Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zara Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 473 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
218 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwer einen Manager oder jemanden von HR zu bekommen ohne 2 wochen zu warten
Alle hintergehen einander um sich beim Management einzuschleimen
Arbeitsplan kommt wöchentluch und zu spät, unbezahlte Überstunden, einem wird abends um 9 gesagt man muss um 8 morgens arbeiten
Manager reden nicht miteinander, versprechen Beförderung (jmd neues, der jeden Tag kaffee für manager holt, bekommt die beförderung)
Gelegentlich darf man die Design aufgaben übernehmen (personalmangel)
Stets angespannt und viel Mobbing