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zebals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Beratung / Consulting
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zeb Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,04
Schnelle Antwort
4,04
Erwartbarkeit des Prozesses
3,54

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,19

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,13
Vollständigkeit der Infos
4,02
Angenehme Atmosphäre
4,21
Wertschätzende Behandlung
4,26
Zufriedenstellende Antworten
4,17
Erklärung der weiteren Schritte
4,17
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Bewertungen

  • 04.Jan. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Case study von zeb auf Preplounge durcharbeiten ist eine gute Vorbereitung.

Kommentar

Bei persönlichem Kontakt kann man Bewerbern hinweise geben warum es nicht geklappt hat.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Deutschland
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass Sie sich für das Feedback zum Bewerbungsgespräch Zeit genommen haben. Auch für Ihre konstruktiven Vorschläge zur Bewerbung bei zeb danke ich Ihnen. Eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch zu erhalten, ist nie schön. Deshalb rufen wir jeden Kandidaten und jede Kandidatin nach dem Interview an. In diesem Telefonat gibt einer der Interviewer Auskunft über die Eindrücke, die wir gewonnen haben. Und auch über die Gründe, die zur Absage bzw. zum Angebot geführt haben. Um den Prozess abzuschließen, versenden wir anschließend noch eine Mail. Meines Erachtens haben wir damit einen sehr professionellen, wertschätzenden und transparenten Prozess. Dass es sich bei der Mail um einen Standard handelt, sollten Sie nicht überbewerten. Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Du hast Fragen zu zeb? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 04.Dez. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Verbesserung?
Wer derartig abschätzig und aufgeblasen auftritt, benötigt vermutlich herbe Schicksalsschläge um wieder im Bereich der Menschlichkeit halbwegs anzukommen.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh
  • Stadt
    Münster
  • Beworben für Position
    Senior Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sie scheinen sehr verärgert zu sein und nutzen eine drastische Sprache, um dies zum Ausdruck zu bringen. Leider kann ich Ihrem Kommentar nicht entnehmen, was sie dazu veranlasst hat, sich derartig zu äußern. Ich versichere Ihnen, dass wir bei zeb eine offene, faire und transparente Unternehmenskultur praktizieren und diese sich auch im Recruiting erleben lässt. Dies ist das überwiegende Feedback von >95% unserer Bewerber. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, tut mir leid.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 01.Nov. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Im Detail gefragt welchen Bezug ich zur Bankenbranche habe
  • Klassisches Persönlichkeitsprofil abgefragt, dann in den weiteren Gesprächen stärker fachliches know-how, speziell im Bezug auf neue Technologien
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Münster
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr positives Feedback, das Sie uns trotz der Absage gegeben haben. Ich habe mich sehr darüber gefreut.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

Kommentar

Mehr Informationen über konkrete Aufgaben der jeweiligen Praktikumsstelle

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Praktikant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für das positive Feedback. Tempo, Transparenz und ein nachvollziehbares Ergebnis sind drei Elemente, die uns besonders wichtig sind, um eine positive Candidate Experience zu ermöglichen. Schön, dass Sie bestätigen, dass dies gelungen ist.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 25.Aug. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Lange Wartezeit, keine Erklärung was nicht gepasst hat.
Unprofessionalität

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Münster
  • Beworben für Position
    Digital Transformation Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Eine Absage zu bekommen, ist nie schön. Deshalb verstehe ich Ihre Enttäuschung. Gerade dann, wenn aus der Absage nicht hervorgehet, aus welchen Gründen abgesagt wurde. Wir sehen jede Bewerbung ganz genau an und besprechen sie mit den Fachkollegen. Bei uns erfolgt keine maschinelle Vorauswahl. Leider haben wir nicht so viele Ressourcen, um individuelle Absageschreiben zu versenden. Ich versichere Ihnen, dass wir uns in jedem Einzelfall sehr viel Mühe mit der Vorauswahl machen.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 31.Juli 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Das Gespräch war unangenehm und wenig wertschätzend.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00
  • Firma
    zeb/rolfes.schierenbeck.associates
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Was ist passiert, dass Sie ein Gespräch aus dem Jahr 2016 am 31. Juli 2017 kommentieren? Ich lade Sie ein zum Dialog. Gerade, weil Sie das Interview negativ erlebt haben, ist es mir wichtig, die Geschichte dazu zu verstehen. Auch wenn Bewerbungsgespräche nie wirklich angenehm sind, weil sie ja eine gewisse Prüfungssituation darstellen (übrigens für beide Seiten), sollte der Umgang miteinander immer von Wertschätzung geprägt sein und auf gleicher Augenhöhe stattfinden. Dazu sind auch alle Interviewer bei zeb instruiert. Dass es von Ihnen nicht so empfunden wurde, tut mir leid. Gern können Sie mich dazu ansprechen. Ihr Burkhard Hanke Leiter Recruiting

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 29.Juli 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Was ist "typisch" für Sie?
  • Weshalb für diese spezifische Skillbase beworben?
  • Erläutern Sie die Kerninhalte Ihrer Dissertation.
  • Warum für die Promotion entschieden?

