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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 381 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageIch finde es gut, dass man am Ende des Tages trotzdem sagen kann, dass man einfach abschaltet. Als Mitarbeiter hat man natürlich auch viele Vorteile zum größer werden und man kann sich einiges abschauen. Man entwickelt ein Bewusstsein für Mode und gleichzeitig auch für Zahlen. Es ist an sich ein echt toller Job.
Junge Menschen die Lust haben werden gepusht und unterstützt, solange man einfach eine Maschine ist, passt es auch, aber man wird bis zum Limit getrieben. Trotzdem wächst man über sich hinaus und kann gut persönlich wachsen.
Urlaubstage, Provision, Uniform, Aufstiegschancen, Kollegen , Mitarbeit Vorteile ( Rabbat, Sportmöglichkeiten), zukunftsorientierter Store.
Aufstiegschancen. Faire Bezahlung bei Erfahrung. Mitarbeiterkonditionen. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Lockerheit die an den Tag gelegt wird es gibt keinen Ärger über ernste Themen wird geredet.
Habe mich dort wie ein Tier abgerackert, es gab keine Grenzen mehr, als dank dafür bekommt man eine 2 im Zeugnis. Unverschämt und überheblich wenn man bedenkt was ich dort geleistet habe. Es gab vorallem am Anfang Mobbing bei 2,3Kollegen das sich später etwas gelegt hat auch wenn man keine Freunde geworden sind. Katastrophale Arbeitsbedingungen und Regelungen im Verkauf die es für Kunden und Mitarbeiter schwer macht. Trotz teilzeit Vertrag habe ich das doppelte gearbeitet und angerufen aber Vertrag für ...
Vieles leider.
Ich hatte mit 18 fast einen Burn-Out kurz vor meinem Abschluss als Einzelhandelskauffrau.
Ich hatte mir mehr erhofft aber der Druck und Stress wurde auch viel zu sehr auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Mitarbeitergespräche wurden mit mir überhaupt nicht geführt.
Sie wollten mich einfach nach der Ausbildung übernehmen ohne mir Bescheid zu sagen obwohl ich 6 Monate vorher, immer wieder zu den Chefs gegangen bin um sie zu fragen wie es aussieht.
Anschließen haben sie mich einfach geplant bis ...
Vorgesetzten sehen auf die Mitarbeiter hinab. Die Filialleiterin ist total fehl in ihrer Position und es fehlt an Organisation und Respekt im Bezug auf Mitarbeiter.
Es müsste die Mitarbeiter mehr unterstützt werden.
Es werden in dieser Filiale viele Gerüchte verbreitet und diesen wird von der Filialleiterin auch noch geglaubt.
Unterbesetzung ist stark zu merken und trotzdem werden viele Mitarbeiter nach der Probezeit gekündigt (ohne Grund).
Der Arbeitgeber sollte mehr Mitarbeiter einstellen, damit jeder seine Arbeit erledigen kann und nicht von Personen, die in anderen Positionen arbeiten, erwarten muss, auch die Arbeit zu erledigen, die nicht ihre ist. Ich habe das Gefühl, dass ich 50% meiner eigentlichen Aufgabe erfülle und 50% die Arbeit eines Verkaufsassistenten verrichte.
FD wechseln!!! und jemanden an die Position bringen der etwas von Führung versteht.
Die Regios sind sehr oft bei uns aber checken garnichts, wie kann man das nicht sehen?
Ach ja, sie tut dann auf nett,wenn sie da sind.
Aber dennoch fällt auf, wie schlimm es in dem Store läuft, aber die tun nichts um
uns zu helfen. Sehr schade!!!
Komplette ManagerInnen Positionen neu besetzen, mit ausgebildeten externen geschulten Fachkräften, Vertrauen generieren und den Angestellten Schutz und Sicherheit garantieren um sich auch bei Problemen lösungsorientiert verhalten zu können, Fairness ohne Eigennutzen
First of all, the employees shouldn't be asked frequently to do overtime. Second, they could pay fairly for that. The management should pay more attention to the employee as a person, not only as a mean to achieve sales target all the time.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln und auf die Bedürfnisse eingehen.
