ZEAL 

Network 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsausstattung, das Büro, offene Kommunikation des Managements und viele Kollegen, die ich sehr schätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Brot und Spiele. Umgang mit Menschen und (sonstigen) Ressourcen.

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Potentiale und Ressourcen sollten nicht verschwendet werden, sondern genutzt und gefördert.

Tipp an die Mitarbeiter: Gründet einen Betriebsrat. Ein Mitarbeiter fragte im letzten Jahr nach dem schnellen Wachstum der Organisation. Ein Manager antwortete: „Es gibt keine Job-Garantie.“ Das Credo eines anderen Manager ist: „Business first.“ Das sind nicht nur lapidare Aussagen, sondern sie werden auch so gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiterzahl verdoppelte sich innerhalb eines Jahres. Weltweite Rekrutierung und viel Remote-Arbeit verändern die Kultur.

Schein überwiegt Sein. Man feiert sich als große Familie, doch der Zusammenhalt sinkt. Gerangel, steigende Anonymität und Job-Unsicherheit, besonders bei langjährigen Mitarbeitern, prägen den Alltag. Hire & Fire ist Realität. Mitarbeiter verschwinden oft über Nacht.

Image

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Sehr viel Freiheit und Selbstorganisation.

Karriere/Weiterbildung

Das vorhandene Weiterbildungs-Budget wird oft nur genutzt, wenn Mitarbeiter es einfordern. Mein Vorgesetzter hat mir aktiv keine Vorschläge zur Weiterentwicklung gemacht. Karriere ist schwierig, da man lieber extern rekrutiert, als interne Potenziale zu nutzen. Neue Stellen werden nicht intern ausgeschrieben.

Gehalt/Benefits

Für mich hat es gepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, freundlicher Umgang und Duz-Kultur. Durch das Wachstum kennt man viele Kollegen nicht mehr.

Direktes Feedback und Konfliktlösungen zwischen Kollegen oder Teams sind selten und werden nicht gefördert. Beschwerden gehen oft direkt zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung und werden top-down gelöst. Eine gesunde und faire Fehler- und Feedback-Kultur auf Augenhöhe ohne Eskalation ist eher Wunschdenken.

Zwei „coole“ Organisationen innerhalb der Firma haben eigene Aufkleber, Hoodies und Shirts. Auf Firmen-Events veranstalten sie Battles, wer cooler ist und die geileren Hoodies hat. Das hat eher spaltenden Charakter.

Umgang mit älteren Kollegen

Diskrimierung aufgrund des Alters konnte ich nicht beobachten. Bei den Kündigungen von Mitarbeitern scheint auf dem ersten Blick das Alter keine übergeordnete Rolle zu spielen. Aber es werden auch kaum ältere Kollegen eingestellt, sondern eher jung und günstig.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte beschützen ihre Teams, andere lassen sie in Konflikten hängen. Manager haben ihre Lieblinge, was sich besonders bei Konflikten oder fachlichen Entscheidungen zeigt.

Es ist erstaunlich, wie manche Führungskräfte, auch ohne disziplinarische Verantwortung, mit ihrer Sozialkompetenz so weit kommen. Fehlende Führungskräfte-Trainings oder -Coachings oder oder unsichtbare Resultate könnten ein Grund sein. Oder eben die Nähe zu gewissen Entscheidungsträgern.

Arbeitsbedingungen

Top-moderne Arbeitsausstattung und schönes modernes zentrales Büro. Snacks, Essen, Getränke und sonstiges. Es fehlt an nichts, außer einem Betriebsrat.

Kommunikation

Das Management kommuniziert regelmäßig und transparent Zahlen, Strategien und dergleichen. Die Kommunikation zwischen den Teams hakt oft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gefordert und gefördert. Ob dies jedoch in der Praxis, beispielsweise beim Equal Pay, umgesetzt wird, ist schwer zu beurteilen. Sollte der Umgang mit diesem Thema jedoch dem Vorgehen gegenüber langjährigen, verdienstvollen Mitarbeitern vergleichbar sein, die plötzlich entlassen werden, äußere ich Bedenken.

Interessante Aufgaben

Die wird es für viele sicher geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Optionen

Verbesserungsvorschläge

Wachstum bringt Wachstumsschmerzen, Fokus auf Transparenz und Kommunikation ist wichtig

Arbeitsatmosphäre

sehr positiv, motiviert und ambitioniert

Image

Work-Life-Balance

wird aktiv unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten bei Eigeninitiative, inkl Führungskräfte Training und Begleitung, viele Support Prozesse von HR

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird berücksichtigt

Kollegenzusammenhalt

wenig bis kaum Politik, viel miteinander auf Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

fair

Vorgesetztenverhalten

offen, ehrlich, unterstützend

Arbeitsbedingungen

top

Kommunikation

offen und transparent

Gleichberechtigung

aktiv supported

Interessante Aufgaben

bei hoher Eigenmotivation gibt es viele Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten und freies Essen. Krasse Partys und Reisen, z. B. Werden komplette Resorts gemietet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen sind für die nur Kapital, dass mit Brot und Spielen bei Laune gehalten wird. Sobald es Probleme gibt, kommt die Kündigung mit Abfindung, damit man auch nicht klagt

