Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehaltsniveau
Anzahl der Urlaubstage
Führungsebene geht nicht konstruktiv mit Kritik um
In der Führungsebene sollte mehr Empathie und Nähe zu den Mitarbeitenden vorhanden sein. Seit dem CPO und CEO Wechsel ist die Stimmung deutlich schlechter.
Ankündigungen und Zusagen sollten konsequent in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Feedback von Mitarbeitenden sollte ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.
Im Unternehmen herrscht derzeit eine deutlich spürbare Unzufriedenheit, die sich auch in den Ergebnissen der Engagement-Umfragen zeigt. Vonseiten des Managements sind bislang keine wirksamen Maßnahmen erkennbar, um die Situation zu verbessern.
Seit zwei Jahren erfolgen regelmäßig Entlassungen mit der Begründung einer Reorganisation, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet.
Die Gründung eines Betriebsrats, die zunächst vom Management verhindert werden sollte, zeigt, dass es grundlegende Probleme im Unternehmen gibt.
Zattoo ist in der Öffentlichkeit nicht bekannt.
Ein klarer Karriereplan existiert nicht. Beförderungen erfolgen meist bei Mitarbeitenden mit sehr langer Betriebszugehörigkeit. Über einen Entwicklungsplan wird seit Jahren gesprochen, ohne dass eine Umsetzung erfolgt.
Es gibt Kollegen, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, jedoch nur geringe aktive Beiträge leisten und ihre Position vor allem aus Bequemlichkeit beibehalten.
Die Kommunikation seitens des Managements ist unzureichend. Kritische Rückmeldungen werden kaum angenommen und Zusagen werden häufig nicht umgesetzt.
Ein Großteil des Managements wurde innerhalb eines Jahres ausgetauscht, was für erhebliche Unruhe und Unsicherheit gesorgt hat.
gute Kollegen, Das Einzige, was ich Positives über diesen Arbeitgeber sagen kann.
Schlechte Gehälter
Das Unternehmen verliert weiterhin Geld, obwohl es in den letzten Jahren viele neue Kunden gewonnen hat, aufgrund von Budget- und strategischen Fehlern.
Sie diskriminieren Mitarbeiter, die versuchen, Kritik zu äußern.
Sie legen keinen Wert auf grundlegende Werte.
Mitarbeiter werden willkürlich entlassen.
Das Unternehmen hat wiederholt über Entlassungen, die Auswirkungen eines Betriebsrats, seine Strategie sowie den Umstrukturierungsprozess und die Ziele gelogen.
Sie kümmern sich überhaupt nicht um ihre Mitarbeiter.
Sie mögen es sowieso nicht, Ratschläge anzunehmen.
Thank you for taking the time to share your feedback.
We're sorry to hear that you were left with such a negative impression, particularly after the organizational changes. While we see the points you raise quite differently, we respect your perspective and understand that experiences, especially around times of change, can be felt very differently.
We appreciate the time we worked together and sincerely wish you all the best for the future.
Vollkommen unklar was eigentlich die Strategie ist
Eine komische Arbeitsatmosphäre, wo viele denken das sei normal. Ich arbeite gerne, abber hier will jeder schnell nachhause
Was gesagt wird und was gemacht wird, sind zwei paar Stiefel
Very professional, but balanced workplace, goal-oriented and ambitious, but not on a rational level.
Is growing strong in one direction and should look out, that they don't leave others behind.
Keep up the good spirit and open communication, try to foster the relationship between departments and also different cultural backgrounds
depends on the department and manager, they support you when you ask for it
could be improved, especially recycling in the kitchen
very transparent internal communication
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
Fehlende konsequente Organisation
Großartige Kollegen, eine sehr gute, langfristige Strategie, ein vorausschauendes Management und super Konditionen.
Der Kaffee könnte besser sein. ;)
Bleibt wie ihr seid.
das Büro, die Kollegen, das familiäre Gefühl
die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter in Abhängigkeit vom Vorgesetzten
Kommunikation, Offenheit, ehrlicher Umgang und faire Aussagen/Anforderungen der Vorgesetzten, reflektierte Kritik, Selbstwahrnehmung und Wahrhaftigkeit - hier gibt es noch zu tun...