Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZASA Elektro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Vorsichtig sein oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Meetings oder regelmäßige Teambesprechungen.
Lästern ist an der Tagesordnung, so wie Sexismus am Arbeitsplatz
Seit Jahren haben sich Urlaubstage nicht erhöht, stattdessen hat man Angst krank zu werden, denn dann können einem eine Anzahl an Tagen wieder genommen werden. Man muss also dies auch immer berücksichtigen und das hat nichts entspanntes in einer Urlaubsplanung!
Die Arbeitszeiten passen und Samstagsarbeiten ist nicht die Regel.
Konflikte sind nicht erwünscht, wird sich auch gefühlt ungern darum gekümmert.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht. Wenig bis keinen Einfluss des eigenen Aufgabengebietes.
Zu wenig Lob durch Vorgesetzte und geringe Motivation unter den Kollegen