26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeit mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategie und Unternehmensziele
Work-Life-Balance
HomeOffice an mehreren Tagen in der Woche möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Selber Tarifvertrag wie der Mutterkonzern
Vorgesetztenverhalten
Informiert, führt und gibt Freiräume
Arbeitsbedingungen
Modern. Gute Arbeitsbedingungen werden auch im HomeOffice gefördert.
Kommunikation
Man wird gut über alles informiert, man muss sich nur regelmäßig im Intranet umschauen.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten an der Energiewende. Das ist DIE Aufgabe in diesen Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit toller Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um ein weiteres sehr großes Benefit bei der Mitarbeiterfundung zu haben sollte man in Erwägung ziehen, Workation ebenfalls zuzulassen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gute Work Life Balance. Im Gegensatz zum Mutterkonzern keine Möglichkeit zur Workation. Die Begründung ist leider etwas unbefriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhältnis zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleiter setzt sich sehr gut für seine Mitarbeiter ein und kommuniziert ideal.
Arbeitsbedingungen
Software- und digitalisierungsseitig ist Bedarf, den man allerdings erkannt hat.
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu allen Themen. Manchmal fehlen Details.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kümmert sich. Um Corona, neue Arbeitswelten, interessante Geschäftsfelder, Führungskräfte-Entwicklung, Prozesse . Am besten ist der kollegiale Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice evtl. auch aus dem Ausland ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Im Team eigentlich sehr gut - vom Vorgesetzten könnte öfter mal Lob kommen
Image
Unternehmen ist bekannt in der Umgebung, Mitarbeiter sind größtenteils schon lange dabei.
Work-Life-Balance
Geht sicher, man muss es halt selbst auch machen. Allerdings sehr viel zu tun in fast allen Abteilungen, Workload wird nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Zugriff auf Weiterbildungsportal der EnBW
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut - solange man den Einstieg gut verhandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil der Firmenphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Auch durch Veranstaltungen nach Corona wieder super
Umgang mit älteren Kollegen
Wüsste nichts Schlechtes zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Habe bei meinem Vorgesetzten nichts zu meckern. Informiert gut, hält das Team zusammen, steuert ohne zu drücken, hat Humor. Bei anderen ist das vielleicht anders.
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen, Intranet, Internet, Soziale Medien, Mails, Team-Meetings
Gleichberechtigung
So lala. Fast keine Frauen in Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen haben teilweise schlechtere Bedingungen als vorher.
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Ausbaupotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise toller, bereichsübergreifender Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Den Wert der Mitarbeiter*innen schätzen zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Anerkennung der Leistungen von Vorgesetzten oder dem Management. Viel Flurfunk, keine offene Kommunikation.
Image
Wird in der Region anerkannt.
Work-Life-Balance
36 stunden Woche, 30 Tage Urlaub.
Leider müssen in manchen Abteilungen extrem Stunden aufgebaut werden, da das Arbeitspensum viel größer ist als die Kapazität.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten voran zu kommen. Es gibt keinen Entwicklungsplan und keine klar definierten Ziele im Personalgespräch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleicher Tarifvertrag wie bei EnBW. Dennoch wird das Gehalt so tief wie möglich gedrückt. Eine Weiterentwicklung mit mehr Verantwortung geht nicht zwingend mit einer angemessenen Gehaltserhöhung einher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziemlich Umweltbewusstes Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr gut. Durch die kleine Unternehmensgröße kennt man die meisten Kolleg*innen gut und kommt gut voran. Leider gibt es einige wenige Kolleg*innen die diese Philosophie weniger teilen und lieber Steine in den Weg legen um selbst zu glänzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte Lehrgang wäre zwingend notwendig!
Vom Top Management bis zum direkten Vorgesetzten werden intransparent und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Bürogebäude, top Ausstattung
Kommunikation
Sehr viele interne Meetings, die effizienter gestaltet werden könnten.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrung gemacht/kann nicht bewertet werden. Schätze ich aber als recht gut ein.
Interessante Aufgaben
Definitiv! Wenn man die Innovationen Themen weiter treibt uns ausbaut auch gerne 5 Sterne.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viel Sinnhaftes mit seiner Arbeit leisten kann.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf einmal wollen. Nicht alles Neue gleichzeitig einführen.
