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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit
das Team
(Homeoffice)
Mangelnde Transparenz von Oben
Mangelnde Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Mangel an Benefits (Sonderzahlungen, …)
Fluktuation wird „akzeptiert“
Bitte fangt an auf die Mitarbeitenden zu hören und das Gespräch auf Augenhöhe zu suchen.
Die Herausforderungen sind bekannt und wollen gesehen und geändert werden.
Zur Wertschätzung gehört für manchen Mitarbeiter mehr als nur ein Obstkorb und kostenfreier Kaffe.
das ZDF färbt ab, ansonsten klassische Agentur
Stunden bewegen sich im normalen Rahmen, Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden
Urlaub kann sehr frei eingeteilt werden.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Für bestehende Kollegen bis 80/20 Homeoffice Anteil.
Kaum Weiterbildung
Karriere: Aufstieg von Junior zu Senior möglich, danach muss man sich intern oder extern weiterentwickeln.
Innerhalb des Team transparente, offene Kommunikation.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Potentiell Hoher Workload weil man die anderen nicht hängen lassen will.
Direkter Austausch mit den direkten Vorgesetzten möglich.
Informationen von „oben“ dringen nur langsam durch, Flurfunk ist oftmals schneller
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Kein Jobrad
Keine Sonderzahlungen
Keine Zielvereinbarung und Boni
Viele unterschiedliche Themen und viele Themen gleichzeitig.
Kann gut als Learning mitgenommen werden.
Wenig „spannende“ Themen und viele kurzfristige Themen.
Im Team oft gut
Flexible Arbeitszeiten, bis 100% HomeOffice möglich
Ausbaufähig im Senior Bereich
gibt kaum welche
es wird dran gearbeitet
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf homeoffice
- betriebliche Altersvorsorge
- Führungsstil zu altbacken dafür dass der Altersdurchschnitt bei ca 35 Jahren liegt. (Bereiche wie Technology und Content halten an 60/40 Arbeitsmodell fest, es gibt keine Möglichkeit für Sabbatical oder Ähnliches.)
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter zu motivieren.
Bitte seid präsent und schafft Nähe zu euren Mitarbeitern. Hört euch an was sie zu sagen haben und geht in einen gemeinsamen Austausch. Es ist eben nicht nur mit einem Obstkorb und kostenlosem Kaffee getan. Wertschätzung fehlt hier leider etwas. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Im großen und ganzen sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und homeoffice möglich. Familienfreundlich. Überstunden können und müssen zeitnah abgebaut werden.
Im Designbereich keine Weiterbildungen wenn man sich nicht aktiv selbst darum kümmert (auch dann leider nicht immer). Karriere ist hier nur begrenzt möglich (man kann im Gehaltsbald vom Junior zum Senior aufrücken. Hat man das Ende desGehaltsbandes erreicht, gibt es im Deisgnbereich keine Aufstiegschancen zur Führungskraft.)
Wie schon erwähnt verdient man hier als Frau oft weniger als die männlichen Kollegen trotz eines vorhandenen Gehaltsbandes. Ein Plus ist die betriebliche Altersvorsorge. Demotivierend sind auf Dauer kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni für erreichte Ziele (die bekommt man hier nur als höhere Führungskraft).
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist super. Das Team fängt sich gegenseitig auf. Jedoch leider auch oft auf Kosten einzelner Teammitglieder. In einigen Bereichen herrscht oft ein zu großer Workload.
In den einzelnen Teams meistens auf Augenhöhe. Probleme können direkt angesprochen werden und werden größtenteils ernstgenommen.
Dank der flexiblen Arbeitszeit und der Homeoffice-Regelung ok. Trotzdem recht wenig motivierend da kaum Benefits für die Mitarbeiter außer Obstkorb und frischem Sprudelwasser. Kein Jobticket, kein Jobbike, keine Vergünstigungen für Gesundheitsangebote, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Boni für erfüllte Zielvereinbarungen etc.
Die Kommunikation könnte besser sein, es gibt zu viele Hierarchieebenen obwohl hier mit flachen Hierarchien geworben wird. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hakt jedoch.
Hier verdient man als Frau traurigerweise oft weniger als die männlichen Kollegen.
Für den Anfang ja. Auf Dauer aber eher nein. Im Social Media Bereich Jahr für Jahr „dasselbe“. Kaum Chancen interdisziplinär zu arbeiten. Keine Sonderprojekte, die den Mitarbeitenden Abwechslung und / oder Weiterentwicklung bieten.
