Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Thema Süßwaren und Lebensmittel ist spannend und vielfältig.
Das Festhalten an veralteten Vorstellungen und das grundsätzliche Verhalten Mitarbeitern gegenüber.
Die Geschäftsführung sollte austauscht werden, da sie der Hinderungsgrund für einen Wechsel in die Moderne in allen Bereichen darstellt.
Gut eingerichtete Büroräume, im Sommer ist es allerdings mit fehlender Klimaanlage unerträglich.
Profitiert vom guten Image früher Tage, doch jetzt ist der Lack ab.
40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeit möglich
Keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung eher selten und dann nur kostenlose Angebote möglich.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, VWL wird nach der Probezeit gezahlt allerdings nur dem, der danach fragt. Inflationsausgleich wird nach Gefälligkeit nur manchen Mitarbeitern gezahlt, darüber hinaus gehende Nachfragen nach Gehaltserhöhung werden sehr negativ gesehen und führen meist zu nichts.
So gut wie nicht vorhanden.
Meist nette Mitarbeiter, aber jeder versucht seinen Job zu retten. Manche schießen hierbei über das Ziel hinaus.
Seitens der Geschäftsführung wird immer wieder betont, dass man lieber mehr junge Leute einstellen möchte. Man versucht die Älteren los zu werden und auszutauschen.
Geschäftsführung unterirdisch, falls überhaupt anwesend, dann kaum ansprechbar, keine Infos zu aktuellen Themen, erwartet altertümliches Mitarbeiterverhalten von Dankbarkeit und bloß kein Widerspruch.
OK.
Flurfunk, ansonsten kaum Infos
Ist gegeben, die chauvinistischen Kommentare der Geschäftsführung sollte man einfach ignorieren.
Es gäbe viel zu tun, würde man die Mitarbeiter mal selbständig machen lassen. Interessantes Arbeitsumfeld.
Spannende Branche.
Nicht überall sparen nur um seinen Bonus am Ende des Jahres zu bekommen.
Lob oder Wertschätzung gab es nie. Jeder versucht, seinen eigenen Hintern zu retten. Es wird nicht offen kommuniziert.
Bekannt, aber veraltet.
Durchschnittlich. Überstunden waren sehr selten. Aber die 40 Stunden pro Woche müssen abgesessen werden, egal ob es was zu tun gibt.
Gibt nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen ok solange sie nichts kosten
Unterdurchschnittliche Gehalt. Keine Sonderzahlungen. Inflationsanpassung wird als Gehaltserhöhung verkauft und bekommt nicht jeder.
Gibt keine besonderen Bemühungen in diese Richtung.
Kommt auf die Kollegen an. Manche versuchen nur sich selbst den Rücken frei zu halten.
Unmöglich. Sexistisch. Hinterhältig.
Es gäbe noch einiges in Richtung Digitalisierung zu tun und für den Sommer wäre dringend eine Klimaanlage angebracht.
Es wird das eine gesagt und hintenrum das andere getan. Neuigkeiten gibt es nur über den Flurfunk.
Es gäbe viel zu tun, wenn die Vorgesetzten einem freier Hand geben würden und mit Süßigkeiten zu arbeiten ist spannend.
Der Geschäftsführer ist sehr nahbar. Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit. Spaß bei der Arbeit war uns immer wichtig und wurde immer akzeptiert.
Ich habe in einem hoch motivierten Team mit unglaublich lieben KollegenInnen gearbeitet. Wir hatten viel Spaß bei der Arbeit und selbst der GF konnte mit uns lachen. Es gibt mehrere kleinere Teams (Schule, Fachlehrer, Verwaltung, usw.) Wie überall gibt es auch hier vereinzelt KollegenInnen die versuchen die Arbeitsatmosphäre, vielleicht aufgrund von persönlichen Missständen, zu kippen, allerdings sollte man sich wie überall sonst auch, nicht von so etwas mitreißen lassen.
Weltweit sehr angesehenes Image.
Hier wurde immer auf die einzelnen Belange Rücksicht genommen. Ob Nachhilfe in der Ausbildung, Pflegezeit für einen Angehörigen oder Kinderbetreuung. So gut wie nie müssen Überstunden geleistet werden und Wochenendarbeit gab es vielleicht einmal im Jahr zu Messezeiten - wenn gewollt.
Mir wurden alle Möglichkeiten eröffnet. Allerdings habe ich auch immer danach gestrebt. Wer möchte kann sich hier weiterentwickeln. Die Karriereleiter ist zwar nicht allzu hoch, aber wer nicht ewig das gleiche machen möchte, findet sicher Möglichkeiten weiterzukommen.
