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Zara Deutschlandals Arbeitgeber

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Zara DeutschlandZara DeutschlandZara Deutschland
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Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    17.26618705036%
    Gut (29)
    20.863309352518%
    Befriedigend (44)
    31.654676258993%
    Genügend (42)
    30.215827338129%
    2,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (9)
    69.230769230769%
    1,78
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,44

Zara Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,73 Mitarbeiter
1,78 Bewerber
2,44 Azubis
  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man wird leider ständig beobachtet ob man alles richtig macht. / Zudem erwarten die Manager viel zu viel von einem.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt pro Abteilung mindestens einen Manager. Jeder Manager ist an sich anders, weshalb diese Bewertung sich nicht auf alle bezieht.
Es gibt einige Manager die agieren sehr hinterhältig und auch teilweise mit echt fiesen tricks. Letztendlich kann man nicht dagegen ankämpfen, da die Manager eine Front bilden. Fehler werden von den Managern runtergespielt und teilweise auch gar nicht eingesehen.
Manche Manager arbeiten auf Beziehungsbasis / subjektive Wahrnehmung / emotionaler Basis - also es geht dann darum, ob du mit ihnen gut klar kommst oder eben nicht. Wenn du gut mit ihnen klar kommst, dann bist du fein raus und kannst (gefühlt) tun und lassen was du willst. Mögen sie dich nicht dann wirst du oft und scharf kritisiert und man hat ein sehr großes Auge auf dich.
Dabei geht es nicht darum ob du wirklich gut arbeitest oder nicht, sondern ob du deren Freund bist oder "nur" ein langweiliger Angestellter.
Ich finde ein Manager sollte auf Distanz gehen und sich nicht von freundschaftlichen Beziehungen beeinflussen lassen und dann aufgrund dessen Entscheidungen treffen. Er sollte auch wirklich sich an die eigene Nase fassen können um Fehler eingestehen zu können.

Kollegenzusammenhalt

• Man arbeitet oft gegen die Visual Commercials

• Manager (sind ja auch Kollegen) kritisieren ein viel zu oft bei jeder Sache

• Unter den "normalen" Kollegen ist aber alles PERFEKT. Sehr nettes & junges Team. Wie eine Schulklasse fühlt es sich manchmal an, wo man seine besten Freunde kennenlernt und jedes mal mit denen zusammenarbeiten möchte.

Interessante Aufgaben

Es ist ein Einzelhandel im Textilbereich. Wirklich viel mehr machen als Klamotten falten, die Anprobe zu besetzen und zu Kassieren kann man nicht machen.

Kommunikation

• Es gibt in der Früh und am Abend eine Team-Besprechung wo Probleme oder auch gute Neuigkeiten angesprochen werden.

• Leider fehlt es manchmal unter den Arbeitskollegen (bei den Visual Commercials) an Kommunikation.

• Es sind viele Spanier in dem Unternehmen (sowohl Manager als auch andere Mitarbeiter) die aber leider nicht so gutes bis gar kein Deutsch können. Das erschwert teilweise die Kommunikation.

Gleichberechtigung

Es ist leider eine riesen Lücke entstanden zwischen den Visual Commercials (folgend: VC) und den Sales Assistants.
Erklärung: Visual Commercials richten eigentlich nur die Fläche ein, jenachdem wie gut sich etwas verkauft und jenachdem ob es Neuware ist oder Sale ist usw. Ihre Entscheidungen müssen sie mit den Managern absprechen, was wiederum enge Zusammenarbeit erfordert. Dadurch bekommen unfairerweise mehr "Rechte" im Gegensatz zu den Sales Assistants (den normalen Angestellten). Sobald ein Manager von der Abteilung frei oder Urlaub hat, übernimmt der VC eigenständig das Sagen und die Manager aus den anderen Abteilungen spielen da mit, weil es ja nicht deren Abteilung ist. Das heißt, dass der VC dich rumkommandieren kann, alle Entscheidungen treffen kann und letztendlich alles auf dich schieben kann, nur weil er mit den Managern eng zusammenarbeitet. Wenn die VC's doch den Laden alleine schmeißen können, wozu braucht es dann noch Manager?

Zwischen den Sales Assistans kann aufgrund der emotionalen Entscheidungen der Manager keine 100 Prozentige Gleichberechtigung herrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen haben wir nicht, aber die werden genauso gut behandelt wie alle jüngeren. :)

Gehalt / Sozialleistungen

Normales Gehalt + Provision + Mitarbeiterrabatt = Top für junge Leute

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist ZARA ein Umweltbewusstes unternehmen, was mit verschiedenen arbeitsschritten nachhaltig und umweltbewusst handeln möchte und es auch erfolgreich unsetzen kann.
Jedoch werden bei uns sehr oft volle Trinkflaschen weggeschmissen.

Work-Life-Balance

Das ist da leider nicht gegeben. Freitag und Samstags arbeiten ist Pflicht und wenn man mal etwas wie einen Geburtstag feiern möchte oder einem Hobby nachgehen möchte (z.B. Fußballturnier, Theateraufführung etc.) dann machen dir die Manager dort ein Strich durch die Rechnung.

