Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg.
Man arbeitet warm und im Trockenem.
Das Geld kommt pünktlich und wenn man mal einen Termin wahrnehmen muss, dann lässt sich das immer einrichten.
Bemühungen Mitarbeiter zu binden mit Vorsorgeprogrammen.
Ein Nein wird auch Akzebtiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenig für den Zusammenhalt der Kollegen getan wird und dass das unfaire Verhalten einiger Kollegen einfach geduldet wird, wodurch andere Kollegen noch frustrierter werden.
Es gibt keine Konsequenzen für Faulenzer.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Leuten ins Gespräch kommen, zuhören und Versprechen zeitnah umsetzen.
Viele Veränderungen brauchen ewig, oder passieren gar nicht.
Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren und diese auch öfter motivieren oder sie öfter wertschätzen. Damit auch weiterhin gern gearbeitet wird für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZASA Elektro ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine normale 40 Std. Woche und Überstunden dürfen häufig im eigenen Ermessen gemacht werden.
Der Urlaub wird zu Beginn des Jahres geplant und auch so gewährt.
wenn private Termine anstehen, gibt es immer einen Weg diese auch wahrzunehmen
Seit Jahren haben sich Urlaubstage nicht erhöht, stattdessen hat man Angst krank zu werden, denn dann können einem eine Anzahl an Tagen wieder genommen werden. Man muss also dies auch immer berücksichtigen und das hat nichts entspanntes in einer Urlaubsplanung!
Die Arbeitszeiten passen und Samstagsarbeiten ist nicht die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZASA Elektro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige ausgewählte Mitarbeiter dürfen ab und zu an Schulungen teilnehmen, aber für den Großteil steht das nicht zur Debatte.
Man wird nicht durch Weiterbildung gefördert. Durch die immer gleichen Aufgaben, ist die Persönlichkeitsentwicklung auch gering.
Aufstiegschancen bleiben eher denen vorbehalten die einen guten Draht zum Vorgesetzten haben oder bereits in der Firma gelernt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZASA Elektro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ZASA Elektro gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZASA Elektro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZASA Elektro als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZASA Elektro
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZASA Elektro
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen