Seit Jahrzehnten bietet das ZDF Ihnen tagtäglich ein Programm aus Information, Bildung, Kultur, Sport und Unterhaltung. Mit unserem Informationsangebot – knapp der Hälfte des Programms – tragen wir zu Ihrer Meinungsbildung und damit auch zum Funktionieren unserer Gesellschaft bei. Ihren Ansprüchen zu genügen, ist unsere Herausforderung. Dafür machen wir Sendungen, die möglichst viele erreichen. Aber auch Programme, die für Minderheiten interessant sind. Wir stellen uns dem Wettbewerb um Qualität – mit dem Ergebnis, dass Deutschland eines der vielfältigsten und hochwertigsten Fernsehangebote weltweit hat.
Entdecken Sie mit der ZDF-Programmfamilie die Fernsehwelt: Exklusive Spartenkanäle, das ZDF-Hauptprogramm, zahlreiche Partnersender sowie attraktive interaktive Dienste öffnen neue Horizonte. Z. Bsp. die ZDF Mediathek: Sie entscheiden, was Sie sehen wollen - wann Sie wollen. Stellen Sie Ihr Programm nach Ihren individuellen Vorlieben zusammen.
Die digitalen ZDF-Programme bieten Ihnen ein außergewöhnliches und vielschichtiges Programmangebot. Ob Sie Ihre Schwerpunkte auf Information, Unterhaltung, Geschichte oder Kultur legen möchten - bei den digitalen Angeboten können Sie Ihre Interessen ganz gezielt verfolgen.
Zur Senderfamilie des ZDF gehören: das Hauptprogramm, ZDFneo, ZDFinfo, 3sat, arte, PHOENIX, KiKa, funk. Alle Angebote und noch mehr finden Sie auch in der ZDF Mediathek.
Das ZDF ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das technologische Entwicklungen in frühen Stadien aufgreift und weiterentwickelt. Ein Beispiel ist unsere Online-Mediathek, die schon 2001 startete – als weltweit erste Mediathek überhaupt. Live-Übertragungen auf unseren Online-Kanälen sowie packende Virtual-Reality-Erlebnisse weisen den Weg in die Zukunft und sind dabei schon heute Realität für uns. Das bedeutet für Sie: Arbeitsplätze, die mit der Zeit gehen und auch langfristig attraktiv und sicher sein werden. Auch künftig wollen wir Marktführer bleiben und für Sie aus Ihrem Alltag nicht wegzudenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
RabatteFlexible Arbeitszeit - Bestens abgestimmt
Wir bieten verschiedene Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeit bedarfsgerecht zu gestalten.
Jobticket - Vergünstigt mobil
Wir bieten Ihnen einen attraktiven Standort mit guter Verkehrsanbindung und kostenfreien Parkplätzen auf dem ZDF-Gelände. Mit unserem Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr fahren Sie zudem zu den besten Konditionen im Rhein-Main-Gebiet.
Gesundheitszentrum - Schwungvoll durch den Tag
Nutzen Sie unser hauseigenes Rücken- und Herz/Kreislauf-Präventionszentrum "ZDFmove", eine der zahlreichen ZDF-Sportgruppen oder unser vielfältiges Kursangebot, um fit zu bleiben und sich mit Kollegen zu vernetzen.
Kantine - Optimal verpflegt
Für Ihr leibliches Wohl sorgt die abwechslungsreiche Auswahl in unserer Kantine oder ein Mini-Supermarkt auf dem Gelände. Essensgeldzuschüsse runden dieses Angebot ab.
Personalentwicklung - Passgenau qualifiziert
Wir unterstützen Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung – als Mitarbeiter, als fachlicher Experte oder als Führungskraft.
Betriebliche Altersversorgung - Gut versorgt
Das ZDF ergänzt Ihre gesetzliche Rente durch eine attraktive, vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
Das ZDF ist ein modernes Medienunternehmen, das die Meinungslandschaft in Deutschland mitgestaltet. Es verankert Werte in der Gesellschaft - und lebt diese als auch Arbeitgeber nach innen: Demokratie und Unabhängigkeit, Freiheit und Vielfalt, Respekt und Kollegialität. Diese Grundorientierung, ergänzt durch vielfältige Arbeitgeberleistungen, macht uns zu einem attraktiven Umfeld.
