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Bewertungen

221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

153 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Trusted to take ownership and potential to make a true impact. Great team members and amazing collaboration.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The culture at Zeal is something special and I am very happy with the true work life balance you can experience here. The care for employee well being is very clear.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zeitgemäßes arbeiten ist hier mehr Schein, als sein. Gleichberechtigung & Diversität findet im Arbeitsalltag nicht statt

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende, die strukturelle oder verhaltensbezogene Kritik äußern, werden häufig entlassen. Zudem kommt es wiederholt vor, dass Personen abrupt und ohne vorherige Ankündigung aus dem Unternehmen entfernt werden. Insbesondere die mittlere Führungsebene blockiert gezielt neue Einflüsse und Ideen, indem sie neue Kolleginnen und Kollegen nicht ernst nimmt und deren Integration erschwert.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Teams gut, zwischen den Teams mittelmäßig


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Best people I have ever met in a team!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I've been with the company, and specifically the games team, for just over three months now. They are truly the best team I've ever worked with. Everyone is incredibly respectful, dedicated, and highly knowledgeable—and always responsive when I need support. They've been instrumental in my onboarding process, giving me the time and space to fully absorb new knowledge. I'm genuinely thrilled to be part of a company that values work-life balance, and I’m enjoying my tasks while looking forward to contributing more in the future. Thank you, Zeal!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber mit vielen Benefits und guter Kultur

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur, tolle Kollegen und ein Arbeitsumfeld, dass Freiräume lässt. Regelmäßige Events runden das Bild ab.

Verbesserungsvorschläge

In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.

Image

Trotz aller positiver Dinge, ist es ein Glücksspielunternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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A great company that looses its core over its unsuccessful initiatives

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lotto24 in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.

The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.

The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.

Verbesserungsvorschläge

Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.

Arbeitsatmosphäre

In general still great work atmosphere. What impacts it though is that changes are forced by leadership committee‘s and come out of the sudden.

Image

Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.

Work-Life-Balance

There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.

Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.

Karriere/Weiterbildung

There is great budget to attend meetups by yourself.

Gehalt/Sozialleistungen

Yearly increase of the salary
Often some company bonus end of the year depending on the company success

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thoughts of optimizing the software or systems for energy consumption are encouraged but have been deprioritized in the capacity plannings.

Kollegenzusammenhalt

As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.

However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.

Umgang mit älteren Kollegen

Since all decision makers are at least 40+ if not 50+ and the most employees stick around the company for 5-10+ years older colleagues is not an issue.
It’s more an issue for younger and more modern people.

Vorgesetztenverhalten

There is many hierarchies. The team leads do their best job to keep the team protected from department politics among various parties. The senior leadership and vice presidents have one priority: Having their projects seen as successful and business driver. While this might be needed, they overstep boundaries with their department politics and are in a constant battle of decision control. That’s why decisions change often quickly when they come under pressure and processes have to implement without care and thought or involvement.

Arbeitsbedingungen

As long as you do your tasks, fine. You can also suggest changes.
You can have the latest equipment and work pretty comfortable.

Kommunikation

Communication is in general open and transparent. However often after the facts have been decided. The bottom up approach promoted in the career pages and materials changed a lot the last years and is not really the case.

Gleichberechtigung

Even though there were promotions of woman into leadership the last years, this will not sugar code the many discriminating behaviors that you experience behind the doors.

In general the company is boomers first, with all their world pictures. Also some individuals share pretty questionable thoughts about politics.

Also be prepared that every trait of you can and will be weaponized against you to keep your visibility down to keep your influence under control. Being thoughtful can be seen as being slow, being energetic and inspiring can be phrased as being too emotional.

Be prepared for the typical corporate game of second guessing, false accusations.

That the leadership consists of very likeminded and white and german people in the age of 40-50 does not help to keep this corporate game in balance since you can prepare your narrative pretty well.

Interessante Aufgaben

Not anymore, freedom is reduced and replaced by competence centers where certain individuals drive decisions.

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Es ist nicht alles Gold, was glänzt, aber es glänzt echt schon viel

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und freundliche Atmosphäre, viele gemeinsame Momente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Welcome to New Work!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wir leben wirklich eine flache Hierarchie und die Meinung von jedem wird gehört und erst genommen. Egal ob im Büro oder im Home Office, wir arbeiten im Team und haben viele tolle Gelegenheiten, die Kollegen zu treffen und uns austauschen.

Work-Life-Balance

Ich habe eine sehr große Flexibilität und kann daher sehr gut Familie mit kleinen Kindern und Job zu vereinen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Privileg mit großartigen Menschen zusammenzuarbeiten. Lotto24 bietet viele Formate, sich nicht nur fachlich sondern auch menschlich zu begegnen.

Kommunikation

Auf allen Ebenen finden regelmäßig ein Austausch statt. Egal ob auf Unternehmensebene oder in kleinen Teams.

