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zeb
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score598 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in52 Gehaltsangaben
Ø20.300 €
Consultant49 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø103.100 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

zeb ist die führende, auf Financial Services spezialisierte Beratung in Europa.

Wer wir sind

zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech‑)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, dem Risikomanagement und dem IT-Management. Insbesondere bei den Themen Strategy & Organization, Finance & Risk sowie IT Consulting verfügen wir über eine hohe Expertise. Wir verbinden tiefes Fachwissen mit technologischem Know-how, sozialer Kompetenz und Kreativität.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 Mitarbeiter/-innen
Umsatz200 Mio. EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was zeb über Benefits sagt

Wir bei zeb setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:

https://zeb-career.com/de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.

Denn in zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht. Wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“ und fordern dich auf, Teil des Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser „stay and grow“-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten diverse Einsatzmöglichkeiten im Consulting. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategy & Organization, Finance & Risk und IT. Dabei bieten wir dir für fast jede Lebenssituation den perfekten Einstieg.

Mit einem Masterabschluss oder einer Promotion kannst du bei uns den Direkteinstieg wählen. Nach deinem Bachelorabschluss bieten wir dir die Möglichkeit, unser zeb.bachelor-welcome-Programm zu beginnen. Du erhältst so die Chance, ein Jahr Berufserfahrung als Analyst zu sammeln und anschließend ein Masterstudium in Vollzeit oder ein berufsintegriertes Masterstudium an der zeb.business school zu absolvieren.

Auch Praktika zwischen acht Wochen und sechs Monaten sind möglich. Zudem bieten wir eine Zusammenarbeit bei Bachelor- und Masterarbeiten und die Möglichkeit zur studentischen Mitarbeit an.

Gesuchte Qualifikationen

  • Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Zukunft gestalten wollen
  • Du bringst durch relevante Berufserfahrungen, Praktika oder einer Ausbildung bereits erste praktische Erfahrungen mit
  • Du bist neugierig, zuverlässig und teamorientiert
  • Du hast Spaß daran, gemeinsam Gewohntes in Frage zu stellen
  • Englisch, idealerweise Deutsch und die jeweilige Landessprache sprichst du fließend

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zeb.

  • Recruiting-Team
    Hammer Str. 165, 48153 Münster
    Tel.: +49.251.97128.333
    Mail: contact@zeb-career.com

  • Wenn du nach langfristigen beruflichen Perspektiven in der Beratung suchst und einem Job, der genau zu dir passt, dann bist du bei zeb richtig. Bei uns gilt das Motto „stay and grow“. Du kannst deine individuell und passend zu deinen Wünschen und Fähigkeiten gestalten. Entscheide selbst, in welchen Themen du dich weiterentwickelst. Dabei begleitet dich dein Mentor/deine Mentorin, der Career Development Counselor. Für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dir eine umfangreiche Lernarchitektur zur Verfügung. Sie besteht aus einer Kombination von Online- und Offline-Angeboten und ermöglicht es dir, deine persönlichen Lernziele mit den für dich passenden Instrumenten zu erreichen.

  • Unser wichtigster Rat: Sei authentisch, ehrlich und du selbst.

    Wir möchten dich so kennenlernen wie du bist, denn für uns zählt neben deinem theoretischen und praktischen Know-How vor allem deine Persönlichkeit.

  • Bewerben kannst du dich direkt online unter http://career-zeb.com/de/jobs!