Verbesserungsvorschläge

Menschenbild verändern und nicht nur immer neue Leute einkaufen, sondern verdiente Kollegen fördern

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Ebene an. Innerhalb des Teams versucht jeder gut da zu stehen und die größten Schausteller sind die Führungen der Bereiche und Abteilungen. Untereinander wird freundlich gesprochen

Image

Work-Life-Balance

Hauptsache die Arbeit ist gemacht. Sonst alles gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst kümmern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, Karriere innerhalb schwer, es wird lieber von außen rekrutiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial wird viel gemacht, Umwelt eher nichts

Kollegenzusammenhalt

Bei der Hire and Fire Mentalität ist es gut, nicht so starke Bindungen zu anderen aufzubauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen werden als Slow Performer abgestempelt

Vorgesetztenverhalten

Gegenüber der Geschäftsführung wird gebückt, ehrliches Feedback Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office und wenige Kollegen da, weil sie auch überall im Deutschland sitzen dürfen

Kommunikation

Funktioniert eigentlich ganz ok, Probleme werden allerdings lange verschwiegen und Ehrlichkeit ist manchmal auch zu wenig da.

Gleichberechtigung

Geht in eine bestimmte Richtung

Interessante Aufgaben

Am Ende geht es doch nur um das verkaufen von Lottoscheinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur, tolle Kollegen und ein Arbeitsumfeld, dass Freiräume lässt. Regelmäßige Events runden das Bild ab.

Verbesserungsvorschläge

In puncto Diversität und Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben. Es gibt bspw. keine Frauen im Vorstand & Aufsichtsrat.

Image

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great benefits
Average pay, but annual increases.
Good Technologie, despite many unnecessary custom solutions

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The artificial increased competitiveness to a degree I got used to know from agencies, especially in higher positions.

The ownership and cherry picking culture and the missing action against it.
Some individuals have raised to a position where they only pick cherries and blame issues only to others. Since the management only trust them, they are not challenged at all.

The continuing ineffective rollout of processes due to conflicts and misunderstandings among departments.

Verbesserungsvorschläge

Keep you managers under control. The bottom up approach you promote is being gone for teams and only exists in the comitees.
Get back your strengths of direct communication with the staff. Implement counter measures for the increased pressure of performance management to avoid raising department issues.

Arbeitsatmosphäre

In general still great work atmosphere. What impacts it though is that changes are forced by leadership committee‘s and come out of the sudden.

Image

Work-Life-Balance

There is two choices:
Work hard and play hard. If you achieve to become one of the core devs, you can decide and drive everything and you voice and happiness counts a lot despite any behavior you show. Then though you have to work really hard.

Or you are a nice person, do your job 9to5 but then you are seen as resource and should not disturb with a different opinion.

Karriere/Weiterbildung

There is great budget to attend meetups by yourself.

Gehalt/Benefits

Yearly increase of the salary
Often some company bonus end of the year depending on the company success

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thoughts of optimizing the software or systems for energy consumption are encouraged but have been deprioritized in the capacity plannings.

Kollegenzusammenhalt

As long as there is no promotion opportunity collaboration works fine. Or you are in the inner circles of some of the core teams. Then neither your behavior or attitude counts as long as you are performant.

However on each change many individuals start playing the corporate game to get the next promotion.

Umgang mit älteren Kollegen

Since all decision makers are at least 40+ if not 50+ and the most employees stick around the company for 5-10+ years older colleagues is not an issue.
It’s more an issue for younger and more modern people.

Vorgesetztenverhalten

There is many hierarchies. The team leads do their best job to keep the team protected from department politics among various parties. The senior leadership and vice presidents have one priority: Having their projects seen as successful and business driver. While this might be needed, they overstep boundaries with their department politics and are in a constant battle of decision control. That’s why decisions change often quickly when they come under pressure and processes have to implement without care and thought or involvement.

Arbeitsbedingungen

As long as you do your tasks, fine. You can also suggest changes.
You can have the latest equipment and work pretty comfortable.

Kommunikation

Communication is in general open and transparent. However often after the facts have been decided. The bottom up approach promoted in the career pages and materials changed a lot the last years and is not really the case.

Gleichberechtigung

Even though there were promotions of woman into leadership the last years, this will not sugar code the many discriminating behaviors that you experience behind the doors.

In general the company is boomers first, with all their world pictures. Also some individuals share pretty questionable thoughts about politics.

Also be prepared that every trait of you can and will be weaponized against you to keep your visibility down to keep your influence under control. Being thoughtful can be seen as being slow, being energetic and inspiring can be phrased as being too emotional.

Be prepared for the typical corporate game of second guessing, false accusations.

That the leadership consists of very likeminded and white and german people in the age of 40-50 does not help to keep this corporate game in balance since you can prepare your narrative pretty well.

Interessante Aufgaben

Not anymore, freedom is reduced and replaced by competence centers where certain individuals drive decisions.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sorgt für Mitarbeiter auch in Krisenzeiten. Kann es sich aber bestimmt auch leisten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Frauen im Topmanagemnt
Nasenfaktor

Verbesserungsvorschläge

Konsequent vom Board gelebtes Vorbild (Regelmäßigkeit der Gespräche, Infos, Regeln gelten für ALLE usw)
Weniger wir haben uns alle „lieb“ quasi um jeden Preis, mehr „wir können immer gut miteinander arbeiten“.

Arbeitsatmosphäre

Offenheit und Miteinander wird gefördert.

Image

Work-Life-Balance

Hoher Freiheitsgrad, unlimited holidays, Homeoffice…hier ist fast alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Sehr individuell und in Eigeninitiative. Es ist viel möglich, aber es gibt wenig Angebote. Es soll besser werden, aber wann?

Gehalt/Benefits

Echt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man immer verbessern, aber das wird es auch. Man könnte aber auch regelmäßig alle Mitarbeiter dafür sensibilisieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich mag, gut. Aber das wird teilweise übertrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, insgesamt aber gut. Mehr Vorbild sein vom Topmanagement her wäre angebracht.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, alles da, gute Lage, gute Ausstattung, Sportraum, Terrassen, Grill usw. Top

Kommunikation

In jedem Unternehmen ein wichtiger u heikler Punkt. Gerade „ganz oben „könnte hier noch mehr Vorbild gelebt werden .

Gleichberechtigung

Hier ist es nicht nach dem Geschlecht ungleich, sondern ob jemand gemocht wird. Keine großen Ungleichheiten, aber schon spürbar bei der Förderung.

Interessante Aufgaben

Ich habe immer wieder tolle Projekte neben Routineaufgaben und die Chance mit Hilfe des Kollegen Neues zu lernen.
Manchmal insgesamt etwas viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter haben viel Freiraum zu gestalten. Wenn mal etwas schief geht wird nicht nach einem schuldigen gesucht sondern nur die Probleme ohne Finger pointing analysiert.
Corona Maßnahmen waren vorbildlich. Home office für alle, Betriebsimpfung, Lieferung von Büro Möbeln nach Hause.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr in Nachhaltigkeit investieren. Z.b. Nicht die günstigste Milch die es auf dem Markt gibt einkaufen sondern mehr auf Bio setzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit.

Image

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele daher schwer zu sagen

Gleichberechtigung

It Unternehmen. Daher deutlich mehr Männer als Frauen. Aber ich habe nicht das Gefühl dass die Geschlechter ungleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Lotto ist sicherlich nicht die spannenste Domäne. Allerdings finden sich immer wieder interessante Projekte.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Siehe oben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Durch die frühe Erkennung der Lage und die Entscheidung uns alle ins "Home-Office" zu schicken, hat der Arbeitgeber schon mehr als genug getan. Keiner der Kollegen konnte sich so, aufgrund seines Jobs an Corona anstecken und das ist eine super Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Die richtige Atmosphäre zu schaffen, fängt bei einem selbst an. Die coolen Kollegen sind quasi die "Kirsche oben drauf".

Image

Work-Life-Balance

Dass wir so viele Eltern bei uns im Unternehmen haben, viele die auch "nur" Teilzeit arbeiten, zeugt von guter Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Sind gegeben. Du kannst dich hier, wenn du möchtest, auch weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Passt. Es wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Eine Bezuschussung für eine Gym-Mitgliedschaft oder der HVV-Proficard, sind nur ein kleiner Teil.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass wir ein digitales Produkt haben, haben wir keine Zettelwirtschaft. Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber es wird stetig dran gedacht, ob man irgendwo mit Spendengeldern helfen kann. Wir haben sogar eine eigene Soziallotterie entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Grund, warum viele kilometerweit zur Arbeit fahren. Jeder ist auf seine Art eine Bereicherung und man kann von jedem etwas lernen. Teamarbeit ist eine Säule des Unternehmens und wird auch so ausgelebt und verstanden.

Vorgesetztenverhalten

Sie haben alle eine "Open-Door-Policy". Die nehmen sich alle Zeit für jeden und für jedes Thema. Kurz mal quatschen beim Kaffeeautomaten oder mal mit dem CEO lunchen. Geht. Kein Thema.

Arbeitsbedingungen

Offen und lustig. Nerf-Gun-Fights gibt's in fast jeder Abteilung. Niemand nimmt sich zu ernst, sondern es ist immer ein Teamgedanke dahinnter.

Kommunikation

Es gibt tägliche, wöchentliche und monatliche Updates zu allen Themen, die das Unternehmen betrifft. Alles wird transparent und offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich freue mich sehr ein Teil dieses Tech-Unternehmens zu sein. Frauen/Mütter in Führungspositionen zu sehen, macht dieses Unternehmen liebenswert. Aber auch sonst darf jeder seine Meinung zu jeder Zeit Kund tun. Sie wird immer ernst genommen und Wünsche werden erfüllt.

Interessante Aufgaben

Hier werden Lotterien gelebt. Täglich wird daran gearbeitet das Lotterieerlebnis für Jung und Alt zu verbessern. Hinzu kommt, dass wir auch eine eigene Lotterie bauen und diese gestaltet werden kann, wie die Mitarbeiter und Kunden sich das wünschen.