Interessante Aufgaben

Lotto ist einfach ein total spannendes Produkt. Und Lotto24 bietet immer wieder interessante Möglichkeiten, innovative neue Produkte zu entwickeln und erfolgreich zu machen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Ein Traum-Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Level an Professionalität und das die Leistung des Einzelnen gesehen wird. Entscheidungen werden sehr weitsichtig getroffen und es gibt unfassbar viel Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung, Onboarding und Kommunikation von Projekten können optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht sehr besonders: kreativ, auf Augenhöhe, wertschätzend und hoch professionell

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann sich jeder zeitlich eine Balance herstellen. Bei zu hoher Arbeitsbelastung habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Zeit in Form von Freizeit „zurückgegeben“ wurde. Man rennt offene Türen ein, wenn man ein Thema adressiert.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien und das fehlende Weiterbildungsangebot sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber: wenn man seine Wünsche und Vorstellungen adressiert, stößt man auf grosse Bereitschaft zur Unterstützung. Das Gehalt scheint fair zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steckt in den Kinderschuhen, bekommt aber zunehmend mehr Aufmerksamkeit und Kapazität.

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig hilfsbereite, nette, lustige und smarte Leute. Und das in allen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Durch die in Summe recht flachen Hierarchien ist die Anzahl an Vorgesetzten begrenzt. Aber alle eint eine wertschätzende Haltung gegenüber Ideen, Meinungen und Menschen. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber setzt sich sehr für gute Bedingungen ein, holt sich dafür aktiv Meinungen aus der Belegschaft ein und scheut keine Kosten

Kommunikation

Je nach Thema funktioniert die Kommunikation unterschiedlich gut. Es würde beispielsweise sehr helfen, wenn Projektstati, etc. Einsehbar wären. Da hapert es nämlich manchmal. Grundsätzlich kriegt man alle Infos die man braucht, wenn man auf andere zugeht, denn jeder ist stets bemüht um Optimierungen und ehrliche Hilfestellung.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht gut beurteilen. Ich habe durchweg nur Fairness erlebt, aber es ist auffällig, dass nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Lotto und Glücksspiel habe ich mir einfältiger vorgestellt. Bei Lotto24 angekommen habe ich erst die Komplexität verstanden und daraus ergeben sich viele Felder - und eben Aufgaben. Ich konnte auch an Themen arbeiten, die nicht direkt zu meinem Job gehört haben, sofern es einen guten Grund gab.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorgt für Mitarbeiter auch in Krisenzeiten. Kann es sich aber bestimmt auch leisten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor

Verbesserungsvorschläge

Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.

Arbeitsatmosphäre

Offenheit und Miteinander wird gefördert.

Image

Wird als Arbeitgeber denk ich sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Hoher Freiheitsgrad, unlimited holidays, Homeoffice…hier ist fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Sehr individuell und in Eigeninitiative. Es ist viel möglich, aber es gibt wenig Angebote. Es soll besser werden, aber wann?

Gehalt/Sozialleistungen

Echt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man immer verbessern, aber das wird es auch. Man könnte aber auch regelmäßig alle Mitarbeiter dafür sensibilisieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, insgesamt aber gut. Mehr Vorbild sein vom Topmanagement her wäre angebracht.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, alles da, gute Lage, gute Ausstattung, Sportraum, Terrassen, Grill usw. Top

Kommunikation

In jedem Unternehmen ein wichtiger u heikler Punkt. Gerade „ganz oben „könnte hier noch mehr Vorbild gelebt werden .

Gleichberechtigung

Hier ist es nicht nach dem Geschlecht ungleich, sondern ob jemand gemocht wird. Keine großen Ungleichheiten, aber schon spürbar bei der Förderung.

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wieder tolle Projekte neben Routineaufgaben und die Chance mit Hilfe des Kollegen Neues zu lernen.
Manchmal insgesamt etwas viel

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Innovativer, familienfreundlicher Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Atmosphäre, mit Arbeitsbedingungen die gerade sehr gut in meine persönlichen Lebensumstände passen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel geboten.

Arbeitsatmosphäre

offene, freundliche Atmosphäre mit speak-up Mentalität

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Unbegrenzter Urlaub, Work at Home, Work from where you want - es gibt viele Möglichkeiten die Arbeit selbst so zu gestalten, wie es gerade in die persönliche Lebenssituation passt.
Aber mit vielen Freiheiten kommen auch viele Erwartungen einher - die Leistung muss schon stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Im Moment findet kaum Weiterbildung statt, zumindest bekomme ich davon wenig mit.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen werden die Unternehmenswerte gelebt und weitergegeben. Es gibt sogar ein internes Leadership Excellence Programm um die Führungsqualität zu verbessern.
Es wird in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vertraut, wenig Micromanagement und die Meinung der Fachexperten geschätzt, es wird auf Augenhöhe kommuniziert - egal welchen Titel man hat.
Dennoch ist die Hierarchie nicht so flach, wie es das Unternehmen manchmal selbst von sich behauptet.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr gut - man bekommt alles was man benötigt, auch für das Arbeiten von zu Hause.

Kommunikation

Es wird sich sehr bemüht offen und transparent zu kommunizieren. Dennoch gibt es hin und wieder diverse Kommunikationsschwierigkeiten oder Dinge die man evtl. früher oder transparenter hätte kommunizieren hätte können.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gerade im Senior Management ausbaufähig.
Generell auf Mitarbeiterebene merke ich keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer, auch Teilzeitkräfte werden in keiner Weise benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Ob einem das Thema Lotto nun liegt oder nicht ist sehr individuell. Zumindest in meiner Rolle habe ich recht viel Gestaltungsspielraum und auch ohne Führungsposition viel Eigenverantwortung für meinen Bereich.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 247 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZEAL Network durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden ZEAL Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 247 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 247 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZEAL Network als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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