Das ZDF beschäftigt Menschen in unzähligen Berufsbildern. Darunter finden sich die klassischen Medienberufe wie Journalisten/innen, Redakteure/innen oder Kameraleute. Darüber hinaus gibt es aber auch Kolleginnen und Kollegen in der Technik (z. B. Elektrotechniker/innen, Ingenieure/innen), im handwerklichen Bereich (Schlosser/innen, Schreiner/innen, Veranstaltungstechniker/innen) oder auch in der Verwaltung (Einkäufer/innen, Juristen/innen, Büromanager/innen). Auch Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen IT, Architektur und Design können mit ihren Fähigkeiten bei uns etwas bewegen.
Das ZDF ist politisch und wirtschaftlich unabhängig und erfüllt mit seiner Tätigkeit den spannenden Auftrag zu informieren, zu bilden und zu unterhalten. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und gute Beschäftigungsbedingungen. Auch mit technischen oder kaufmännischen Qualifikationen und Ausbildungen tragen Sie aktiv zum Programm bei. Bei uns arbeiten Menschen in über 140 verschiedenen Berufsbildern gemeinsam daran, ein einzigartiges Programm auf den Sender zu bringen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist dabei ein wichtiges Glied in der Kette. Ohne Teamarbeit geht es bei uns nicht.
Hier geht´s zu unseren aktuellen Stellen- und Ausbildungsangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZDF Zweites Deutsches Fernsehen.
Die Punkte die noch gut sind, sind nicht auf aktuell ergriffene Massnahmen zurückzuführen, also keine wirklich modernen Innovationen um den Sender zu gestalten. Z.b. eine wunderbare Anlage zur Erhohlung in der Mittagspause ...
Hybride Arbeit ist dank Corona in Teilbereichen möglich.
Sozialleistungen für Mitarbeiter/innen die sich seinerzeit (19..) dazu entschlossen hatten sich lange an das ZDF zu binden sind über dem Durchschnitt.
Korrekter Umgang mit der Arbeitnehmervertretung. Konkrete Bemühung um Gleichberechtigung.
Die Arbeit an sich macht Spaß und ich gehe gerne hin, weil das Arbeitsklima gut ist
Sicherer Arbeitsplatz, genug Parkplätze, gutes Umfeld
Homeoffice nur für einen engen Kreis von MA regelmäßig möglich (zB. Führungskräfte)
Null Parkmöglichkeiten. Konstruktive Kritik bei FK wird sofort persönlich genommen und nicht gehört. Kommunikative Einbahnstraße. Ein „Mehr“ an verantwortungsvollen Aufgaben ist immer möglich. Eine finanzielle Anpassung an diese geänderten Aufgaben leider nicht.
Es findet bei Vorgesetzten wie Teamleitern selten noch Qualitätskontrolle statt - ich warte zum Beispiel jetzt seit drei Monaten auf mein Zeugnis. Die Vergütung in den unteren Gruppen ist lachhaft, die in den höheren dafür schon fast unverschämt. Zu viel Bürokratie.
Kommunikation
Aufstiegschancen
Führungskräfte
Keine Kantine
Mehr nach Qualifikation gehen
Spannende Projekte wieder nach Berlin holen
- Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen
- keine Gehaltsstruktur
- kaum Sozialleistungen
keiner hilft bei den Problemen, auch kein Personalrat......
1. Neuaufstellung der Führungsebene
(Da müssen mal neue Leute ran, die auch dem Zeigtest entsprechen)
2. Realitätsnähe der Führungsebene
(Große Gruppen-/Fachgespräche bilden nicht den Alltag ab! Bezieht die Leute mehr ein, geht in Einzel Gespräche, macht euch einen richtigen Überblick! Solange ihr nicht genau wisst, was in eurem Haus passiert könnt ihr nicht effektive und lösungsorientierte Entscheidungen treffen)
3. Fokus auf Qualität statt Quantität
(Fördert und fordert die Fachkräfte, Fokus auf das notwendige, Reduktion der Masse an Formaten und Beiträge, ...
