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ZEAL Network 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score233 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 210 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Data Warehouse Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEAL Network
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEAL Network
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

State-of-the-art online lottery experience

Wer wir sind

Wir, die ZEAL Network SE, sind eine internationale, börsennotierte Unternehmensgruppe – in Deutschland, Großbritannien und Spanien – die seit über 20 Jahren spannende und unterhaltsame Lotterieerlebnisse schafft. Mit unserem hochmodernen E-Commerce-Geschäft sind wir mit unseren Marken LOTTO24 und Tipp24 der größte Anbieter von Online-Lotterien in Deutschland. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern - schnell, kreativ, disruptiv.

In Spanien arbeiten wir mit der zweitgrößten nationalen Lotterie, ONCE, zusammen. Mit ZEAL Ventures treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Business Ideen und Start-ups, wie Omaze und DAYMADE. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 180+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken - vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.

Produkte, Services, Leistungen

Auf unseren Plattformen "lotto24.de" und "tipp24.de" vermitteln wir Lotterieprodukte und erhalten von den Lotterieveranstaltern Vermittlungsprovisionen. So können wir Einnahmen erzielen, ohne selbst das Buchmacherrisiko zu tragen. Beide Marken stehen für Vertrauen, Innovation und Beständigkeit.

Als Teil der ZEAL Gruppe streben wir danach, die Industrie durch innovative Produkte und Technologien zu revolutionieren. Darüber hinaus hat unsere Arbeit mit unseren karitativen und sozialen Lotterieprojekten einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft. Mit unserem Geschäftsmodell finanzieren wir zahlreiche Projekte in den Bereichen Soziales, Sport und Kultur sowie Denkmal- und Umweltschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Alle sprechen von Traumberufen. Wie wäre es, wenn wir den Begriff umdrehen und ihn aus einer anderen Perspektive betrachten: Bei ZEAL ist es deine Aufgabe, Menschen zum Träumen zu bringen. Wir leben nach unseren Werten "Act like an Owner", "Play as a Team" und "Be a Game Changer". Wir fordern das Gewöhnliche heraus, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Sind deine Träume außergewöhnlich genug, um mit uns die Online-Lotterie neu zu erfinden? Dann komm in unser Team!

Kennzahlen

Mitarbeiter180+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ZEAL Network SE über Benefits sagt

  • Voll flexible Arbeitszeiten
  • Unlimited Vacation (Minimum 30 Urlaubstage im Jahr)
  • Täglich frisches Obst
  • Süßigkeiten am Dienstag
  • Gemeinsamer Pizza Lunch am Donnerstag
  • Firmenveranstaltungen und Team Events
  • Hackathons, Brown-Bag-Sessions, Meet-ups
  • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Vergünstigtes Training mit dem Fitnessnetzwerk (Qualitrain)
  • Subventionierte Massagen (immer mittwochs im Office)
  • Bezuschussung der HVV-Proficard
  • Fahrrad-Leasing
  • Shoppingrabatte
  • Jährlicher Firmenbonus
  • Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter
  • Aktienkaufprogramm für Mitarbeiter (ESPP)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bei ZEAL wissen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver ist. Wir sind bestrebt, neue Talente anzuziehen und zu halten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und wir sorgen dafür, dass unsere Offices Orte sind, die du gerne besuchst.

Wir geben unseren Mitarbeiter den Raum wie Eigentümer zu handeln. Klingt super, oder? Mit unserem New Work-Modell leben wir eine hybride Arbeitsweise: es gibt keine Office-Pflicht mehr und jeder kann jederzeit flexibel von Zuhause aus arbeiten.

Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen und Ergebnissen beruht. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an, die jedes Jahr in Absprache mit deinem Vorgesetzten genutzt werden können. Das bedeutet, dass wir dir einen Standardzahl von 30 Urlaubstagen garantieren, es aber nach oben kein Limit gibt, solange du die von dir und deinem Team geforderten Ergebnisse erzielst.

Und da ist noch mehr…

Jedes Jahr kannst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten von jedem Ort der Welt aus für bis zu vier Wochen pro Jahr arbeiten. Stell dir nur vor, einen Monat lang pro Jahr von einer Insel aus zu arbeiten. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Bei uns ist das möglich!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Engineering
  • Product Management
  • Design
  • Online Marketing
  • Customer Service
  • Finance

...und viele weitere neue Kollegen!

Gesuchte Qualifikationen

Du solltest Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden. Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEAL Network SE.

  • Du erreichst unser Recruiting Team Sophie und Justine unter:jobs@lotto24.de

  • Wir freuen uns, wenn du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst, und du dich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten auseinandergesetzt hast.

  • Sei so, wie du wirklich bist und versuche nicht, dich im Gespräch zu verstellen. Wir möchten dich als Person kennen lernen und erfahren, was dir Freude bereitet und welchen Input du liefern kannst.

  • Bitte sende uns Deine Bewerbung online über unser Bewerbungsportal. Für Fragen stehen wir Dir gerne unter jobs@lotto24.de zur Verfügung.

  • Es gibt mehrere Gespräche - entweder remote oder bei uns im Haus. Wir möchten, dass du als Bewerber die Chance bekommst, so viele Kollegen wie möglich aus deinem neuen Team kennen zu lernen. Dabei versuchen wir den Prozess so schnell wie möglich zu gestalten. Ein erstes Feedback auf deine Bewerbung kannst du innerhalb von 7 - 10 Tagen nach Bewerbungseingang erwarten.

Standort

Standorte Inland

Hamburg

Standorte Ausland

Die ZEAL-Gruppe hat weitere Standorte in Madrid und London.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber kümmert sich um die Mitarbeiter und gibt sein bestes um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unendlich Urlaub, exzellente technische Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung und Förderung der Mitarbeiter sind einige der positiven Aspekte. Das Verhältnis zu allen Kollegen, auch außerhalb des teams, ist hervorragend.
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Ich genieße einfach den Respekt und das Vertrauen das mir als Arbeitnehmer entgegen gebracht wird. Es werden keine Stunden gezählt, Arbeitszeiten sind flexibel. Solange das Ergebnis passt sind die Freiheiten sehr groß. Es ist ein Geben und Nehmen auf allen Ebenen.
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Es gibt sehr viele Benefits und in Covid Zeiten wurde besonderes Augenmerkt auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt.
Man hat echte flexible Arbeitszeit.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, was nicht nur eine Phrase ist. Statt fingerpointing, werden Lösungen gesucht.
Alles in allem ein 5 Sterne Arbeitgeber.
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Die Mitarbeiter haben viel Freiraum zu gestalten. Wenn mal etwas schief geht wird nicht nach einem schuldigen gesucht sondern nur die Probleme ohne Finger pointing analysiert.
Corona Maßnahmen waren vorbildlich. Home office für alle, Betriebsimpfung, Lieferung von Büro Möbeln nach Hause.
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Modern, viele Benefits, tolle Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Einbindung aller in Projekte
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Seitdem das Unternehmen aufgekauft wurde, hat sich einiges zum Schlechten geändert. Es wird zwar versucht eine neue gute Atmosphäre zu schaffen, dies gelingt aber so gut wie gar nicht. Alle Bewertungen vor Mai 2019 beurteilen auf jeden Fall ein komplett anderes Unternehmen. Somit sollte hier mit gebotener Skepsis hinterfragt werden, was davon unter neuer Führung und mit neuer Belegschaft noch Gültigkeit besitzt.
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Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt, sondern Geld. Und selbst das bekommt man nicht in den Griff, wenn man gute Mitarbeiter entlässt, Menschen mit viel Knowhow vor den Kopf stößt, Versprechen nicht hält und denkt alles regelt sich von selbst.
Man hat sich die Übernahme leicht vorgestellt und merkt nun, dass es immense Reibungsverluste gibt.
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Was aus Lotto24 gemacht wurde.
90% der Leute sind schon weg.
Es wurde viel versprochen. Eigentlich nichts gehalten.
Bald sind alle Lotto24 Leute weg.
Echt sooooo traurig. Ich vermisse euch alle sehr!
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Es ist nicht mehr das LOTTO24 ist wie ich es kannte.
Trotzdem gebe ich dem eine Chance! Nach der Vereinigung sind WIR nun EIN NEUES TEAM. Es ist Anders aber nicht schlecht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 80 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf die Zielgruppe. Was ist der USP?
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Etwas mehr in Nachhaltigkeit investieren. Z.b. Nicht die günstigste Milch die es auf dem Markt gibt einkaufen sondern mehr auf Bio setzen.
