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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 112 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 112 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann die teilweise extrem schlechte Kritik nicht nachvollziehen. Vielleicht liegt es daran, dass die überwiegend jüngeren Mitarbeiter*innen die Erfahrung fehlt, wie es in anderen Unternehmen zugeht, zudem kommt noch hinzu, dass auch sicher Freelancer weniger mit dem Unternehmen identifizieren, hier aber auch Kritik üben dürfen. Für ZDF Digital zu arbeiten bedeutete für mich Sicherheit in einer coolen Firma.
Innerhalb der Werkstudenten eine gute Kommunikation untereinander
Den Zusammenhalt der Kollegen und die wunderbaren, kreativen, einzigartigen Menschen, mit denen ich hier zusammenarbeiten darf. Schade, dass sie so verheizt werden.
Da fällt mir nichts ein.
Digital hat schöne Projekte und das Potential ein toller Arbeitgeber für junge Einsteiger zu sein. Es muss sich aber viel verbessern und das tut es zu langsam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die absolute Ignoranz der Geschäftsführung, die sich für unfehlbar hält. Die Fassade bröckelt. Das kann langfristig nicht gut gehen. Nun werden kurzfristige Projektverträge und befristete Verträge vergeben - das Unternehmen stand so lang für Sicherheit, diese Zeiten sind vorbei. Die Stimmung kippt und die Unsicherheit nagt selbst an denen, die mit dem Stress bisher gut umgehen konnten.
Ein Klima der Angst, fehlende Wertschätzung, chaotische und intransparente Entscheidungen, kaum oder schlechte Kommunikation, unsichtbare Geschäftsführung, niedrige Bezahlung, keine Führung auf Augenhöhe und ein Vorgesetztenverhalten, das weder unterstützt noch Orientierung bietet. Gute Mitarbeitende gehen – ersetzt durch unerfahrene Berufseinsteiger, die im gleichen Chaos landen.
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung, man wird nicht einbezogen, fehlende Kommunikation, fehlende Perspektiven, viele Zusatzaufgaben die nicht bezahlt werden. Ich bin seit mehr als 5 Jahren Teil der Firma und war noch nie so unzufrieden wie jetzt. Ich habe auch schon mal vor Jahren eine positive Bewertung geschrieben, aber das hat sich wirklich sehr stark verändert. Ich wünschte, es würde wieder besser werden, aber ich befürchte, die rückschrittlichen Entwicklungen gehen weiter. Ich würde gerne weiter an meinen interessanten Aufgaben mit meinen ...
Ignoranz gegenüber realen Problemen der Arbeitnehmer. Schlechte Bezahlung. Hohe Fluktuation. Stress und Zeitdruck.
Dafür, dass Werksstudent:innen einen so großen Teil der Firma darstellen, werden sie wirklich nicht gewertschätzt. Man wird im dauerhaften Homeoffice (wird gewünscht/erwartet, auf dem Papier besteht aber keine Pflicht, variiert je nach Redaktion/Abteilung aber auch) als Werksstudent:in zu einer anonymen Arbeitskraft im Unternehmen. Auf Firmenfesten erkannte ich niemanden und niemand erkannte mich, außer meinen direkten Werksstudi-Kolleg:innen. Der Benefit eines Werksstudentenjobs, Leute in seinem zukünftigen Arbeitsfeld kennenzulernen und sich zu verknüpfen, geht also größtenteils verloren. Ich weise natürlich nochmal ausdrücklich darauf ...
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet eure Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur möglichst günstig einkaufen und halten. Die Führungskräfte sollten mehr Verantwortung übernehmen und besser kommunizieren. Mal hat das Gefühl, der Firma geht es nicht gut und man müsste etwas um seinen Job bangen. Wenn dem so ist, dann kommuniziert es einfach. Ich denke, viele würden es verstehen. Aber so führt das nur zu Frustration. Bitte überlegt euch mal, ob ihr nicht einen gezielten Austausch mit euren Mitarbeitern machen wollt. Man fühlt sich nicht ...
Faire Bezahlung. Menschen nicht nur als Instrument betrachten und verstehen, dass es Grenzen der menschlichen Leistung gibt. Das Burnout-Risiko ist in der Arbeitsgruppe sehr real.
Sich fragen, wieso die Fluktuation so immens hoch ist und wieso so viele Menschen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Ganz oben sollte mal ganz genau die Ohren auf die Gleise legen und zuhören was ganz unten so sagt…und auch was die noch-Kunden so von dieser Firma wirklich halten.
Werkstudis als Teil des Teams ansehen , integrieren und einfach nett sein. Jede*r war mal Berufsanfänger*in und weiß, dass es nicht leicht ist.
Angestellte wie Menschen behandeln, nicht wie abwendbare Rechtsfälle oder skalierbare Gewinnmargen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt wunderbare, kreative und fleißige Menschen dort - durch die hohe Fluktuation wird es immer schwerer ein großes Teamgefühl zu entwickeln - lohnt sich gefühlt nicht bei neuen Kollegen hallo zu sagen, da ja eh bald weg.
Dieser knüpft ebenfalls an das Thema der Atmosphäre an, da sich auch teamübergreifend jederzeit unterstützt wird, wenn dementsprechende Situationen entstehen.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Der allgemeine Ton und die Grundstimmung sind im Unternehmen abteilungsübergreifend sehr positiv.
Toll! Es wird sich unterstützt und füreinander eingesetzt. Kritik und Lob, wie man sie sich immer wünschen würde.
In Krisenzeiten (wie diesen) halten die Mitarbeitenden zusammen und supporten sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDF Digital Medienproduktion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden. Soweit ich weiß gibt es punktuell Weiterbildungen. Aber ich bin seit mehr als 5 Jahren hier und habe noch keine bekommen, obwohl ich es angesprochen habe. Wie man also eine erhält kann ich nicht sagen.
Es gab wohl Schulungen für die Führungskräfte aber danach hat sich nichts verbessert. Die Führungskräfte haben sogar gesagt, sie bräuchten sowas nicht und dafür haben sie keine Zeit. Das fand ich sehr schade, weil ich gehofft habe, dass sich dadurch was ändert.
Mangelnde Wertschätzung zeigt sich hier nicht nur am Gehalt, sondern auch im herablassenden Umgangston der Führungsebene. Gute Leute werden ohne Gegenwehr ziehen gelassen, was die Teams personell ausbluten lässt. Das Ergebnis: Überforderte Bestandsmitarbeiter und völlig orientierungslose Berufsanfänger. Wer Augenhöhe sucht, wird hier leider nicht fündig.
Um Schritte auf der internen Karriereleiter zu gehen, braucht man einen langen Atem oder muss mit den richtigen Leuten Kontakt haben. Ein Weiterbildungsbudget existiert, der Umgang damit ist mir aber immer ein Rätsel geblieben. Oft genug wird es nicht genutzt und dann für Quatsch auf den Kopf gehauen.
Angeblich gibt es ein Budget für Fortbildungen, aber wie man es anstellt, eine zu bekommen bleibt rätselhaft. Ich kenne keinen, der eine hatte, außer einmal die Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZDF Digital Medienproduktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ZDF Digital Medienproduktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZDF Digital Medienproduktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZDF Digital Medienproduktion als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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