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ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft e.V. als Arbeitgeber
ZDS
Zentralfachschule
der
Deutschen
Süßwarenwirtschaft
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Kollegen sind nett, das Unternehmen ist grundsätzlich schön gelegen und man findet immer einen Parkplatz.
Die ZDS bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Die technische Ausstattung ist sehr modern. Die Verbindung von Ausbildung, Seminaren und Kongressen ist sinnvoll und ist gut ausgelastet. Makellose Sauberkeit und kleine, aber feine Annehmlichkeiten wie freier Kaffee, Tee und die ständigen Gebäckproben, die zum gemeinsamen Naschen anregen. Die bauliche Anlage mit Hörsaal, Mensa und Internat ist beeindruckend.
Die Kollegen
Pünktliche Zahlung des Gehalts/Lohns.
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man das Gefühl hat, dass vieles kaputt gespart wird. Langfristige und weitblickende Entscheidungen fehlen oft, in meinen Augen. Ich habe das Gefühl, dass lieber heute ein Euro gespart wird, anstatt sich wirtschaftlich gut aufzustellen und zu investieren, so dass zukünftige Kosten minimiert werden.
Dies gilt auch im Bezug darauf, was gemacht wird um gute und wichtige Mitarbeitende zu halten.
Die Führung der Vorgesetzen.
Vetternwirtschaft, Seilschaften, Knausern und sich zu Tode sparen, keine Möglichkeit für Home Office, kein Geben-nur Nehmen.
Kaum Förderungen, keine Feierlichkeiten, kein Weihnachtsfest, es wirkt alles sehr kühl.
Schlechte Kommunikation, Führungsetage nimmt keine Kritik an, vollkommen veraltete Weltansicht. Mitarbeiter werden verheizt und im Notfall ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter Umgang und den Kollegen durchaus zutrauen eigenständig Entscheidungen im Wohle des Unternehmens zu treffen, anstatt ständig Projekte zu verzerren.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, mehr Sozialdenken
Die Führungsetage sorgt für schlechtes Arbeitsklima, ist veraltet und sorgt für Demotivation bei den Mitarbeitern. Diese sollte zeitnah ausgetauscht werden.
Man sollte sich anstatt für Zahlen (Bilanz) vielleicht mehr um seine Angestellten bemühen, dann werden die Zahlen noch besser!
Es sollten feste jährliche Gehalts- und Entwicklungsgespräche stattfinden. Benefits, wie ÖPNV-Beteiligung, Beteiligung an Mitgliedschaften bei Fitnessstudios oder Bezuschussungen bei z.B. der Anschaffung eines E-Bikes wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Nach außenhin gut, intern geht es
Nach Außen besser als intern!
Profitiert vom guten Image früher Tage, doch jetzt ist der Lack ab.
Weltweit sehr angesehenes Image.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Geschäftsführer, der Feedback als persönlichen Angriff sieht und sich damit brüstet, dass er jeden Fehler auch noch Jahre später weiß.
Wenig Kommunikation, keine wirkliche Führung, wird zu Unternehmerisch gedacht, anstelle an die Schule bzw. Den Verein zu denken.
Die Führungsetage ist komplett veraltet. Konflikte werden von der Führungsetage ignoriert. Weibliche Personen werden häufig auf ihr Aussehen reduziert / es wird kommentiert.
Psychologisch interessant
Unmöglich. Sexistisch. Hinterhältig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Angebote zu Forstbildungen, es wird ohne weitere Kommunikation ein Heft mit Fortbildungen auf dem Schreibtisch gelegt, gerade dann, wenn der Mitarbeiter schon Feierabend hat. Kaum bis wenig Rücksicht auf Schulferien und Kinder die Betreuung werden müssen, bei spontanem Schulfrei wird erwartet, trotzdem im Büro zu sein. Vorgesetzte macht Homeoffice bei glatt Eis, erwartet allerdings, dass die Mitarbeiter im Büro sind
Hier macht Niemand Karriere und Weiterbildungen gibt es auch nicht.
Nur wenn sie nichts kostet.
Fachwissen muss man sich selbst aneignen.
Gibt nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen ok solange sie nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft als eher traditionell.
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ZDS Zentralfachschule der Deutschen Süßwarenwirtschaft
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