Kommentar

Sehr persönliche und angenehme Interviews. In insgesamt drei Gesprächen hatte ich die Möglichkeit mich selbst zu präsentieren und mich auch in einer themenspezifischen Case zu beweisen. Am Ende hatte ich ein langes Gespräch mit dem Partner des Bereichs, das sehr wertvoll war.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    zeb.rolfes.schierenbeck.associates gmbh
  • Stadt
    Münster
  • Beworben für Position
    Senior Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 30.Mai 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich habe auf meine Bewerbung nach einer Woche eine standardisierte Absage, die aus Textbausteinen bestand, erhalten. Die Begründung war, dass mein Profil die Anforderungskriterien der Stelle nicht erfüllt. Darauf habe ich die Stellenbeschreibung wiedergegeben und gefragt welche Anforderungen mir genau fehlen. Nach dem zeb meine "Unterlagen sorgfältig geprüft hat" dürfte die Antwort ja nicht schwer fallen. Habe auch meine Nummer hinterlassen, da es telefonisch vielleicht einfacher sein könnte. Ich habe viel Mühe in eine persönliche Bewerbung investiert und wollte die Absage nur verstehen. Für mich hat es sich nämlich so dargestellt, dass ich die Anforderungen erfülle. Darauf KAM NICHTS mehr von Zeb!!! Ich habe mich auf Empfehlung beworben und muss sagen, dass ich mehr Transparenz und Menschlichkeit erwartet hätte.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Münster
  • Beworben für Position
    Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Natürlich freuen wir uns über jede Bewerbung und das Engagement und Vertrauen derjenigen, die sich die Zeit nehmen. . Ja, wir arbeiten mit Standardschreiben. Leider können wir in diesen Schreiben nicht auf das individuelle Matching eingehen. Sie können aber sicher sein, dass wir immer sorgfältig und persönlich prüfen. Kolleginnen und Kollegen aus meinem Team machen diese wichtige Arbeit. Gern gebe ich Ihnen individuelles Feedback. Melden Sie sich einfach bei bhanke@zeb.de.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 04.Apr. 2017
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Kurzversion:
Bewerbungsprozess unkoordiniert und anschließendes Bewerbungsgespräch totale Katastrophe/ unfreundlich

Vorgeschichte:
Ich habe vor einem Jahr ein Praktikum bei zeb gemacht, war dort sehr zufrieden und wurde anschließend in das interne Talente Programm aufgenommen. Mein Ziel war eine Festanstellung nach meinem Masterstudium. Um mit zeb in Kontakt zu bleiben, bin ich zu zahlreichen Events gegangen (Design Thinking Workshop, Online Webinar bei e-Fellows, Events an meiner Hochschule) und habe mich regelmäßig mit ehemaligen Bekannten aus dem Praktikum ausgetauscht. Ich war so überzeugt von zeb, dass ich sehr vielen Freunden empfohlen habe sich dort zu bewerben.

Unkoordinierter Vorabprozess:
Das Bewerbungsgespräch sollte in Berlin stattfinden und wurde sehr !sehr! kurzfristig abgesagt. Die Kosten der bereits von mir gebuchten Bahntickets wurden erst nach interner Rücksprache übernommen. Das neue Gespräch sollte nicht am vorher vereinbarten Standort (Gesamt 1 ½ Stunden Fahrzeit) stattfinden, sondern im entfernten München (Gesamt 10 ½ Stunden Fahrzeit).

Unfreundliches erstes Gespräch:
Das erste Gespräch war eine Katastrophe. Weder war der Gesprächspartner daran interessiert warum ich gerne zu zeb möchte, noch war es dem Interviewer bekannt, dass ich schon vorab mit zeb in Kontakt stand. Während des Gesprächs entstand eine sehr distanzierte Haltung, wurde ich oft mit rollenden Augen konfrontiert und vom Interviewer mit den Worten “Sie haben ja mal garkeine Ahnung” !ausgelacht!. Zum Abschluss wurde meine Unwissenheit damit begründet, dass mein vorheriger Arbeitgeber (einer der Wettbewerber) “inkompetent” (exakte Wortwahl meines Gegenübers) sei und ich daher schonmal schlechte Voraussetzungen habe. Der Gesprächspartner hat nach der Verabschiedung leise fluchend den Raum verlassen (Ja, ich habe Sie gehört und Ihre Grimasse gesehen). Ein Case wurde in diesem Gespräch nicht gestellt. Trotzdem habe ich eine Woche später das Feedback erhalten, dass der Case im ersten Gespräch nicht richtig gelöst wurde.