Ein sicheres Arbeitsumfeldes schaffen und für ausreichende Einarbeitung sorgen.
Lächeln und Grüßen sollten Pflicht sein :-)
Danke Sagen und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Zara Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Wenn man eine Ausbildung u. a. im Handel hat, dann hat man meines Erachtens nach ein unvergleichbares Angebot zu anderen Firmen. Mit Erfahrung wird man direkt in eine höhere Gehaltsklasse eingestuft. Schade nur, dass die jährliche Bonuszahlung abgeschafft wurde, obwohl wir immer wieder zu hören bekommen, dass wir den Umsatz geschafft haben.
Durch Provision und 5% Lohnerhöhungen noch in Ordnung, Forderung von 12% sollte aber durchgeführt werden
The salary is ok for the amount of hours worked
Pünktlich wie ein Uhrwerk.
Das einzig Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zara Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Noch nie so ein unprofessionelles Manager-Team erlebt!! Es wird gelogen und gelästert. Die Filialleitung schreit ihre Mitarbeiter ständig an und betitelt diese als unwissend und unfähig (auch vor den Kunden)!! Persönliche Probleme der Filialleitung werden zur Arbeit getragen und sie lässt ihre Unzufriedenheit an ihren Mitarbeitern aus. Kurz und knapp: Es wird bossing betrieben.
Die anderen Manager nehmen sich auch nicht viel. Anstatt ein Vorbild für die Mitarbeiter zu sein und mit anzupacken, verkriechen sich die Manager ins Büro oder ...
Vorgesetzte kümmern sich kaum um Mitarbeiter und Vorallem die Filialleitung und Managerin der Damen Abteilung ist total fehl in Ihrer Position. Das Durcheinander in der Abteilung kommt von einer schlechten Leitung.
Desweiteren beurteilt sie einzelne Mitarbeiter nicht selbst, sondern urteilt anhand von Gerüchten und Mitarbeiterbeurteilungen.
Man darf keine Kritik äußern ansonsten ist man gleich frech und Probleme werden nicht ernstgenommen.
Meine Gutscheine für die ich an Verkaufsoffenen Sonntagen gearbeitet habe wurden mir nach meiner Kündigung einfach gesperrt und auch auf ...
Wurde glaub ich oben sehr gut ausgeführt. Wir haben zum Glück einen guten Filialleiter, aber aus anderen Filialen hört und erlebt man wirklich Horrorszenarien.
Regionalteam eine Katastrophe - respektlose Äußerungen über andere Manager und Mitarbeiter, untereinander nicht einig über Zuständigkeiten und lassen an sich gegenseitig kein gutes Haar. Sollte man mal Unterstützung in Form von externen Dienstleistern benötigen, geht das nur, wenn man auf den Knien rutscht und sich anschreien und zusätzlich als unfähig darstellen lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden, allerdings die Vorgesetzten entscheiden… Es gibt letzte die sich freiwillig melden und es wird ignoriert. Obwohl die Qualifikation dafür vollkommen geeignet ist.
Viele Möglichkeiten & Angebote, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Es wird viel Wert darauf gelegt, Personen aus dem Unternehmen langfristig aufzubauen und im Unternehmen zu halten.
Gibt es kaum und wenn, dann bist du entweder ein Glückspilz oder der Favorit von einem der Manager. Vom Store zum Büro wird man auch kaum eingeladen.
Man kann aufsteigen wenn man will. Dann sollte man aber auch nie was negatives Äußern und sich bemühen in die Clique zu kommen
Gute Karriere und Weiterbildungschancen aber leider nur nach Sympathie wie gesagt. Es hat nicht jeder die selbe Chance.
