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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die teilweise extrem schlechte Kritik nicht nachvollziehen. Vielleicht liegt es daran, dass die überwiegend jüngeren Mitarbeiter*innen die Erfahrung fehlt, wie es in anderen Unternehmen zugeht, zudem kommt noch hinzu, dass auch sicher Freelancer weniger mit dem Unternehmen identifizieren, hier aber auch Kritik üben dürfen. Für ZDF Digital zu arbeiten bedeutete für mich Sicherheit in einer coolen Firma.
Innerhalb der Werkstudenten eine gute Kommunikation untereinander
Das Daily Business ist in Ordnung, der Umgangston und die Leute sind nett. Ich konnte eigenständig arbeiten und habe mich von meinen Kolleg*innen wertgeschätzt gefühlt.
Herauszuheben ist der Betriebsrat, der sehr engagiert ist und ohne den die Dinge wohl noch düsterer aussähen. An alle anderen: Engagiert euch gewerkschaftlich, ihr könnt mehr verändern als ihr denkt.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die wunderbaren, kreativen, einzigartigen Menschen, mit denen ich hier zusammenarbeiten darf. Schade, dass sie so verheizt werden.
Den Kollegenzusammenhalt, die interessante Aufgaben, die gute Ausstattung und die grundsätzlich spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die absolute Ignoranz der Geschäftsführung, die sich für unfehlbar hält. Die Fassade bröckelt. Das kann langfristig nicht gut gehen. Nun werden kurzfristige Projektverträge und befristete Verträge vergeben - das Unternehmen stand so lang für Sicherheit, diese Zeiten sind vorbei. Die Stimmung kippt und die Unsicherheit nagt selbst an denen, die mit dem Stress bisher gut umgehen konnten.
Ein Klima der Angst, fehlende Wertschätzung, chaotische und intransparente Entscheidungen, kaum oder schlechte Kommunikation, unsichtbare Geschäftsführung, niedrige Bezahlung, keine Führung auf Augenhöhe und ein Vorgesetztenverhalten, das weder unterstützt noch Orientierung bietet. Gute Mitarbeitende gehen – ersetzt durch unerfahrene Berufseinsteiger, die im gleichen Chaos landen.
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung, man wird nicht einbezogen, fehlende Kommunikation, fehlende Perspektiven, viele Zusatzaufgaben die nicht bezahlt werden. Ich bin seit mehr als 5 Jahren Teil der Firma und war noch nie so unzufrieden wie jetzt. Ich habe auch schon mal vor Jahren eine positive Bewertung geschrieben, aber das hat sich wirklich sehr stark verändert. Ich wünschte, es würde wieder besser werden, aber ich befürchte, die rückschrittlichen Entwicklungen gehen weiter. Ich würde gerne weiter an meinen interessanten Aufgaben mit meinen ...
Missstände nicht aufarbeiten, Heuchelei
Zu viel um es hier auszuführen
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet eure Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur möglichst günstig einkaufen und halten. Die Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und besser kommunizieren. Mal hat das Gefühl, der Firma geht es nicht gut und man müsste etwas um seinen Job bangen. Wenn dem so ist, dann kommuniziert es einfach. Ich denke, viele würden es verstehen. Aber so führt das nur zu Frustration. Bitte überlegt euch mal, ob ihr nicht einen gezielten Austausch mit euren Mitarbeitern machen wollt. Man fühlt sich nicht ...
Redet mit euren Angestellten. So viele Probleme könnten vermieden werden, wenn Head Ofs und Vorgesetzte mal ein bisschen Interesse für die Belange der Angestellten zeigen würden. Hört auf die ganze Zeit rosige Zukunftsaussichten mit hunderten neuen glücklichen Festangestellten zu skizzieren, wenn sich ein großer Teil der Belegschaft von Jahresvertrag zu Jahresvertrag hangelt ohne Aussicht auf langfristige Beschäftigung.
Der wichtigste Punkt wäre aus meiner Sicht, die hohe Fluktuation und die damit verbundene Arbeitsbelastung stärker in den Griff zu bekommen. Stabilere Teams könnten langfristig für mehr Ruhe, bessere Zusammenarbeit und eine positivere Arbeitsatmosphäre sorgen.
Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sollte stärker von Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis geprägt sein.
Faire Bezahlung. Menschen nicht nur als Instrument betrachten und verstehen, dass es Grenzen der menschlichen Leistung gibt. Das Burnout-Risiko ist in der Arbeitsgruppe sehr real.
