84 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zeb Vorstellungsgespräche
zeb
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Online Assessment, Interviews und Case Studies - alles sehr leistungsorientiert und leider "von oben herab"
Bewerber/inHat sich 2024 bei zeb/rolfes.schierenbeck.associates in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Erfahrung im Bewerbungsprozess hatte leider wenig mit der "modernen und diversen" Unternehmensdarstellung von der Homepage zu tun
Vorgelagertes Online-Assessment ist ok, um eine Einordnung des Bewerbers zu bekommen, allerdings sehr pauschale Aufgaben und kein Bezug mehr zum Testergebnis im Bewerbungsprozess sowie dem Rückmeldungsgespräch (schade).
2 von 3 Interviews erinnerten sehr an "ausquetschen" und gefühlt hat man darauf gewartet, bis man einen Fehler macht oder etwas anspricht, wozu der Interviewer kritisch nachfragen kann. Insgesamt war die Atmosphäre für mich sehr angespannt und unangenehm. In dem vereinbarten Video-Call für die Rückmeldung habe ich 40 Minuten gewartet und keine Absage erhalten, Entschuldigung hierzu kam am nächsten Tag per Mail und darauf die Absage telefonisch (kein wertschätzender Umgang mit einem Bewerber)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Umgang mit Stress, bisschen persönliches (1 von 3 Gesprächen wirkte persönlich sehr interessiert, die anderen beiden waren an der Person gefühlt nicht interessiert)
- aktuelle und frühere Tätigkeiten, Studieninhalte, konkrete Berufserfahrungen (hier wurde viel Wert auf gewisse Buzzwords gelegt)
- Ablauf:
- Rückmeldung zur Bewerbung per Mail mit Einladung zum Online-Assessment und Terminvereinbarung für Interviews
- nach Abschluss des Online-Assessments folgten an einem anderen Tag 3 Interviews (jeweils 1 Stunde, alle online), in jedem Interview gab es ca. 30 Minuten Gespräch, 20 Minuten Case Study und 10 Minuten Fragen des Bewerbers
- Inhalt Online-Assessment: Aufgaben zum logischen Denken, Rechnen, Texte verstehen etc. -> klassische AC-Aufgaben unter Zeitdruck + Persönlichkeitstest
- Inhalt Case Studies: 1x ESG-Study, 2x Study aus Finanzbranche
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa ErdeltEmployer Branding Managerin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Uns ist es wichtig, dass wir unseren Bewerbungsprozess so gestalten, dass dieser für alle Beteiligten zu einem positiven und persönlichen Kennenlernen auf Augenhöhe führt. Dabei möchten wir eine entspannte Gesprächsatmosphäre schaffen, die auch dir den Raum gibt, dich wohlzufühlen und alle Fragen zu stellen. Dass uns dies in deinem Gesprächsverlauf nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Auch dein Feedback zum vereinbarten Videocall ist sehr wertvoll und hilft uns dabei, unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern und zukünftige Situationen zu vermeiden.
Danke für deine offene und ehrliche Kommunikation! Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute & viel Erfolg!
Schneller Bewerbungsprozess mit 80-er Feeling bei den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2023 bei zeb in Münster als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arroganzlevel vor allem auf Partnerebene herunterschrauben. Ich wurde im Bewerbungsgespräch von Beginn ab von oben herab behandelt. Nicht im Sinne von Stressinterview, was ja in Ordnung wäre, sondern einfach nur komplett überheblich.
Im Jahre 2023 ist das komplett unangebracht und steht der angeblichen Kultur auf Augenhöhe entgegen. Unabhängig von fachlichen und finanziellen Gesichtspunkten disqualifiziert sich ZEB dadurch für mich und viele andere Bewerber automatisch.
Abgesehen davon wäre eine Officeführung schön, wenn man den Bewerber schon unbedingt vor Ort interviewen möchte und nicht einmal die Übernachtungskosten übernimmt.
In meinem Fall war es daher eine mehrstündige Anreise, 3 Stunden Interviews am Stück, Verabschiedung und Rückreise an einem Tag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deinen Kommentar zum Bewerbungsgespräch. Arroganz und Überheblichkeit gehört nicht zu den Attributen, für die zeb steht. Im Gegenteil. Wertschätzung, Respekt und Vertrauen sind die Werte, auf die zeb baut. Wenn du das in deinem Gespräch anders erlebt hast, tut mir das leid und ich möchte um Entschuldigung bitten. Ich kann mir das nur als seltene und bedauerliche Ausnahme erklären. Denn in der Regel, findet das, was du schilderst bei zeb weder im Bewerbungsgespräch noch im Umgang miteinander statt.
