75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das geplante Wachstum und eine junge und dynamische Führung.
Weiter am Image der ZBI Gruppe und der Präsentation des Produkts arbeiten.
Hier gibt es sicherlich noch Nachholbedarf. Das Produkt und die ZBI Gruppe gefallen mir persönlich sehr gut.
Hier gibt es sicherlich noch Nachholbedarf! Durch das Wachstum ist es nicht immer einfach, pünktlich in den Feierabend zu gehen. Da viele Stellen jedoch noch nicht besetzt sind, wird das mittelfristig bestimmt besser werden.
Das Gehalt entspricht voll und ganz dem Marktdurchschnitt und wurde immer pünktlich bezahlt. Jährliche Anpassungen wurden eingeführt und gleichen damit mindestens die Inflation aus.
Für Berlin kann ich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt großartig ist. Zwar ist die Abstimmung über verschiedene Standorte nicht immer leicht, aber einen grundsätzlichen Zusammenhalt kann ich bestätigen.
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut; es wird Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung gestellt und die technische Ausstattung wird auch besser.
Es werden regelmäßige Updates und Neuigkeiten im Intranet und per Mail vom Vorstand und den Vorgesetzten verteilt.
Die Aufgaben sind vielseitig und es gibt Möglichkeiten, sich im Konzern weiterzuentwickeln.
Abwechslung in der Arbeit, Perspektiven innerhalb des Unternehmens, Wandel zu einem modernen Arbeitgeber, tolle Kollegen
nach Corona: mehr Fokus auf teambildende Maßnahmen; Austausch zwischen den einzelnen Bereichen
hier ist noch einiges zu tun
muss man selbst finden - kann man hier aber auch
durch stetes Wachstum gibt es regelmäßig Entwicklungsperspektiven; Weiterbildungen mit Firmenunterstützung sind möglich
an manchen Stellen gibt es sicher Optimierungsbedarf
moderne Büros; derzeit Umstellung auf mobile Arbeitsmittel
wer Immobilien mag, hat hier sicher eine spannende Zeit
Man bekommt die Möglichkeit intern aufzusteigen und bei entsprechender Eignung die Karriereleiter "nach oben zu klettern".
Herausragende Vorgesetzte, tolle Kollegen
Von der Einarbeitung bis zum Abschied hilft man sich hier immer Gegenseitig. Ein erstklassiges Gefüge und Arbeitsumfeld!
Vorgesetzte fordern und Fördern die Mitarbeiter. Auf besondere private Umstände wird eingegangen und die Türen stehen immer offen auch für persönliches.
Die Kommunikation ist OK, könnte aber besser sein. Die Vorgesetzten haben das "Problem" aber erkannt und arbeiten ständig daran.
Das sich was bewegt und man im Team Erfolge feiert
man war Jahrelang unter dem Gründer als Mehrheitsgesellschafter zu geizig - das hat sich glücklicherweise jetzt verbessert
Bitte macht weiter so - gerne auch mehr und schneller ;-)
Aktuell inzwischen wirklich gut: ein tolles Team wurde der alten Fesseln entledigt!
Die Erfolgsgeschichte wird zunehmend auch draußen erkennbar
Die Veränderung zieht viel Arbeit nach sich, da jahrelang das Unternehmen nicht professionell gemanagt war und auch nicht adäquat in das Unternehmen investiert wurde; das neue Managementteam ist aber absolut auf dem richtigen Weg
Wachstum bietet Aufstiegschancen und das Unternehmen hat sich von 200 auf 800 Mitarbeiter in den letzten drei Jahren vervierfacht...
Mehr geht immer aber nirgends ist der eigene Arbeitsplatz vergleichbar sicher. Sozialleistungen wurden in sehr kurzen Intervallen maßgeblich verbessert - als letztes betriebliche Altersversorgung und nun Jobticket. Danke ZBI
Mir ist hier nichts negatives bekannt...
Noch nicht überall toll aber es herrscht ein super neuer Geist und die alten Zöpfe werden einer nach dem anderen abgeschnitten
Mitarbeiter werden neuerdings umfassend über alle relevanten Dinge informiert - insbesondere werden sie umfassend in dem Veränderungsprozess mitgenommen
Das Unternehmen ist sehr jung und sehr weiblich!!! Weiter so...
Herausragendes und extrem stabiles Geschäftsmodell mit super vielfältigen Aufgaben.
