Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZASA Elektro die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Ergebnisse, oder Erfolge wird nur bei größeren Feiern im Rahmen einer Rede informiert.
Fairness und Vertrauen gibt es eher nicht. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Es gibt eine normale 40 Std. Woche und Überstunden dürfen häufig im eigenen Ermessen gemacht werden.
Der Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant und auch so gewährt.
Entscheidungen werden in den oberen Rängen getroffen und die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Die Aufgaben werden durch die Auftragslage bestimmt und ist phasenweise sehr unterschiedlich. Es wird gebaut, was der Kunde bestellt. Das gehört einfach dazu.
Lob gibt es nicht. Es läuft eher nach dem Motto ,,Nicht gemeckert, ist auch gelobt".
Auch wird seitens der Geschäftsleitung oft mit zweierlei Maß gemessen.