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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
InternetnutzungNichts mehr.
Fortbildungen
Sehr liebe Geschäftsleitung, die selbst Erzieherin war. Daher versucht man den Mitarbeitern entgegen zu kommen.
Freundlicher, Respektvoller Umgang
Es gibt auch freundliche Menschen
Alles oben genannte
Fluktuation und dadurch teilweise belastend , was jedoch in der Kitalandschaft leider derzeit üblich ist und nicht trägerabhängig ist sondern mit vielen Faktoren zusammenhängt
siehe Verbesserungsvorschläge
Bezahlung, Respekt, falsche Leitung, fehlende Umsetzung des Konzepts, Überforderung
gehalt, eng gefasstes konzept, qualitätsmanagegement
Liebe Geschäftsleitung,
ich möchte Ihnen einige Vorschläge machen, wie Sie den Umgang mit dem Thema Mobbing verbessern und dafür sorgen können, dass das gesamte Team in einer gesunden und respektvollen Umgebung arbeitet.
1. Sensibilisierung und Schulungen
2. Clear Communication Channels
3. Befürwortung einer Null-Toleranz-Politik
4. Führung durch Beispiel
5. Mediation und Konfliktlösung
Mobbing ist nicht akzeptabel, und es liegt in der Verantwortung der Geschäftsleitung sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung agieren können. Indem Sie diese Vorschläge ...
Alte Standorte sanieren :) mehr Springer einstellen, die spontan bei Personalengpässen einspringen können
Alle Häuser schließen und die Kinder abgeben statt neue Häuser zu bauen
Überstunden auszahlen lassen, Gehalt nach TVöD
Das was man hat sollte man ausbauen. Nicht immer wieder neue Häuser eröffnen und die bestehenden fallen hinter über.
Fluktuation im Auge behalten und mit Verhalten dagegen arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Zaubersterne e.V ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und so auch die pädagogischen Aufgaben.
Nur leider hat niemand (bis auf die IT) einen Plan von dem was er tut
Es gibt immer neue kreative Aufgaben, wenn man sich selber einbringt!
Mit den verschiedenen Orgas können alle Mitarbeiter verschiedene übernehmen und dabei mit Kolleginnen aus anderen Gruppen zusammenarbeiten. Hier können Erfahrungen ausgetauscht und Herausforderungen zusammen angegangen werden.
Eigentlich schon, wenn man sie tun könnte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zaubersterne e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe den Arbeitsvertrag unterschrieben also bin ich mit meinem Gehalt anscheinend zufrieden, aber mehr geht immer :)
Im Vergleich zu anderen Trägern deutlich geringer ca 250€ (Starke Gehaltsunterschiede zwischen Gruppenleitungen, 2. Fachkraft, Ergänzungskraft, bei gleicher Arbeit)
Gehalt ist an TVöD angelehnt, heißt für die Mitarbeiter 4 Stufen und viel weniger Gehalt.
Ja, wenn man schleimt
Gehalt nicht so gut wie z.B. Bei der Stadt.
Gute andere Leistungen. Gesundheitstage, Arbeitsplatz-Massagen, Möglichkeiten der Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Jahr aufs Neue hat man die Chance an Fortbildungen usw teilzunehmen, die der Arbeitgeber finanziert :)
Der Arbeitgeber unterstützt offensive die Weietrbildung der Mitarbeitenden
Fortbildungen genug, anerkannt wird es woanders nicht
Jeder Mitarbeiter hat im Jahr ein hohes Fortbildungsbudget, wofür man sich angemessen weiterbilden kann...
In den Einrichtungen selber hat man viele verschiedene Möglichkeiten
Z.B.
Fachkraft U3
Fachkraft Inklusion
Sprachförderkraft
Ich persönlich habe zusätzlich die Chance erhalten, neben meiner Anstellung als Gruppenleitung, die Aufgaben der stellvertretenden Leitung zu übernehmen und konnte auch in den Bereich der Einrichtungsleitung hineinschnuppern.
Der Träger bietet allen Mitarbeitern kontinuierlich Fort- und Weiterbildungen mit einem konstanten Budget, welches jedem Mitarbeiter vertraglich gesichert, zur Verfügung steht. Ziel des Unternehmens ist es immer Mitarbeiter zu halten und er schafft Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln und in höhere Positionen zu gelangen.