Verbesserungsvorschläge

  • • Die Manager sollten professioneller Arbeiten • Die Visual Commercials sollten mal vom hohen Ross runtergeholt werden • Studenten eine angenehmere Work-Life-Balance bieten

Pro

• Die Kollegen sind untereinander sehr harmonisch und wie eine Familie

• Die Arbeit ist grundsätzlich leicht zu vollbringen (mal abgesehen vom Druck)

• Die Team-Besprechungen

• Das Gehalt

Contra

Wie schon so oft erwähnt das Verhalten der Manager und die Rechte der Visual Commercials.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Zara
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit dem richtigen Team funktioniert alles allerdings hilft das nichts wenn der Druck von oben kommt und Dinge abverlangt werden die mit der Normalität nichts zu tun haben. Ich kann mich noch gut erinnern - Neueröffnung der Thetiner und wir haben in drei Tagen ca 40 Std gearbeitet! Der Arbeitstag ging von 6:00 Uhr morgens bis ca 2:00 Uhr nachts und das war nur einer von drei heftigen Arbeitstagen.

Eine Dankeschön kam da nicht im Gegenteil das wurde als selbstverständlich angesehen und das von dem Head Team!!

Vorgesetztenverhalten

Für mich waren es die Head‘s und da muss man hart im Nehmen sein!

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich selbst nicht nur als „Manager“ sieht sondern auch mit anpackt und fair zu den Mitarbeitern bleibt funktioniert es auch... geben und nehmen nur so funktioniert es!!!! Aber das wird nicht gerne gesehen!

Interessante Aufgaben

Definitiv spannendes Arbeitsumfeld viel Verantwortung und jede Menge zu tun!

Kommunikation

Schwieriges Thema!!! - wenn man Zeitarbeiter einstellt um das Stunden Budget zu minimieren wird das erstens für das Image schwer und für die Kunden so oder so...

Gleichberechtigung

Wenn man die Einstellung hat sowie ich sie habe, geben und nehmen funktioniert es ..

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ?! wenn du bereit bist alles dafür zu geben und für Zara lebst dann ja.... und das aber nur wenn du bereits als Führungsposition dort einsteigst außer du investierst viel Zeit und verstehst dich mit demjenigen sehr gut der es entscheidet und das ist nicht der Manager vor Ort

Gehalt / Sozialleistungen

Das sie nach dem Tarifvertrag bezahlen kommt es immer auf die vorherige Erfahrung an.. Führungskräfte der Damenabteilung bekommen zusätzlich % eine Provison für die zuständigen Abteilungen. Die Filialleitung erhält ein sehr gutes Gehalt - ist aber auch für den Laden verantwortlich und das im wahrsten Sinne des Wortes!!! „Leitende Angestellte“ zusätzlich erhält diese eine prozentuale Ausschöpfung des kompletten jährlichen Umsatz. Könnte mal ein Kleinwagen sein.

Abteilungsleiter der Herrenabteilung/ Kinderabteilung erhalten für das ganze Hauseine eine Prämie.

Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld ist tariflich geregelt und enthält jeder nach gewisser dazugehörigkeit im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

24/7 zu jederzeit bereit sein.. hart im nehmen sein.. dann geht’s

Work-Life-Balance

Bei Zara ?!?! -.-

Image

Zara verändert ihren Stil extrem so das es oftmals schwer ist sich damit zu identifizieren. High Fashion alltagstauglcih zu machen ist schwer.

Arbeitstechnisch leidet das Image darunter da wie oben erwähnt mit vielen nicht deutschsprachigen Zeitarbeitern gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Work & Life Balance geregelte Arbeitszeiten für die Führungskräfte !!!!!!!! Mehr positives Feedback -.-

Pro

Den Tarifvertrag

Contra

Lassen zu schnell gute Führungspositionen gehen... ich habe mit 10 verschiedenen Personen im Trainig 2016 dort angefangen heute sind noch zwei davon da!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Zara
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die hohen Erwartungen stehen ständig alle unter Strom. Dabei gehen leider alle sozialen Kompetenzen verloren.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle sind schlecht, dass ist ganz wichtig! Allerdings hat sich Zara in den letzten Jahren zu oft dazu entschieden, weibliche Führungskräfte aus den Filialen, nach der Babypause in der Regionalleitung einzusetzen. Zwingende Voraussetzung wie, das steuern einer Filiale und deren vielseitigen Aufgaben, ein fundiertes Wissen über das Arbeitsrecht "Rechte und Pflichten", Handlungsfähigkeit und die so wichtigen sozialen Kompetenzen fehlten hier zu oft.

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt wenn Teamführung für meine Kollegen und Vorgesetzten nie Thema war.
Es zählt wie gesagt der Umsatz und nicht der Mensch!

