Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen innovativen Projekte, den öffentlich-rechtlichen Auftrag, das junge Umfeld, den "sicheren" Job, die netten Kollegen,
- Unglaublicher Zusammenhalt unter Kolleg*innen
- Tolle und regelmäßige Firmenevents
- Schöne Büros und super Ausstattung
- Betriebsrat, der sich für unsere Interessen einsetzt
- Meinungen werden geschätzt und berücksichtigt
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage im Jahr
- Kostenloser Kaffe, Tee, Wasser, Obst
- Zuschuss zur Kantine
- Bürohunde
Arbeitet gut mit dem Betriebsrat zusammen und hört auch meist seine Angestellten. Die stetige Entwicklung wirkt sich positiv aus.
Tägliche Corona-Tests & intelligente Kaffeemaschinen
Flexible Homeoffice Lösungen
Super süße Bürohunde
- Die flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf homeoffice
- betriebliche Altersvorsorge
- Führungsstil zu altbacken dafür dass der Altersdurchschnitt bei ca 35 Jahren liegt. (Bereiche wie Technology und Content halten an 60/40 Arbeitsmodell fest, es gibt keine Möglichkeit für Sabbatical oder Ähnliches.)
- Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt. Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter zu motivieren.
Sehr stressig. Eigene Ideen werden meist nicht beachtet. Sehr Hierarchisch.
Mangelnde Transparenz von Oben
Mangelnde Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
Mangel an Benefits (Sonderzahlungen, …)
Fluktuation wird „akzeptiert“
Es fehlt noch eine klare Vision wo die Firma genau hin möchte und die einzelnen Gewerke sich einbringen können. Talente und Skills von Mitarbeitenden werden teilweise nicht genutzt, sodass diese leider weggehen, wobei man sie hätte profitierend Einsätzen können. Versprechungen werden viele gemacht, aber entweder nicht eingehalten oder aufgeschoben.
Unsichtbare Geschäftsleitung
Bitte fangt an auf die Mitarbeitenden zu hören und das Gespräch auf Augenhöhe zu suchen.
Die Herausforderungen sind bekannt und wollen gesehen und geändert werden.
Zur Wertschätzung gehört für manchen Mitarbeiter mehr als nur ein Obstkorb und kostenfreier Kaffe.
Bitte seid präsent und schafft Nähe zu euren Mitarbeitern. Hört euch an was sie zu sagen haben und geht in einen gemeinsamen Austausch. Es ist eben nicht nur mit einem Obstkorb und kostenlosem Kaffee getan. Wertschätzung fehlt hier leider etwas. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Mehr Gehalt oder den Mitarbeitern andere Benefits geben: Gab Year, Unternehmensaustausche, Jobrad, Deutschlandticket etc.
Ich habe gerne für ZDF Digital gearbeitet und war überwiegend zufrieden. Verbesserungspotenziale gibt es überall. Transparenz & Kommunikation, Projektmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten sind meines Erachtens die größten Wirkungspunkte, die man noch angehen könnte.
- Unternehmenswerte definieren, die identitätsstiftend sind
- Transparenz und offene Kommunikation weiter ausbauen und leben
- Bessere Gehälter zahlen und mit Werkstudent*innen wertschätzender umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb des Team transparente, offene Kommunikation.
Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung.
Potentiell Hoher Workload weil man die anderen nicht hängen lassen will.
Der Zusammenhalt der Kolleg*innen ist super. Das Team fängt sich gegenseitig auf. Jedoch leider auch oft auf Kosten einzelner Teammitglieder. In einigen Bereichen herrscht oft ein zu großer Workload.
Der Zusammenhalt im direkten Team war großartig. Der Teamspirit und das intersektionale Zusammenarbeiten im Haus hat durch die Coronapandemie gelitten, kann ich aber ebenfalls nicht als schlecht bezeichnen.
Schwankt stark von Team zu Team aber bei mir gut.
Schon immer super - in Mainz wie in Berlin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen gut, Zwischen Management und Arbeitnehmer schlecht!
Es wird viel von Transparenz und offener Kommunikation gesprochen, aber teilweise leider nicht umgesetzt. Das ist manchmal etwas wiedersprüchlich. Grundsätzlich bekommt man aber auf jede Frage eine Antwort und falls keine gewünschte Antwort erhalten wird, bekommt man hierfür eine Begründung.
Die Kommunikation könnte besser sein, es gibt zu viele Hierarchieebenen obwohl hier mit flachen Hierarchien geworben wird. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen hakt jedoch.
Unter den Kollegen und Kolleginnen sehr gut (freundschaftlich, humorvoll und respektvoll), aber alles andere hat Optimierungsbedarf
Informationen von „oben“ dringen nur langsam durch, Flurfunk ist oftmals schneller
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Designbereich keine Weiterbildungen wenn man sich nicht aktiv selbst darum kümmert (auch dann leider nicht immer). Karriere ist hier nur begrenzt möglich (man kann im Gehaltsbald vom Junior zum Senior aufrücken. Hat man das Ende desGehaltsbandes erreicht, gibt es im Deisgnbereich keine Aufstiegschancen zur Führungskraft.)
Kleines Unternehmen, deshalb weniger Chancen auf Karriere. Teilweise undurchsichtig aber wird langsam besser.
Entweder gibt es nichts oder du sollst es selbst bezahlen.
Kaum Weiterbildung
Karriere: Aufstieg von Junior zu Senior möglich, danach muss man sich intern oder extern weiterentwickeln.
Es gibt Möglichkeiten. Man muss nur dazu kommen sie zu nutzen. Manches müsste vielleicht stärker forciert werden, auch vom zuständigen Vorgesetzten der vllt etwas in einem sieht und stärken erkennt, die der MA vllt selbst nicht so sieht.
Es wird!
