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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zara Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 374 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kaum Meetings, keine wirkliche Kommunikation, außer wenn der FD etwas nicht passt dann schreit sie rum.
Ganz gut, die ein oder andere Person der man nicht trauen sollte, aber mittlerweile wissen wir wer es ist ;-)
Kommt nicht zu Zara wenn euch euer Privatleben wichtig ist.
Unsere FD ist zu nichts zu gebrauchen, kriegt nichts auf die reihe.
Schreit nur rum, lästert über jeden der nicht anwesend ist.
Weiß nicht wie man führt, kann kaum Deutsch.
Im Store funktioniert garnichts!! Aber es sind immer die anderen schuld… nie sie.
Viel Chaos, niemand hat ein Überblick.
Die FD schon garnicht, sie trägt viel zu negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Peinlich, hat noch nie den Job wirklich gelernt, aber bei Zara nichts neues.