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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zeb die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 379 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl während meiner Zeit als Praktikantin als auch bei meiner anschließenden Werkstudententätigkeit hatte ich immer das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird und meine Ideen, Vorschläge und Wünsche respektiert und berücksichtigt werden.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz (oder gerade wegen) der Corona-Pandemie lief die Kommunikation sehr gut. Durch tägliche Teammeetings und einen regelmäßigen Austausch mit meiner Praktikumsbetreuerin bzw. der zuständigen Kollegin habe ich mich immer gut informiert gefühlt und konnte Fragen oder kleine Probleme direkt ansprechen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Recruiting/Employer Branding Team bei zeb ist einfach super. Es herrschte immer ein sehr freundlicher Umgangston und wenn Kritik geäußert wurde, war dies immer sachlich und konstruktiv.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Urlaubstage konnte ich mir (natürlich mit Rücksprache) komplett frei einteilen und es wurde auf meine persönlichen Wünsche Rücksicht genommen. Außerdem wurde regelmäßig von meiner Praktikumsbetreuerin angefragt, ob der Workload so passt oder zu viel/ zu wenig ist.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt flache Hierarchien, sodass nicht einfach Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, sondern diese im Team besprochen werden.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Aufgaben im Praktikum als auch während meiner Zeit als Werkstudentin waren sehr vielfältig und ich konnte selbst mitbestimmen, was mich interessiert und in welche Bereiche ich noch mehr reinschauen möchte. Zwar sind durch die Corona-Pandemie ein paar Aufgaben weggefallen (z.B. Bewerbungsgespräche vorbereiten). Diese wurden aber durch andere spannende Aufgaben ersetzt.