Zwei formale Punkte noch.
1. Die Durchführung von Interviews im Office findet bei uns auf Wunsch der Bewerbenden statt, die zwischen Präsenzinterview und Onlineinterview wählen können.
2. Selbstverständlich übernimmt zeb die Reisekosten für das Bewerbungsgespräch.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg und noch viele positive Bewerbungserfahrungen.
Ghosting vom Feinsten - Hoffe euer Prozess war nur bei mir fehlerhaft
Bewerber/inHat sich 2023 bei zeb in Münster als Strategy Consultant Banking & Insurance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Schritt: Wurde von einer Recruiterin über LinkedIn kontaktiert.
2. Schritt: Offizieller CV-Check (Dauer: 3 Wochen)
3. Schritt: 3 Interviews, jeweils 1 Stunde
- 1. Interview: Senior Managerin - CV-Vorstellung; Qualitativer Case über Industrietrends & Profitabilität von Banken; Vorstellung ZEB (sehr angenehm, Mitarbeiterin hatte ernsthaftes Interesse an meiner Person, der fachliche Austausch war von gegenseitiger Wertschätzung geprägt und wir haben mehrere Themen tiefergehend diskutiert)
- 2. Interview: Senior Manager - Case aus der Luftfahrtbranche (Mitarbeiter schien unter Zeitdruck zu stehen & schien deshalb nicht ganz bei der Sache zu sein; Nachfragen zu ZEB wollte er entweder aus Zeitgründen nicht beantworten oder die Antwort war eher negativ behaftet)
- 3. Interview: Partner - Case aus der Banking-Branche (Hatte 10 Minuten Zeit zur Lösung des Cases, dann Präsentation & Diskussion) - direktes Feedback: sehr gute Struktur und Analyse & er kann sich mich sehr gut in seinem Team vorstellen
4. Schritt: Trotz Nachfrage bei HR (Mail & Telefon) immer noch keine Rückmeldung nach über 4 Wochen. Sehr schade, weil 2/3 ZEB-Leuten sehr nett waren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für dein wertvolles und ehrliches Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei zeb. Was du erlebt hast, entspricht absolut nicht unseren eigenen Ansprüchen - ganz im Gegenteil. Unser Ziel ist es, eine angenehme und entspannte Gesprächsatmosphäre mit Raum für alle Fragen zu schaffen, im Austausch mit allen Kandidat:innen zu bleiben und eine schnellstmögliche Rückmeldung zu geben. Der Fehler liegt hier ganz klar bei uns. Ich möchte dich herzlich um Entschuldigung bitten. Wir werden unsere Prozesse überprüfen, sodass wir zukünftig immer zeitnah antworten.
Ich wünsche dir für deine weitere Zukunft und deinen neuen Job alles Gute und viel Erfolg.
Bewerbung für ein Praktikum im Master, Bereich Finance & Risk
Bewerber/inHat sich 2023 bei zeb in Berlin als Praktikant / Finance & Risk beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Super Bewerbungsprozess durchlaufen;
Von Bewerbung bis zum Interview dauerte der Prozess 2 Wochen.
Nach 2 Wochen dann die Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beworben für ein Praktikum beim zeb für den Bereich Finance & Risk.
- Intervieweinladung nach einer Woche bekommen.
- 2 Gespräche mit jeweils einem Kollegen aus dem fachlichen Bereich gehabt.
- Im ersten Gespräch ging es viel um thematische Interessen in dem Bereich, hier sollte man genau erklären können weshalb man sich für einen bestimmten Bereich interessiert und zeigen, dass man sich mit der Thematik auseinandergesetzt hat.
- Wenn es beispielsweise Richtung Risiko gehen soll, wäre es gut verschiedene Risikoarten einer Bank/Versicherung zu kennen und zu erklären wie diese ermittelt werden und begründen weshalb man sich dafür interessiert und wie man einen Mehrwert leisten könnte.
- Zum Ende gab es einen kurzen Case über eine Bankengründung, dementsprechend sollte man sich bewusst sein wie Banken Geld verdienen.
