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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsausstattung, das Büro, offene Kommunikation des Managements und viele Kollegen, die ich sehr schätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Brot und Spiele. Umgang mit Menschen und (sonstigen) Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Potentiale und Ressourcen sollten nicht verschwendet werden, sondern genutzt und gefördert.

Tipp an die Mitarbeiter: Gründet einen Betriebsrat. Ein Mitarbeiter fragte im letzten Jahr nach dem schnellen Wachstum der Organisation. Ein Manager antwortete: „Es gibt keine Job-Garantie.“ Das Credo eines anderen Manager ist: „Business first.“ Das sind nicht nur lapidare Aussagen, sondern sie werden auch so gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiterzahl verdoppelte sich innerhalb eines Jahres. Weltweite Rekrutierung und viel Remote-Arbeit verändern die Kultur.

Schein überwiegt Sein. Man feiert sich als große Familie, doch der Zusammenhalt sinkt. Gerangel, steigende Anonymität und Job-Unsicherheit, besonders bei langjährigen Mitarbeitern, prägen den Alltag. Hire & Fire ist Realität. Mitarbeiter verschwinden oft über Nacht.

Image

Ist halt Lotto.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Sehr viel Freiheit und Selbstorganisation.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich hat es gepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, freundlicher Umgang und Duz-Kultur. Durch das Wachstum kennt man viele Kollegen nicht mehr.

Direktes Feedback und Konfliktlösungen zwischen Kollegen oder Teams sind selten und werden nicht gefördert. Beschwerden gehen oft direkt zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung und werden top-down gelöst. Eine gesunde und faire Fehler- und Feedback-Kultur auf Augenhöhe ohne Eskalation ist eher Wunschdenken.

Zwei „coole“ Organisationen innerhalb der Firma haben eigene Aufkleber, Hoodies und Shirts. Auf Firmen-Events veranstalten sie Battles, wer cooler ist und die geileren Hoodies hat. Das hat eher spaltenden Charakter.

Umgang mit älteren Kollegen

Diskrimierung aufgrund des Alters konnte ich nicht beobachten. Bei den Kündigungen von Mitarbeitern scheint auf dem ersten Blick das Alter keine übergeordnete Rolle zu spielen. Aber es werden auch kaum ältere Kollegen eingestellt, sondern eher jung und günstig.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte beschützen ihre Teams, andere lassen sie in Konflikten hängen. Manager haben ihre Lieblinge, was sich besonders bei Konflikten oder fachlichen Entscheidungen zeigt.

Es ist erstaunlich, wie manche Führungskräfte, auch ohne disziplinarische Verantwortung, mit ihrer Sozialkompetenz so weit kommen. Fehlende Führungskräfte-Trainings oder -Coachings oder oder unsichtbare Resultate könnten ein Grund sein. Oder eben die Nähe zu gewissen Entscheidungsträgern.

Arbeitsbedingungen

Top-moderne Arbeitsausstattung und schönes modernes zentrales Büro. Snacks, Essen, Getränke und sonstiges. Es fehlt an nichts, außer einem Betriebsrat.

Kommunikation

Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent Zahlen, Strategien und dergleichen. Die Kommunikation zwischen den Teams hakt oft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gefordert und gefördert. Ob dies jedoch in der Praxis, beispielsweise beim Equal Pay, umgesetzt wird, ist schwer zu beurteilen. Sollte der Umgang mit diesem Thema jedoch dem Vorgehen gegenüber langjährigen, verdienstvollen Mitarbeitern vergleichbar sein, die plötzlich entlassen werden, äußere ich Bedenken.

Interessante Aufgaben

Die wird es für viele sicher geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Optionen

Verbesserungsvorschläge

Wachstum bringt Wachstumsschmerzen, Fokus auf Transparenz und Kommunikation ist wichtig

Arbeitsatmosphäre

sehr positiv, motiviert und ambitioniert

Image

Branche - Charity Lotterien polieren das Image

Work-Life-Balance

wird aktiv unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

wenig bis kaum Politik, viel miteinander auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

fair

Vorgesetztenverhalten

offen, ehrlich, unterstützend

Arbeitsbedingungen

top

Kommunikation

offen und transparent

Gleichberechtigung

aktiv supported

Interessante Aufgaben

bei hoher Eigenmotivation gibt es viele Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten und freies Essen. Krasse Partys und Reisen, z. B. Werden komplette Resorts gemietet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen sind für die nur Kapital, dass mit Brot und Spielen bei Laune gehalten wird. Sobald es Probleme gibt, kommt die Kündigung mit Abfindung, damit man auch nicht klagt

Verbesserungsvorschläge

Menschenbild verändern und nicht nur immer neue Leute einkaufen, sondern verdiente Kollegen fördern

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Ebene an. Innerhalb des Teams versucht jeder gut da zu stehen und die größten Schausteller sind die Führungen der Bereiche und Abteilungen. Untereinander wird freundlich gesprochen

Image

Zwischen Losbude und Spielhalle

Work-Life-Balance

Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Sonst alles gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, Karriere innerhalb schwer, es wird lieber von außen rekrutiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial wird viel gemacht, Umwelt eher nichts

Kollegenzusammenhalt

Bei der Hire and Fire Mentalität ist es gut, nicht so starke Bindungen zu anderen aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden als Slow Performer abgestempelt

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber der Geschäftsführung wird gebückt, ehrliches Feedback Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office und wenige Kollegen da, weil sie auch überall im Deutschland sitzen dürfen

Kommunikation

Funktioniert eigentlich ganz ok, Probleme werden allerdings lange verschwiegen und Ehrlichkeit ist manchmal auch zu wenig da.

Gleichberechtigung

Geht in eine bestimmte Richtung

Interessante Aufgaben

Am Ende geht es doch nur um das verkaufen von Lottoscheinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.

The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.

The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.

Verbesserungsvorschläge

Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.

Arbeitsatmosphäre

In general still great work atmosphere. What impacts it though is that changes are forced by leadership committee‘s and come out of the sudden.

Image

Lotto is Lotto. With the entrance in the gaming market for casino games the claim of being the good lottery better dropped.

Work-Life-Balance

There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.

Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Yearly increase of the salary
Often some company bonus end of the year depending on the company success

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thoughts of optimizing the software or systems for energy consumption are encouraged but have been deprioritized in the capacity plannings.

Kollegenzusammenhalt

As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.

However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.

Umgang mit älteren Kollegen

Since all decision makers are at least 40+ if not 50+ and the most employees stick around the company for 5-10+ years older colleagues is not an issue.
It’s more an issue for younger and more modern people.

Vorgesetztenverhalten

There is many hierarchies. The team leads do their best job to keep the team protected from department politics among various parties. The senior leadership and vice presidents have one priority: Having their projects seen as successful and business driver. While this might be needed, they overstep boundaries with their department politics and are in a constant battle of decision control. That’s why decisions change often quickly when they come under pressure and processes have to implement without care and thought or involvement.

Arbeitsbedingungen

As long as you do your tasks, fine. You can also suggest changes.
You can have the latest equipment and work pretty comfortable.

Kommunikation

Communication is in general open and transparent. However often after the facts have been decided. The bottom up approach promoted in the career pages and materials changed a lot the last years and is not really the case.

Gleichberechtigung

Even though there were promotions of woman into leadership the last years, this will not sugar code the many discriminating behaviors that you experience behind the doors.

In general the company is boomers first, with all their world pictures. Also some individuals share pretty questionable thoughts about politics.

Also be prepared that every trait of you can and will be weaponized against you to keep your visibility down to keep your influence under control. Being thoughtful can be seen as being slow, being energetic and inspiring can be phrased as being too emotional.

Be prepared for the typical corporate game of second guessing, false accusations.

That the leadership consists of very likeminded and white and german people in the age of 40-50 does not help to keep this corporate game in balance since you can prepare your narrative pretty well.

Interessante Aufgaben

Not anymore, freedom is reduced and replaced by competence centers where certain individuals drive decisions.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Level an Professionalität und das die Leistung des Einzelnen gesehen wird. Entscheidungen werden sehr weitsichtig getroffen und es gibt unfassbar viel Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung, Onboarding und Kommunikation von Projekten können optimiert werden

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht sehr besonders: kreativ, auf Augenhöhe, wertschätzend und hoch professionell

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann sich jeder zeitlich eine Balance herstellen. Bei zu hoher Arbeitsbelastung habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Zeit in Form von Freizeit „zurückgegeben“ wurde. Man rennt offene Türen ein, wenn man ein Thema adressiert.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steckt in den Kinderschuhen, bekommt aber zunehmend mehr Aufmerksamkeit und Kapazität.

