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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zaubar die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr toxische Kommunikation seitens der Unternehmensführung gegenüber den Angestellten. Äußerst manipulative Kommunikationsweisen, um unbezahlte Überstunden zu erzwingen.
Prinzipiell ist der Zusammenhalt gut. Jedoch wird dies teilweise dadurch gedämpft, dass jede Person einfach nur die Stunden ableistet und gehen - was äußerst verständlich bei diesem Arbeitsklima, welches durch die Unternehmensführung geschaffen wird. Der Zusammenhalt wird dadurch geschaffen, dass alle unzufrieden mit der Unternehmensführung sind.
Überstunden sind Grunderwartung seitens der Unternehmensführung. Es gibt kaum Teamevents auch wenn dies versprochen wird. Anfangs erscheint es als gäbe es sehr viel Flexibilität, die allerdings in der Praxis nicht umgesetzt wird.
Absolut toxisches und beinahe Kleinkindhaftes Verhalten der Vorgesetzten. Es wird mit allen Mitteln versucht das maximale an Arbeitsstunden herauszuquetschen. Leider wird nicht gesehen, dass Unzufriedenheit der Angestellten zu schlechteren Ergebnissen als längeres Arbeiten führt.
An sich sind die meisten Projekte sehr spannend. Leider kann man dies unter dieser Unternehmensführung nicht sonderlich genießen.
Die ist äußerst schlecht, da die meisten Angestellten lediglich den Job wieder wechseln möchten. Es ist daher ein laufender Wechsel der Angestellten mit wöchentlich bis monatlich neuen Gesichtern über die Anfangs auch niemand Bescheid weiß, da neue Kolleg:innen kaum kommuniziert werden und plötzlich einfach da sind.