Eine Bewertung für Lotto 24 unter neuer Flagge (nach Aufkauf durch ZEAL)
Verbesserungsvorschläge
Es ist eine tolle Idee das gute Image des Arbeitgebers Lotto24 weiter nutzen zu wollen. Leider ist das aber nur ein Name. Ihr müsst ihn auch mit dem alten Inhalt füllen, wenn ihr nicht wollt, dass der Name so verbrannt ist, wie euer alter Name.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre leidet unter eher semifreundlichen Mitarbeitern, die nicht "Guten Morgen" sagen, sich beim Mittagessen lieber wegsetzen und auch sonst nicht gerade offen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation unter der neuen Führung ist mehr als unterirdisch. Mitarbeiter müssen aus der Presse und von Freunden erfahren, dass es substantielle Veränderungen an der Führungsspitze gibt. Eine solch schlechte Transparenz erzeugt nur noch Kopfschütteln und erzeugt das Gefühl, dass der Mitarbeiter dem Unternehmen egal ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teilen ist der Kollegenzusammenhalt noch sehr gut. Aber eher nur in kleinen Teams oder bei alten Bekannten. Ansonsten gilt das, was schon bei "Arbeitsatmosphäre" erwähnt wurde.
Work-Life-Balance
Eigentlich alles super. Nur die eher nicht so gute Stimmung schlägt auf das Privatleben und das eigene Gemüt durch.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meiner Kenntnis nach gut. Das obere Management beweist aber immer wieder, dass es kein Gespür für Unternehmenskultur hat und die Wichtigkeit des einzelnen Mitarbeiters verkennt. Außerdem wird immer wieder mit wenig durchdachten Plänen versucht neue Märkte zu erschließen, die dann zu Lasten der Mitarbeiter fallen gelassen werden. Es wird also häufig für die Tonne gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr sterile Großraumbüros, die eher an eine mit Teppich ausgelegte Bahnhofshalle erinnern. Arbeitsgeräte hingegen ok. Monitore könnten besser/größer sein.
Benefits wie ein "Spielzimmer" mit Konsole und Kicker wurden abgeschafft. Ein verbleibender Kicker darf aufgrund der Geräuschentwicklung nicht genutzt werden (dank Großraumbüro).
Image
Das Image ist noch gut, aber das wird sich in den nächsten 12 - 24 Monaten stark ändern, wenn die Marschrichtung weiter eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht zu erwarten, dass es intern eine Aufstiegschance gibt. Es sind viele alte Seilschaften vorhanden.