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig hilfsbereite, nette, lustige und smarte Leute. Und das in allen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Durch die in Summe recht flachen Hierarchien ist die Anzahl an Vorgesetzten begrenzt. Aber alle eint eine wertschätzende Haltung gegenüber Ideen, Meinungen und Menschen. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber setzt sich sehr für gute Bedingungen ein, holt sich dafür aktiv Meinungen aus der Belegschaft ein und scheut keine Kosten

Kommunikation

Je nach Thema funktioniert die Kommunikation unterschiedlich gut. Es würde beispielsweise sehr helfen, wenn Projektstati, etc. Einsehbar wären. Da hapert es nämlich manchmal. Grundsätzlich kriegt man alle Infos die man braucht, wenn man auf andere zugeht, denn jeder ist stets bemüht um Optimierungen und ehrliche Hilfestellung.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht gut beurteilen. Ich habe durchweg nur Fairness erlebt, aber es ist auffällig, dass nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Lotto und Glücksspiel habe ich mir einfältiger vorgestellt. Bei Lotto24 angekommen habe ich erst die Komplexität verstanden und daraus ergeben sich viele Felder - und eben Aufgaben. Ich konnte auch an Themen arbeiten, die nicht direkt zu meinem Job gehört haben, sofern es einen guten Grund gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorgt für Mitarbeiter auch in Krisenzeiten. Kann es sich aber bestimmt auch leisten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor

Verbesserungsvorschläge

Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.

Arbeitsatmosphäre

Offenheit und Miteinander wird gefördert.

Image

Wird als Arbeitgeber denk ich sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Hoher Freiheitsgrad, unlimited holidays, Homeoffice…hier ist fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Echt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man immer verbessern, aber das wird es auch. Man könnte aber auch regelmäßig alle Mitarbeiter dafür sensibilisieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, insgesamt aber gut. Mehr Vorbild sein vom Topmanagement her wäre angebracht.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, alles da, gute Lage, gute Ausstattung, Sportraum, Terrassen, Grill usw. Top

Kommunikation

In jedem Unternehmen ein wichtiger u heikler Punkt. Gerade „ganz oben „könnte hier noch mehr Vorbild gelebt werden .

Gleichberechtigung

Hier ist es nicht nach dem Geschlecht ungleich, sondern ob jemand gemocht wird. Keine großen Ungleichheiten, aber schon spürbar bei der Förderung.

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wieder tolle Projekte neben Routineaufgaben und die Chance mit Hilfe des Kollegen Neues zu lernen.
Manchmal insgesamt etwas viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Atmosphäre, mit Arbeitsbedingungen die gerade sehr gut in meine persönlichen Lebensumstände passen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel geboten.

Arbeitsatmosphäre

offene, freundliche Atmosphäre mit speak-up Mentalität

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, Unbegrenzter Urlaub, Work at Home, Work from where you want - es gibt viele Möglichkeiten die Arbeit selbst so zu gestalten, wie es gerade in die persönliche Lebenssituation passt.
Aber mit vielen Freiheiten kommen auch viele Erwartungen einher - die Leistung muss schon stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen werden die Unternehmenswerte gelebt und weitergegeben. Es gibt sogar ein internes Leadership Excellence Programm um die Führungsqualität zu verbessern.
Es wird in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter vertraut, wenig Micromanagement und die Meinung der Fachexperten geschätzt, es wird auf Augenhöhe kommuniziert - egal welchen Titel man hat.
Dennoch ist die Hierarchie nicht so flach, wie es das Unternehmen manchmal selbst von sich behauptet.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist sehr gut - man bekommt alles was man benötigt, auch für das Arbeiten von zu Hause.

Kommunikation

Es wird sich sehr bemüht offen und transparent zu kommunizieren. Dennoch gibt es hin und wieder diverse Kommunikationsschwierigkeiten oder Dinge die man evtl. früher oder transparenter hätte kommunizieren hätte können.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen und auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Gerade im Senior Management ausbaufähig.
Generell auf Mitarbeiterebene merke ich keinen Unterschied zwischen Frauen und Männer, auch Teilzeitkräfte werden in keiner Weise benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Ob einem das Thema Lotto nun liegt oder nicht ist sehr individuell. Zumindest in meiner Rolle habe ich recht viel Gestaltungsspielraum und auch ohne Führungsposition viel Eigenverantwortung für meinen Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich genieße einfach den Respekt und das Vertrauen das mir als Arbeitnehmer entgegen gebracht wird. Es werden keine Stunden gezählt, Arbeitszeiten sind flexibel. Solange das Ergebnis passt sind die Freiheiten sehr groß. Es ist ein Geben und Nehmen auf allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein gutes und faires Miteinander. Es gibt viele Freiheiten und viel Vertrauen untereinander.

Work-Life-Balance

Vor allem in den letzten 2 Jahren hat die Firma viel getan um soviel Druck aus der ganzen Homeoffice Situation zu nehmen. Feierabend wird allseits respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sowohl innerhalb der Teams als auch übergreifend herrscht gute Stimmung. Hier wird niemand allein gelassen. Man hilft und unterstützt wo man kann. Und feiern können wir auch.

Vorgesetztenverhalten

Viel Enablement und Förderung von Eigeninitiative. Vieles passiert auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Coole Räumlichkeiten, Grundausstattung vom Heimarbeitsplatz, man kriegt was man zum Arbeiten braucht. Hier werden auch mal Sonderwünsche erfüllt.

Kommunikation

Regelmäßige Updates zum Firmengeschehen. Viele Teaminitiativen Wissen zu teilen. Ansonsten werden aber auch immer gern Fragen beantwortet.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, fair und konkurrenzfähig

Interessante Aufgaben

Man kann sich austoben. Und es wird viel Raum aufgemacht Dinge auszuprobieren. Es ist aber auch Eigeninitiative gefragt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Siehe oben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Durch die frühe Erkennung der Lage und die Entscheidung uns alle ins "Home-Office" zu schicken, hat der Arbeitgeber schon mehr als genug getan. Keiner der Kollegen konnte sich so, aufgrund seines Jobs an Corona anstecken und das ist eine super Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Die richtige Atmosphäre zu schaffen, fängt bei einem selbst an. Die coolen Kollegen sind quasi die "Kirsche oben drauf".

Image

Ich finde, dass LOTTO24 ein super Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Dass wir so viele Eltern bei uns im Unternehmen haben, viele die auch "nur" Teilzeit arbeiten, zeugt von guter Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt. Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Eine Bezuschussung für eine Gym-Mitgliedschaft oder der HVV-Proficard, sind nur ein kleiner Teil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass wir ein digitales Produkt haben, haben wir keine Zettelwirtschaft. Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber es wird stetig dran gedacht, ob man irgendwo mit Spendengeldern helfen kann. Wir haben sogar eine eigene Soziallotterie entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Grund, warum viele kilometerweit zur Arbeit fahren. Jeder ist auf seine Art eine Bereicherung und man kann von jedem etwas lernen. Teamarbeit ist eine Säule des Unternehmens und wird auch so ausgelebt und verstanden.

Vorgesetztenverhalten

Sie haben alle eine "Open-Door-Policy". Die nehmen sich alle Zeit für jeden und für jedes Thema. Kurz mal quatschen beim Kaffeeautomaten oder mal mit dem CEO lunchen. Geht. Kein Thema.

Arbeitsbedingungen

Offen und lustig. Nerf-Gun-Fights gibt's in fast jeder Abteilung. Niemand nimmt sich zu ernst, sondern es ist immer ein Teamgedanke dahinnter.

Kommunikation

Es gibt tägliche, wöchentliche und monatliche Updates zu allen Themen, die das Unternehmen betrifft. Alles wird transparent und offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich freue mich sehr ein Teil dieses Tech-Unternehmens zu sein. Frauen/Mütter in Führungspositionen zu sehen, macht dieses Unternehmen liebenswert. Aber auch sonst darf jeder seine Meinung zu jeder Zeit Kund tun. Sie wird immer ernst genommen und Wünsche werden erfüllt.

Interessante Aufgaben

Hier werden Lotterien gelebt. Täglich wird daran gearbeitet das Lotterieerlebnis für Jung und Alt zu verbessern. Hinzu kommt, dass wir auch eine eigene Lotterie bauen und diese gestaltet werden kann, wie die Mitarbeiter und Kunden sich das wünschen.