Arbeitsatmosphäre
Auch in Corona-Zeiten im Team noch immer ganz gut. Home Office-Tage oft viel intensiver als Bürotage, da viel mehr Meetings notwendig.
Image
Langjährige Tradition in der Region, trotzdem innovativ - teils mit Vorreiterprojekten, z.B. E-Carsharing
Work-Life-Balance
36,5 Std.-Woche, Überzeitabbau und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Unterstützung gehören dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der Anbindung an die EnBW Konzernbedingungen mit vielen Vorteilen und Sonderleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gehört zum Selbstverständnis, grüne Energie aus Wind- und Solarparks.
Kollegenzusammenhalt
Topp Kollegen. Da gibt’s nix. Trotz hohen Arbeitsaufkommens.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, in welcher Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung super. Home Office auch.
Kommunikation
In den Teams sehr gut, meist auch über die Teams hinweg. Infos aus dem Management in die Mannschaft könnte besser sein. Intranet, Infomails, Mitarbeiterinformations-Veranstaltungen, MA-Feiern, auch für Jubilare und Rentner.
Gleichberechtigung
Man achtet seit ein paar Jahren spürbar mehr darauf. Aber gibt in dem Punkt noch Potential.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Man kann viel draus machen, wenn man will. Raum zum Gestalten. Es gibt allerdings sehr viel zu tun, die Arbeitsbelastung ist hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu viel Stillstand und noch mehr Selbstdarsteller / ZEAG - Familie leider nein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehrheitsbeteiligung der EnBW. Wahrscheinlich sonst noch schlimmer.
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiterin und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Mit ein paar wenigen sehr gut ansonst ist von der immer hoch gelobten ZEAG-Familie nichts zu spüren. Lieber hält man selbst im Hintergrund, den selbst gute Idee und Vorschläge bzw. Erfolge werden bei den Führungskräften nieder geredet. Oder noch schlimmer man schmückt sich gerne mit fremden Federn mit Idee und Leistungen von anderen. Zuviel interne Meetings ohne Ergebnisse dabei wird Verantwortung wird gerne weitergeschoben.
Image
Ein Image gibt es nicht. ZEAG will z.B. ein Grünes Image haben wird aber in keiner Weise in die Öffentlichkeit getragen. Markenidentität gibt es nicht! Jegliche positiven Themen werden nur bedingt zur Imagepflege genutzt. Es wird überall etwas gemacht leider ohne roten Faden Quantität ist wichtiger als Qualität. Zurück zu führen ist dies auch auf die Unternehmenskommunikation, die an Inkompetenz nicht zu übertreffen ist!
Work-Life-Balance
36h Woche und Flexibel-Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Für einige Homeoffice kein Problem für gesamte Bereich komplett ausgeschlossen - weil die Führungskraft mit so "modernem" Zeugs nichts zu tun haben möchte. Obwohl bzgl. der Tätigkeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keinen persönlichen Entwicklungsplan. Auch nach aktivem Nachfragen: es wird viel Versprochen, aber dann wird das Thema einfach ausgesessen und vergessen. Ist man aber ein Liebling eines Leiters (oberes Management) ist eine Karriere im Unternehmen möglich. Ansonsten nur bedingt. Qualifikation und Leistung ist nur zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Zughörigkeit und Leistung wird nicht belohnt. Bei aktivem Nachfragen wird man Hingehalten passieren tun aber nichts. Im schlimmsten Fall wird etwas Versprochen aber nicht eingehalten. Führungskräfte berufen sich auf den Personalbereich, das dieser ein höheres Gehalt nicht zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ja z.b. höher Anteil von eigner Erneuerbarer - Erzeugung leider zu wenig Kommunikation hierzu. Mitarbeiter bekommen keine oder nur wenig Informationen vom Unternehmen für z.b. eine positive Darstellung im privaten Umfeld.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Neidfaktoren bei Kollegen. Es wird gerne gelästert und Unwahrheiten über nicht gemochte Kollegen verbreitet. Probleme untereinander werden nicht gelöst. Man läuft lieber schnell zur Führungskraft wenn man das Gefühl hat das die Email von der Kollegin oder dem Kollegen zu unfreundlich war. Dennoch gibt es einen guten Zusammenhalt zwischen einigen wenigen Kollegen auch Bereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer ist nicht wirklich erkennbar und wird größtenteils verpasst. Dennoch ältere Kollegen größtenteils geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal!! Die meisten Führungskräfte schauen nur nach ihrem eigenen Vorankommen und Vorteilen. Leider zu wenig soziale Kompetenzen bei den Führungskräften. Innovative Köpfe sucht man leider vergebens in der Führungsmannschaft. Daher werden viel trenz und Image-Themen für das Unternehmen verpasst.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitstechnik - die meisten haben ein Notebook Diensthandy. Gebäude und Büros modern und gepflegt. Dennoch Standort ist absolut überfüllt. Zweierbüros werden dreifach oder mehrfach besetzt - aber Teamleiter können sich dennoch Einzelbüros. Selbst während dem zweiten Corona-Jahr bei mehr Homeoffice dennoch teilweise keine Parkplätze verfügbar.
