Wir, die ZEAL Network SE, sind eine internationale, börsennotierte Unternehmensgruppe – in Deutschland, Großbritannien und Spanien – die seit über 20 Jahren spannende und unterhaltsame Lotterieerlebnisse schafft. Mit unserem hochmodernen E-Commerce-Geschäft sind wir mit unseren Marken LOTTO24 und Tipp24 der größte Anbieter von Online-Lotterien in Deutschland. Wir sind der Game Changer unter den E-Commerce Playern - schnell, kreativ, disruptiv.
In Spanien arbeiten wir mit der zweitgrößten nationalen Lotterie, ONCE, zusammen. Mit ZEAL Ventures treten wir an, den Online-Lotterie-Markt zu revolutionieren und investieren in internationale Business Ideen und Start-ups, wie Omaze und DAYMADE. Unser Business ist groß, unser Team kompakt und agil. Mit 180+ Kollegen aus zahlreichen Ländern, die eigenverantwortlich handeln und visionär denken - vereint in einer Unternehmenskultur, die von Teamspirit, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Gemeinsam haben wir ein klares Ziel: Menschen zum Träumen ermutigen.
Auf unseren Plattformen "lotto24.de" und "tipp24.de" vermitteln wir Lotterieprodukte und erhalten von den Lotterieveranstaltern Vermittlungsprovisionen. So können wir Einnahmen erzielen, ohne selbst das Buchmacherrisiko zu tragen. Beide Marken stehen für Vertrauen, Innovation und Beständigkeit.
Als Teil der ZEAL Gruppe streben wir danach, die Industrie durch innovative Produkte und Technologien zu revolutionieren. Darüber hinaus hat unsere Arbeit mit unseren karitativen und sozialen Lotterieprojekten einen direkten Einfluss auf die Gesellschaft. Mit unserem Geschäftsmodell finanzieren wir zahlreiche Projekte in den Bereichen Soziales, Sport und Kultur sowie Denkmal- und Umweltschutz.
Alle sprechen von Traumberufen. Wie wäre es, wenn wir den Begriff umdrehen und ihn aus einer anderen Perspektive betrachten: Bei ZEAL ist es deine Aufgabe, Menschen zum Träumen zu bringen. Wir leben nach unseren Werten "Act like an Owner", "Play as a Team" und "Be a Game Changer". Wir fordern das Gewöhnliche heraus, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Sind deine Träume außergewöhnlich genug, um mit uns die Online-Lotterie neu zu erfinden? Dann komm in unser Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenWir bei ZEAL wissen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver ist. Wir sind bestrebt, neue Talente anzuziehen und zu halten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und wir sorgen dafür, dass unsere Offices Orte sind, die du gerne besuchst.
Wir geben unseren Mitarbeiter den Raum wie Eigentümer zu handeln. Klingt super, oder? Mit unserem New Work-Modell leben wir eine hybride Arbeitsweise: es gibt keine Office-Pflicht mehr und jeder kann jederzeit flexibel von Zuhause aus arbeiten.
Wir leben eine Kultur, die auf Vertrauen und Ergebnissen beruht. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubstage an, die jedes Jahr in Absprache mit deinem Vorgesetzten genutzt werden können. Das bedeutet, dass wir dir einen Standardzahl von 30 Urlaubstagen garantieren, es aber nach oben kein Limit gibt, solange du die von dir und deinem Team geforderten Ergebnisse erzielst.
Und da ist noch mehr…
Jedes Jahr kannst du in Absprache mit deinem Vorgesetzten von jedem Ort der Welt aus für bis zu vier Wochen pro Jahr arbeiten. Stell dir nur vor, einen Monat lang pro Jahr von einer Insel aus zu arbeiten. Klingt zu schön, um wahr zu sein? Bei uns ist das möglich!
...und viele weitere neue Kollegen!
Du solltest Spaß daran haben, in cross-funktionalen Teams zu arbeiten. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, daher sollte dies sehr gut beherrscht werden. Du hast eine agile Denkweise, kannst dich immer neuen Begebenheiten anpassen und hast Freude daran, Dinge aktiv voranzutreiben? Dann bist du bei uns richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEAL Network SE.
