ZBI 

Zentral 

Boden 

Immobilien 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es folgte keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Das zeigt nicht unbedingt Wertschätzung - eine kurze Absage gehört einfach zum guten Ton. Hier zählt wohl der Mensch noch als reine Ressource.

Verbesserungsvorschläge

Die ersten beiden Gespräche waren gut, die Termine schnell gefunden, und die Atmosphäre war angenehm. Dann auf einmal keine Reaktion mehr, Telefonanrufe wurden ignoriert. Das macht keinen professionellen Eindruck. Wenn es nicht passt - kein Problem, einfach Absage schicken. Aber Ghosten sollte doch mittlerweile tabu sein.

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf Persönlichkeit setzen.
Die handelnden Personen waren durchweg offen, freundlich und wertschätzend. Auch bei persönlichen Fragestellungen betreffend Wohnort und Familienplanung sehr verständnisvoll und daran interessiert passende Lösungen zu finden. Abseits der eigentlichen Interviews standen die Gesprächspartner jederzeit für Gespräche und Rückfragen bereit. Insgesamt strukturierter und transparenter Prozess mit 2 Interviews (Zoom und persönlich).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf die Bewerbung reagieren auch wenn man immer mal wieder eine Zwischeninfo erhält ist das schon ausreichend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Versenden meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine Rückmeldung. Die Terminierung der Gespräche lief sehr gut und es wurde immer Rücksicht auf meine Verfügbarkeiten genommen. Nach den Gesprächen hielt man sich stets an die vorher angegebenen Zeitschienen und so wusste ich immer wann und wie es weitergehen würde. Besonders gefallen hat mir die Kommunikation in den Interviews, die sehr auf Augenhöhe und äußerst wertschätzend war. Zudem war immer Raum für meine Fragen. Was ich auch sehr geschätzt habe, war die Transparenz und der sehr offene Informationsaustausch in Bezug auf die zu besetzende Stelle. Alles so, wie man es sich als Bewerber wünscht. Vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktionszeit, Ablauf auf Homepage beschreiben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht mehrfach angefragt werden wo die Gehaltsschmerzgrenze liegt, die offen vom Bewerber genannt wurde. Dann findet das Gespräch statt und dann wird festgestellt es ist zu hoch, obwohl offen kommuniziert. Man würde sich viel Zeit sparen, dies ist sehr unprofessionell und macht keinen guten Eindruck.