Schlecht geführter Verwaltungsapparat mit Sendeanstalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Programm.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung halbieren: Die Personalabteilung durch Menschen ersetzen, die wissen wie die Programmschaffenden arbeiten.
Den Personalabbau nach Punkten wie Leistung, Engagement und Motivation durchführen, und nicht nach dem Rodungsprinzip, wer die schlechtesten Verträge hat. Auch wenn dies Abfindungen zahlen bedeutet.
Arbeitsatmosphäre
In den Programmschaffenden Bereichen - Redaktion und Produktion - drückt die Arbeitsverdichtung die Stimmung. Überstunden häufen sich, Verträge brauchen Monate lang, bis sie durchs Haus gegangen sind, (viele) Vorgesetzte interessieren sich nur für Quote und das Ergebnis, das über den Sender geht.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur, wenn es um die positiven Dinge im Haus geht: das Sommerfest, das Sportangebot, Preise und die Besetzung von neuen Leitungsfunktionen. Strukturelle Veränderungen , die dem Personalabbau geschuldet sind, kommen erst bei den Mitarbeitern an, wenn sie beschlossene Sache sind und die Mitarbeiter, die davon betroffen sind, werden nicht in den Prozess eingebunden. Obwohl sie die ausführende Kräfte sind.
Kollegenzusammenhalt
In schwierigen Zeiten rücken wenigstens die Kollegen zusammen. Es wird sich gemeinsam aufgeregt, gearbeitet und wem das Lachen noch nicht vergangen ist, auch mal gelacht.
Work-Life-Balance
Anders als die Verwaltung, erledigen die programmschaffende Bereiche ihre Arbeit. Überstunden häufen sich an, es wird an Wochenenden und im Urlaub gearbeitet, eine ununterbrochene Erreichbarkeit wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Den zweiten Stern bekommt das ZDF für die selten vorkommenden Vorgesetzten, die wenigstens versuchen, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen.
Die anderen interessieren sich nur für Quoten und wie sie aus den Angestellten am meisten rauspressen können, ohne sich für mehr Personal oder faire Gehälter einzusetzen.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es. Und das ist einer der wenigen Gründe, nicht schon längst gekündigt zu haben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur auf Leitungsebene. Hier wird darauf geachtet, dass die Positionen einigermaßen fair verteilt sind. Was würde das sonst für ein Bild nach außen senden?
Männer verdienen auch im ZDF mehr, als es Frauen tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen können sich viel erlauben. Sie sind festangestellt, sie verdienen sehr viel Geld, sie sind quasi unkündbar. Sich auf neue Arbeitsgebiete und den digitalen Fortschritt einzulassen und zu lernen, darauf hat nicht jeder Lust. Und die Vorgesetzten tolerieren es. Sollen es doch die Jungen machen..
Eine noch schönere Spezies sind die Kollegen, die auf irgendwelche Null-Posten abgeschoben werden, wo sie am wenigsten Unheil anrichten können. Und Aufgaben bekommen, die jeder Werksstudent erledigen könnte.
Arbeitsbedingungen
Es war einmal vor langer Zeit...
Bestimmt waren die Arbeitsbedingung einmal für alle schön. Als es noch genug Personal im Hausmeisterbereich, der IT und der Verpflegung gab.
Jetzt heißt es warten, warten, warten. Und die Programmschaffenden, die abends und am Wochende arbeiten, dürfen sich aus Automaten ernähren. Wertschätzung dafür, dass live-Sendungen auch nachts und am Wochende über den Sender gehen? Gleich null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ZDF ist mitverantwortlich, dass der Regenwald geschrodet wird. Zwar werden an vielen Stellen mittlerweile Systeme mit digitaler Signatur eingesetzt, die aber nicht die Zettelwirtschaft ersetzen, sondern lediglich ergänzen.
Gerade sieht es auf dem Gelände aus wie im Herbst: Die Bäume verlieren ihre Blätter, weil das Haus zu geizig ist die Bäume zu wässern.
Außerdem steigt der SB-Shop jetzt von Glasflaschen auf Plastik um.
Gehalt/Sozialleistungen
Bestimmt verdient die Verwaltung im Vergleich sehr gut. Die Programmschaffenden können das im Vergleich zu den anderen öffentlich-rechtlichen und privaten Sendern nicht sagen. Ist man festangestellt, sind die Sozialleistungen ganz nett. Es gibt Kindergeld, vermögenswirksame Leistunge und eine Pensionskasse.
Image
Das ZDF hat ein besseres Image, als es verdient. Saftladen ist der meist gebrauchte Begriff von den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Allerdings bedeutet das nicht, dass die Angestellten hierdurch neue Funktionen wahrnehmen oder gar Karriere machen können.
Karriere im ZDF spielt sich nach persönlichem Gusto ab. Kennst Du wen, bist Du wer!