Sich fragen, wieso die Fluktuation so immens hoch ist und wieso so viele Menschen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt wunderbare, kreative und fleißige Menschen dort - durch die hohe Fluktuation wird es immer schwerer ein großes Teamgefühl zu entwickeln - lohnt sich gefühlt nicht bei neuen Kollegen hallo zu sagen, da ja eh bald weg.
Sehr schön, hier findet man immer ein offenes Ohr und es wird geholfen! Fehler werden offen und ruhig kommuniziert und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten auch in stressigen Situationen zusammen.
Toll! Es wird sich unterstützt und füreinander eingesetzt. Kritik und Lob, wie man sie sich immer wünschen würde.
In Krisenzeiten (wie diesen) halten die Mitarbeitenden zusammen und supporten sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Gehalt mag für Jobeinsteiger noch irgendwie vertretbar sein, darüber hinaus ist aber einfach nur bitter. Leistung wird fast nie honoriert und wenn hier (schätzungsweise fingierten) Bewertungen was anderes behauptet wird, ist das schlicht geschwindelt oder ein Zeichen von Vetternwirtschaft. Unglaublich viele sehr kompetente und engagierte Kolleg*innen haben das Unternehmen wegen mangelnder finanzieller Anerkennung und falschen Versprechungen frustriert verlassen und es wird einfach nicht besser, eher wieder schlimmer.
Der niedrige Lohn passt leider zu dem Gefühl, das man tagtäglich vermittelt bekommt: „Du bist nicht wichtig.“ Gespräche auf Augenhöhe? Fehlanzeige. Stattdessen wirken viele Entscheidungen herablassend und weltfremd. Und wenn wirklich gute Leute endlich genug haben und gehen, lässt man sie ziehen – ohne ein Wort, ohne Versuch, sie zu halten. Zurück bleiben überlastete Teams und völlig unerfahrene Berufseinsteiger, die ins kalte Wasser geworfen werden und selbst verloren wirken.
Die Gehaltsstruktur ist leider absolut nicht zeitgemäß. Für die geforderte Arbeitslast und die Überstunden ist der Verdienst schlichtweg zu gering. Man fühlt sich finanziell nicht ernst genommen. Es wirkt, als würde am wichtigsten Faktor gespart: den Mitarbeitern. Für Berufseinsteiger vielleicht kurzzeitig als Erfahrung okay, für Profis aufgrund der Bezahlung absolut nicht zu empfehlen.
In Anbetracht dessen, dass man auch als Werkstudent Verantwortung übernimmt, lässt die Bezahlung doch zu wünschen übrig. Verständlich ist, dass das Gehalt von Werkstudenten nicht dem der regulären Mitarbeitenden entspricht. Dennoch weicht das Gehalt mit knapp über dem Mindestlohn deutlich von der geleisteten Arbeit ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Überhaupt bekommt man nicht das Gefühl, dass ZDFdigital darauf abzielt, dass man langfristig für das Unternehmen arbeitet. Verdiente Mitarbeiter*innen bekommen fadenscheinige einjährige Projektverträge, nur damit man sie nicht fest anstellen muss.
Wenn verdiente Angestellte über einen Arbeitgeber-Wechsel nachdenken wird nicht einmal der Versuch unternommen, sie im Unternehmen zu halten. Stattdessen stellt man lieber neue Leute ein, die dann mit völlig übertriebenen Aufgabenbereichen überfordert sind (Stichwort: "Creator")
Nicht wirklich vorhanden. Soweit ich weiß gibt es punktuell Weiterbildungen. Aber ich bin seit mehr als 5 Jahren hier und habe noch keine bekommen, obwohl ich es angesprochen habe. Wie man also eine erhält kann ich nicht sagen.
Es gab wohl Schulungen für die Führungskräfte aber danach hat sich nichts verbessert. Die Führungskräfte haben sogar gesagt, sie bräuchten sowas nicht und dafür haben sie keine Zeit. Das fand ich sehr schade, weil ich gehofft habe, dass sich dadurch was ändert.
Das ca. 25-jährige Unternehmen hat einen rasanten Wachstumszyklus hingelegt und ist innerhalb dieser Zeit auf ca. 500 Mitarbeiter gewachsen. Hiermit ergeben sich auch immer neue Positionen und Aufstiegschancen. Hierum muss man sich jedoch auch bemühen. Wer erwartet, dass ihm alles angetragen wird, bringt die falsche Erwartungshaltung mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZDF Digital Medienproduktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ZDF Digital Medienproduktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZDF Digital Medienproduktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZDF Digital Medienproduktion als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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