ZDF Zweites Deutsches Fernsehen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin ZDF für alle
Wer wir sind
Seit Jahrzehnten bietet das ZDF Ihnen tagtäglich ein Programm aus Information, Bildung, Kultur, Sport und Unterhaltung. Mit unserem Informationsangebot – knapp der Hälfte des Programms – tragen wir zu Ihrer Meinungsbildung und damit auch zum Funktionieren unserer Gesellschaft bei. Ihren Ansprüchen zu genügen, ist unsere Herausforderung. Dafür machen wir Sendungen, die möglichst viele erreichen. Aber auch Programme, die für Minderheiten interessant sind. Wir stellen uns dem Wettbewerb um Qualität – mit dem Ergebnis, dass Deutschland eines der vielfältigsten und hochwertigsten Fernsehangebote weltweit hat.
Produkte, Services, Leistungen
Entdecken Sie mit der ZDF-Programmfamilie die Fernsehwelt: Exklusive Spartenkanäle, das ZDF-Hauptprogramm, zahlreiche Partnersender sowie attraktive interaktive Dienste öffnen neue Horizonte. Z. Bsp. die ZDF Mediathek: Sie entscheiden, was Sie sehen wollen - wann Sie wollen. Stellen Sie Ihr Programm nach Ihren individuellen Vorlieben zusammen.
Die digitalen ZDF-Programme bieten Ihnen ein außergewöhnliches und vielschichtiges Programmangebot. Ob Sie Ihre Schwerpunkte auf Information, Unterhaltung, Geschichte oder Kultur legen möchten - bei den digitalen Angeboten können Sie Ihre Interessen ganz gezielt verfolgen.
Zur Senderfamilie des ZDF gehören: das Hauptprogramm, ZDFneo, ZDFinfo, 3sat, arte, PHOENIX, KiKa, funk. Alle Angebote und noch mehr finden Sie auch in der ZDF Mediathek.
Perspektiven für die Zukunft
Das ZDF ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das technologische Entwicklungen in frühen Stadien aufgreift und weiterentwickelt. Ein Beispiel ist unsere Online-Mediathek, die schon 2001 startete – als weltweit erste Mediathek überhaupt. Live-Übertragungen auf unseren Online-Kanälen sowie packende Virtual-Reality-Erlebnisse weisen den Weg in die Zukunft und sind dabei schon heute Realität für uns. Das bedeutet für Sie: Arbeitsplätze, die mit der Zeit gehen und auch langfristig attraktiv und sicher sein werden. Auch künftig wollen wir Marktführer bleiben und für Sie aus Ihrem Alltag nicht wegzudenken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Was ZDF Zweites Deutsches Fernsehen über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeit - Bestens abgestimmt
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit bedarfsgerecht zu gestalten.
Jobticket - Vergünstigt mobil
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Standort mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkplätzen auf dem ZDF-Gelände. Mit unserem Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr fahren Sie zudem zu den besten Konditionen im Rhein-Main-Gebiet.
Gesundheitszentrum - Schwungvoll durch den Tag
Nutzen Sie unser hauseigenes Rücken- und Herz/Kreislauf-Präventionszentrum "ZDFmove", eine der zahlreichen ZDF-Sportgruppen oder unser vielfältiges Kursangebot, um fit zu bleiben und sich mit Kollegen zu vernetzen.
Kantine - Optimal verpflegt
Für Ihr leibliches Wohl sorgt die abwechslungsreiche Auswahl in unserer Kantine oder ein Mini-Supermarkt auf dem Gelände. Essensgeldzuschüsse runden dieses Angebot ab.
Personalentwicklung - Passgenau qualifiziert
Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – als Mitarbeiter, als fachlicher Experte oder als Führungskraft.