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Home-office sollte auch nach Corona, dauerhaft möglich sein.
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Nach der Übernahme durch ZEAL (eSailors) ging es leider schnell bergab. Alle alten Führungskräfte raus, die neuen Wadenbeißer des ZEAL Vorstands ganz fix installiert und schon konnte man die Rolle rückwärts beobachten. Von den Lotto24-Mitarbeitern sind kaum welche übrig geblieben. Sogar die eigenen Zeal-Leute flüchten inzwischen.
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- Verständnis beim Management dafür schaffen, dass man Mitarbeitern (Menschen) mit Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit, klarer Kommunikation & Authentizität begegnet und es Aufgabe des Managements ist, ein solches Umfeld, in dem Werte gelebt werden, zu schaffen und top down vorzuleben, um die Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur und Motivation der Mitarbeiter wieder ins positive zu ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Sehr gut. Es arbeiten sehr viele sympathische und kollegiale Menschen bei Lotto24. Darauf wird auch sehr viel Wert gelegt.
5
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Durchweg ein sehr wertschätzendes Miteinander
5
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Sowohl innerhalb der Teams als auch übergreifend herrscht gute Stimmung. Hier wird niemand allein gelassen. Man hilft und unterstützt wo man kann. Und feiern können wir auch.
5
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Der Grund, warum viele kilometerweit zur Arbeit fahren. Jeder ist auf seine Art eine Bereicherung und man kann von jedem etwas lernen. Teamarbeit ist eine Säule des Unternehmens und wird auch so ausgelebt und verstanden.
Im Team nach kurzer Zeit angenehm positiv spürbar. Nach einem knappen halben Jahr fehlt mir die Urteilskraft für das geamte Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Obwohl Geld für soziale Zwecke gesammelt wird, hat Lotto im Bekanntenkreis ein negatives Bild.
2
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Nach der Übernahme durch die ZEAL Network gab es ein "Culture Clash". Es gibt nicht "die" richtige Unternehmenskultur. Es gibt nur eine Kultur die zu einem Menschen passt oder nicht. Ich würde mich bei der Bewerbung von den schlechten Bewertungen der letzten Monate nicht abschrecken lassen. Es war zu erwarten, dass ein Großteil der alten Lotto24 Belegschaft nicht damit einverstanden ist. Leider haben sich ein Teil dieser Kollegen in der Übergangszeit auch nicht mit Ruhm bekleckert, sondern haben mit einem ...
3
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Lotto hat nicht zwingend das beste Image. Glücksspiel allgemein nicht. Wer mehr über den kaufenden Konzern wissen möchte, kann sich mit etwas Google über die ZEAL SE, Tipp24, eSailors und elbSurfer informieren. Wer dann auf mehr Sterne beim Image kommt, Glückwunsch.
1
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Das Image ist noch gut, aber das wird sich in den nächsten 12 - 24 Monaten stark ändern, wenn die Marschrichtung weiter eingehalten wird.
2
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Das Image hat sich deutlich verschlechtert. Liegt definitiv an dem Aufkauf des Unternehmens.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Die Hierarchien sind eher flach. Offensichtliche "Karrieren" auf der Karriereleiter entsprechend wenig vorhanden. Je nach Bereich muss man da auch einfach selbst Initiativen suchen und sich reinklemmen. Für Konferenzen oder kleinere Schulungen gibt es Budget.
3
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Wenn man sich selber um Weiterbildung kümmert, dann kann man welche machen.
3
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Sind gegeben. Du kannst dich hier, wenn du möchtest, auch weiterentwickeln.
Eins ist klar, wenn man sich hier einfach nur hinsetzt und Däumchen dreht oder darauf wartet, dass einem jemand ständig sagt was man machen soll, kommt man nicht weiter und wird wahrscheinlich auch nicht lange bleiben. Es gibt sehr viele Freiheiten, die man jedoch auch unbedingt nutzen sollte. Es ist Eigeninitiative gefragt und neue innovative Ideen sind gerne gesehen. Wenn man möchte kann man hier viel erreichen. Es gibt interne Workshops aber man hat auch die Möglichkeit, mindestens 1 Mal ...
4
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Genug Geld vorhanden und Mitarbeiter können frei wählen - fahren oft zu Konferenzen u.ä. Sollte von Unternehmensseite aber etwas strukturierter angegangen werden, um Mitarbeiter in ihren Stärken durch Fortbildungsangebote zu stärken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen