Seit Jahrzehnten bietet das ZDF Ihnen tagtäglich ein Programm aus Information, Bildung, Kultur, Sport und Unterhaltung. Mit unserem Informationsangebot – knapp der Hälfte des Programms – tragen wir zu Ihrer Meinungsbildung und damit auch zum Funktionieren unserer Gesellschaft bei. Ihren Ansprüchen zu genügen, ist unsere Herausforderung. Dafür machen wir Sendungen, die möglichst viele erreichen. Aber auch Programme, die für Minderheiten interessant sind. Wir stellen uns dem Wettbewerb um Qualität – mit dem Ergebnis, dass Deutschland eines der vielfältigsten und hochwertigsten Fernsehangebote weltweit hat.
Entdecken Sie mit der ZDF-Programmfamilie die Fernsehwelt: Exklusive Spartenkanäle, das ZDF-Hauptprogramm, zahlreiche Partnersender sowie attraktive interaktive Dienste öffnen neue Horizonte. Z. Bsp. die ZDF Mediathek: Sie entscheiden, was Sie sehen wollen - wann Sie wollen. Stellen Sie Ihr Programm nach Ihren individuellen Vorlieben zusammen.
Die digitalen ZDF-Programme bieten Ihnen ein außergewöhnliches und vielschichtiges Programmangebot. Ob Sie Ihre Schwerpunkte auf Information, Unterhaltung, Geschichte oder Kultur legen möchten - bei den digitalen Angeboten können Sie Ihre Interessen ganz gezielt verfolgen.
Zur Senderfamilie des ZDF gehören: das Hauptprogramm, ZDFneo, ZDFinfo, 3sat, arte, PHOENIX, KiKa, funk. Alle Angebote und noch mehr finden Sie auch in der ZDF Mediathek.
Das ZDF ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das technologische Entwicklungen in frühen Stadien aufgreift und weiterentwickelt. Ein Beispiel ist unsere Online-Mediathek, die schon 2001 startete – als weltweit erste Mediathek überhaupt. Live-Übertragungen auf unseren Online-Kanälen sowie packende Virtual-Reality-Erlebnisse weisen den Weg in die Zukunft und sind dabei schon heute Realität für uns. Das bedeutet für Sie: Arbeitsplätze, die mit der Zeit gehen und auch langfristig attraktiv und sicher sein werden. Auch künftig wollen wir Marktführer bleiben und für Sie aus Ihrem Alltag nicht wegzudenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
RabatteFlexible Arbeitszeit - Bestens abgestimmt
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit bedarfsgerecht zu gestalten.
Jobticket - Vergünstigt mobil
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Standort mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkplätzen auf dem ZDF-Gelände. Mit unserem Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr fahren Sie zudem zu den besten Konditionen im Rhein-Main-Gebiet.
Gesundheitszentrum - Schwungvoll durch den Tag
Nutzen Sie unser hauseigenes Rücken- und Herz/Kreislauf-Präventionszentrum "ZDFmove", eine der zahlreichen ZDF-Sportgruppen oder unser vielfältiges Kursangebot, um fit zu bleiben und sich mit Kollegen zu vernetzen.
Kantine - Optimal verpflegt
Für Ihr leibliches Wohl sorgt die abwechslungsreiche Auswahl in unserer Kantine oder ein Mini-Supermarkt auf dem Gelände. Essensgeldzuschüsse runden dieses Angebot ab.
Personalentwicklung - Passgenau qualifiziert
Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – als Mitarbeiter, als fachlicher Experte oder als Führungskraft.
Betriebliche Altersversorgung - Gut versorgt
Das ZDF ergänzt Ihre gesetzliche Rente durch eine attraktive, vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
Das ZDF ist nicht einfach nur ein Medienunternehmen - wir sind der Ort, an dem über 140 verschiedene Berufsbilder zusammenkommen
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und gute Beschäftigungsbedingungen in der Zentrale in Mainz und in unseren Außenstudios im In- und Ausland. Alle haben eine wichtige Rolle - nicht nur im journalistischen und redaktionellen Bereich, sondern auch in technischen und kaufmännischen Berufen.