Betriebliche Altersversorgung - Gut versorgt
Das ZDF ergänzt Ihre gesetzliche Rente durch eine attraktive, vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das ZDF ist nicht einfach nur ein Medienunternehmen - wir sind der Ort, an dem über 140 verschiedene Berufsbilder zusammenkommen
Wir bieten sichere Arbeitsplätze und gute Beschäftigungsbedingungen in der Zentrale in Mainz und in unseren Außenstudios im In- und Ausland. Alle haben eine wichtige Rolle - nicht nur im journalistischen und redaktionellen Bereich, sondern auch in technischen und kaufmännischen Berufen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das ZDF beschäftigt Menschen in unzähligen Berufsbildern. Darunter finden sich die klassischen Medienberufe wie Journalisten/innen, Redakteure/innen oder Kameraleute. Darüber hinaus gibt es aber auch Kolleginnen und Kollegen in der Technik (z. B. Elektrotechniker/innen, Ingenieure/innen), im handwerklichen Bereich (Schlosser/innen, Schreiner/innen, Veranstaltungstechniker/innen) oder auch in der Verwaltung (Einkäufer/innen, Juristen/innen, Büromanager/innen). Auch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen IT, Architektur und Design können mit ihren Fähigkeiten bei uns etwas bewegen.
Gesuchte Qualifikationen
Das ZDF ist politisch und wirtschaftlich unabhängig und erfüllt mit seiner Tätigkeit den spannenden Auftrag zu informieren, zu bilden und zu unterhalten. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und gute Beschäftigungsbedingungen. Auch mit technischen oder kaufmännischen Qualifikationen und Ausbildungen tragen Sie aktiv zum Programm bei. Bei uns arbeiten Menschen in über 140 verschiedenen Berufsbildern gemeinsam daran, ein einzigartiges Programm zu den Menschen zu bringen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dabei ein wichtiges Glied in der Kette. Ohne Teamarbeit geht es bei uns nicht.
Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellen- und Ausbildungsangeboten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZDF Zweites Deutsches Fernsehen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trust-based communication – Open and honest daily interactions.
Ownership of tasks – You are given a high degree of accountability and a role with responsibility.
Strong feedback culture – Balanced handling of praise and criticism.
Die Arbeit an sich und die Atmosphäre. Außerdem ist das ZDF immer darum bemüht moderne Entwicklungen mitzugehen.
Sicherer Arbeitsplatz mit leicht überdurchschnittlicher Vergütung im Branchenvergleich.
Die Arbeit an sich macht Spaß und ich gehe gerne hin, weil das Arbeitsklima gut ist
Mittlerweile nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden über die Jahre Strukturen geschaffen, die Arbeitsplätze kreiert haben, die es in der moderneren Welt vermutlich nicht mehr bedarf - somit hängt der Wandel in einigen Abteilungen teilweise stark.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viel zu bürokratisch und hierarchisch, immer weniger spannende Projekte
Zu wenig Parkmöglichkeiten für so viele Mitarbeiter !
Zu schwerfällig in vielen Schritten, noch verkrustet
Ich konnte jetzt über die Zeit gut verfolgen, dass von einigen Kollegen die Bewertungen gelöscht wurden. Was wiederum genau das zeigt, was ich kritisiere. Statt was zu ändern und den Grund für die enorme Unzufriedenheit im Kollegium zu finden und diese dann zu Lösen. Wird einfach nur der Schein gewahrt, dass das ZDF ein attraktiver Arbeitgeber sei.
(Diese Bewertung wurde von mir Dokumentiert! Sollte es zu einer Löschung kommen, wende ich mich umgehend an meinen Vorgesetzten sowie dem Personalrat. Zudem ...
Verbesserungsvorschläge
1. Neuaufstellung der Führungsebene
(Da müssen mal neue Leute ran, die auch dem Zeigtest entsprechen)
2. Realitätsnähe der Führungsebene
(Große Gruppen-/Fachgespräche bilden nicht den Alltag ab! Bezieht die Leute mehr ein, geht in Einzel Gespräche, macht euch einen richtigen Überblick! Solange ihr nicht genau wisst, was in eurem Haus passiert könnt ihr nicht effektive und lösungsorientierte Entscheidungen treffen)
3. Fokus auf Qualität statt Quantität
(Fördert und fordert die Fachkräfte, Fokus auf das notwendige, Reduktion der Masse an Formaten und Beiträge, ...