- Zinsgeschäft, Kommissionsgeschäft (Arten und Herausforderungen aktuell)
- Zweites Gespräch hauptsächlich Personalfit:
- Warum zeb, Warum FS, Warum ein bestimmter Bereich, Warum Beratung, Was bewegt dich einen neuen Arbeitgeber auszuprobieren.
- Vorbereitung auf klassische Bewerbungsfragen ala Google ist hier wichtig.
- Brainteaser ala Wie viele Tankstellen in Deutschland
- Habe mich letztlich anders entschieden, da mir ein Bereich von den Konkurrenz mehr zugesagt hat.
- Ich würde mich aber definitiv zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal bewerben.
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Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine Bewertung des Recruiting-Prozesses für das Praktikum bei zeb. Deine ausführlichen Hinweise zu den Themen und Fragen im Bewerbungsprozess helfen sicher vielen, sich gut auf die Interviews bei zeb vorzubereiten. Und sie zeigen auch, dass es uns wirklich darum geht, zu verstehen, was jemanden antreibt und was sie oder er mitbringt. Immer bezogen auf die zukünftige Rolle im Consulting bei zeb. Über deine sehr positive Bewertung habe ich mich gefreut. Zeigt sie dich, dass wir hier vieles gut machen. Natürlich gibt es immer noch etwas zu verbessern. Daran arbeiten wir. Ich wünsche dir gute Erfahrungen in deinem Praktikum - auch wenn es nicht bei zeb stattfindet. Wenn du magst, kannst du dich ja später noch einmal bewerben. Vielleicht zum Einstieg als Consultant. Unsere Türen stehen dir nach Abschluss deines Master-Studiums selbstverständlich offen. Viel Erfolg dir weiterhin.
Mehr Wertschätzung wäre angebracht
Bewerber/inHat sich 2023 bei zeb in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- dem Bewerber nicht das Gefühl geben ausgelacht zu werden, indem nebenbei geschrieben wird und die andere Recruiterin lacht
- der Ton macht die Musik! Ich fühlte mich ziemlich herablassend behandelt, als ob ich keine Ahnung habe oder eh nicht dazugehöre
- wenn man sagt, dass man sich nächste Woche meldet, sollte man sich daran halten und den Bewerber nicht links liegen lassen. Gut, dass es ein AN-Markt ist und kein AG-Markt
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Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine Bewertung des Bewerbungsprozesses bei zeb. Das Bewerbungsgespräch ist in diesem Prozess von zentraler Bedeutung. Deshalb agieren wir auf Augenhöhe mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen sie wertschätzend und respektvoll an. Dass dies in deinem Gespräch nicht so rübergekommen ist, entspricht nicht dem Anspruch, den wir selbst an das Bewerbungsgespräch stellen. Denn natürlich wollen wir niemanden auslachen oder von oben herab behandeln. Dass dies in deinem Fall anders angekommen ist, tut mir leid. Allerdings finde ich, dass Humor auch im Beruf eine positive Rolle spielen sollte. Vielleicht war es ja kein Aus-, sondern ein Anlachen, das in dem Gespräch stattgefunden hat. Das kann ich mir auf jeden Fall sehr viel eher vorstellen. Als Anregung aus deinem Kommentar nehme ich auf jeden Fall mit, dass die freundliche und wertschätzende Kommunikation noch weiter gestärkt werden kann. Für deinen beruflichen Weg wünsche ich dir alles Gute.
Totaler Reinfall
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Berlin als Bachelorand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis zu der Zusage von zeb verlief der Bewerbungsprozess sehr professionell und reibungslos, danach wurde es aber leider sehr unzuverlässig und unverständlich. Man hat mit mir im Bewerbungsgespräch natürlich über ein mögliches Thema gesprochen einigte sich dann auch, zudem einigte man sich auf einen Zeitraum, in dem die Thesis starten sollte. Leider habe ich nach der Zusage große Probleme mit der Kommunikation gehabt. Mein Ansprechpartner hat sich selbtständig nie bei mir gemeldet und war auch nicht zu erreichen, weder per Mail noch telefonisch. Das Ganze hat sich über 6 Wochen gezogen und selbst nach dem Austausch mit der Recruiterin war mein Ansprechpartner nie erreichbar. Daher musste ich dann die Zusammenarbeit beenden, bevor sie überhaupt begonnen hatte und als Entschuldigung hat man mir dann mitgeteilt, dass man wenig Erfahrung mit dem Thema hätte. In den vorherigen 6 Wochen wurde dies aber nie kommuniziert. Am Ende bleibt ein Eindruck, dass man erfolgreich ein Bewerbungsverfahren durchlaufen hat und danach einfach links liegen gelassen wird und Vereinbarungen nicht eingehalten werden, solche Unprofessionalität konnte ich mir davor noch nicht bei zeb vorstellen.