...und Wachstum macht Spaß ;-)
Zentrale Lage des Standortes
Inzwischen moderne Büros
Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht
Die im Branchenvergleich nicht vorhandenen Sozialleistungen sowie das Führungsverhalten einiger Führungskräfte
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Talentmanagement installieren
- Führungskräftetraining anbieten, damit Sozial- und Methodenkompetenz erhöht wird
Äußerst schlechtes Führungsverhalten einiger Führungskräfte
Relativ gute Reputation
Kaum gegeben, Arbeitsmethoden und Arbeitszeitmodelle der späten 80er Jahre
Haarsträubendes Verhalten einiger Führungskräfte; teilweise unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern
Äußerst schlecht, Arbeitszeiten starrer als Eisenbahnschienen. Das frühindustrielle Zeitalter lässt grüßen
Gehalt kompensiert den Rest, daher drei Sterne
An und für sich ein Unternehmen mit zukunftsfähigem Geschäftsmodell. Um wettbewerbsfähig zu bleiben sollte jedoch der ein oder andere Punkt angegangen und verbessert werden.
Lässt aktuell leider nach und es herrscht bereichsübergreifend Unmut.
Keine flexiblen Arbeitszeiten und es gibt grundsätzlich keine Möglichkeit für Homeoffice, obwohl es die Technik (Laptop vorhanden) und die Infrastruktur zulässt. Urlaubstage können problemlos und auch mal spontan genommen werden. Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit.
Seminare und Workshops waren bisher immer gewünscht und konnten problemlos besucht werden. Die Karriereperspektive würde ich als sehr eingeschränkt betrachten. Dies lag zum Großteil bisher an der sehr flach gehaltenen Hierarchie. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht thematisiert und sind daher nicht bekannt.
Gehalt ist gut, aber nicht marktgerecht. Bei Wettbewerbern, auch in der näheren Umgebung, wird für die gleiche Position mehr geboten. Überstunden werden nicht erfasst und sind mit dem Gehalt bereits abgegolten (können auch nicht abgefeiert werden). Seit diesem Jahr gibt es ein Mitarbeitervorteilsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge.
Mir ist nicht bekannt, dass diese Themen für das Unternehmen relevant sind.
Im eigenen Team sehr gut.
Die zu Verfügung gestellte Technik entspricht dem aktuellsten Stand (Laptop, Zwei Bildschirme, Telefon mit Headset, Diensthandy). Des Weiteren gibt es höhenverstellbare Tische. Das Bürokonzept ist der konservativ gehalten, es fehlt daher leider an einem geeigneten Rückzugsort, um zeitweise ungestört und konzentriert arbeiten zu können. Der Geräuschpegel ist in den Mehrpersonenbüros teilweise sehr hoch.
Große Schwäche, wird in gewissen Bereichen bereits verbessert. Sehr gute Kommunikation zum Sondergeschäftsbetriebs während der Coronakrise. Seit diesem Jahr gibt es ein Intranet, dort werden regelmäßig Informationen zur gesamten Gruppe veröffentlicht.
Man genießt Vertrauen und findet Gehör
Work Life Balance. Viel zu viel Arbeit, da kann man noch so gut und fleißig sein, die Gewichtung passt nicht. Manche Kollegen machen Stuhlralleys, manche schaffen es noch nicht mal eine Pause zu machen.
Wir sind auf einem guten Weg, man bekommt nur das mit, was man mitbekommen soll. Wir werden über Neuerungen regelmäßig abgeholt, dies darf so bleiben
Immer davon abhängig wie sehr man sich einbringt und sich "traut" auf andere zuzugehen.
Großes Problem. Hier muss man sich einfach mal bewusst werden, dass wir im Jahr 2020 sind und mehr mit dem Fortschritt gehen müssen
Das ist weiterhin ein großes Problem
Wenig Möglichkeiten
Angemessen
Naja...
So und so. Das alte BGP Team steht zusammen, die ZBI kann hier noch lernen
Keine Unterschiede
Wenn man die richtige Chefin hat, ist es wirklich gut
Tolles Büro, alles da was man benötigt
Wird besser
Keine Unterschiede, nur die GF ist männlich
Die Immobilienbranche ist immer spannend
Schwierig in dieser Firma
Die Arbeitsplatz- Bedingungen sind gut.
Die restlichen Bedingungen sind es nicht:
Die Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung, 40h+, kein Ausgleich für Überstunden, lange Kernarbeitszeit), die Urlaubsregelung (27 Tage, max. 30 nach 6 Jahren im Unternehmen), die Ungleichheit und Intransparenz in Gehältern (Logik von Gehaltsanpassungen, keine Bandbreite für Einstiegsgehälter), kein Home Office, Betriebsrente ohne Beitrag des Arbeitgebers, keine (kostenlosen) Parkplätze, kein Beitrag zu ÖPNV. Insgesamt weit unter Marktstandard.
Home-Office derzeit nicht gegeben
Sparsam, Zentral in Erlangen
Führungsstil der Abteilungsleiter,
Starre Einhaltung der Kernzeit flexibler gestalten
So verdient kununu Geld.