Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zattoo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens des Managements ist unzureichend. Kritische Rückmeldungen werden kaum angenommen und Zusagen werden häufig nicht umgesetzt.
Ein Großteil des Managements wurde innerhalb eines Jahres ausgetauscht, was für erhebliche Unruhe und Unsicherheit gesorgt hat.
Es gibt Kollegen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, jedoch nur geringe aktive Beiträge leisten und ihre Position vor allem aus Bequemlichkeit beibehalten.
Dank Vertrauen und netter Kollegen gut, kann aber in verschiedenen Abteilungen anders ausfallen
Culture fit ist ein wichtiges Kriterium beim Hiring und das merkt man an den Kollegen
Im Unternehmen herrscht derzeit eine deutlich spürbare Unzufriedenheit, die sich auch in den Ergebnissen der Engagement-Umfragen zeigt. Vonseiten des Managements sind bislang keine wirksamen Maßnahmen erkennbar, um die Situation zu verbessern.
Seit zwei Jahren erfolgen regelmäßig Entlassungen mit der Begründung einer Reorganisation, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Die Gründung eines Betriebsrats, die zunächst vom Management verhindert werden sollte, zeigt, dass es grundlegende Probleme im Unternehmen gibt.