Früher Top. Wie gesagt, früher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Schmerzensgeldleistungen in Form von Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Outsourcing stoppen. Fernsehen ist nicht nur IT und IT nicht nur Büro PCs. Fachleute fördern. Equal pay. Arbeitsplatzbewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Spardruck, schwindende Sozialleistungen, Arbeitsverdichtung, Stellenabbau. All das fördert einen zunehmend gestressten, missgünstigen und leidenden Kollegen. Natürlich mit Ausnahmen. Aber jeden Tag sinkt die unternehmensweite Motivation.
Kommunikation
Nur von unten nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wäre dieser nicht vorhanden wäre ich schon lange weg. Die Kollegen sind das einzige was mich jeden Tag durch die Pforte kommen lässt. Aber auch hier gilt, je oller je doller. Frische Kollegen, ohne Erfahrung, frisch von der Uni, ohne Lebenserfahrung... Da sieht der Zusammenhalt anders aus.
Work-Life-Balance
Nach Absprachen findet sich meist eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Förderung, kein Engagement. Beratungsresistent und/oder sozial völlig inkompetent. Man merkt sogar jedes Mal, wenn einer auf einem Führungs- und Motivationsseminar war und versucht das erlernte anzuwenden. Einfach lachhaft.
Interessante Aufgaben
Meist spannend. Allerdings sinkt die Rolle der eigenen Mitarbeiter zunehmend.
Gleichberechtigung
Frauen prinzipiell bevorzugt. Männer haben meist das Nachsehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von der Leitung geduldet. Die Arbeit der "besetzten" Stellen wird auf die jungen Kollegen verteilt. Aber generell haben ältere Kollegen, auf Grund der Pensionskasse, ein gutes Auskommen auch nach der Verrentung.
Arbeitsbedingungen
Völlig okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur als Außenwirkung und für übermotivierte Menschen die mehr als "satt" sind. Das ganze hübsch verpackt als Kurse nach Feierabend. Mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sinkend, nein sogar abstürzend. Wie oben erwähnt, ältere Kolleginnen und Kollegen, verdienen als Bürokraft mehr wie ein Meister außerhalb. Hingegen junge Kollegen verdienen im Schnitt weniger als bei anderen Arbeitgebern. Weiterhin gibt es keine Sicherheit mehr für junge Mitarbeiter. Projektverträge und mündliche Vereinbarungen sind oft alles was man bekommt und diese meist erst lange nach Ablauf alter Verträge.
Image
Wie so oft, unberechtigt. Alles Kulisse.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen wurden fast alle gestrichen. Karriere nur dann möglich wenn man kein Rückrat hat oder eine konische Kopfform.