Sehr stressig. Eigene Ideen werden meist nicht beachtet. Sehr Hierarchisch.
Überstunden
Entweder gibt es nichts oder du sollst es selbst bezahlen.
Mach was ich sage.
Die vielen innovativen Projekte, den öffentlich-rechtlichen Auftrag, das junge Umfeld, den "sicheren" Job, die netten Kollegen,
Unsichtbare Geschäftsleitung
Mehr Gehalt oder den Mitarbeitern andere Benefits geben: Gab Year, Unternehmensaustausche, Jobrad, Deutschlandticket etc.
Schwankt stark von Team zu Team aber bei mir gut.
Das ZDF Image strahlt ab. Jeder kennt es.
Überstunden werden ernstgenommen, Homeoffice ok, Regelung 60 % Home & 40 % im Büro
Kleines Unternehmen, deshalb weniger Chancen auf Karriere. Teilweise undurchsichtig aber wird langsam besser.
30 % weniger als beim ZDF. Man kann für die gleiche Arbeit auch woanders mehr verdienen. Wettbewerbsnachteil um die besten Köpfe aber Gehalt ist ja nicht das einzige was zählt.
Mehr initiative wäre super.
Schwankt stark von Team zu Team aber bei mir gut.
Es gibt wenige, die meisten gehen nach einiger Zeit.
Teilweise wird man ignoriert, dann wieder ernstgenommen. Keine Stringenz
Zwischen den Kollegen gut, Zwischen Management und Arbeitnehmer schlecht!
Nach Jahren wurden der Gender Pay Gap endlich geschlossen.
Arbeitet gut mit dem Betriebsrat zusammen und hört auch meist seine Angestellten. Die stetige Entwicklung wirkt sich positiv aus.
Manche MA werden zu schnell gehen gelassen. Die Expertise vieler abgewanderter MA fehlt an einigen Stellen.
Klarere Visionen transparent transportieren und vielleicht die betroffenen Gewerke miteinbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich merklich. Viele tolle Kollegen, schöne Projekte und der Versuch zur Transparenz.
Das Image war mal ganz unten und wird immer besser. Trotzdem ist noch Luft nach oben.
Es ist schon ein großes Verständnis vorhanden, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Trotzdem ist es gut, dass der Betriebsrat klare Regeln aufgestellt hat, da manche Projekte noch nicht unbedingt an einen normalen Arbeitstag angepasst sind.
Es gibt Möglichkeiten. Man muss nur dazu kommen sie zu nutzen. Manches müsste vielleicht stärker forciert werden, auch vom zuständigen Vorgesetzten der vllt etwas in einem sieht und stärken erkennt, die der MA vllt selbst nicht so sieht.
Es wird!
Ein solides Gehalt das pünktlich ausgezahlt wird ist viel wert. Trotzdem sind die Gehälter für ZDF Angestellte bei der gleichen Tätigkeit deutlich höher.
Das Bewusstsein ist da, aber noch nicht überall angekommen.
Eine greenforce geht das Thema Umwelt an und man darf gespannt sein.
Der Zusammenhalt ist sehr gut und ein wichtiger Grund, warum man dort gerne arbeitet.
Alle sind gleich.
Offene Gespräche auf Augenhöhe mit Empathie und Interesse.
Schöne Büros, gute Technik, Kaffeeküchen mit Wasserspender und kostenlosem Kaffee in jeglicher Variation. Inzwischen eine gute Kantine direkt nebenan. Top
Es wird sehr viel kommuniziert über Teams oder auch in Präsenz. Zum Teil dann leider auch zu viel, wobei dann gerne die essenziellen Dinge hinten runter fallen. Da gerne etwas mehr Fokus und Kommunikationsketten beachten.
Sehr vielseitig und immer der Zukunft entgegen.
muss man sich komplett selber drum kümmern
Ein gutes Arbeitsklima in den Teams, gefühlt flache Hirachien, soziale Events und Zusammenkünfte, Betriebsrat vorhanden, Vertrauenspersonen vorhanden, gute Ausstattung.
Verbesserungspotenziale in den oben genannten Punkten.
Ich habe gerne für ZDF Digital gearbeitet und war überwiegend zufrieden. Verbesserungspotenziale gibt es überall. Transparenz & Kommunikation, Projektmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten sind meines Erachtens die größten Wirkungspunkte, die man noch angehen könnte.
Die Arbeit mit den Kolleg*innen war durchaus teamorientiert, freundlich und gemeinschaftlich. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und habe mich im Verbund der Kolleg*innen wohlgefühlt.
war in Ordnung.