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe bei Zara Führungskraft zu sein, ist eine der besten und ich bin trotz allem was in den vielen Jahren blöd gelaufen ist, sehr dankbar für die Zeit.
Man lernt schnell, muss immer alles im Blick haben und sich jederzeit anpassen können. Für mich persönlich, ein Traum!
Wer etwas lernen möchte und auf zack ist, ist bei Zara an der richtigen Adresse :-)
Wichtig, bei Zara ist jede Filiale autonom. Eine Entscheidung kann also der Joker sein oder auch mal ein Reinfall... Wer keine Angst hat auch mal zu verlieren, kann bei Zara viel lernen.
"Schnelle Fehler = schnell dazu gelernt"

Kommunikation

Sehr schlecht! Zu Beginn war eine klare Linie vorhanden, es konnte offen gesprochen werden und kleine Abweichungen bezogen auf den einzelnen Startpunkt / Filiale waren möglich. Heute zählt nur noch der Umsatz, die Produktivität und keiner hat Zeit für die Probleme die entstehen unter diesem eng geschnürtem Managment.
Schade, die Arbeit hat mir immer sehr viel Spaß gemacht...!

Gleichberechtigung

Geht so, allerdings werden auch hier Männer mitunter bevorzugt. Sie stechen halt raus unter den vielen Frauen.
Das Gehalt ist nach meinem Wissen gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist sicher von Filiale zu Filiale anders aber ich glaube auch nicht, dass Zara da ein Problem hat. Die meisten gehen wenn sie der Arbeit körperlich nicht mehr gewachsen sind.

Karriere / Weiterbildung

Geht sehr schnell wenn du Glück hast und den richtigen Vorgesetzten hast oder manchmal langt auch nur Vitamin B.
Prinzipiell wird nicht genug zur internen Weiterbildung angeboten oder nur halbe Sachen gemacht. Oft trainieren Führungskräfte die selbst nicht gut sind oder keine Zeit dafür haben, Abläufe auch mal in der Tiefe zu erklären.
Trainingprogramme sind nicht vorhanden oder werden aus Zeitmangel ausgesetzt.
Ich war nur so gut weil ich mir viel selbst erarbeitet habe und immer wieder gefragt habe, was mitunter sehr anstrengend war.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, nur kann man es nicht genießen weil man keine Zeit hat es auszugeben...

Arbeitsbedingungen

Hohe Anforderungen an jeden!!!
Eigentlich ist es nicht zu schaffen was da tagtäglich gefordert wird. Aber es klappt weil bei Zara viele starke Menschen arbeiten, die ihren Vertrag verlängert bekommen möchten, auf einen besseren Vertrag hoffen oder sonstige Versprechungen die ständig gemacht werden.
In der internen Förderung sieht sich Zara ganz weit vorne, ich sehe da noch ganz viel Arbeit für Zara. Leider nimmt sich keiner die Zeit um Talente zu erkennen und wenn es erkannt wird, weiß keiner wie man es fördert, einsetzt und nutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zara verkauft Mode für dem Moment, für eine Saison. Warum sollte diese nachhaltig sein? Der Verbraucher möchte doch nur 10 Euro für ein T-Shirt bezahlen ;-).
Es wird immer mehr mit Leiharbeitern gearbeitet, die je nach Führungskraft integriert werden oder auch nicht. Auf jeden Fall werden damit die Kosten für das Personal kräftig gedrückt.
Machen aber auch Krankenhäuser ganz unauffällig in Deutschland.
Finde es prinzipiell nicht schlimm, nur in der Praxis ist es oft nicht menschlich.

Work-Life-Balance

Man ist körperlich und geistig nach 8 Stunden oder mehr so erschöpft, da geht nicht mehr viel.

Image

Ist völlig kaputt, ohne die fixen Designer wäre Zara nix. Leider, Zara war für mich mal ein Model des Fortschritts, jetzt wird es nur noch von Aktionären gesteuert, welche nur an die Renditen denken und diese hart einfordern...

Verbesserungsvorschläge

  • Einfach mal mit offenen Augen durch die Filialen laufen. Unangekündigt und ohne jegliche Scheu Missstände wahrnehmen und nicht gleich werten.... Zu oft wird ein Auge zugedrückt oder aus einer Fliege ein Elefant gemacht. Die Führungskräfte brauchen Schulungen, im Bezug auf die Führung der Mitarbeiter, im Bezug auf Ihre Vorbildfunktion als Führungskraft. Zu 95 % liegen die Probleme hier, die Aufgaben bei Zara sind gut strukturiert.

Pro

Alles was sachlich gesteuert werden kann ist gut geregelt.

Contra

Der Mensch als Faktor wird nicht genug berücksichtigt und geschult, um dem Aufgaben gerecht zu werden.
Fehler werden nicht analysiert, obwohl darin die Chance besteht besser zu werden.
Eine offene Fehlerkultur würde allen gut tun und könnte nebenbei Abläufe deutlich optimieren.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Zara
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (24)
    17.26618705036%
    Gut (29)
    20.863309352518%
    Befriedigend (44)
    31.654676258993%
    Genügend (42)
    30.215827338129%
    2,73
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (1)
    7.6923076923077%
    Genügend (9)
    69.230769230769%
    1,78
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    2,44

kununu Scores im Vergleich

Zara Deutschland
2,64
153 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,10
17.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.788.000 Bewertungen