Unorganisiertes zweites Gespräch:
Geschockt und unmotiviert vom ersten Gespräch ging mein Interesse ggü. zeb in den Keller (was laut dem Feedbackgespräch dann aufgrund meiner kargen Fragestellung am Ende des Gesprächs durchgeklungen ist). Im zweiten Gespräch war der Gesprächspartner freundlich, jedoch wurde vergessen mir beim anschließendem Case (welches innerhalb von 15 Minuten in Alleinarbeit gelöst werden sollte) das Blatt mit den Zahlendaten zu geben. Dadurch war der Case nicht wirklich lösbar und meine Herangehensweise den Case qualitativ und mit Annahmen zu lösen entsprechend falsch.

Fazit: Irgendwas läuft bei zeb sehr falsch! Wer sich solche Mühe macht ehemalige Praktikanten durch katastrophale Gespräche zu verbrennen sollte sich Fragen ob das im Sinne des Employer Brandings ist.

PS: Wer gezielt mit einer freundschaftlichen und partnerschaftlichen Kultur wirbt, sollte diese auch bei Bewerberkontakt zeigen.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    zeb
  • Stadt
    Deutschland
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit dem zeb Recruiting Prozess zu beschreiben. Schade, dass Sie ihn als so stark optimierungsfähig erlebt haben. Denn als zeb Praktikant und Mitglied des zeb.talents Programms kennen Sie ja die positiven und professionellen Seiten der Arbeit und Unternehmenskultur von zeb. Bei Gesprächen mit potenziellen neuen Mitarbeitern bemühen wir uns stets um eine professionelle und objektive Beurteilung. Case basierte Interviews sind hierbei fester Bestandteil unseres Prozesses - ob ehemaliger Praktikant oder „normaler“ Kandidat ist dabei nicht ausschlaggebend. Wir setzen alles daran, jedem Kandidaten und jeder Kandidatin bei zeb eine sehr gute Candidate Experience erleben zu lassen. Wohnortnahe Vorstellungsgespräche zu ermöglichen, ist unser Ziel. Kurzfristige Verschiebungen der Gespräche, wie in Ihrem geschilderten Fall, sind nicht optimal und entstehen oft durch nicht planbare Umstände (z.B. durch einen krankheitsbedingten Ausfall eines der Gesprächspartner). Reisekosten erstatten wir grundsätzlich – auch wenn das Gespräch kurzfristig verschoben werden muss. Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh

  • 09.Feb. 2017 (Geändert am 25.Feb. 2017)
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Welche Art von Beschäftigung suchen Sie?
  • Erläutern Sie kurz Ihren Werdegang und die Motivation für die getroffenen Entscheidungen.
  • Diskussion des Strukturbeitrags im Lichte der aktuellen Zinsstruktur

Kommentar

Der Ablauf des Bewerbungsverfahrens bei zeb ist vorbildlich. Nach Einreichung meiner Unterlagen über einen dort arbeitenden Freund hat es bis zur ersten Rückmeldung nur 8 Tage gedauert (trotz Ferienzeit zum Jahreswechsel). Beim anschließenden Telefoninterview hat es sich -- im Vergleich zu vielen anderen Gesprächen, welche ich hatte -- tatsächlich um ein richtiges Gespräch gehandelt und ich hatte das Gefühl, dass es wirklich darum geht, ob ich als Person zu zeb passe. Gleich am Ende des Gesprächs wurde ich zu weiteren Gesprächen eingeladen. Die Gespräche mit den Senior Managern und dem Partner haben dann alle auf "Augenhöhe" in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden. Dabei ging es thematisch um Kreditrisiko, Regulierungs- und Steuerungsthemen. Die Fragen waren alle fair und die Diskussion mit den Beratern spannend. In der Woche darauf bekam ich die Zusage.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    zeb/rolfes.schierenbeck.associates
  • Stadt
    München
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre sehr gute Beschreibung des Bewerbungsprozesses und Ihre positive Bewertung. Ich denke, das liefert ein gutes Bild vom Ablauf des Prozesses bei zeb. Ihnen noch viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Burkhard Hanke
Leiter Recruiting
zeb/rolfes.schierenbeck.associates gmbh