Die Führungskräfte sollten vorher sich bilden und wie geht man mit Menschen um. Oder dass man nicht jeden Tag 100 % ist, vielleicht wegen Krankheit, Trauer, usw....wie hilft man Menschen. Auch der Personalrat, diese Leute sollten Seminare mitmachen. Hinter der Kamera, wie vor der Kamera, die Belastung, der Ton und die Atmosphäre sollte man verbessern.
Auch der Umgang mit den ZDF Senioren sollte man verbessern. Man sollte digital weiterhin verbunden bleiben, der Austausch jung und alt ist wichtig ...
Mehr mit den Mitarbeitenden in Kontakt treten. Die Obere Führungsebene weiß überhaupt nicht, was den kleinen Mann stört und beschäftigt. Dazwischen liegen Welten, trotz duz-Kultur.
Vielleicht gucken einem beim Täglichen Grüßen an und ignorieren einen.
Ein Mitarbeiter Event wie in Mainz. Nicht einfach nur eine billige Version, irgendwo auf dem Abstellgleis.
Eine Kantine in Berlin. Der Standort ist in einer der teuersten Regionen Berlins. Da kostet Essen einiges.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Eigentlich gibt es einen Umgang auf Augenhöhe - manchmal ist der rasante Wandel in der Medienwelt (zB in Bezug auf KI) ja auch für die jüngeren schwierig
Kann mich nicht beschweren
Ganz dem Motto; "Je älter, desto besser!"
Das ZDF zieht ganz klar ältere Kollegen vor Jüngeren vor, was zu merkwürdigen Konstellationen führt.
Sie werden teilweise als Belastung angesehen und nicht als Quelle von Erfahrung.
Der Umgang ist gut. Hier zählt noch die Erfahrung der alten Haudegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Wenn das Amt von einem was will, dann geht es sehr schnell. Andersrum kann es teils sehr lange dauern und es werden immer neue Steine in den Weg gelegt. Teilweise wird etwas immer wieder verdrängt und wenn der Termin kurz vorher ansteht, dann wissen Beteiligte Führungskräfte oder der Personalrat wieder von nichts und man steht ohne alles da.
Viele Angebote an Infoveranstaltungen und Diskussion, aber ohne Konsequenzen. Wichtige Infos werden häufig nicht weitergegeben und wenn als Anweisung.
Findet kaum statt. Die eine Abteilung spricht nicht mit der anderen. Alle Prozesse dauern ewig. Maximale Behörde.
Es gab in der Vergangenheit Probleme mit der Kommunikation.
keine, keine belastbaren Infos der Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Nahezu unmöglich! Der einzige weg Karriere zu machen, ist alt zu werden und so lange wie möglich beim ZDF zu bleiben. Sodass man noch kurz vor der Rente das Machen darf, wohin man sich eigentlich die ganze Zeit entwickeln wollte.
Man wird Systematisch klein gehalten, weswegen früher oder später die qualifizierten Fachkräfte das ZDF verlassen (Brain Drain).
kann man vergessen. Die Leute die schon oben sind, bleiben zu lange oben, andere bekommen keine Chance. Die oben sind, steigen weiter. Man sollte es stoppen, das jeder 4 Jahren als Führungskraft bleiben sollte, dann wechseln ..........
Wer sich Mühe gibt kann Karriere machen. Es gibt hierfür spezielle Programme.
Wurde trotz Einsatz und Kampf verhindert
Teilweise für bis zu 3000€
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZDF Zweites Deutsches Fernsehen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ZDF Zweites Deutsches Fernsehen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZDF Zweites Deutsches Fernsehen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZDF Zweites Deutsches Fernsehen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.