Häufig festgefahrene Strukturen - dafür gutes Arbeitsklima und gute Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu wenig Log für die Mitarbeiter. Überlastungen in Bereichen werden erst erkannt, wenn es zu spät ist.
Kommunikation
Mit Transparenz wird gerne geworben. Über die vielen Ebenen der Hierarchie geht diese fast vollständig verloren.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft wo man kann.
Work-Life-Balance
Das Überstundenkonto ist ein Riesen Pluspunkt. Spontane freie Tage sind häufig kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier passt es zum Thema Transparenz. Entscheidungen werden nicht erklärt. Ziele werden definiert, die Mitarbeiter nicht verstehen können (Sinnhaftigkeit).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben. z.B. werden funktionstüchtige Geräte verschrottet. Warum nicht spenden ?
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Bereich erhalten Einsteiger zu wenig und Mitarbeiter mit Altverträgen leben im Überfluss. Wertschätzung geht anders.
Karriere/Weiterbildung
Beantragung von Fortbildungen ist umständlich. Häufig kommen die Fortbildungen / Kurse zu spät.