Das ZDF beschäftigt Menschen in unzähligen Berufsbildern. Darunter finden sich die klassischen Medienberufe wie Journalisten/innen, Redakteure/innen oder Kameraleute. Darüber hinaus gibt es aber auch Kolleginnen und Kollegen in der Technik (z. B. Elektrotechniker/innen, Ingenieure/innen), im handwerklichen Bereich (Schlosser/innen, Schreiner/innen, Veranstaltungstechniker/innen) oder auch in der Verwaltung (Einkäufer/innen, Juristen/innen, Büromanager/innen). Auch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen IT, Architektur und Design können mit ihren Fähigkeiten bei uns etwas bewegen.
Das ZDF ist politisch und wirtschaftlich unabhängig und erfüllt mit seiner Tätigkeit den spannenden Auftrag zu informieren, zu bilden und zu unterhalten. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und gute Beschäftigungsbedingungen. Auch mit technischen oder kaufmännischen Qualifikationen und Ausbildungen tragen Sie aktiv zum Programm bei. Bei uns arbeiten Menschen in über 140 verschiedenen Berufsbildern gemeinsam daran, ein einzigartiges Programm zu den Menschen zu bringen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dabei ein wichtiges Glied in der Kette. Ohne Teamarbeit geht es bei uns nicht.
Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellen- und Ausbildungsangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZDF Zweites Deutsches Fernsehen.
Trust-based communication – Open and honest daily interactions.
Ownership of tasks – You are given a high degree of accountability and a role with responsibility.
Strong feedback culture – Balanced handling of praise and criticism.
Hybride Arbeit ist dank Corona in Teilbereichen möglich.
Sozialleistungen für Mitarbeiter/innen die sich seinerzeit (19..) dazu entschlossen hatten sich lange an das ZDF zu binden sind über dem Durchschnitt.
Die Arbeit an sich und die Atmosphäre. Außerdem ist das ZDF immer darum bemüht moderne Entwicklungen mitzugehen.
Die Arbeit an sich macht Spaß und ich gehe gerne hin, weil das Arbeitsklima gut ist
Sicherer Arbeitsplatz, genug Parkplätze, gutes Umfeld
Homeoffice nur für einen engen Kreis von MA regelmäßig möglich (zB. Führungskräfte)
Null Parkmöglichkeiten. Konstruktive Kritik bei FK wird sofort persönlich genommen und nicht gehört. Kommunikative Einbahnstraße. Ein „Mehr“ an verantwortungsvollen Aufgaben ist immer möglich. Eine finanzielle Anpassung an diese geänderten Aufgaben leider nicht.
Zu wenig Parkmöglichkeiten für so viele Mitarbeiter !
Ich konnte jetzt über die Zeit gut verfolgen, dass von einigen Kollegen die Bewertungen gelöscht wurden. Was wiederum genau das zeigt, was ich kritisiere. Statt was zu ändern und den Grund für die enorme Unzufriedenheit im Kollegium zu finden und diese dann zu Lösen. Wird einfach nur der Schein gewahrt, dass das ZDF ein attraktiver Arbeitgeber sei.
(Diese Bewertung wurde von mir Dokumentiert! Sollte es zu einer Löschung kommen, wende ich mich umgehend an meinen Vorgesetzten sowie dem Personalrat. Zudem ...
Den Umgang mit einzelnen Mitarbeitern
Heavy bureaucratic weight – Things move slowly due to long administrative processes. At this company, ZDF doesn't just stand for the name, it stands for "Zuerst das Formular" (Forms first, progress second).
