Im Laufe der Zeit hat sich einiges verändert, aber nicht unbedingt zum positiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter profitieren nicht von allen Leistungen, vieles wird sukzessive zurückgefahren oder eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente intere Bewerbungsverfahren.
Führungskräfte nach Sozialen Führungsqualitäten besetzen.
Work-Life-Balance
Es wird ständige Erreichbarkeit gefordert, Mails sollen auch außerhalb der Arbeitszeit gelesen und beantwortet werden.
Vorgesetztenverhalten
Keine wirklichen Zielvereinbarungen. Mitarbeitergespräch teilweise nur alle 5 Jahre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben sich stark verändert hin zu Providersteuerung, aber leider ohne die techn. Mitarbeiter darauf vorzubereiten oder zu schulen. Lösungsorientierung ist nicht mehr gefragt.
Auf die Leistungsträger wird immer noch ein Päckchen zusätzlich verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden teilw. nicht in neue Veränderungen, neue Aufgeben und Themen mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ältere Gebäude die stark Sanierungsbedürftig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steigt mit der Zugehörigkeit. Liegt am Anfang stark unter dem Markt, im Alter dann über dem Markt. Keine Leistungsorientierte Bezahlung.
Zum Beispiel wird für die selbe Tätigkeit einem hochmotivierten Einsteiger 50% weniger gezahlt als einem kurz vor der Rente stehenden älteren Mitarbeiter, der die letzten Jahre "absitzt".
Einige Sozialleistungen werden zurückgefahren für Neu-Einsteiger.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen Jahre im Voraus angemeldet werden. Durch Streichverfahren in den Hirachieebenen, kann jeder froh sein, wenn alle 2-3 Jahre für einen irgendetwas zustande kommt - aber noch lange nicht das was aktuell gebraucht wird. Gerade in der schnelllebigen IT sehr schwierig.