Ich vernahm zuletzt das Bestreben diesen Punkt künftig weiter auszubauen. Da das noch nicht abgeschlossen ist, kann ich aktuell nicht viel dazu sagen. V. a. die Weiterbildungsstrukturen sollten, wie angekündigt, bald nachgezogen werden.
noch ausbaufähig.
Der Zusammenhalt im direkten Team war großartig. Der Teamspirit und das intersektionale Zusammenarbeiten im Haus hat durch die Coronapandemie gelitten, kann ich aber ebenfalls nicht als schlecht bezeichnen.
Mit den direkten Vorgesetzten pflegte ich einen wertschätzenden Austausch. Je "weiter" weg die Vorgesetzten höherer Ebenen waren, desto rarer war auch der Austausch. Ich nahm im Unternehmen grundsätzlich den Wunsch nach einem Miteinander wahr, halte das aber auch noch für ausbaufähig.
An den räumlichen Arbeitsbedingungen und der Ausstattung hatte ich für meinen Bereich wenig auszusetzen. In anderen Bereichen mangelte es manchmal an Ausstattung, was aber auch Lieferengpässen geschuldet war.
Die direkte Kommunikation Bereich Factual empfand ich als zielführend und wertschätzend. Die Kommunikation im gesamten Unternehmen war in Ordnung, Ausbaupotenzial besteht trotzdem.
Ich nahm zuletzt ein großes Bestreben nach Gleichberechtigung und Fairness wahr. Die Bemühungen sind aber noch nicht vollständig abgeschlossen, daher kann ich kein abschließendes Bild davon zeichnen. Ich denke, hier ist man auf dem richtigen Weg.
Ich kann meine Zeit nur als abwechslungsreich beschreiben. Mir wurden viele verschiedene Aufgaben zuteil, was ich sehr genoss. Sowohl die Branche als auch die Firma bieten immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
- Unglaublicher Zusammenhalt unter Kolleg*innen
- Tolle und regelmäßige Firmenevents
- Schöne Büros und super Ausstattung
- Betriebsrat, der sich für unsere Interessen einsetzt
- Meinungen werden geschätzt und berücksichtigt
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage im Jahr
- Kostenloser Kaffe, Tee, Wasser, Obst
- Zuschuss zur Kantine
- Bürohunde
- keine identitätsstiftenden Maßnahmen
- verbesserungswürdeige Erläuterung der Tätigkeitsbereiche im Unternehmen (wer macht was, wie arbeiten die Personen und was kommt dabei raus)
- unterschiedliche Führungsstile
- Unternehmenswerte definieren, die identitätsstiftend sind
- Transparenz und offene Kommunikation weiter ausbauen und leben
- Bessere Gehälter zahlen und mit Werkstudent*innen wertschätzender umgehen.
Die Atmosphäre ist je nach Stockwerk und Tag unterschiedlich aber zusammenfassend auf jeden Fall gut. Dadurch, dass wieder mehr und mehr vom Home-Office ins Büro zurückkommen, ändert sich die Atmosphäre und wird wieder belebter.
Irgendwer hat immer mal einen schlechten Tag, aber das ist überall so und dafür hat man hier unglaublich tolle Kolleg*innen, die Rückhalt und Unterstützung bieten.
Es wird immer besser
30 Urlaubstage sind wirklich gut. Durch flexible Arbeitszeiten können auch Familie und Beruf gut vereinbart werden. Wir sind angehalten keine Überstunden zu machen und falls doch mal welche anfallen sollten, werden diese direkt wieder abgebaut. Aber: eine 40 Stunden-Woche ist nicht mehr zeitgemäß
Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden inhouse angeboten, es können aber auch externe Weiterbildungen gemacht werden. Die Koordination ist gut und die Betreeung ebenfalls.
Es könnten noch mehr Maßnahmen sein, aber die Personalentwicklung ist im Wachstum.
5 Sterne für Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit der Zahlungen
3 Sterne für die Höhe des Gehalts. Mindestlohn für Studis und auch geringe Löhne in Festanstellungen mit wenig Gehaltserhöhungen sind nicht der Grund, weshalb man sich für das Unternehmen entscheidet. Es ist aber auch nicht so schlecht, dass man davon nicht leben könnte und es gab zuletzt erstmalig eine Ausschüttung an Mitarbeitende für Unternehmenszugehörigkeit und gute Arbeit.
Unglaublich gut! Die Kolleg*innen sind wirklich hammer!
