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Bewertung

Das was Lotto24 bisher so BESONDERS gemacht hat, ist durch die Übernahme leider verloren gegangen...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lotto24 AG (Mitglied der ZEAL Gruppe) in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Verständnis beim Management dafür schaffen, dass man Mitarbeitern (Menschen) mit Wertschätzung, Respekt, Ehrlichkeit, klarer Kommunikation & Authentizität begegnet und es Aufgabe des Managements ist, ein solches Umfeld, in dem Werte gelebt werden, zu schaffen und top down vorzuleben, um die Arbeitsatmosphäre, Unternehmenskultur und Motivation der Mitarbeiter wieder ins positive zu ändern.

Arbeitsatmosphäre

2/3 der Lotto24 Mitarbeiter musste / wollte leider aufgrund der Übernahme das Unternehmen verlassen. Die Zusammenführung der übrig gebliebenen Lotto24 Mitarbeiter mit den zahlenmäßgi überlegenen Zeal Mitarbeitern hat bislang nicht so gut geklappt. Auch kein Wunder, wenn 2 unterschiedliche Firmenkulturen mit unterschiedlichen Arbeitsweisen aufeinander treffen. Schade ist nur, dass viel zu wenig dafür getan wird, diese Situation zu ändern. Hier wird nicht zusammen -, sondern nebeneinanderher gearbeitet. Aufgrund von intransparanter und generell schlechter und unstrukturierter Unternehmenskommunikation wird nicht nur das Gefühl der Unsicherheit, sondern auch das Getratsche und Gelästere extrem verstärkt. Aktuell kein Ort, an dem man sich Wohlfühlen kann. Unzufriedenheit macht sich bei immer mehr Mitarbeitern breit, was wirklich schade ist...

Kommunikation

Unternehmenskommunikation ist quasi nicht vorhanden, bzw. ist das Gegenteil von einem Paradebeispiel. Es fehlt an Transparenz, Klarheit, Offenheit und Authentizität. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert an vielen Stellen nicht.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams inzwischen vielleicht sogar ganz gut - je nach Team. Aber Unternehmensweit doch ziemlich schlecht... definitv aber ausbau- und verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

An sich ok. Würde man die schlechte Stimmung aus dem Büro abends nicht mit nachhause nehmen...

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros mit guter Ausstattung in der Innenstadt. Aber was bringt einem die beste Ausstattung wenn schlechte Stimmung, Unsicherheit und Misstrauen in der Luft liegt?

Image

Das Image das Lotto24 einst hatte, entspricht aktuell nicht mehr der Realität.

Karriere/Weiterbildung

In der derzeitigen Situation stellen sich viele eher die Frage, wieviel Zeit noch bis zur nächsten Kündigungswelle bleibt...


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine ehrlichen Worte - wir nehmen daraus wertvolle Impulse mit. Es freut uns sehr, dass du in der Rubrik Kollegenzusammenhalt sogar einen Aufwärtstrend siehst – daran sollten wir anknüpfen und gemeinsam die Zukunft gestalten! In den Rubriken Kommunikation und Vorgesetztenverhalten benennst du klare Verbesserungsvorschläge – vielen Dank dafür. Du hast Recht: Die Übergangsphase und das „sich Zusammenrütteln“ ist anstrengend und wirkt sich auf verschiedene Unternehmensbereiche und das Miteinander aus. Dies ist natürlich kein Dauerzustand. Besuche doch gerne unsere Werteworkshops – in denen du viel Freiraum zur Mitgestaltung hast. Oder nutze unser Office–Umfragetool indem du - auch anonym - jederzeit dein Feedback mit uns teilen kannst.
Ja, Veränderungen sind immer anstrengend. Aber es lohnt sich, diesen mitunter sehr schwierigen Weg mit uns zu gehen. Der leichte Weg ist: Alles bleibt wie immer. Aber das kann langfristig nicht funktionieren. Denn die Welt ist stetig in Bewegung.
Da ein Text niemals ein persönliches Gespräch ersetzen kann, freuen wir uns natürlich sehr, wenn du dir einen Kaffee/Tee/Wasser schnappst und gerne auch persönlich bei deiner HR-Abteilung oder deinem Vorgesetzten vorbeischaust, um gemeinsam an den Punkten zu arbeiten.
Liebe Grüße von deinem HR-Team

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