Mein Gehalt war fair. Zusätzlich gab es auch schon mal Prämien für besonders gute Leistungen. Außerdem werden VVL gezahlt. Nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es keins.
Es wird stetig daran gearbeitet. Arbeitsordner werden z.B. durch USB-Sticks und Download-Plattformen ersetzt und Tafeln durch Smart-Boards.
Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Wir waren ein unschlagbares Team - immer in sehr enger Zusammenarbeit mit den GF.
Ebenfalls kein Thema. Ob jung oder alt - jeder wurde gleich behandelt.
Ich kann von mir persönlich sagen, dass ich, mit welchen Vorgesetzten auch immer, (es gab 3 in 10 Jahren) sehr gut zurecht kam. Man hatte immer ein offenes Ohr und konnte sich ein Wort verlassen. Es wurde unterstützt und bei wichtigen Gesprächen auch beigestanden.
Helle, moderne Büroräume mit allem ausgestattet was man benötigt. Arbeitsmaterialien stehen jederzeit bereit. Klassenzimmer sind mit hochmoderner Technik (Smart-Boards) ausgestattet.
Die Kommunikation ist schon noch ausbaufähig. Die wichtigsten Informationen kommen zwar an aber ein klarer roter Faden ist nicht immer zu erkennen. Dennoch muss man dazu sagen, dass es sich hierbei um einen kleinen Verein handelt, der mit seinen rund 60 Mitarbeitern alles gibt, um Prozesse und die Kommunikation zu optimieren.
Das war hier nie ein Thema. Jeder ist gleichgestellt.
Wer möchte hat hier viele Möglichkeiten. Alleine das Thema „Süsswaren“ schafft schon Spaß bei der Arbeit. Man kann sich aber auch immer weiterentwickeln. Ich hatte die Möglichkeit mich mehrfach weiterzubilden und mir meine Aufgaben entsprechend selbst interessant zu gestalten.
Trotz einer sehr angespannten Situation aufgrund der Corona-Pandemie ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Die ZDS ist ein weltweit renommiertes Aus- und Weiterbildungsinstitut für alle Bereiche der Süßwarenindustrie. In einigen Bereichen hat es Bundesweit ein alleinstellungsmerkmal.
Sehr gut machbar, da die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Möglichkeit von Home-Office wird eröffnet.
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert.
Es wird nach TV-L zum Teil sogar außertariflich bezahlt.
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist positiv zu bewerten. Um den Zusammenhalt betriebsübergreifend zu erhöhen wären Maßnahmen zu Teambuilding ratsam. Corona läßt aber derzeit nicht viel zu.
Ausschließlich positiv.
Es finden regelmäßige Personalgespräche statt. Die Möglichkeit zur Eigen- und Fremdreflexion wird gegeben. Die Leitung ist dafür bekannt behutsam mit Ressourcen umzugehen. Davon profitieren in der jetzigen Krisenzeitzeit aber nahezu alle im Betrieb.
Sowohl die technische Ausstattung, als auch die Arbeitsräume entsprechen den modernsten Anforderungen.
Die Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen ist professionell und läuft über die modernen Medien. Die Kommunikation mit der Führungsebene ist sehr unkompliziert und direkt möglich. Man findet immer Gehör.
Die Leitungsebene ist nahezu paritätisch besetzt (Frauen/Männer/Migrationshintergrund).
Trotz der überschaubaren Größe des Betriebes sind die Aufgabenbereiche sehr facettenreich und interessant. In seiner Besonderheit ist der Betrieb einzigartig.
Nettes Arbeitsklima unter den Kollegen; Arbeitsgebiet extrem interessant; Arbeitsbedingungen gut; Gehaltsverhandlungen eine einzige Katastrophe; kein Tarifgehalt, somit muss alles extra vereinbart werden (Urlaubs-, Weihnachtsgeld). Wer nicht daran denkt, bekommt auch nichts!
Viele motivierte Menschen, werde aber leider ausgebremst...
Schöne Umgebung, gutes und preiswertes Mittagessen, interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen,bundesweit und international sehr renommierte Schule
Subotimales Führungsverhalten, Vetternwirtschaft in der Führungsspitze, völliges Desinteresse an gutem Betriebsklima, behördenähnliche Strukturen
Optisch einwandfreies Erscheinungsbild, die Mitarbeiter mögen ihre Arbeit und kommen untereindander gut aus, aber die Führungsspitze dreht sich nur um sich selbst.
Zuviel "Flurfunk", zu wenig direkte Ansprachen