Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZDF Zweites Deutsches Fernsehen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als junge Frau muss man sich ziemlich viel gefallen lassen, und bekommt bei vielen Gelegenheiten unangenehme Kommentare zu hören.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut, in der Abteilung und im gesamten ZDF merkt man die Spannung zwischen den Generationen sehr, weil gerade die Bedürfnisse der jungen Kolleg*innen nicht gehört bzw. erfüllt werden.
Hierzu trägt auch die Vergütungsordnung bei. Sie und die darin formulierten Tätigkeitsbeschreibungen sind stark veraltet. Das hat mental einen großen Einfluss auf die eigene Arbeit. Eine Anpassung der Vergütungsordnung scheint im Haus aber nicht gewollt.
Viele Meetings, oft ohne klare Agenda und wenig zielführend. Eine direkte Kommunikation mit Mitarbeiter*innen ist selten. Oft wird eher über einen geredet anstatt mit einem.
Die Kolleg*innen im Team halten gut zusammen und unterstützen sich
gegenseitig.
Mehr Work als Life. Viele Kolleg*innen sind durch die letzten Jahre am Limit. Mobiles Arbeiten kann leider nicht jede Kolleg*in nutzen, hängt von den Tätigkeiten und Diensten ab. Mangelnde Flexibilität durch feste Dienstzeiten. Urlaub soll ein Jahr im Voraus komplett geplant werden.
Als junge Frau wird man nicht ernst genommen, und die Arbeit wird nicht geschätzt oder anerkannt.