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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Candidates invest hours tailoring CVs, writing thoughtful cover letters, and preparing for interviews. When the role turns out to be nonexistent or not truly open, all that effort is wasted. For people applying intensively, this practice isn’t just inefficient, it’s demoralizing and erodes trust in the hiring process.

Bewerbungsfragen

Why are you interested in the position? What have you done in this field before?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Erfahrung mit Lotto, und dennoch haben sie sich nicht einmal die Mühe gemacht, mich zu kontaktieren, sondern mir lediglich eine Standardabsage geschickt. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch erwarte ich beiderseits eine klare, verlässliche Kommunikation. Außerdem sollte ZEAL mal die Qualität und generell den Einsatz externen HR Consultants hinterfragen, die dann nur Teilzeit veranwortlich sind und offenbar auch durcheinander kommen und vergessen sich an Absprachen zu halten oder zu antworten.

- Auf Rückfragen an den HR´ler gab es nie eine Antwort, obwohl er mir versicherte das ich mich "jederzeit mit Rückfragen melden könnte". Zugegeben hat er nie versprochen, dass er dann auch antworten wird....

- Aus dem "wir melden uns auf jeden Fall in 3 Tagen bei dir und möchten auch deine Einschätzung dann hören" wurde ein - nach 4 Wochen meldete sich eine weitere externe Recruiterin. Bis dahin hatte ich meinerseits übrigens schon abgesagt aus dem Grund der als nächstes folgt.

- Mein Portfolio wurde durch den HRler mit Nachdruck angefordert - nur lose Arbeitsproben würden nicht ausreichen. Es müsste ein Portfolio sein. Als ich angab das ich dieses dann über das Wochenende aufsetzen müsse, wodurch ich zwei wirklich wichtige Termine absagen muss, wurde mir versichert das ein Portfolio unabdingbar sei. Also sagte ich meine Termine ab und investierte an dem Wochenende zwei Tage (Portfolios schreiben sich ja nicht mal eben so).

Im darauf folgenden Gespräch wurde, dann gar nicht auf das Portfolio eingegangen und als ich nachfragte ob wir drauf schauen wollen, hieß es "nein das ist nicht so wichtig".

Das ist einfach absolute Unverschämtheit und kein wertschätzender Umgang mit der Zeit eines Bewerbers. Zeit ist das wertvollste was wir auf dieser Welt haben, deshalb erwarte ich das man sich Gedanken darüber macht diese Ressource auf beiden Seiten zu respektvoll zu behandeln.

Ich hab mich selten so geärgert über einen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch mehr als 10 Minuten Zeit für ein Bewerbungsgespräch und lasst auch den Bewerber Fragen stellen.

Verbesserungsvorschläge

Weshalb man 3-4 Wochen braucht um sich überhaupt mal zu rühren, ist mir völlig schleierhaft. Auch auf Rückfragen war die HR nicht zu erreichen, im Video Call nahm dann noch ein Herr teil, welcher völlig lustlos und unmotiviert wirkte. Habe mich dann selbst um eine andere Angestellung gekümmert, das war gar nichts ..

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Nic

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Es wird großen Wert auf "Cultural Fit" gelegt. Neben Fragen zum Werdegang, steht besonders die Persönlichkeit im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

klare, verbindliche Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung senden war kein Problem, rasche Rückmeldung bzw. Eingangsbestätigung. Nach ein paar Tagen kam die Absage mit der Begründung, mir würden die Qualifikationen fehlen. Das finde ich ziemlich unpassend. Selbstverständlich ist die Absage ok, aber die Begründung der fehlenden Qualifikationen empfinde ich an den Haaren herbei gezogen - zumal ich seit sechs Jahren nichts anderes mache und dies auch noch mit Zeugnissen belegen kann. Das sollte tatsächlich überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

das ganze lief unfassbar schnell ab. nach einem Tag die Zusage und nach einer Woche ein Termin zur Unterzeichnung