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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ja, Zebra ist ein sehr guter Arbeitgeber. Zu den letzten negativen Bewertungen möchte ich sagen - Leute, eure Arbeit ist nicht eure Eltern. Hört auf, die Verantwortung für alles, was bei euch nicht geklappt hat oder anders hätte laufen können, der Firma zuzuschieben. Lernt, miteinander zu reden und Probleme offen anzusprechen das hilft, viele Konflikte zu vermeiden.
Zebra ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Firma. Sie bietet, meiner Meinung nach, alle wichtigen Möglichkeiten, die man für die Arbeit braucht. Was man daraus macht, liegt bei einem selbst.
Mir hat es dort gefallen, und ich kann die Agentur besonders für Designer empfehlen.
Ich kann nichts Schlechtes sagen.
Ich würde empfehlen, mehr Aufmerksamkeit als Individuen zu schenken.Ich würde mir wünschen, dass in der Firma mehr Wert auf ein echtes, faires Miteinander gelegt wird, ohne sich in Kategorien wie Alter, Geschlecht oder Ähnlichem zu verlieren. Und dass, wenn es unter den „Stars“ der Firma jemanden gibt, der abhebt, dieser auch realistisch eingeordnet und notfalls gestoppt wird.
Wie in vielen Firmen mit einer eher männlich geprägten Führung würde ich sagen, dass Männer ein engeres und besser eingespieltes „Netzwerk“ haben als Frauen. Sie wirken wie eine eingeschworene Gemeinschaft, die sich gegenseitig unterstützt, während Frauen oft mehr dafür tun müssen, um denselben Rückhalt oder dieselbe Anerkennung zu bekommen.
Das hat nichts mit Feminismus zu tun, sondern damit, dass ältere Generationen oft Schwierigkeiten haben, junge Menschen und ihre Ansichten zu verstehen. Wir sind in unterschiedlichen Zeiten aufgewachsen, mit anderen Verhaltensmustern und Reaktionen. Persönlich habe ich mich in den meisten Situationen immer wohlgefühlt und nie wirklich Benachteiligung gespürt. Dennoch gab es Momente, in denen ich deutlich merkte, dass ich als Mann eher gehört worden wäre.
Ich würde mir wünschen, dass talentierte Menschen noch mehr gefördert werden, indem man ihnen Unterstützung bietet und ihnen mehr Aufmerksamkeit schenkt. Gute Fachkräfte sind das Fundament einer erfolgreichen Werbeagentur, besonders in den Bereichen Design und Marketing. Sie sorgen dafür, dass die Firma langfristig stark bleibt und spannende Ergebnisse liefert.
Es ist wichtig, vielseitige Teams mit unterschiedlichen Blickwinkeln zu haben. Nur so kann man wirklich kreative und mutige Lösungen entwickeln, die nicht nur neue Kunden anziehen, sondern auch Awards gewinnen und das Niveau der gesamten Branche anheben. Das bedeutet, den Mut zu haben, neue Wege zu gehen, die Qualität zu steigern und die Messlatte höher zu legen.
Ich möchte der Firma ehrlich wünschen, einige Ansätze und Sichtweisen zu überdenken. Was vor 100 Jahren funktioniert hat, passt heute oft nicht mehr.
Gute Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
Gutes Image, gute Firma. Natürlich wird hinter ihrem Rücken viel geredet, was manchmal nicht der Wahrheit entspricht, aber das ist oft einfach der menschliche Faktor - meistens Neid. Das ist zumindest meine Meinung.
Ich sage es mal so, eine Firma wirklich einzuschätzen, ist wie in einer Beziehung - erst bei der Trennung sieht man, wie jemand wirklich ist. Ich habe gekündigt, und trotzdem wurde ich weiterhin gut behandelt und hatte bis zum letzten Tag interessante Projekte. Das können nicht viele von sich behaupten.
Alles hängt von den Projekten ab. Ansonsten ist jeder Mensch selbst dafür verantwortlich, wie er seinen eigenen Balance schafft. Ich will nicht lügen es gab unterschiedliche Phasen. Ich habe auch nachts gearbeitet und an Wochenenden. Die Projekte waren verschieden, aber fairerweise spielt der Wunsch nach einem guten Endergebnis auch eine Rolle.
In meinem Fall war es auch meine eigene Verantwortung. Es lag jedoch daran, dass ich eine gute Arbeit abliefern wollte und vielleicht damals an einem gewissen Mangel an Erfahrung in der einen oder anderen Hinsicht.
Was die Karriere betrifft, ist theoretisch alles möglich, aber in der Praxis habe ich persönlich nicht viel davon gesehen. Es werden jedoch Workshops und interessante Veranstaltungen für alle organisiert.
In meinem Fall hat mich allerdings eine andere Agentur abgeworben anscheinend bevor bei mir überhaupt die „Karrierephase“ richtig starten konnte. Vielleicht war ich einfach zu schnell weg, um das mitzuerleben. :)
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer für alle Mitarbeitenden und die gesamte Firma zu sprechen. Deshalb gibt es für mich keine eindeutige Antwort darauf.
Ich spreche hier nur für mich. Mein Gehalt war niedrig.
Ich kann nicht sagen, dass ich dieses Thema in der Firma besonders intensiv verfolgt habe. Aber wir haben Müll getrennt, und es gab viele Vegetarier in der Firma. Ob das direkt mit Umweltbewusstsein gleichzusetzen ist, weiß ich nicht, aber nach meiner Einschätzung war das schon ziemlich gut.
Auch sozial ist die Firma sehr engagiert. Allein die Unterstützung für ein Projekt mit HIV-positiven Kindern in Afrika ist beeindruckend. Außerdem, als der Krieg in der Ukrain begann, war die Firma zusammen mit den Mitarbeitenden eine der ersten in Chemnitz, die reagiert haben. Sie haben sowohl mit Sachspenden geholfen als auch Initiativen zur Evakuierung von Kindern unterstützt. In sozialer Hinsicht ist die Firma für mich wirklich sehr sehr gut.
Ich hatte ein tolles Team, und für mich hat alles gepasst. Natürlich ist nichts perfekt, und es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten. Aber wir sind ja alle nicht mehr im Kindergarten und können selbst entscheiden, mit wem wir uns wohlfühlen und mit wem nicht. Und wenn es Probleme gibt, sollte man sie offen ansprechen.
Meiner Meinung nach herrscht ein gutes und höfliches Miteinander mit gegenseitigem Respekt so, wie es sein sollte.
Ich hatte nie Probleme alle sind freundlich, normal, korrekt und intelligente Menschen. Zumindest habe ich nie irgendeinen Druck gespürt.
Nach meiner Erfahrung gehören die Arbeitsbedingungen zu den besten, die ich bis jetzt erlebt habe. Alles ist sehr durchdacht, praktisch, es gibt reichlich Platz für alles Mögliche, und die Atmosphäre ist sowohl gemütlich als auch modern. Ich habe es wirklich gemocht. Besonders die bunten Konferenzboxen, in denen man sich zurückziehen kann. Es war alles perfekt durchdacht, sowohl für Extrovertierte als auch für Introvertierte. Die Technik ist auch gut, und wenn man etwas braucht, wird es bestellt, bereitgestellt oder ausgetauscht. Außerdem gibt es ein durchdachtes und bequemes System für die Arbeit mit den Servern.
Probleme sollte man, wenn sie existieren, direkt ansprechen – durch den Mund, nicht anonym auf einer Website. Ganz ehrlich, ich schreibe diesen Kommentar nur weil die „kreative Aktivität“ der letzten zwei Wochen hier wirklich beeindruckend war :D
Ich habe in dieser Firma fast drei Jahre gearbeitet, und ich kann nur sagen - wenn man mit den Menschen gesprochen hat, fand sich immer ein Weg zur Lösung. Alles andere ist, wie in jeder menschlichen Gesellschaft - ob man gehört wird oder nicht, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Aber beleidigt zu sein, weil die Chefs nicht jedem hinterherlaufen und darum bitten, die eigenen „Gefühle“ über das Team zu teilen, ist eine sehr unreife und kindische Haltung.
Also eines kann ich mit Sicherheit sagen - wenn es das Bedürfnis zur Kommunikation gibt, stehen die Wege immer offen.
Man muss ehrlich sein, ich denke, es gibt definitiv noch Luft nach oben. Die Unternehmenskultur und der Umgang könnten an manchen Stellen verbessert werden. Aber insgesamt ist alles gut, und solche Herausforderungen gibt es in allen Firmen, wo verschiedene Generationen zusammenarbeiten.
Grundsätzlich muss man in der Designbranche verstehen, dass es nicht jeden Tag außergewöhnliche Projekte gibt. Es gibt einfache Aufgaben, notwendige und monotone Jobs, aber auch interessante.
Ich habe alles erlebt, und das ist völlig normal. Aber da es sich um eine der erfolgreichsten Agenturen in Sachsen handelt, gibt es natürlich auch eine Vielzahl an spannenden Projekten. Man muss jedoch auch manchmal selbst Initiative zeigen und nicht darauf warten, dass alles von allein zu einem kommt. Das ist zumindest meine Meinung.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei zebra überwiegend positiv erlebt hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Besonders freut uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre, das Team und die Arbeitsbedingungen in der Villa so gut gefallen haben.
Dein Blick darauf, dass die Firma dir alles geboten hat, was du für deine Arbeit gebraucht hast, bestätigt uns in unserem Ansatz, Mitarbeitenden die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Deine Anregungen zum fairen Umgang und zur Förderung von Talenten sind wertvolle Hinweise. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, dass alle Mitarbeitenden gesehen und geschätzt werden. Dass du auch den Austausch zwischen verschiedenen Perspektiven und Generationen ansprichst, finden wir besonders wichtig, denn Vielfalt bereichert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Ergebnisse.
Wir freuen uns, dass du die Offenheit bei zebra geschätzt hast und die Möglichkeit hattest, Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden wissen, dass ihre Anliegen gehört werden und wir für sie ansprechbar sind.
Es freut uns sehr, dass du mit positiven Erinnerungen auf deine Zeit bei zebra zurückblickst, und wir wünschen uns, dass du uns weiterhin in guter Erinnerung behältst.
Viele Grüße
Team People & Culture
Der Arbeitgeber versucht hier scheinbar seinen Schnitt zu retten, indem er zahlreiche unrealistisch hohe Bewertungen verfasst. Liebe Bewerber, bitte nicht darauf reinfallen!
Sich mit der Kritik von Kollegen auseinandersetzen, anstatt diese mit unrealistisch hohen Bewertungen zu übermalen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv mit dem Feedback unserer Mitarbeitenden auseinander, um uns stetig zu verbessern. Solltest du konkrete Themen oder Anliegen haben, stehen dir unser People & Culture - Team und die Geschäftsführung jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir schätzen den Dialog mit unseren Mitarbeitenden sehr und sind stets offen für konstruktiven Austausch.
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Projekte, die Villa, die Teamarbeit und die Benefits: eigene Küche, eigenes HR Team für interne Mitarbeiterthemen.
Durch die Branche ist das Tagesgeschäft manchmal recht viel und man muss schnell kreativ sein können.
Manchmal könnte die Kommunikation und Erreichbarkeit schneller gehen und die Entscheidungen transparenter gestaltet werden.
Ich habe wenig schlechtes gehört. Eigentlich nur von Kollegen die gekündigt wurden. Wobei man hier sagen muss Kündigungen selbst werden erst spät ausgesprochen davor bekommt man viele 2te Chancen.
Manche Hochphasen wird man etwas mehr eingebunden, aber das wird fast immer gelobt und in der ganzen Agentur kommuniziert und honoriert.
Außerdem achtet die Administration immer sehr darauf das man danach Absetzter nimmt.
Weiterbildungen werden sogar nach Wunsch abgefragt und wenn man sich bemüht und einbringt wird man hier enorm gefördert.
Das Gehalt ist fair. Hier wird nach Leistung bezahlt und Engagement gefördert.
Ich habe in einem schönen eingespielten Team arbeiten können. Sehr respektvoller und unterstützender Umgang. Selbst ein harsches Wort im Stress wurde meist entschuldigt.
Man kann viel von älteren lernen, bekommt hier als jüngerer Kollege einen Paten gestellt.
Vorgesetzte sind hier eher Teammitglieder und Sparring-Partner. Es gibt sogar ein anonymes FAQ was die GF dann im Agenturtreff beantwortet.
Die Villa ist modern und architektonisch alleine schon ein Genuss. Außerdem gibt es eine eigene Köchin und sehr viele Meetingräume und Telefonboxen.
Manchmal muss man sich Dinge erfragen, aber es gibt regelmäßige Agenturtreffen und ein eigenes HR Team, was immer zur Verfügung steht.
Gerade in den letzten Jahren gab es viele schöne Herzensprojekte und coole Newbuisness Ideen. Außerdem ist die ganze Agentur auch sozial sehr engagiert.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns, dass du deine Zeit bei zebra und die Zusammenarbeit im Team geschätzt hast. Besonders freut uns, dass dir die Projekte und das Benefit unserer Küche, sowie die Atmosphäre in der Villa positiv in Erinnerung geblieben sind.
Deine Anregung zur Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsprozesse nehmen wir gerne mit – Transparenz und klare Kommunikation sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu stärken.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns, dass du zebra als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die transparente Kommunikation.
Die spannenden und abwechslungsreichen Projekte mit renommierten Kunden.
Die modernen Büros und die gute technische Ausstattung.
Die Arbeitsbelastung in Hochphasen könnte besser verteilt werden.
Weitere Initiativen zur Entlastung in arbeitsintensiven Projektphasen schaffen, wie etwa temporäre Unterstützung durch Freelance-Kräfte.
Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Die moderne Büroausstattung und die offene Kommunikation tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und produktiv arbeiten kann.
Die zebra group hat sich in den letzten 30 Jahren einen guten Ruf in der Branche aufgebaut. Das merkt man auch im Arbeitsalltag, denn die Kundenprojekte sind überwiegend spannend.
Wie in der Agenturbranche üblich, gibt es Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen. Die Firma geht jedoch fair damit um: Überstunden werden auf einem Stundenkonto erfasst und können später ausgeglichen werden. Das bietet eine gute Balance.
Weiterbildung wird großgeschrieben. Jedes Jahr wird ein umfangreicher Weiterbildungsplan erarbeitet, der eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet. Als Mitarbeiter kann man davon nur profitieren.
Die Werbebranche zahlt insgesamt etwas weniger als die Industrie. Für eine Agentur zahlt die zebra group jedoch angemessen, sodass ich mich hier fair behandelt fühle.
Die zebra group engagiert sich aktiv für soziale und ökologische Projekte. Besonders beeindruckend finde ich die Unterstützung für die Organisation HOPE in Südafrika.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Viele Kollegen treffen sich auch privat, was zeigt, wie gut die Chemie stimmt.
Langjährige Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Teams. Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen erfolgt stets auf Augenhöhe und wertschätzend.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung leben eine wertschätzende Kommunikation. Sie begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und fördern ein positives Miteinander.
Die Büros sind modern, sondern auch mit aktueller Technik ausgestattet. Man bekommt alles, was man braucht, um gut arbeiten zu können.
Die Kommunikation ist weitestgehend transparent und offen. Regelmäßige Agenturtreffen sorgen dafür, dass alle über aktuelle Themen informiert sind und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele herrscht.
Die Inhaber sind männlich. In der 2. Führungsebene überwiegend Frauen beschäftigt.
Die Projekte sind spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet mit namhaften Kunden zusammen, was die tägliche Arbeit besonders interessant macht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeit bei zebra, das Team und die spannenden Projekte mit unseren Kund:innen so positiv wahrnimmst.
Wir freuen uns besonders darüber, dass du die transparente Kommunikation, die moderne Arbeitsumgebung und den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst. Der gute Zusammenhalt im Team, der sich auch im privaten Austausch zeigt, ist ein schönes Zeichen für die positive Atmosphäre bei uns – darauf können wir stolz sein.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir uns genau anschauen. Die Idee, in Hochphasen verstärkt auf Freelance-Unterstützung zu setzen, ist eine Überlegung, die wir weiterhin prüfen möchten, um die Arbeitsbelastung noch besser zu verteilen.
Ebenfalls bieten wir weiterhin ein hybrides Arbeitsmodell, ergänzt durch Kernarbeitszeiten und Gleitzeit. Diese Flexibilität ermöglicht es dir und allen Kolleg:innen, den Arbeitsalltag individuell und bedarfsgerecht zu gestalten – ein Vorteil, den wir bewusst beibehalten, obwohl viele Unternehmen derzeit ihre Mitarbeiter:innen verstärkt ins Büro zurückholen.
Team People & Culture
Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden.
Nicht kritikfähig.
Bitte unterstützt doch mal junge Menschen. Hört den Mitarbeitern zu. Und bezahlt die Leute vernünftig.
Wenn man von den richtigen Leuten umgeben ist erträgt man es. Allerdings herrscht oft Stress und Stress und Stress.
Hat nach außen noch einen guten Ruf. Nach innen wirds ruhig.
Kommt drauf an: manche leben, manche arbeiten
Kann man machen wenn man schon mal welche gemacht hat. Wenn man noch keine Weiterbildung hatte kriegt man meistens auch keine.
Wenn man ein Mann ist, gibts mehr Geld.
Ja ne.
Entweder man ist aus der Not heraus befreundet oder man gönnt sich nicht den Schmutz unter den Nägeln nicht.
Die meisten werden geschätzt.
Einige bemühen sich, andere sind Vorgesetzte.
Clean, groß, unpersönlich.
Vorhanden - zum wie will man sich nicht äußern.
In der Führung gibt es kaum Frauen. Das sagt eigentlich alles.
Gibt es. Die macht aber meistens jemand anderes.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei zebra mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du bei uns Freundschaften fürs Leben gefunden hast – das zeigt, wie wichtig der zwischenmenschliche Zusammenhalt bei zebra ist.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir Folgendes anmerken:
Wir legen großen Wert auf die Förderung von jungen Talenten und bieten mit Programmen wie unserem 'Young Talents Programm' Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Gleichberechtigung und faire Gehaltsstrukturen sind zentrale Anliegen für uns, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiter zu verbessern.
Die Herausforderungen der Agenturwelt sind uns bewusst, weshalb wir mit Gleitzeit und anderen Maßnahmen versuchen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Möglichkeiten, Feedback zu geben und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
Es ist schade, dass deine Zeit bei zebra für dich nicht durchweg positiv war. Solltest du noch offene Themen oder konkrete Vorschläge haben, stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Das Potenzial. Es arbeiten weiterhin einige talentierte Menschen bei zebra. Es wäre viel möglich.
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Das Projektmanagement drastisch einkürzen! Das Verhältnis zwischen Kreativen und PMs ist beinahe ausgeglichen. Die Agentur ist übergemanagt und legt sich somit selbst lahm. Zahlreiche Kündigungen auf kreativer Seite bestätigen das.
2. Auf Talente setzen! Braucht es den teuren Chefkreativen, der bei jeder Topagentur war, aber selten länger als ein Jahr? Oder gibt es im eigenen Haus günstigere und vielleicht sogar bessere Alternativen?
3. Realistischere Ziele: Ein müde gespielter GZSZ-Cast wird bei den Oscars kaum groß auftrumpfen. Trotzdem herrscht eine unverständliche Awardgier an höchster Stelle.
4. Selbstzerstörerisches Verhalten sanktionieren. Zu viele meiner Ex-Kollegen bei Zebra neigen dazu, sich kaputtzuarbeiten. Oft zu Lasten anderer. Vielleicht sollte an der Spitze des Projektmanagements keine Person sitzen, die dieses Verhalten nicht nur selbst lebt sondern auch einfordert.
5. Den Irrglauben ablegen, man könne die Firma gesundworkshoppen! Die guten Vorsätze aus den Workshops halten meistens genau so lange, bis der Coach das zebra-Gelände verlassen hat. Vielleicht sollte man wirklich das Verhalten (die "culture") längerfristig verändern (und dies von Führungskräften einfordern), anstatt direkt die nächste ergebnisarme Session beim nächsten sündhaft teuren Firmendoktor zu buchen.
6. Alleinherrscher raus! Wie zeitgemäß ist eine Struktur, in der die Chefkreativen sowohl über den Output, als auch über das Gehalt ihrer Kollegen entscheiden? Es gibt nicht wenige Beispiele von Machtmissbrauch aufgrund von Geschmack und Sympathien auf dieser Ebene. Unzufriedene Mitarbeiter und eintönige Kreation sind das Ergebnis.
7. Talente halten! Wer zebra kennt und jetzt einmal ganz ehrlich mit sich ist, muss zugeben: Es gehen nur die Guten. Gerade in der Kreation ist dieser Braindrain dramatisch. Das zu ändern, muss das Ziel sein.
Starke Frontenbildung zwischen Projektmanagement und Kreativen. Innerhalb dieser Gruppen ist der Zusammenhalt stark. Aber vielleicht eint auch einfach die Abneigung gegenüber dem anderen Gewerk.
zebra wird innerhalb der Stadt eher mit unglücklichen öffentlichen Auftreten von Einzelpersonen in Verbindung gebracht. Die Branche ist da wohl weniger fremdschambehaftet.
Wer keine klaren Grenzen zieht, bekommt hier Probleme.
Vor allem wenn es Kosten spart (Heizung) oder Aufträge bringt. Ein Blick auf den Firmenparkplatz lässt weiter an der Ernsthaftigkeit des Umweltengagements zweifeln.
Workshops werden angeboten. Die Karrierechancen für alle, die vorher nicht für große Agenturen gearbeitet oder den Nachnamen der Geschäftsführer tragen, sind gering. Insbesondere jungen Menschen ist von einem Job bei zebra abzuraten. Karriereversprechen werden nicht eingehalten, viele Talente gehen im öden Tagesgeschäft unter. Das ist schmerzhaft anzusehen.
Sehr unterschiedlich. Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Einige geben sich Mühe. Aber genau hier liegt die größte Schwäche von zebra. Es haben sich Strukturen gebildet, in denen wenige Menschen totale Narrenfreiheit genießen - auf Kosten ihrer Kollegen auf niedrigerer Hierarchie-Ebene. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es bei zebra die wildesten Spielarten von Vorgesetzten gibt: Es gibt Vorgesetzte, die nicht in der Lage sind, Perspektiven aufzuzeigen und sich auf Linkedin als Beispiel-Führungskraft präsentieren. Es gibt Führungskräfte, die es hinnehmen, dass ihre Kollegen für denselben Job dramatisch unterschiedliche Summen verdienen. Und es gibt Führungskräfte, die Konkurrenz aus dem eigenen Team mobbend kleinhalten. Da helfen auch keine Postkarten mit Linkedin-Mantras.
Schönes Büro, moderne Ausstattung. Kurz: Alles, was der Kunde sieht, glänzt. Darüber hinaus eine Küche mit Kaffeemaschine und ein hundefreundliches Arbeitsumfeld.
Keine Feedbackkultur, klare Hierarchien.
Unterer Branchendurchschnitt, dazu intransparente Boni. Unerklärliche Ungleichheiten und Lohnungerechtigkeiten.
Bis auf wenige Ausnahmen sind sämtliche Führungspositionen mit (alten) Männern besetzt. Das merkt man.
Der Traum einer kunterbuntkreativen Werbewelt platzt schnell. Stattdessen grüßt eine Tristesse aus immergleichen Einkaufsflyern und ödem (aber dafür umfangreichen) Tagesgeschäft. Wen Lichtlinien im Jahr 2024 noch zum Staunen bringen, wird sich hier kreativ wohlfühlen.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei zebra zu teilen. Wir schätzen Feedback, das uns hilft, uns weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken.
Wir möchten jedoch betonen, dass persönliche Angriffe oder unsachliche Kommentare nicht im Einklang mit unseren Werten stehen. Ein respektvoller Umgang ist die Basis unserer Zusammenarbeit – sowohl intern als auch nach außen. Kritik darf und soll geäußert werden, aber wir legen Wert darauf, dass dies konstruktiv und lösungsorientiert geschieht.
Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit sind uns wichtig und werden von uns regelmäßig reflektiert und weiterentwickelt.
Uns liegt viel daran, Kritik intern zu besprechen, statt diese über Plattformen anonym zu äußern. Nur so können wir Missverständnisse aufklären, Probleme gemeinsam lösen und besser werden. Unsere Tür steht jederzeit offen, und wir laden dich herzlich dazu ein, deine Anliegen direkt mit uns zu besprechen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Flexibilität, Vertrauen und abwechslungsreiche Aufgaben
späte Lohnüberweisungen
Arbeitsaustattung; Räumlichkeiten; Image
Gehalt; Sozialleistungen; verhärtete Strukturen; arrogante Vorgesetzte, die nur sich selbst der nächste sind; Weiterbildungen/Messen nur für bestimmte priorisierte Kollegen
Auf die richtigen zebras setzen; finanziell lukrativer werden; Führungskräfte checken; Vertrauen auf mehrere Köpfe verteilen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und die Einblicke deiner Erfahrungen bei uns.
Wir sind kontinuierlich bestrebt, die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsklima zu optimieren und stehen jederzeit für individuelle Gespräche zur Verfügung. Sollten aus dem Team heraus Anregungen zu den genannten Aspekten entstehen, nehmen wir diese gerne in persönlichen Gesprächen entgegen. Außerdem gibt es bei uns immer die Möglichkeit in einem Austrittsgespräch alle Beweggründe einer Kündigung zu teilen.
In Bezug auf unsere Weiterbildungsangebote und die Förderung der beruflichen Laufbahnen möchten wir hervorheben, dass wir uns bemühen, unseren Mitarbeiter:innen eine breite Palette an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung anzubieten.
Viele Grüße
Team People & Culture
Für Gespräche offen
Einhalten der Termine, lesen der E-Mails wäre nicht schlecht
Weniger Home office
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
danke für dein Feedback, auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass es positiver ausfällt. Du schätzt an zebra die Offenheit für Gespräche, genauso offen stehen wir konstruktiver Kritik gegenüber. Es tut uns leid, wenn es dir an Termintreue bei uns fehlt. Natürlich kann es vorkommen, dass Termine oder Mails im Alltag mal untergehen. Dann sollte sich allerdings vorher abgemeldet oder rechtzeitig einer neuer Terminvorschlag gesendet werden. Danke für deinen Hinweis, denn es ist uns wichtig, dass wir uns diese Dinge bewusst machen, wenn sie zu Unzufriedenheit führen.
Dass viele unserer Mitarbeiter:innen momentan im Homeoffice arbeiten, ist leider bedingt durch die aktuelle pandemische Lage. Wir wünschten auch, es wäre anders und freuen uns schon sehr auf die Zeit, wenn wir uns alle unbeschwert in der Agentur wiedersehen können. Etwas Geduld müssen wir aber noch haben, doch auch die Zeit überstehen wir gemeinsam als Team!
Liebe Grüße von Zebra
Spannende Projekte und Kompetenzen erweitern
zu viel Überstunden, zu wenig Gehalt, zu wenig Wertschätzung
Wertschätzung, höheres Gehalt, an der Unternehmenskultur gemeinsam mit den MA arbeiten.
Wertschätzung und Zusammenhalt ist ein Fremdwort. Konkurrenzdruck und Lästerei über abwesende Kollegen sind leider an der Tagesordnung.
zebra lebt immer noch von dem Image, was es sich nach außen hin aufgebaut hat. Marketing ist alles.
Aber in der Firma werden die Werte teilweise nicht vertreten. Die Arbeitsatmosphäre und der Einzelne nicht wertgeschätzt.
Es gibt nur eine Work-Work-Balance in der Agentur!
Man arbeitet unter Stress. Es kommt auch vor, dass Kollegen am Wochenende arbeiten, oder selbst, wenn sie krank sind – weil der Druck so hoch ist. Und das Wissen die Vorgesetzten genau.
Wie einen gewissen Kreis werden Weiterbildungen, Seminare und Konferenzen über das Jahr über angeboten. Es sind auch immer die selben Leute. Andere Mitarbeiter haben so gut wie keine Chance, daran teilzunehmen.
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt aber es ist unterirdisch!
Besonders für den Einsatz, die vielen Überstunden, die Leidenschaft, die die meisten Kollegen in die Projekte stecken. Es ist definitiv ein unterbezahlter Job. Es werden immer nur wiederkehrende Personen hervorgehoben, aber dass das Team viel größer ist und den Rücken stärkt, wird sehr oft vergessen oder als minder wichtig erachtet. Leider.
Es gibt Mitarbeiter, die im Team zusammenhalten und sich kollegial verhalten. Aber im Großen und Ganzen fehlt mir bei zebra ein ehrliches Teamplay! Wirklich schade, da so viel Potential da ist.
Vorgesetzte sagen zwar, man kann jederzeit bei einem Problem kommen. Die Realität sieht anders aus – geholfen wird meist nicht!
Wenn es mal ein Problem gibt, muss man eher Angst haben, das dies hinter dem Rücken weiter getragen und gegen einen verwendet wird.
Wird zumindest besser.
Die Kommunikation und Feedback fehlt teilweise – besonders bei Absprachen in wichtigen Projekten mit engen Zeitplan. Ganz besonders in Zusammenarbeit mit der Führungsetage gibt es oft kein oder zu spätes Feedback. Oder es muss unter Zeitdruck dringend und kurz vor Feierabend noch "was schnell eingeschoben" werden.
Ja definitiv! Spannende Projekte! Spannende Kunden!
So verdient kununu Geld.