1. Neuaufstellung der Führungsebene
(Da müssen mal neue Leute ran, die auch dem Zeigtest entsprechen)
2. Realitätsnähe der Führungsebene
(Große Gruppen-/Fachgespräche bilden nicht den Alltag ab! Bezieht die Leute mehr ein, geht in Einzel Gespräche, macht euch einen richtigen Überblick! Solange ihr nicht genau wisst, was in eurem Haus passiert könnt ihr nicht effektive und lösungsorientierte Entscheidungen treffen)
3. Fokus auf Qualität statt Quantität
(Fördert und fordert die Fachkräfte, Fokus auf das notwendige, Reduktion der Masse an Formaten und Beiträge, ...
Die Führungskräfte sollten vorher sich bilden und wie geht man mit Menschen um. Oder dass man nicht jeden Tag 100 % ist, vielleicht wegen Krankheit, Trauer, usw....wie hilft man Menschen. Auch der Personalrat, diese Leute sollten Seminare mitmachen. Hinter der Kamera, wie vor der Kamera, die Belastung, der Ton und die Atmosphäre sollte man verbessern.
Auch der Umgang mit den ZDF Senioren sollte man verbessern. Man sollte digital weiterhin verbunden bleiben, der Austausch jung und alt ist wichtig ...
Mehr mit den Mitarbeitenden in Kontakt treten. Die Obere Führungsebene weiß überhaupt nicht, was den kleinen Mann stört und beschäftigt. Dazwischen liegen Welten, trotz duz-Kultur.
Vielleicht gucken einem beim Täglichen Grüßen an und ignorieren einen.
Ein Mitarbeiter Event wie in Mainz. Nicht einfach nur eine billige Version, irgendwo auf dem Abstellgleis.
Eine Kantine in Berlin. Der Standort ist in einer der teuersten Regionen Berlins. Da kostet Essen einiges.
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Umgang ist gut. Hier zählt noch die Erfahrung der alten Haudegen.
Kann mich nicht beschweren
Ganz dem Motto; "Je älter, desto besser!"
Das ZDF zieht ganz klar ältere Kollegen vor Jüngeren vor, was zu merkwürdigen Konstellationen führt.
Werden oftmals nicht mehr so sehr gefordert, dafür nimmt man ihnen ihr Geld und ihre Einstufung im Tarifvertrag nicht mehr weg. Selbst wenn die Aufgaben seit Jahren nicht mehr so höherwertig wie bei der Eingruppierung sind. Das Geld fehlt dann für jüngere Kolleg*innen, die sich mehr engagieren. Sehr teure ältere Kollegen werden schon mal gerne auf Posten geparkt, ohne das es immer einen Sinn ergibt. Dafür werden auch Posten schon mal geschaffen.
Ich habe eine De-Facto 2-Klassengesellschaft wahrgenommen, wobei die älteren Kollegen meist die besseren (Alt-)Verträge mit guten Benefits haben und sich darauf ausruhen können. Generell liegt der Fokus bei der Zufriedenheit wohl eher auf den älteren Kollegen als den jungen motivierten Mitarbeitenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Nahezu unmöglich! Der einzige weg Karriere zu machen, ist alt zu werden und so lange wie möglich beim ZDF zu bleiben. Sodass man noch kurz vor der Rente das Machen darf, wohin man sich eigentlich die ganze Zeit entwickeln wollte.
Man wird Systematisch klein gehalten, weswegen früher oder später die qualifizierten Fachkräfte das ZDF verlassen (Brain Drain).
kann man vergessen. Die Leute die schon oben sind, bleiben zu lange oben, andere bekommen keine Chance. Die oben sind, steigen weiter. Man sollte es stoppen, das jeder 4 Jahren als Führungskraft bleiben sollte, dann wechseln ..........
Werden angeboten, aber sie bringen einem nichts wirklich, da Man nicht durch Weiterbildungen aufsteigt, sondern nur durch Betriebszugehörigkeit. Zitat“ Person XY wartet jetzt schon 30Jahre, sie ist nun an der Zeit“
Karriere ab Ü40 vorbei! Weiterbildung möglich wenn man sich penetrant kümmert bzw. überhaupt noch Zeit hat wegen der Arbeitsverdichtung
Wurde trotz Einsatz und Kampf verhindert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.