Finger weg von Zattoo, sehr schlechte Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau
Anzahl der Urlaubstage
Führungsebene geht nicht konstruktiv mit Kritik um
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene sollte mehr Empathie und Nähe zu den Mitarbeitenden vorhanden sein. Seit dem CPO und CEO Wechsel ist die Stimmung deutlich schlechter.
Ankündigungen und Zusagen sollten konsequent in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Feedback von Mitarbeitenden sollte ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht derzeit eine deutlich spürbare Unzufriedenheit, die sich auch in den Ergebnissen der Engagement-Umfragen zeigt. Vonseiten des Managements sind bislang keine wirksamen Maßnahmen erkennbar, um die Situation zu verbessern.
Seit zwei Jahren erfolgen regelmäßig Entlassungen mit der Begründung einer Reorganisation, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Die Gründung eines Betriebsrats, die zunächst vom Management verhindert werden sollte, zeigt, dass es grundlegende Probleme im Unternehmen gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist unzureichend. Kritische Rückmeldungen werden kaum angenommen und Zusagen werden häufig nicht umgesetzt.
Ein Großteil des Managements wurde innerhalb eines Jahres ausgetauscht, was für erhebliche Unruhe und Unsicherheit gesorgt hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, jedoch nur geringe aktive Beiträge leisten und ihre Position vor allem aus Bequemlichkeit beibehalten.
Image
Zattoo ist in der Öffentlichkeit nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ein klarer Karriereplan existiert nicht. Beförderungen erfolgen meist bei Mitarbeitenden mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Über einen Entwicklungsplan wird seit Jahren gesprochen, ohne dass eine Umsetzung erfolgt.