  • Der Bewerbungsprozess bei zeb dauert ca. sechs Wochen. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt ein Screening der Unterlagen durch die Personalabteilung. Wenn dein Profil zu unseren Anforderungen passt, folgt als Nächstes das Telefoninterview. Dabei geht es darum, dich und deine Motivation für die Arbeit bei zeb kennenzulernen. Werden im Telefoninterview die gegenseitigen Erwartungen erfüllt, laden wir dich zu weiteren Interviews ein. In den Interviews wollen wir herausfinden, ob du mit deinem fachlichen Profil und deiner Persönlichkeit zu uns passt. Im Fachgespräch steht die Bearbeitung eines Cases im Mittelpunkt. Der Case gibt dir Einblick in typische Aufgabenstellungen bei zeb. Deine Bearbeitung zeigt uns, wie du komplexe Probleme strukturierst, löst und die Ergebnisse präsentierst. Natürlich hast du in den Interviews auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um für dich eine gute Wahl zu treffen. Nach den Interviews tauschen sich die Interviewer/-innen über ihre Eindrücke aus und treffen eine Entscheidung. Eine Person des Interviewteams gibt dir anschließend telefonisches Feedback. Im positiven Fall liegt dein zeb-Arbeitsvertrag ein paar Tage später in der Post.

FAQs

Hier beantwortet zeb häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir haben unseren Alltag in ein „New Normal“ gewandelt: Die klassische Beraterwoche haben wir durch ein neues Modell ersetzt, das unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität ermöglicht. So ist der Alltag geprägt durch eine Mischung aus Reisetätigkeit, Arbeiten im Office oder Homeoffice – je nach Anforderung der Kunden und Mitarbeitenden.
    Und trotz unterschiedlicher Standorte und Projekten ist es uns wichtig, dass das Team in Kontakt steht: Das erreichen wir durch (virtuelle) Teamevents, Teamtage oder gesonderte Netzwerkevents wie women@zeb.

  • Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Hard Skills und Soft Skills auszubauen: Über unser Weiterbildungstool hast du die Wahl zwischen mehr als 40 Seminaren, Coachings und Konferenzen, um deine Kompetenzen weiterzuentwickeln. Über die zeb.business school kannst du einen berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang beginnen. Unser Promotionsprogramm unterstützt dich bei deiner Promotion. Zudem bietet unsere Web-Academy eine Plattform mit Informationen aller Art, um einen umfangreichen Wissensaustausch zu gewährleisten.

