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Fernsehen

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung und dass Sie mit dem ZDF als Arbeitgeber und Ihrer Tätigkeit so zufrieden sind.
Viel Spaß weiterhin und Liebe Grüße

Diese Bewertung betrifft die ZDFService GmbH, nicht das ZDF.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.
Zu einigen Punkten möchten wir gern Stellung nehmen:
Unsere Vergütungsstruktur ist durch einen Tarifvertrag fair und transparent geregelt. dieser gilt für alle gleichermaßen und orientiert sich an der Wertigkeit der jeweiligen Stelle.
Fort- und Weiterbildung steht allen Mitarbeitenden offen – unabhängig davon, ob daraus eine höherwertige Tätigkeit entsteht. Die Eignung für Führungsaufgaben wird in objektiven diagnostischen Verfahren festgestellt.
Besonders wichtig ist uns der Generationenaustausch: Wir lernen voneinander – die Jüngeren von den Erfahreneren und umgekehrt. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Wissen geteilt und gemeinsam weiterentwickelt wird.
Es ist richtig, dass nicht alle Annehmlichkeiten des Standortes der Zentrale in Mainz in allen Landesstudios Anwendung finden können. Wir versuchen dies z. B. durch Essensgeldzuschüsse oder Kooperationen auszugleichen.
Eine gute Kommunikation, Transparenz und Führungskultur ist uns wichtig. Daher treiben wir auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte kontinuierlich durch zahlreiche Maßnahmen voran. Mitarbeitende sind herzliche eingeladen, konstruktives Feedback in entsprechendem Rahmen zu geben.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen konstruktive Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation und Wertschätzung zu verbessern. Uns ist bewusst, dass einzelne Erfahrungen subjektiv sein können und nicht immer das Gesamtbild widerspiegeln. Wir wissen auch, dass Meinungen unterschiedlich ausfallen können und dass sich in bestimmten Phasen (das ZDF befindet sich gerade in einem großen Changeprozess) auch gehäufte kritische Stimmen zeigen. Wir setzen auf den offenen, direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern. Positive Veränderung erreichen wir nur im Miteinander. Wir bieten Ihnen gern einen offenen Austausch an.

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die technische Ausstattung und den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.

Zu den von Ihnen beschriebenen Kritikpunkten wie eingeschränkte Homeoffice-Möglichkeiten, Parkmöglichkeiten und der Umgang mit konstruktiver Kritik nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst. Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ist in einem Tarifvertrag geregelt, der für alle gleichermaßen gilt. Wir arbeiten zudem kontinuierlich daran, unsere Führungsprozesse sowie die Kommunikation zu verbessern und prüfen regelmäßig, wie wir Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten optimieren können.

Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch – gerne über backstage@zdf.de.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell eine negative Entwicklung wahrnehmen und sich nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Die Themen Konfliktlösung und Führungskultur sind uns besonders wichtig. Wir nehmen Ihre Anregung ernst und werden sie in unsere internen Gespräche einbeziehen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir möchten Sie auch dazu ermuntern, Ihre Punkte gern im konstruktiven Dialog zu klären. Kontaktieren Sie uns gern unter backstage@zdf.de.
Wir schätzen Ihre früheren positiven Erfahrungen und möchten daran anknüpfen, um die ansonsten gute Arbeitsatmosphäre für alle Kolleg*innen zu erhalten.

Vielen Dank für die positive Bewertung!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsplatzsicherheit, die Parkplatzsituation und das Umfeld positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zur Flexibilität und zur Homeoffice-Regelung nehmen wir bereits in Angriff. Das ZDF arbeitet kontinuierlich daran, moderne Arbeitsmodelle weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens dabei zu berücksichtigen. Auch die Themen Führungskultur und Entscheidungsprozesse stehen derzeit im Fokus.
Wir laden Sie ein, Ihre Erfahrungen und Vorschläge im direkten Austausch zu teilen – denn nur gemeinsam können wir Verbesserungen voranbringen.
Vielen Dank für Ihr Feedback!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Themen wie der Umgang mit älteren Mitarbeitenden, mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie Herausforderungen in der Führungskultur werden im ZDF aktiv diskutiert und verbessert.
Was die Sozialleistungen betrifft, so orientieren sich diese an tariflichen Vereinbarungen, die regelmäßig überprüft werden. Wir verstehen, dass es hier unterschiedliche Wahrnehmungen gibt, insbesondere im Vergleich zu früheren Regelungen.
Wir freuen uns, dass Sie die hybride Arbeitsweise und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Besonders Ihre Hinweise zur Weiterbildung greifen ein wichtiges Thema auf: Das ZDF bietet vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote (interne wie externe Seminare und eine digitale Lernplattform) die allen Mitarbeitenden offenstehen – unabhängig vom Alter oder der Position. Auch wenn der Alltag herausfordernd sein kann, möchten wir dazu ermutigen, diese Möglichkeiten aktiv zu nutzen und sich bei Interesse direkt an die Personalentwicklung zu wenden.

Vielen Dank für Ihre Sternevergabe. Es wäre hilfreich, wenn Sie uns mitteilen würden, was "einiges" für Sie bedeutet. Nur so können wir versuchen, Dinge, die Sie kritisch sehen entweder richtig zu stellen oder zu verbessern.
Wir bieten gern einen konstruktiven Austausch an (backstage@zdf.de)!