Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZDF Digital Medienproduktion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Möglichkeiten wie Homeoffice und verschiedene Angebote im Bereich Gesundheit und Sport. Gleichzeitig ist die tatsächliche Work-Life-Balance durch die hohe Arbeitsbelastung teilweise eingeschränkt. Nach intensiven Arbeitstagen bleibt häufig wenig Energie für die Freizeit.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten auch in stressigen Situationen zusammen.
Hier sehe ich einen der größten Verbesserungsbereiche. Die Führung wirkt teilweise stark von Druck und Krisen geprägt. Lob und positive Rückmeldungen kommen vergleichsweise selten.
Natürlich stehen Führungskräfte selbst unter erheblichem Druck. Trotzdem sollte auch in stressigen Situationen auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang geachtet werden. Gerade bei der Kommunikation und im täglichen Umgang miteinander besteht aus meiner Sicht Potenzial.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist grundsätzlich sehr gut. Gerade der kollegiale Umgang und die gegenseitige Unterstützung sind für mich eine der größten Stärken des Unternehmens.
Bei der Kommunikation von Führungskräften gibt es dagegen aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial. Hoher Druck, der von Kundenseite oder über verschiedene Hierarchieebenen entsteht, wird teilweise an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und haben einen erkennbaren Sinn. Man arbeitet an Themen, die sich weiterentwickeln und bei denen man am Puls der Zeit bleibt.
Das ist für mich definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens. Teilweise wird die Freude an innovativen Aufgaben allerdings durch den hohen Arbeitsdruck eingeschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich aus meiner Sicht über die letzten Jahre eher verschlechtert. Hoher Arbeitsdruck, Stress und Personalmangel gehören zum Arbeitsalltag. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die vorhandenen Kapazitäten dauerhaft sehr stark ausgelastet sind und Erholungs- oder Pausenzeiten dadurch zu kurz kommen.
Es gibt durchaus Bemühungen, die Stimmung und den Zusammenhalt zu verbessern. Aufgrund der allgemeinen Arbeitsbelastung wirken diese Maßnahmen jedoch häufig nur begrenzt.