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Freundliche Atmosphäre, Interviewer haben sich intensiv mit der Bewerbung befasst, aber fachlich leider ein flop
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einem Unternehmen, welches seine Einschätzung anhand von ein paar Kopfrechenaufgaben und für die Stelle unspezifischen Fachfragen bildet, wünsche ich viel Glück beim Rekrutieren. Keiner der Gesprächspartner konnte konkrete Aussagen über die zu besetzende Stelle tätigen. Die Business Cases wurden nicht genutzt, um dem Bewerber den beruflichen Alltag zu zeigen, sondern waren klassisch wie eine Art mündliche Prüfung aufgebaut. Vorstellen der Firma/ Abteilung/ Tätigkeitsbereiches? Fehlanzeige. Dies musste man schon selbst erfragen.
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Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei zeb: für die positiven Aspekte, aber auch für deine Verbesserungsvorschläge. Das Interview bei zeb hat immer den Sinn, ein realistisches Bild von der zukünftigen Arbeit bei zeb zu vermitteln. Gleichzeitig wollen wir die Kandidaten und Kandidatinnen kennenlernen und ihre Fähigkeiten in Bezug auf die zukünftigen Aufgaben in der Anwendung erleben. Dazu dienen die biografischen Elemente im Interview, der Case und die Möglichkeit Fragen zu stellen. Der Case ist einer realen Projektsituation entnommen. Über den Case wollen wir ein realistisches Bild von den Herausforderungen im Projekt, der Komplexität der Aufgaben und möglichen Lösungsszenarien vermitteln. Schade, dass dies in deinem Fall nicht optimal funktioniert hat. Ich nehme deine Hinweise gern auf, um die Professionalität und Wertschätzung unseres Interview-Prozesses weiter zu verbessern. Für deinen Berufseinstieg im Consulting wünsche ich dir alles Gute.
Herausragender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Manager Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war herausragend. Die Entscheidung war sehr knapp und ist mir sehr schwer gefallen. Auf Basis aller Gespräche kann ich zeb als Arbeitsgeber nur uneingeschränkt empfehlen und ggf. arbeiten wir in der Zukunft mal zusammen.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Persönlicher Austausch & Erwartungen
- Gründe für den Wechsel und berufliche Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine exzellente Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Unser Ziel ist es, in wertschätzenden Gesprächen auf Augenhöhe herauszufinden, ob wir zusammen passen. Ich wünsche dir einen guten Start bei deinem neuen Arbeitgeber. Und wenn du zukünftig bei zeb einsteigen willst, stehen dir unsere Türen offen.
Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess: schnell, unkompliziert, bodenständig
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Würde mir nichts einfallen.
- Schnelle Rückmeldung
- Unkomplizierte Terminfindung
- Sehr freundliche Interviewpartner, die wirkliches Interesse zeigen
Bewerbungsfragen
Typische Consulting-Cases mit Financial-Services-Bezug (Strategie, Market/Guesstimate)
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für die überaus positive Bewertung deines Bewerbungsprozesses bei zeb. Genauso, wie du es beschreibst, stellen wir uns den idealen Bewerbungsprozess vor: schnell, unkompliziert, wertschätzend und geleitet von echtem Interesse. Herzlich willkommen! Ich wünsche dir einen guten Start und spannende Projekte in einem inspirierenden Team.
Bewerbung als Praktikant
Bewerber/inHat sich 2022 bei zeb in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
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War zufrieden
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Arbeitgeber-Kommentar
Burkhard HankeRecruiting Manager und CSR Officer
Vielen Dank für deine positive Bewerbung von zeb als Arbeitgeber. Ich freue mich, dass du den Bewerbungsprozess als professionell und angenehm beschreibst, auch wenn wir dir am Ende kein Angebot ausgesprochen haben. Ich wünsche dir, dass du ein Praktikum findest, das gut zu deinen Vorstellungen passt und weiterhin viel Erfolg im Studium.
Wir setzen auf Transparenz
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