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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Kollegen, Das Einzige, was ich Positives über diesen Arbeitgeber sagen kann.
Wie ich oben geschrieben habe, der ideale Ort, wenn Sie keine besonderen Ambitionen haben, sondern Geld bekommen wollen.
Die familienfreundliche und innovationsfördernde Unternehmenskultur sowie den ausgeprägten Teamgeist.
Ehrlichkeit. Selbstkritik. Selbstbewusstsein.
Das Vertrauen, die Transparenz und die Vielseitigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Gehälter
Das Unternehmen verliert weiterhin Geld, obwohl es in den letzten Jahren viele neue Kunden gewonnen hat, aufgrund von Budget- und strategischen Fehlern.
Sie diskriminieren Mitarbeiter, die versuchen, Kritik zu äußern.
Sie legen keinen Wert auf grundlegende Werte.
Mitarbeiter werden willkürlich entlassen.
Das Unternehmen hat wiederholt über Entlassungen, die Auswirkungen eines Betriebsrats, seine Strategie sowie den Umstrukturierungsprozess und die Ziele gelogen.
Sie kümmern sich überhaupt nicht um ihre Mitarbeiter.
Gehaltsniveau
Anzahl der Urlaubstage
Führungsebene geht nicht konstruktiv mit Kritik um
Vollkommen unklar was eigentlich die Strategie ist
Is growing strong in one direction and should look out, that they don't leave others behind.
Fehlende konsequente Organisation
Verbesserungsvorschläge
In der Führungsebene sollte mehr Empathie und Nähe zu den Mitarbeitenden vorhanden sein. Seit dem CPO und CEO Wechsel ist die Stimmung deutlich schlechter.
Ankündigungen und Zusagen sollten konsequent in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Feedback von Mitarbeitenden sollte ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Sie mögen es sowieso nicht, Ratschläge anzunehmen.
Eine komische Arbeitsatmosphäre, wo viele denken das sei normal. Ich arbeite gerne, abber hier will jeder schnell nachhause
Nicht versuchen ein typischer Startup zu werden, manche Heissmacher ziehen lassen und weiter eigenen Weg finden
Klare Perspektive der persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Karriere aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zattoo ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut
Wenn Sie nur daran interessiert sind, ein kleines Gehalt zu verdienen, sich aber nicht unter Druck setzen lassen wollen, ist dies der perfekte Job.
I have never worked in a company with better work-life balance solutions, with trust-based working hours and a very decent benefits system Zattoo is providing you a good place to keep a healthy relationship with your employer.
Gemeinsame Aktivitäten werden gross geschrieben. Kein sozialer Druck sich mit Überstunden zu beweisen
Durch viel Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten, kann man sich seine Arbeit sehr gut selbst einteilen und sogar vom Homeoffice aus erledigen. Der größte Vorteil ist die Familienfreundlichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zattoo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein klarer Karriereplan existiert nicht. Beförderungen erfolgen meist bei Mitarbeitenden mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Über einen Entwicklungsplan wird seit Jahren gesprochen, ohne dass eine Umsetzung erfolgt.
Wenn man es einfordert gibt es ein kleines Budget, leider liegt das der meisten Konferenzen in meinem Bereich schon drüber. So ist das Geld schnell aufgebraucht
depends on the department and manager, they support you when you ask for it
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zattoo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zattoo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zattoo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zattoo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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