kununu Prüfprozess
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
The culture at Zeal is something special and I am very happy with the true work life balance you can experience here. The care for employee well being is very clear.
Benefits und Gehalt
Mitarbeitende, die strukturelle oder verhaltensbezogene Kritik äußern, werden häufig entlassen. Zudem kommt es wiederholt vor, dass Personen abrupt und ohne vorherige Ankündigung aus dem Unternehmen entfernt werden. Insbesondere die mittlere Führungsebene blockiert gezielt neue Einflüsse und Ideen, indem sie neue Kolleginnen und Kollegen nicht ernst nimmt und deren Integration erschwert.
Innerhalb der eigenen Teams gut, zwischen den Teams mittelmäßig
I've been with the company, and specifically the games team, for just over three months now. They are truly the best team I've ever worked with. Everyone is incredibly respectful, dedicated, and highly knowledgeable—and always responsive when I need support. They've been instrumental in my onboarding process, giving me the time and space to fully absorb new knowledge. I'm genuinely thrilled to be part of a company that values work-life balance, and I’m enjoying my tasks while looking forward to contributing more in the future. Thank you, Zeal!
Die Kultur, tolle Kollegen und ein Arbeitsumfeld, dass Freiräume lässt. Regelmäßige Events runden das Bild ab.
In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.
Trotz aller positiver Dinge, ist es ein Glücksspielunternehmen.
Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions
The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.
The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.
The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.
Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.
In general still great work atmosphere. What impacts it though is that changes are forced by leadership committee‘s and come out of the sudden.
Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.
There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.
Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.
There is great budget to attend meetups by yourself.
Yearly increase of the salary
Often some company bonus end of the year depending on the company success
Thoughts of optimizing the software or systems for energy consumption are encouraged but have been deprioritized in the capacity plannings.
As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.
However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.
Since all decision makers are at least 40+ if not 50+ and the most employees stick around the company for 5-10+ years older colleagues is not an issue.
It’s more an issue for younger and more modern people.
There is many hierarchies. The team leads do their best job to keep the team protected from department politics among various parties. The senior leadership and vice presidents have one priority: Having their projects seen as successful and business driver. While this might be needed, they overstep boundaries with their department politics and are in a constant battle of decision control. That’s why decisions change often quickly when they come under pressure and processes have to implement without care and thought or involvement.
As long as you do your tasks, fine. You can also suggest changes.
You can have the latest equipment and work pretty comfortable.
Communication is in general open and transparent. However often after the facts have been decided. The bottom up approach promoted in the career pages and materials changed a lot the last years and is not really the case.
Even though there were promotions of woman into leadership the last years, this will not sugar code the many discriminating behaviors that you experience behind the doors.
In general the company is boomers first, with all their world pictures. Also some individuals share pretty questionable thoughts about politics.
Also be prepared that every trait of you can and will be weaponized against you to keep your visibility down to keep your influence under control. Being thoughtful can be seen as being slow, being energetic and inspiring can be phrased as being too emotional.
Be prepared for the typical corporate game of second guessing, false accusations.
That the leadership consists of very likeminded and white and german people in the age of 40-50 does not help to keep this corporate game in balance since you can prepare your narrative pretty well.
Not anymore, freedom is reduced and replaced by competence centers where certain individuals drive decisions.
Offene und freundliche Atmosphäre, viele gemeinsame Momente
Nichts
Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.
Wir leben wirklich eine flache Hierarchie und die Meinung von jedem wird gehört und erst genommen. Egal ob im Büro oder im Home Office, wir arbeiten im Team und haben viele tolle Gelegenheiten, die Kollegen zu treffen und uns austauschen.
Ich habe eine sehr große Flexibilität und kann daher sehr gut Familie mit kleinen Kindern und Job zu vereinen.
Ich habe das Privileg mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Lotto24 bietet viele Formate, sich nicht nur fachlich sondern auch menschlich zu begegnen.
Auf allen Ebenen finden regelmäßig ein Austausch statt. Egal ob auf Unternehmensebene oder in kleinen Teams.
Lotto ist einfach ein total spannendes Produkt. Und Lotto24 bietet immer wieder interessante Möglichkeiten, innovative neue Produkte zu entwickeln und erfolgreich zu machen.
Das hohe Level an Professionalität und das die Leistung des Einzelnen gesehen wird. Entscheidungen werden sehr weitsichtig getroffen und es gibt unfassbar viel Kompetenz
Weiterbildung, Onboarding und Kommunikation von Projekten können optimiert werden
Aus meiner Sicht sehr besonders: kreativ, auf Augenhöhe, wertschätzend und hoch professionell
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann sich jeder zeitlich eine Balance herstellen. Bei zu hoher Arbeitsbelastung habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Zeit in Form von Freizeit „zurückgegeben“ wurde. Man rennt offene Türen ein, wenn man ein Thema adressiert.
Durch die flachen Hierarchien und das fehlende Weiterbildungsangebot sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber: wenn man seine Wünsche und Vorstellungen adressiert, stößt man auf grosse Bereitschaft zur Unterstützung. Das Gehalt scheint fair zu sein.