Die Teams sind durchschnittlich relativ jung, aber die vereinzelten älteren Kolleg*innen werden nicht anders behandelt. Es werden auch nicht nur Personen eingestellt, die ein bestimmtes Alter haben.
Ein Workshop, wie man eine gute Führungskraft ist, würde wahrscheinlich allen gut tun. Es treffen viele Führungsstile aufeinander und das sorgt zu Verunsicherung. Teilweise passen manche Stile nicht zur Du-Kultur und der generellen Atmosphäre des Unternehmens, andere Stile sind dagegen modern und passen sehr gut.
Die ergonimischen Arbeitsplätze, schönen, modernen und gut ausgestatteten Büroräume sind super. Am ersten Tag habe ich alles an Ausstattung erhalten, was ich benötige und konnte mir für die Covid-Zeit sogar Bildschirme, etc. mit nach Hause nehmen.
Es wird viel von Transparenz und offener Kommunikation gesprochen, aber teilweise leider nicht umgesetzt. Das ist manchmal etwas wiedersprüchlich. Grundsätzlich bekommt man aber auf jede Frage eine Antwort und falls keine gewünschte Antwort erhalten wird, bekommt man hierfür eine Begründung.
Diversität steigt, Gleichberechtigung auch. Leider gibt es noch immer eine Gender-Pay-Gap, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Sehr abwechslungsreich, ich darf sehr viel selbst entscheiden und meine Meinung zählt wirklich. Es dürfen auch Workflows überarbeitet und Prozesse verbessert werden. Ich kann meinen Arbeitsbereich eigentlich so gestalten, wie ich es möchte.
Den Kollegenzusammenhalt und vor allem das einem Homeoffice ermöglicht wird. Das es ein sicherer Arbeitgeber ist.
Es fehlt noch eine klare Vision wo die Firma genau hin möchte und die einzelnen Gewerke sich einbringen können. Talente und Skills von Mitarbeitenden werden teilweise nicht genutzt, sodass diese leider weggehen, wobei man sie hätte profitierend Einsätzen können. Versprechungen werden viele gemacht, aber entweder nicht eingehalten oder aufgeschoben.
Transparenter gegenüber den Mitarbeitenden werden und die Kommunikation schärfen. Ein klares Ziel vermitteln und Mitarbeitende mehr integrieren, bzw. Menschlich wahrnehmen
Freundlich und es müssen keine Überstunden gemacht werden. Allerdings auch ermüdend durch viele Probleme, die nicht in Angriff genommen werden (auch wenn es Kleinigkeiten sind die man schnell verbessern könnte). Man muss nicht mehr machen als man müsste, ohne würde aber vieles nicht funktionieren.
Oft wird nur das ZDF im Namen gehört, was mal positiv ist und mal negativ.
Wenn man nur seine eigene Arbeit ausführt und seine 40h die Woche leistet mit Gleitzeit, die man sich flexibel legen kann gut. Allerdings würde eine verkürzte Arbeitszeit (z.B wie im Mutterkonzern) für mehr Ausgleich und Zeit mit der Familie oder Freunden ermöglichen. Allem in allem aber für ein Unternehmen in dieser Branche durchschnittlich
Eine Weiterbildung pro Jahr wird angestrebt und man bekommt Zeit wenn man sich für Projekte neue Skills aneignet.
Durchschnittlich und es wird dran gearbeitet. Allerdings auf die Wochenstunden gerechnet und durch keine Zulagen bleibt es eben bisher nur ok
Grade innerhalb des Teams wirklich super, es kommt aber immer drauf an in welchem Team man landet
Man lernt gegenseitig voneinander und teilt Erfahrungen.
Ist sehr wirtschaftlich ausgelegt, allerdings kann man mit Problemen immer kommen und findet ein offenes Ohr, auch wenn oft nichts daran geändert wird, da Änderungen seeeehr lange dauern und teilweise nicht richtig zugehört wird. Es wird viel gesagt und wenig gemacht.
Unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut (freundschaftlich, humorvoll und respektvoll), aber alles andere hat Optimierungsbedarf
Es kommen schon die Fälle vor wo es dann heißt dafür sei man zu alt, zu jung oder sonst was … aber allem im allem kann jeder sich äußern und wenn es Probleme gibt, gibt es viele Stellen an die man sich wenden kann
Viele Projekte sind sehr ähnlich und haben die selben Wehwehchen. Allerdings hat man im Vergleich zu anderen Unternehmen schon eine gewisse Vielfältigkeit die einem Spaß an der Umsetzung machen, grade da man die Möglichkeit bekommt sich somit in neue Themen einzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.