Mehr selber Produzieren. Auch Show. Know How geht einfach verloren. Außerdem hat man manchmal das Gefühl, dass wenn man es mit der HA Personal oder dem Reisemanagement zu tun hat in irgend einer Behörde gelandet ist. Außerdem versteh ich nicht warum gefühlt das ZDF die einzige Firma ist, bei der man das Hotel auf Dienstreisen selber zahlen muss. Hab einmal 2.5 Monate auf knapp 1000€ gewartet, weil der Vorschuss irgendwie untergegangen ist. Nachwuchsgewinnung könnte mehr über Social Media laufen und ...
Ich glaube, mit dem neuen Intendanten ist das ZDF auf einem guten Weg. Aber der Weg ist noch lang. Die Bürokratie muss dringend abgebaut werden und Vorgesetzte, die nur auf ihrem Posten sind, weil man sonst nicht weiß wohin mit ihnen, sollten schnell in Rente gehen oder halt doch was arbeiten. Die Tarifstruktur sollte etwas zeitgemäßer und gerechter werden. Endlich die Digitalisierung und Automatisierung der Verwaltung umsetzen. Die Zettel und das Antragswesen sind eine Qual.
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die auch mehr verdienen und weniger Aufgaben haben.
Werden oftmals nicht mehr so sehr gefordert, dafür nimmt man ihnen ihr Geld und ihre Einstufung im Tarifvertrag nicht mehr weg. Selbst wenn die Aufgaben seit Jahren nicht mehr so höherwertig wie bei der Eingruppierung sind. Das Geld fehlt dann für jüngere Kolleg*innen, die sich mehr engagieren. Sehr teure ältere Kollegen werden schon mal gerne auf Posten geparkt, ohne das es immer einen Sinn ergibt. Dafür werden auch Posten schon mal geschaffen.
Ganz dem Motto; "Je älter, desto besser!"
Das ZDF zieht ganz klar ältere Kollegen vor Jüngeren vor, was zu merkwürdigen Konstellationen führt.
Ich kann immer nur von meiner Abteilung sprechen, aber bei uns werden die Kollegen unabhängig ihres Alters alle gleich behandelt.
Tja, es werden junge Kollegen:innen benötigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Zweites Deutsches Fernsehen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind gut. Aufstiegschancen schlecht. Es wird seit Jahren auf die kommende Verrentungswelle verwiesen, aber jüngere Kolleg*innen sollte man jetzt darauf vorbereiten und nicht erst, wenn die Älteren alle weg sind. Da passiert leider viel zu wenig. Als Nachtrag auf den Kommentar vom ZDF möchte ich noch antworten: Das genannte Förderprogramm für angehende Führungskräfte war 1. begrenzt auf Leute, die schon einer höheren Vergütungsgruppe (PrD mind. 7, alle anderen mind. 8) angehörten und 2. wurde das Programm ohne Angabe von ...
Nahezu unmöglich! Der einzige weg Karriere zu machen, ist alt zu werden und so lange wie möglich beim ZDF zu bleiben. Sodass man noch kurz vor der Rente das Machen darf, wohin man sich eigentlich die ganze Zeit entwickeln wollte.
Man wird Systematisch klein gehalten, weswegen früher oder später die qualifizierten Fachkräfte das ZDF verlassen (Brain Drain).
Werden angeboten, aber sie bringen einem nichts wirklich, da Man nicht durch Weiterbildungen aufsteigt, sondern nur durch Betriebszugehörigkeit. Zitat“ Person XY wartet jetzt schon 30Jahre, sie ist nun an der Zeit“
Karriere ab Ü40 vorbei! Weiterbildung möglich wenn man sich penetrant kümmert bzw. überhaupt noch Zeit hat wegen der Arbeitsverdichtung
Aufstiegschancen funktionieren nur nach dem Prinzip "Tu erst einmal alles dafür und vielleicht hast du dann Glück" - oder mit Vitamin B