Kommunikation
gibt es nicht! Leider alles nur hintenrum. Kritische Themen dürfen nicht angesprochen werden und werden unter den Teppich gekehrt. Im Gegenteil man wird dann schnell als Querulant abgestempelt.
Gleichberechtigung
Ist Ausbaufähig - aber besser wie anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ja ist möglich. Innovative Themen gibt es aber leider nur bedingt. Man ist sehr konservativ unterwegs.
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Leistung lohnt sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice für alle möglich
Verbesserungsvorschläge
Zuviele Überstunden qualitativ hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte werde hier gedultet und nicht ausgetauscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten und die Art wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich von altlasten trennen (Teamleiter und Abteilungsleiter)
Sonst wird der stetige Personalwechsel nicht aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht gedrückt Stimmung.
Image
War schon mal besser.
Work-Life-Balance
Naja, könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird nicht unterstützt erstützt es sei denn es muss unbedingt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer das niedrigsten bezahlt das vom Tarifvertrag her möglich ist. Es sei denn man ist der Liebling von jemanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils werden die alten Kollegen geschont. Teils verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nur als sehr schwach bezeichnen. Kein Einsatz für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Würde ich als eher schlecht bezeichnen, sofern man nicht Team oder Abteilungsleiter ist.
Kommunikation
Im Team gut, darüber hinaus findet keine statt. Da sich die Abteilungsleiter nicht für das Team Interessieren...
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor steht immer im Vordergrund. Ob Jemand gut ist spielt hierbei keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche keine große Abwechslung. Auch wenn man es mehrfach anspricht.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Positiv
Work-Life-Balance
Ist typabhängig, aber bei mir passts.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann
Gehalt/Sozialleistungen
Für nen Fußballprofi wärs vielleicht ein bisschen zu wenig, aber ansonsten bin ich sehr zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Toll
Vorgesetztenverhalten
Offen und kollegial
Arbeitsbedingungen
Alles da was man braucht
Kommunikation
Offene Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, gutes Betriebsklima, sehr gute Work-Life-Balance - zum Glück mit der EnBW im Rücken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter kann sich selbst einbringen und darf Entscheidungen auch hinterfragen.
Work-Life-Balance
Dank der 36 Stunden Woche sowie einem Tag Home-Office kann man die Arbeit gut mit anderen Themen (Familie, Hobbies,...) vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden größtenteils gefördert (oft bis zu 80% der Kosten übernommen)
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen*Innen. Fragen werden beantwortet und Rückmeldungen meist zeitnah versendet. Alle Kollegen sind per Mail, Jabber, Telefon oder persönlich zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Führungskräfte sind ausreichend geschult, wie man Mitarbeiter führt; jedoch wird dieses Potential nach und nach geborgen.
Kommunikation
Es kommt vor, dass Entscheidungen erst spät mitgeteilt werden
Interessante Aufgaben
Durch den Umbruch in der Energiewirtschaft aktuell viele spannende Themen und neue Aufgabenstellungen, top für dynamische Mitarbeiter.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZEAG Energie durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden ZEAG Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZEAG Energie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.