  • Unsere Stellenausschreibungen sind häufig für mehrere Standorte ausgeschrieben, sodass du in deiner Bewerbung angeben kannst, welche Standorte zu präferierst. Trotzdem kannst du dich bei zeb parallel für mehrere Stellenausschreibungen – und somit für mehrere Standorte und Jobs – bewerben.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spirit, Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung, lukrative Mitarbeitergewinnungsprogramme, Veranstaltungen (zeb.Uni, christmas party, zeb.wellfit,
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Die Menschen die dort arbeiten sind zum Großteil top - nahbar und nicht abgehoben, gleichzeit smart und locker
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die flexible Gestaltung der Arbeitzeiten und Orte von denen man arbeiten kann
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- Die Kollegen
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Förderung
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Vielfältige Möglichkeiten, miteinander bei Events zusammen zu kommen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Studium steht hier immer noch sehr weit oben. Ohne wird man immer als schlechter dargestellt und hat auch wenig Erfolg auf Beförderung und einer Gehaltserhöhung.
Zwei-Klassen-Gesellschaft: Die Berater werden bevorzugt behandelt. Ein interner Mitarbeiter bekommt das Hotel z. B. nicht bezahlt, wenn er bei einem Event von weiter anreisen muss und für Taxifahrten etc. müssen Interne ebenfalls privat aufkommen.
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- Keine Bürohunde erlaubt
- es wird eine moderne Kultur vorgegeben, allerdings ist sie leider nicht so modern wie es nach außen kommuniziert wird. Hier kann noch einiges verbessert werden.
- Aufteilung von Gehalt und Sonderzahlungen. Insgesamt ist der Gehalt auch nicht sonderlich gut
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Wenn du als Consultant um 20h das Office verlassen willst, kann es schonmal vorkommen, dass du gefragt wirst, ob du halbtags arbeitest. ;-)
Sport neben der Arbeit wird durch die Kooperation mit Urban Sports Club zwar encouraged; Im Projektalltag aber definitiv nicht umsetzbar.
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Bei zeb existiert Gleichbehandlung von Mitarbeitenden lediglich auf Papier. Dies wird u.a. bei der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie deutlich:
- Ausschluss von Mitarbeitenden bei gekündigtem Beschäftigungsverhältnis
- Benachteiligung von Teilzeitkräften, da auf eine Vollzeitstelle pro rata temporis gerechnet wird
Auf Nachfrage im Intranet erfolgte keine offizielle Stellungnahme des Management-Teams oder Partnerkreises. Eigentlich ein Fall für den Betriebsrat, den es bei zeb aber leider nicht gibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen (v. a. intern und auch für Studierende Hilfskräfte, Azubis und Dualis, auch und vor allem bei Übernahme)
Möbel anpassen
Workload anpassen / besser überwachen
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Man sollte sich auch auf langjährige, erfahrene Mitarbeiter konzentrieren und diese supporten. Die stehen aktuell ganz hinten in der Nahrungskette und verabschieden sich inzwischen reihenweise, weil keine Besserung in Sicht ist. Schade, dass man hier das Geld lieber für Recruiting und neue Kollegen mit höheren Gehältern ausgibt.
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CDCs nehmen ihre Rolle nicht immer ernst. Hier wäre ein einheitliches hohes Niveau schön.
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Bessere Gehälter und transparentere Kommunikation dieser. Das gilt auch für alle Bonis.
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Führungsrollen hinterfragen. Ein hoher Grad an Seniorität bedeutet nicht gleich auch gute Führungskraft zu sein. Ggf. macht eine Unterscheidung Fachexperte/Projektleitung für die Karrierelaufbahn sinn. "Argument schlägt Hierarchie" ist ein ganz tolles Motto, stößt jedoch bei einigen Kolleg*innen an die Grenzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Das Thema Gleichberechtigung ist seit ca. 5 Jahren ein Top-Thema im zeb und wir stetig weiter optimiert.
4
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Männer haben in der Branche einfach noch die Nase vorn, aber immerhin versucht man dem entgegenzuwirken
4
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Für Gleichberechtigung wird viel getan. Wichtig ist, dass du billable days lieferst.
3
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Es gibt hierfür diverse Initiativen
5
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zeb arbeitet daran, insb. die Frauenquote auf ein akzeptables Level zu heben. Keine Gleichberechtigung herrscht jedoch bei Gehältern. Diese variieren teilweise sehr stark (nicht unbedingt Geschlechterabhängig)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Naja… als Dienstleister in dieser Branche gibt es halt nicht wirklich Potential
2
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Keine Incentives für nachhaltiges Reisen oder ähnliches. Gibt zwar ab Manager einen Firmenwagen, aber keine Alternative wie BC100 oder ähnliches.
2
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Schwierig umzusetzen, alle fahren mit dem Taxi und fliegen.
2
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zeb arbeitet dran, ist jedoch aktuell hinter der Konkurrenz. Viele lieben ihren Status und fliegen aktuell noch sehr regelmäßig kurze Strecken.
3
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In diesem Punkt könnte zeb deutlich mehr tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Es gibt Weiterbildungsbudgets, man wird nicht zu sinnlosen Weiterbildungen gezwungen, man muss aber auch selbst aktiv werden, damit man etwas machen kann. Es ist vieles möglich, wenn man danach fragt. Ob die Weiterbildung immer auch eine Gehaltssteigerung rechtfertigt, sei mal dahin gestellt... dennoch viele interne und externe Seminare / Workshops / Veranstaltungen / Kongresse usw möglich
5
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Kein "Up or Out" sondern "Stay and Grow". Permanente Weiterbildungsmöglichkeiten in Abhängigkeit vom Level.
4
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Durch unabhängige Evaluation schnelle Karriere möglich. Aber nur wenn man selbst will
5
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Auch hier sehr unterschiedlich, wenig Budget für interne Bereiche
3
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Man versucht den Übernahmewunsch möglich zu machen, was eigentlich auch immer gelingt. Für die weitere Karriere sollte man allerdings Weiterbildungen in Betracht ziehen, da sich ein Aufstieg ansonsten schwierig gestaltet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zeb wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet zeb besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden zeb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 598 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei zeb als eher modern.
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