderes, anstatt nur das einer einem eine Aufgabe aufträgt kommen 2-3 verschiedene. Eine Person arbeitet für 3 Personen und dann wird man immer noch herabwürdigend behandelt. Das muss man auf jeden Fall ändern. Auch die Mitarbeiter die schon länger dabei sind dürfen einen Anweisungen machen, ist ja okay. Es kommt aber auf den Ton an und die Art und Weise wie man etwas sagt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Zara Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind komplett herzlich was man vielleicht nicht denken würde, da es größtenteils Frauen sind die im betrieb arbeiten
Fast alle können zusammen gut zusammen halten.
Viele lästern weil unzufrieden
In kleinen Stores, ist der Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen eigentlich gut. In den großen TOP Stores in Deutschland eher weniger, da hier so eine große Rotation herrscht.
Wenn man länger da ist und auch ein kleineres Team hat, ist es aber auch positiv. Es gibt auch Managerteams, die super zusammenhalten.
top kollegen top zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Kommt auf die Führungskraft an. Grundsätzlich sind alle aufgrund des Drucks immer sehr auf Spannung. Viele Manager in den Stores machen ihre Aufgabe gut und sind auch sehr lieb. Regionalleiter zeigen leider oft eine schlechte Attitude und erwarten Dinge, die schlichtweg unrealistisch sind.
Kommt auf den Store an, aber nicht selten wird bei Zara in einem sehr unangemessenen Ton gesprochen.
die manager sind unfreundlich und abgehoben, die stellvertretende managerin begrüßt/ redet nicht außer sie will dich rumkommandieren. als neue*r mitarbeiter*in wirst du angezickt, wenn du die arbeit noch nicht so schnell machst wie die anderen, die seit jahren dabei sind.
Manager:innen wollen nie zugeben, wenn etwas nicht rund läuft. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen, und man bekommt keine echte Unterstützung, um sich einzuarbeiten.
Manager schlechte Kommunikation und gar keine und dann wird man feedback Runde gefragt und das hieß es schlecht gearbeitet und weiss nicht wie ich verbessern soll.
Manager reden nicht miteinander, versprechen Beförderung (jmd neues, der jeden Tag kaffee für manager holt, bekommt die beförderung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Insbesondere Mitarbeitende aus den Stores haben gute Chancen, sich intern weiterzuentwickeln. Auch im Office sind Abteilungswechsel möglich. Nach meiner Erfahrung waren die Entwicklungsmöglichkeiten für Office-Mitarbeitende jedoch begrenzter. Zudem gingen neue Aufgaben oder mehr Verantwortung häufig nicht mit einer entsprechenden Gehaltsentwicklung oder finanziellen Anerkennung einher.
Man kann sich durch viele Bereiche weiterbilden die im Zukunft egal im welchen Bereich man arbeitet sehr gut ist
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeitende. Leistung wird gesehen und gefördert.
Wenn man sich Mühe gibt, und die Manager dein potenzial sehen, dann sind die Chancen groß aufzusteigen
Die gibt es nicht man setzt mehr auf Zeit Arbeit’s Firmen.Kosten Sparend .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zara Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Zara Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zara Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 464 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 219 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zara Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Zara Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zara Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil