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zeb
Vorstellungsgespräche

71 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Digitaler Bewerbungsprozess hat gut funktioniert

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Antworten/Rückmeldungen über die nächsten Schritten hätten flotter sein können.

Bewerbungsfragen

  • Motivation zum Consulting-Beruf und zum Unternehmen, fachliche Fragen, typische Cases
  • Tiefere Fragen zu relevanten Stationen im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für deine Bewertung unseres digitalen Bewerbungsprozesses. Es ist ja schon etwas besonderes, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden, dessen Repräsentanten man ausschließlich aus online Konferenzen kennengelernt hat. Und für uns als Arbeitgeber ist es ganz genauso.
Deshalb finde ich es klasse, dass es dabei zu einer Übereinstimmung von deinen und unseren Erwartungen gekommen ist und freue mich, dich bald im zeb begrüßen zu können.

Nein Danke!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in Deutschland als Unternehmensberater Banken beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung eingereicht, nichts passierte. 2 mal nachgehakt, ob etwas fehlt. Antwort: nein, Bewertung wird an die Fachabteilung weitergeleitet. Noch einmal nachgehakt nach einem Monat (Wieso auch zwischendurch melden? Ganz nach dem Motto, wir sind zeb und ihr Bewerber habt zu warten): Auf einmal kam, dass die Bewerbungsunterlagen unvollständig sind. Ihr solltet Interesse an den Bewerbern zeigen und euch die Unterlagen auch ansehen. Mir was es nicht mal wert die fehlenden Nachweise nachzureichen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Assessment unter Corona-Bedingungen

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei zeb in Münster beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand mehr oder weniger auf dem Höhepunkt der Corona-Pandemie statt. Wer also im Moment sowieso schon genug von ständigen Konferenzschaltungen im Home Office hat, den könnte ein über mehrere Stunden in den digitalen Raum ausgedehntes Interview wohl nicht begeistern. Generell muss man hier aber zumindest in organisatorischer Hinsicht vor zeb den Hut ziehen, da das Unternehmen sich mit diesen erschwerten Bedingungen schon so gut es eben geht zu arrangieren weiß.
Hier vielleicht der erste Hinweis zur Verbesserung: den Dresscode, den man Bewerbern für digitale Interaktionen nahelegt, darf man gerne selbst ebenfalls einhalten. Sich im Schlabbershirt von zu Hause zu einem Bewerbungsgespräch dazuzuschalten muss nicht sein, auch wenn man zur Fachabteilung gehört.
Leider völlig aus dem Ruder lief es dann bei der Begründung für die Absage. Obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelte, deren Ausschreibung sogar auf Quereinsteiger gemünzt war, wurde plötzlich fehlende Berufserfahrung moniert. Also bitte, bitte: vor dem nächsten 3-stündigen Interview entweder korrekte Ausschreibungen formulieren oder zumindest den CV durchlesen. Das spart viel.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für das Feedback zum Bewerbungsgespräch. In der Tat ist die Fortführung der Interviews - auch in Corona Zeiten - für uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb organisieren wir Skype Interviews, mit denen eine stabile Kommunikation und Interaktion gewährleistet ist.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gern auf. Denn zu unserem professionellen Anspruch gehört, stets auf Augenhöhe zu agieren. Das betrifft sowohl den Dresscode wie die Nachvollziehbarkeit des Feedbacks. Wir arbeiten dran.

Sehr angenehme Bewerbungsgespräche!

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Frankfurt am Main als Strategy & Organization beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach einer Zusage negatives Feedback geben.

Bewerbungsfragen

  • Keine Standardfragen zu Stärken und Schwächen, bei denen der Bewerber nur auswendig gelernte Antworten aufsagt.
  • Viele fachliche Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für deine positive Bewertung deines Bewerbungsgesprächs bei zeb. Als Interviewer-Team versuchen wir immer, herauszubekommen, ob unser gegenüber zu zeb passt. Mit dem Branchenschwerpunkt auf Financial Services dienen dazu auch fachliche Fragen. Es geht aber auch um Neugierde, Motivation, Teamfähigkeit, Kreativität und Problemlösungskompetenz.

Deinen Wunsch, "auch nach einer Zusage negatives Feedback zu geben" verstehe ich so, dass du gern aufgezeigt bekommen würdest, was du hättest noch besser machen können. Das finde ich klasse. Es zeigt, dass du dich weiter entwickeln willst. Das passt zu zeb. Wir wollen uns auch weiter entwickeln. Denn Stillstand ist Rückschritt.

Super angenehmes Gespräch mit dem Kollegen, zeb ist in meiner Wahrnehmung sehr gestiegen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Deutschland als Praktikant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Herkunft, Hobbys, Warum Beratung?, Warum Financial Services?, Warum zeb?
  • CV-Walkthrough
  • Studien(fach-)wahl
  • Bisherige Praktika (Was war gut/schlecht?)
  • Besuchte Vorlesungen, Interessensgebiete
  • Extrem freundlicher Gesprächspartner, wirkte sehr aufgeschlossen und respektvoll. Das Gespräch war ein eher informelles Einzelgespräch im Rahmen einer Messe.
  • Der Gesprächspartner hat sehr offen über zeb und die Kultur gesprochen. Er hat eine große Leidenschaft und Begeisterung für zeb ausgestrahlt, was mir persönlich gut gefallen hat.
  • Ich hatte zeb vor diesem Gespräch, um ehrlich zu sein, kaum auf dem Schirm. Dies hat sich aber dank des Gesprächspartners geändert, so dass ich mich auf jeden Fall beim Unternehmen bewerben möchte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für Ihr sehr positives Feedback zum Bewerbungsgespräch bei zeb. Ich freue mich, dass Sie durch die Gespräche authentischen Einblick in die zeb-Kultur bekommen haben. So soll es sein.

Fairer Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächspartner und hervorzuhebende Unternehmenskultur

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh in Münster als Consultant - Banking Strategy beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Üblicher Aufbau und übliche Fragen, die man im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs bei einem solchen Unternehmen erwarten darf.
  • Allgemein ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess und faire Gespräche.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für Ihre ausgesprochen positive Bewertung des Bewerbungsprozesses bei zeb.

Strukturierter Bewerbungsprozess – unmögliches Partner-Gespräch

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde in drei Abschnitte unterteilt.
Das erste Gespräch erfolgte mit der Personalabteilung, das zweite mit der Fachabteilung. Diese Gespräche waren in Ordnung.
Das dritte Gespräch erfolgte mit dem fachverantwortlichen Partner: Dieses Gespräch unterschied sich in jeder Hinsicht von den beiden vorangegangenen Gesprächen. Nach einer kurzen Vorstellung des Partners erfolgten fachliche Fragen, die meines Erachtens für einen Berufseinsteiger/Absolventen nicht im Zusammenhang mit der ausgeschriebenen Stelle standen.
Vielmehr bezogen die Fragen des Partners sich auf mögliche Inhalte meines Studiums. Die gewählten Schwerpunkte meines Studiums ermöglichten allerdings eine Beantwortung dieser Fragen nicht. Als Reaktion des Partners folgte der Vorwurf, dass man mit meinem Studienabschluss doch seine Fragen beantworten können müsste. Ein solches Verhalten ist für mich im Rahmen eines Bewerbungsprozesses unpassend.
Diese Herabwürdigung meines Studiums und meiner fachlichen Qualifikation führte dazu, dass ich mich bezüglich der vakanten Stelle anders entschieden habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess bei zeb. Anerkennung, Wertschätzung und Respekt sind Werte, die bei zeb eine entscheidende Rolle spielen. Dass dies nicht in allen Gesprächen vermittelt wurde, tut mir Leid.

Angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess mit abschließender Case

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei zeb in Münster als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Einschätzungen über eigene Persönlichkeit
  • Was sind die persönlichen Ziele
  • Erlerntes aus vorherigen Praktika
  • Lebenslauf (Begründung der einzelnen Stationen)
  • Warum ZEB
  • Warum Consulting
  • Case Study
  • fachspezifische Fragen
  • Wie würde mein perfektes Projekt aussehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungs-Prozesses und herzlich willkommen bei zeb. Ich wünsche dir ein spannendes Praktikum.

(Fast) alles super!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Frankfurt am Main als Praktikant im S&O beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ab der ersten Antwort zur Intervieweinladung bis zur Teminfindung muss verkürzt werden. Teilweise sehr lange Wartezeiten bis eine Antwort kam auf meine Terminvorschläge.

Bewerbungsfragen

  • Wieso machen Sie ihr Auslandssemester an Universität XY?
  • Was sind die drei großen Herausforderungen im Banking?
  • Wieso Consulting?
  • Wieso wollen Sie im S&O Bereich ein Praktikum machen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Herzlichen Dank für deine sehr positive Bewertung des Bewerbungsprozesses und deine Verbesserungsvorschläge.

Untransparente Entscheidung

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei zeb in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich eine Absage erhalten. Das traurige dabei ist, dass ich danach den Kontakt gesucht habe, um zu erfahren, wo es nicht gestimmt hat, damit ich mich in Zukunft besser abstimmen kann und meine Fehler aufbessern kann. Leider bekam ich nie eine Antwort auf meine Bitte um ein kurzes Feedback...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Burkhard HankeLeiter Recruiting

Danke für Ihren Kommentar zum Bewerbungsprozess. Eine Mail mit der Bitte um Erläuterung der Absage zu ignorieren, ist eigentlich nicht unsere Art. Aber manchmal machen wir Fehler. Entschuldigen Sie bitte. Gern können Sie mir schreiben und ich gebe Ihnen Feedback: bhanke@zeb.de

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