Steckt in den Kinderschuhen, bekommt aber zunehmend mehr Aufmerksamkeit und Kapazität.
Wahnsinnig hilfsbereite, nette, lustige und smarte Leute. Und das in allen Bereichen.
Kann ich nicht beurteilen
Durch die in Summe recht flachen Hierarchien ist die Anzahl an Vorgesetzten begrenzt. Aber alle eint eine wertschätzende Haltung gegenüber Ideen, Meinungen und Menschen. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Der Arbeitgeber setzt sich sehr für gute Bedingungen ein, holt sich dafür aktiv Meinungen aus der Belegschaft ein und scheut keine Kosten
Je nach Thema funktioniert die Kommunikation unterschiedlich gut. Es würde beispielsweise sehr helfen, wenn Projektstati, etc. Einsehbar wären. Da hapert es nämlich manchmal. Grundsätzlich kriegt man alle Infos die man braucht, wenn man auf andere zugeht, denn jeder ist stets bemüht um Optimierungen und ehrliche Hilfestellung.
Kann ich nicht gut beurteilen. Ich habe durchweg nur Fairness erlebt, aber es ist auffällig, dass nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Lotto und Glücksspiel habe ich mir einfältiger vorgestellt. Bei Lotto24 angekommen habe ich erst die Komplexität verstanden und daraus ergeben sich viele Felder - und eben Aufgaben. Ich konnte auch an Themen arbeiten, die nicht direkt zu meinem Job gehört haben, sofern es einen guten Grund gab.
Sorgt für Mitarbeiter auch in Krisenzeiten. Kann es sich aber bestimmt auch leisten
Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor
Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.
Offenheit und Miteinander wird gefördert.
Wird als Arbeitgeber denk ich sehr geschätzt.
Hoher Freiheitsgrad, unlimited holidays, Homeoffice…hier ist fast alles möglich
Sehr individuell und in Eigeninitiative. Es ist viel möglich, aber es gibt wenig Angebote. Es soll besser werden, aber wann?
Echt gut
Kann man immer verbessern, aber das wird es auch. Man könnte aber auch regelmäßig alle Mitarbeiter dafür sensibilisieren.
Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben
Keine Auffälligkeiten
Unterschiedlich, insgesamt aber gut. Mehr Vorbild sein vom Topmanagement her wäre angebracht.
Tolles Büro, alles da, gute Lage, gute Ausstattung, Sportraum, Terrassen, Grill usw. Top
In jedem Unternehmen ein wichtiger u heikler Punkt. Gerade „ganz oben „könnte hier noch mehr Vorbild gelebt werden .
Hier ist es nicht nach dem Geschlecht ungleich, sondern ob jemand gemocht wird. Keine großen Ungleichheiten, aber schon spürbar bei der Förderung.
Ich habe immer wieder tolle Projekte neben Routineaufgaben und die Chance mit Hilfe des Kollegen Neues zu lernen.
Manchmal insgesamt etwas viel
Angenehme Atmosphäre, mit Arbeitsbedingungen die gerade sehr gut in meine persönlichen Lebensumstände passen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel geboten.
offene, freundliche Atmosphäre mit speak-up Mentalität
Sehr flexible Arbeitszeiten, Unbegrenzter Urlaub, Work at Home, Work from where you want - es gibt viele Möglichkeiten die Arbeit selbst so zu gestalten, wie es gerade in die persönliche Lebenssituation passt.
Aber mit vielen Freiheiten kommen auch viele Erwartungen einher - die Leistung muss schon stimmen.
Im Moment findet kaum Weiterbildung statt, zumindest bekomme ich davon wenig mit.
Im Großen und Ganzen werden die Unternehmenswerte gelebt und weitergegeben. Es gibt sogar ein internes Leadership Excellence Programm um die Führungsqualität zu verbessern.
Es wird in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vertraut, wenig Micromanagement und die Meinung der Fachexperten geschätzt, es wird auf Augenhöhe kommuniziert - egal welchen Titel man hat.
Dennoch ist die Hierarchie nicht so flach, wie es das Unternehmen manchmal selbst von sich behauptet.
Die Ausstattung ist sehr gut - man bekommt alles was man benötigt, auch für das Arbeiten von zu Hause.
Es wird sich sehr bemüht offen und transparent zu kommunizieren. Dennoch gibt es hin und wieder diverse Kommunikationsschwierigkeiten oder Dinge die man evtl. früher oder transparenter hätte kommunizieren hätte können.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen und auf Augenhöhe.
Gerade im Senior Management ausbaufähig.
Generell auf Mitarbeiterebene merke ich keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer, auch Teilzeitkräfte werden in keiner Weise benachteiligt.
Ob einem das Thema Lotto nun liegt oder nicht ist sehr individuell. Zumindest in meiner Rolle habe ich recht viel Gestaltungsspielraum und auch ohne Führungsposition viel Eigenverantwortung für meinen Bereich.
So verdient kununu Geld.