Als langjähriger Mitarbeiter war ich leider sehr enttäuscht von meiner Erfahrung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung,
ich möchte Ihnen einige Vorschläge machen, wie Sie den Umgang mit dem Thema Mobbing verbessern und dafür sorgen können, dass das gesamte Team in einer gesunden und respektvollen Umgebung arbeitet.
1. Sensibilisierung und Schulungen
2. Clear Communication Channels
3. Befürwortung einer Null-Toleranz-Politik
4. Führung durch Beispiel
5. Mediation und Konfliktlösung
Mobbing ist nicht akzeptabel, und es liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung agieren können. Indem Sie diese Vorschläge umsetzen, tragen Sie dazu bei, das Mobbing zu bekämpfen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Es gab Fälle von Mobbing und Ausgrenzung im Team, besonders gegenüber Frauen mit kurzem Haar oder einem anderen Erscheinungsbild. Leider wurde auch über Kollegen schlecht geredet, obwohl sie gute Arbeit leisteten. Dieses Verhalten sollte in einem Erziehungsberuf nicht toleriert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ebenfalls problematisch. Die Leitung schien oft ihren Tonfall und ihre Zuwendung gegenüber den Mitarbeitern zu verlieren. In einer Dienstbesprechung wurde ich sogar angeschrien, als ich meine Bedenken im Team äußerte. Dies führte zu einer unprofessionellen Atmosphäre, in der sich Kollegen beleidigten und es zu Chaos kam. Es ist bedauerlich, dass die Leitung solch ein Verhalten an den Tag legt. Und das war kein Ausrutscher.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre wichtig, den Zusammenhalt im Team zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das gemeinsame Ziel verfolgen. Möglicherweise könnten Teambuilding-Aktivitäten oder Workshops angeboten werden, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es ist entscheidend, dass die Leitung auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter achtet. Es könnte nützlich sein, klare Richtlinien in Bezug auf Arbeitszeiten festzulegen und Terminplanungen außerhalb der Arbeitszeit zu vermeiden. Dadurch hat jeder die Möglichkeit, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu wahren.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, als gäbe es Herausforderungen im Umgang mit einigen Kollegen, die ihr wahres Verhalten vor der Geschäftsleitung verbergen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist bedauerlich zu sehen, dass die Kinder ihren Plastikmüll einfach auf den Boden werfen und dass einige Kollegen dies offenbar ignorieren oder selbst ihren Müll auf dem Außengelände der Kita entsorgen.