Standorte Inland
Hamburg
Standorte Ausland
Die ZEAL-Gruppe hat weitere Standorte in Madrid und London.
Arbeitsausstattung, das Büro, offene Kommunikation des Managements und viele Kollegen, die ich sehr schätze.
Flexibles Arbeiten und freies Essen. Krasse Partys und Reisen, z. B. Werden komplette Resorts gemietet
Offenheit und Optionen
The culture at Zeal is something special and I am very happy with the true work life balance you can experience here. The care for employee well being is very clear.
I've been with the company, and specifically the games team, for just over three months now. They are truly the best team I've ever worked with. Everyone is incredibly respectful, dedicated, and highly knowledgeable—and always responsive when I need support. They've been instrumental in my onboarding process, giving me the time and space to fully absorb new knowledge. I'm genuinely thrilled to be part of a company that values work-life balance, and I’m enjoying my tasks while looking forward to ...
Menschen sind für die nur Kapital, dass mit Brot und Spielen bei Laune gehalten wird. Sobald es Probleme gibt, kommt die Kündigung mit Abfindung, damit man auch nicht klagt
Mitarbeitende, die strukturelle oder verhaltensbezogene Kritik äußern, werden häufig entlassen. Zudem kommt es wiederholt vor, dass Personen abrupt und ohne vorherige Ankündigung aus dem Unternehmen entfernt werden. Insbesondere die mittlere Führungsebene blockiert gezielt neue Einflüsse und Ideen, indem sie neue Kolleginnen und Kollegen nicht ernst nimmt und deren Integration erschwert.
Brot und Spiele. Umgang mit Menschen und (sonstigen) Ressourcen.
The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.
The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.
The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.
Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor
Vorhandene Potentiale und Ressourcen sollten nicht verschwendet werden, sondern genutzt und gefördert.
Tipp an die Mitarbeiter: Gründet einen Betriebsrat. Ein Mitarbeiter fragte im letzten Jahr nach dem schnellen Wachstum der Organisation. Ein Manager antwortete: „Es gibt keine Job-Garantie.“ Das Credo eines anderen Manager ist: „Business first.“ Das sind nicht nur lapidare Aussagen, sondern sie werden auch so gelebt.
Wachstum bringt Wachstumsschmerzen, Fokus auf Transparenz und Kommunikation ist wichtig
Menschenbild verändern und nicht nur immer neue Leute einkaufen, sondern verdiente Kollegen fördern
In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.
Noch mehr Mitarbeit an Unternehmensseiten Themen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Sonst alles gut vereinbar.
Sehr flexibel. Sehr viel Freiheit und Selbstorganisation.
wird aktiv unterstützt
There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.
Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.
Ich habe eine sehr große Flexibilität und kann daher sehr gut Familie mit kleinen Kindern und Job zu vereinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEAL Network ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Branche - Charity Lotterien polieren das Image
Zwischen Losbude und Spielhalle
Ist halt Lotto.
Trotz aller positiver Dinge, ist es ein Glücksspielunternehmen.
Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Das vorhandene Weiterbildungs-Budget wird oft nur genutzt, wenn Mitarbeiter es einfordern. Mein Vorgesetzter hat mir aktiv keine Vorschläge zur Weiterentwicklung gemacht. Karriere ist schwierig, da man lieber extern rekrutiert, als interne Potenziale zu nutzen. Neue Stellen werden nicht intern ausgeschrieben.
Viele Möglichkeiten bei Eigeninitiative, inkl Führungskräfte Training und Begleitung, viele Support Prozesse von HR
Muss man sich selbst kümmern
There is great budget to attend meetups by yourself.
Durch die flachen Hierarchien und das fehlende Weiterbildungsangebot sind Karrieremöglichkeiten begrenzt. Aber: wenn man seine Wünsche und Vorstellungen adressiert, stößt man auf grosse Bereitschaft zur Unterstützung. Das Gehalt scheint fair zu sein.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.