230 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEAL Network SE Bewertungen
ZEAL
Network
SE
230 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hire & Fire, Brot und Spiele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Lotto24 AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung, das Büro, offene Kommunikation des Managements und viele Kollegen, die ich sehr schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Brot und Spiele. Umgang mit Menschen und (sonstigen) Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Potentiale und Ressourcen sollten nicht verschwendet werden, sondern genutzt und gefördert.
Tipp an die Mitarbeiter: Gründet einen Betriebsrat. Ein Mitarbeiter fragte im letzten Jahr nach dem schnellen Wachstum der Organisation. Ein Manager antwortete: „Es gibt keine Job-Garantie.“ Das Credo eines anderen Manager ist: „Business first.“ Das sind nicht nur lapidare Aussagen, sondern sie werden auch so gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterzahl verdoppelte sich innerhalb eines Jahres. Weltweite Rekrutierung und viel Remote-Arbeit verändern die Kultur.
Schein überwiegt Sein. Man feiert sich als große Familie, doch der Zusammenhalt sinkt. Gerangel, steigende Anonymität und Job-Unsicherheit, besonders bei langjährigen Mitarbeitern, prägen den Alltag. Hire & Fire ist Realität. Mitarbeiter verschwinden oft über Nacht.
Image
Ist halt Lotto.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel. Sehr viel Freiheit und Selbstorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Das vorhandene Weiterbildungs-Budget wird oft nur genutzt, wenn Mitarbeiter es einfordern. Mein Vorgesetzter hat mir aktiv keine Vorschläge zur Weiterentwicklung gemacht. Karriere ist schwierig, da man lieber extern rekrutiert, als interne Potenziale zu nutzen. Neue Stellen werden nicht intern ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Für mich hat es gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut, freundlicher Umgang und Duz-Kultur. Durch das Wachstum kennt man viele Kollegen nicht mehr.
Direktes Feedback und Konfliktlösungen zwischen Kollegen oder Teams sind selten und werden nicht gefördert. Beschwerden gehen oft direkt zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung und werden top-down gelöst. Eine gesunde und faire Fehler- und Feedback-Kultur auf Augenhöhe ohne Eskalation ist eher Wunschdenken.
Zwei „coole“ Organisationen innerhalb der Firma haben eigene Aufkleber, Hoodies und Shirts. Auf Firmen-Events veranstalten sie Battles, wer cooler ist und die geileren Hoodies hat. Das hat eher spaltenden Charakter.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskrimierung aufgrund des Alters konnte ich nicht beobachten. Bei den Kündigungen von Mitarbeitern scheint auf dem ersten Blick das Alter keine übergeordnete Rolle zu spielen. Aber es werden auch kaum ältere Kollegen eingestellt, sondern eher jung und günstig.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte beschützen ihre Teams, andere lassen sie in Konflikten hängen. Manager haben ihre Lieblinge, was sich besonders bei Konflikten oder fachlichen Entscheidungen zeigt.
Es ist erstaunlich, wie manche Führungskräfte, auch ohne disziplinarische Verantwortung, mit ihrer Sozialkompetenz so weit kommen. Fehlende Führungskräfte-Trainings oder -Coachings oder oder unsichtbare Resultate könnten ein Grund sein. Oder eben die Nähe zu gewissen Entscheidungsträgern.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Arbeitsausstattung und schönes modernes zentrales Büro. Snacks, Essen, Getränke und sonstiges. Es fehlt an nichts, außer einem Betriebsrat.
Kommunikation
Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent Zahlen, Strategien und dergleichen. Die Kommunikation zwischen den Teams hakt oft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gefordert und gefördert. Ob dies jedoch in der Praxis, beispielsweise beim Equal Pay, umgesetzt wird, ist schwer zu beurteilen. Sollte der Umgang mit diesem Thema jedoch dem Vorgehen gegenüber langjährigen, verdienstvollen Mitarbeitern vergleichbar sein, die plötzlich entlassen werden, äußere ich Bedenken.
Interessante Aufgaben
Die wird es für viele sicher geben.
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Optionen
Verbesserungsvorschläge
Wachstum bringt Wachstumsschmerzen, Fokus auf Transparenz und Kommunikation ist wichtig
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv, motiviert und ambitioniert
Image
Branche - Charity Lotterien polieren das Image
Work-Life-Balance
wird aktiv unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten bei Eigeninitiative, inkl Führungskräfte Training und Begleitung, viele Support Prozesse von HR
Gehalt/Benefits
fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
wenig bis kaum Politik, viel miteinander auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
fair
Vorgesetztenverhalten
offen, ehrlich, unterstützend
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
offen und transparent
Gleichberechtigung
aktiv supported
Interessante Aufgaben
bei hoher Eigenmotivation gibt es viele Möglichkeiten
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Menschen sind nur eine Ressource
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten und freies Essen. Krasse Partys und Reisen, z. B. Werden komplette Resorts gemietet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen sind für die nur Kapital, dass mit Brot und Spielen bei Laune gehalten wird. Sobald es Probleme gibt, kommt die Kündigung mit Abfindung, damit man auch nicht klagt
Verbesserungsvorschläge
Menschenbild verändern und nicht nur immer neue Leute einkaufen, sondern verdiente Kollegen fördern
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Ebene an. Innerhalb des Teams versucht jeder gut da zu stehen und die größten Schausteller sind die Führungen der Bereiche und Abteilungen. Untereinander wird freundlich gesprochen
Image
Zwischen Losbude und Spielhalle
Work-Life-Balance
Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Sonst alles gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst kümmern
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Karriere innerhalb schwer, es wird lieber von außen rekrutiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wird viel gemacht, Umwelt eher nichts
Kollegenzusammenhalt
Bei der Hire and Fire Mentalität ist es gut, nicht so starke Bindungen zu anderen aufzubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden als Slow Performer abgestempelt
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber der Geschäftsführung wird gebückt, ehrliches Feedback Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Viel Home Office und wenige Kollegen da, weil sie auch überall im Deutschland sitzen dürfen
Kommunikation
Funktioniert eigentlich ganz ok, Probleme werden allerdings lange verschwiegen und Ehrlichkeit ist manchmal auch zu wenig da.
Gleichberechtigung
Geht in eine bestimmte Richtung
Interessante Aufgaben
Am Ende geht es doch nur um das verkaufen von Lottoscheinen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Trusted to take ownership and potential to make a true impact. Great team members and amazing collaboration.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The culture at Zeal is something special and I am very happy with the true work life balance you can experience here. The care for employee well being is very clear.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeitgemäßes arbeiten ist hier mehr Schein, als sein. Gleichberechtigung & Diversität findet im Arbeitsalltag nicht statt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende, die strukturelle oder verhaltensbezogene Kritik äußern, werden häufig entlassen. Zudem kommt es wiederholt vor, dass Personen abrupt und ohne vorherige Ankündigung aus dem Unternehmen entfernt werden. Insbesondere die mittlere Führungsebene blockiert gezielt neue Einflüsse und Ideen, indem sie neue Kolleginnen und Kollegen nicht ernst nimmt und deren Integration erschwert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Teams gut, zwischen den Teams mittelmäßig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Best people I have ever met in a team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
I've been with the company, and specifically the games team, for just over three months now. They are truly the best team I've ever worked with. Everyone is incredibly respectful, dedicated, and highly knowledgeable—and always responsive when I need support. They've been instrumental in my onboarding process, giving me the time and space to fully absorb new knowledge. I'm genuinely thrilled to be part of a company that values work-life balance, and I’m enjoying my tasks while looking forward to contributing more in the future. Thank you, Zeal!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits und guter Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, tolle Kollegen und ein Arbeitsumfeld, dass Freiräume lässt. Regelmäßige Events runden das Bild ab.
Verbesserungsvorschläge
In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.
Image
Trotz aller positiver Dinge, ist es ein Glücksspielunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A great company that looses its core over its unsuccessful initiatives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lotto24 in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.
The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.
The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.
Verbesserungsvorschläge
Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.
Arbeitsatmosphäre
In general still great work atmosphere. What impacts it though is that changes are forced by leadership committee‘s and come out of the sudden.
Image
Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.
Work-Life-Balance
There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.
Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.
Karriere/Weiterbildung
There is great budget to attend meetups by yourself.
Gehalt/Benefits
Yearly increase of the salary
Often some company bonus end of the year depending on the company success
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thoughts of optimizing the software or systems for energy consumption are encouraged but have been deprioritized in the capacity plannings.
Kollegenzusammenhalt
As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.
However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.
Umgang mit älteren Kollegen
Since all decision makers are at least 40+ if not 50+ and the most employees stick around the company for 5-10+ years older colleagues is not an issue.
It’s more an issue for younger and more modern people.
Vorgesetztenverhalten
There is many hierarchies. The team leads do their best job to keep the team protected from department politics among various parties. The senior leadership and vice presidents have one priority: Having their projects seen as successful and business driver. While this might be needed, they overstep boundaries with their department politics and are in a constant battle of decision control. That’s why decisions change often quickly when they come under pressure and processes have to implement without care and thought or involvement.
Arbeitsbedingungen
As long as you do your tasks, fine. You can also suggest changes.
You can have the latest equipment and work pretty comfortable.
Kommunikation
Communication is in general open and transparent. However often after the facts have been decided. The bottom up approach promoted in the career pages and materials changed a lot the last years and is not really the case.
Gleichberechtigung
Even though there were promotions of woman into leadership the last years, this will not sugar code the many discriminating behaviors that you experience behind the doors.
In general the company is boomers first, with all their world pictures. Also some individuals share pretty questionable thoughts about politics.
Also be prepared that every trait of you can and will be weaponized against you to keep your visibility down to keep your influence under control. Being thoughtful can be seen as being slow, being energetic and inspiring can be phrased as being too emotional.
Be prepared for the typical corporate game of second guessing, false accusations.
That the leadership consists of very likeminded and white and german people in the age of 40-50 does not help to keep this corporate game in balance since you can prepare your narrative pretty well.
Interessante Aufgaben
Not anymore, freedom is reduced and replaced by competence centers where certain individuals drive decisions.
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt, aber es glänzt echt schon viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und freundliche Atmosphäre, viele gemeinsame Momente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Welcome to New Work!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir leben wirklich eine flache Hierarchie und die Meinung von jedem wird gehört und erst genommen. Egal ob im Büro oder im Home Office, wir arbeiten im Team und haben viele tolle Gelegenheiten, die Kollegen zu treffen und uns austauschen.
Work-Life-Balance
Ich habe eine sehr große Flexibilität und kann daher sehr gut Familie mit kleinen Kindern und Job zu vereinen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Privileg mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Lotto24 bietet viele Formate, sich nicht nur fachlich sondern auch menschlich zu begegnen.
Kommunikation
Auf allen Ebenen finden regelmäßig ein Austausch statt. Egal ob auf Unternehmensebene oder in kleinen Teams.
Interessante Aufgaben
Lotto ist einfach ein total spannendes Produkt. Und Lotto24 bietet immer wieder interessante Möglichkeiten, innovative neue Produkte zu entwickeln und erfolgreich zu machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 256 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZEAL Network durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden ZEAL Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 256 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 256 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZEAL Network als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.