Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Projekte.
Das Büro ist gemütlich und schön gelegen. Es gibt auch kostenlosen Kaffee.
Visionäre mit einer guten Idee
Projektplanung, Behandlung der Mitarbeiter, Micromanagement, psychischer Druck, nicht gezahltes Gehalt.
Es sollte grundsätzlich sich damit auseinandergesetzt werden, was gute Unternehmensführung bedeutet. Es sollte sich ebenfalls darüber bewusst gemacht werden, dass auch wenn man Arbeitnehmende bezahlt, diese nicht zu einem Besitz werden von denen man alles Verlangen kann, sondern immer noch Menschen sind. Prinzipiell sind glückliche Angestellte nicht nur im persönlichen Leben, sondern eben auch im Arbeitsleben wesentlich angetriebener.
Als Unternehmer sollte man für Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und sie respektvoll behandeln. Schon aus Eigeninteresse, denn unzufriedene Mitarbeiter sind der sicherste Weg in den wirtschaftlichen, kreativen und sozialen Bankrott.
Hören Sie auf Ihre MitarbeiterInnen und schätzen Sie sie. Sie haben großartige Menschen in Ihrem Team. Ändern Sie Ihren Führungsstil, oder Sie werden sie verlieren.
Sich mehr bewusst werden dass mit Menschen umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Zaubar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell ist der Zusammenhalt gut. Jedoch wird dies teilweise dadurch gedämpft, dass jede Person einfach nur die Stunden ableistet und gehen - was äußerst verständlich bei diesem Arbeitsklima, welches durch die Unternehmensführung geschaffen wird. Der Zusammenhalt wird dadurch geschaffen, dass alle unzufrieden mit der Unternehmensführung sind.
Außer des Gründer- und Managementteams gibt es einen sehr guten Zusammenhalt unter den (ehemaligen) Kollegen.
Dream team – ohne Vorgesetzten.
Most employees were working well together, partly because everyone has the same bad experience but also some very nice people (most of them already left the company again before I left though)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaubar ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Balance, nur Arbeit. Kollegen haben regelmäßig Überstunden gemacht, um die Projektfristen zu wahren.
Überstunden sind Grunderwartung seitens der Unternehmensführung. Es gibt kaum Teamevents auch wenn dies versprochen wird. Anfangs erscheint es als gäbe es sehr viel Flexibilität, die allerdings in der Praxis nicht umgesetzt wird.
Work work work
Significant overtime is expected regularly, sometimes even on weekends. On multiple occasions with me and colleagues, management tried (and partly succeeded) to let people work overtime without compensation. Deadlines often made long nights at the office necessary and bosses silently expect you to deliver on their targets. Planning often does not include vacations, sick time or simply unforeseen technical problems and employees have to balance that out with overtime.
Es wird erwartet spät abends und am Wochenende zu arbeiten, wenn enge Deadlines bevorstehen (immer).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin in dem Unternehmen wenigen erfahrenen Mitarbeitern begegnet, von denen ich lernen konnte. Ich habe viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen innerhalb weniger Monate. Es gibt keine Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen, die mit anderen Unternehmen in der IT-Branche vergleichbar sind.
Keine Weiterbildung oder Einstiegschancen.
No efforts were taken to advance employees knowledge, e.g. by offering workshops, coaching or financial support for external offers. Since the company is very small, no options for personal development or next steps in the career are realistically possible. The everyday work itself allows one to learn a lot about different things quickly but with the limited time often only superficially.
