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zeb

Deutschland,  16 Standorte Branche Beratung / Consulting
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zeb: zeb ist auch 2015 ein GREAT PLACE TO WORKzeb: Im Oktober 2014 wurde unsere neue Karriereseite mit dem Best Practice Award von Apriori ausgezeichnetzebVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Managementberatung für Finanzdienstleister
zeb wurde 1992 von den Universitätsprofessoren Dr. Bernd Rolfes und Dr. Dres. H.c. Henner Schierenbeck gegründet und zählt heute zu den führenden Beratungsgesellschaften im Finanzdienstleistungssektor. zeb bietet ein ertrags- und zukunftsorientiertes Management für Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister. Mit unserem engagierten Team von über 900 Mitarbeitern entwickeln wir Visionen und innovative Strategien, machen sie rechenbar und setzen diese um - top-professionell und unkonventionell. Dies sind bei zeb keine Gegensätze sondern Elemente unseres Erfolgs.

Kennzahlen

Umsatz

179 Mio. EUR (2015)

Mitarbeiter

Über 900 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Partner der Veränderer ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Den Beratungserfolg bringt dabei unsere fundierte Methodik in Kombination mit tiefem Fachwissen und exzellenter Branchenkenntnis. Dies macht uns zu einem optimalen Partner für unsere Kunden. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Unternehmenssteuerung (Controlling, Risikomanagement, Asset Management),  Informationstechnologie (IT-Consulting, Softwareentwicklung) sowie Human Capital Management.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen auch zukünftig auf unserem Wachstumspfad weitergehen. Unsere thematischen Schwerpunkte liegen dabei in der Strategie-, Vertriebs- und Restrukturierungsberatung. Geografisch richtet sich unser Blick auch in Zukunft auf die Potenziale der Märkte der Central-Eastern-Europe-Region, Benelux, Frankreich, Spanien und Großbritannien.

16 Standorte


  • Hammer Str. 165
    48153 Münster
    Deutschland

  • Taunusanlage 19
    60325 Frankfurt a.M.
    Deutschland

  • Friedrichstraße 78
    10117 Berlin
    Deutschland

  • Kurze Mühren 20
    20095 Hamburg
    Deutschland

  • Theresienhöhe 13a
    80339 München
    Deutschland

  • 16, rue Gabriel Lippmann
    5365 Munsbach
    Luxemburg

  • ul. Marszalkowska 111
    00-10 Warschau
    Polen

  • Praterstraße 31
    1020 Wien
    Österreich

  • Gutenbergstrasse 1
    8002 Zürich
    Schweiz

  • Akersgate 20
    0158 Oslo
    Norwegen

  • Biblioteksgatan 11,
    111 46 Stockholm
    Schweden

  • Arne Jacobsens Allé 7
    2300 Kopenhagen
    Dänemark

  • Segreta, 6
    20123 Mailand
    Italien

  • Prosvirin per 4.
    107045 Moskau
    Russland

  • Herikerbergweg 292 – 342
    1101CT Amsterdam
    Niederlande

  • 107 Cheapside
    EC2V 6DN London
    Großbritannien
Standorte Inland

5 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12 Standorte im Ausland

Impressum

https://www.zeb.de/impressum

Für Bewerber

Videos

Consultant bei zeb
Senior Consultant bei zeb
Manager bei zeb
Senior Manager bei zeb
Analyst bei zeb
Praktikant bei zeb
Hiwi bei zeb
Azubi bei zeb
From Thought to Action
Auswahlverfahren bei zeb
Personalentwicklung bei zeb

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Unternehmenssteuerung (Controlling, Risikomanagement, Asset Management),  Informationstechnologie (IT-Consulting, Softwareentwicklung) sowie Human Capital Management.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassigen Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika bei Banken, Versicherungen, einer renommierten Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten, Strukturierungsvermögen und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum „Blick über den Tellerrand“ und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrungen runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften,  BWL, VWL, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Physik o. Ä.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Unsere Arbeit setzt Maßstäbe.
  • Wir brennen für Lösungen, die wirklich etwas verändern.
  • Unser Wissen über die Finanzindustrie ist einzigartig.
  • Wir denken in die Tiefe und lassen nicht locker.
  • Wir sind hellwach und füreinander da – in jedem Moment.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext. Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Bei uns entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an Ihren Wünschen, Ihren Skills und Ihrem Engagement ausgerichtet ist. Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmen Sie dabei das Tempo und werden durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in Ihrem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie wollen sich entwickeln? Das wollen wir auch.

zeb bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei es ein umfangreiches Seminarangebot, das kontinuierliche Training on the Job mit fundiertem Feedback oder die einmal jährlich stattfindende zeb.uni – nur wenn unsere Mitarbeiter über sich hinauswachsen können und neue berufliche Herausforderungen meistern, kann dafür gesorgt werden, dass auch das Unternehmen zeb nicht stehen bleibt.

Seminarangebot

Mit unserem zeb-Trainingsprogramm haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an vielfältigen Weiterbildungen teilzunehmen. In unterschiedlichen Seminaren vermitteln wir ihnen zeb-relevantes Fach-Know-how, schulen ihre methodischen Fähigkeiten und entwickeln ihre Beraterskills sowie Führungs- und Sozialkompetenzen. So besteht für jeden Mitarbeiter durch interne und externe Trainings und andere Bildungsmaßnahmen die Chance, immer weiter voranzukommen. Ergänzt werden diese Maßnahmen mit der zeb.business.school bei der berufsbegleitend Universitätszertifikate oder ganze Studienabschlüsse erworben werden können.

Training on the Job und kontinuierliches Feedback

Am besten lernt man die Praxis in der Praxis: Bei zeb werden Sie direkt im Projekt eingesetzt und lernen so „on the job“. Ihr Führungsverantwortlicher und Ihr Projektleiter unterstützen Sie dabei in Ihrer individuellen Weiterentwicklung, definieren mit Ihnen in enger Abstimmung Ihre Ziele, coachen Sie, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den Entwicklungsbedarf.

Am Jahresende bekommen Sie ein umfassendes Feedback zur Jahresgesamtleistung, das sich aus verschiedenen Quellen sei es Berater-Kollegen, Projektleiter und anderen Mitarbeitern mit denen Sie zu tun hatten zusammenfügt. Dieses Feedback erfolgt aber nicht nur aus einer Richtung – auch Sie geben Ihrem jeweiligen Projektleiter und dem eigenen Vorgesetzten ein Upward-Feedback.

zeb.uni

Einmal im Jahr wird der Hörsaal der Universität Münster zur Zentrale bei zeb: Alle zeb-Mitarbeiter kommen hier für drei Tage zusammen, hören zahlreiche Vorträge zu Einzelthemen bei zeb-Beratern und lassen sich über aktuelle Banking- und Finanzthemen informieren. Besondere Höhepunkte sind dabei Vorträge von Führungspersönlichkeiten der Finanzwelt. Aber auch Referenten aus anderen Bereichen (Sport, Musik, Entertainment) kommen mit ihren Vorträgen zu Wort und reflektieren zusammen mit dem Auditorium über wesentliche Aspekte der Arbeit eines Managementberaters.


zeb wurde im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber  2015 mit dem Beste-Arbeitgeber-Gütesiegel ausgezeichnet. „Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top-Arbeitgeber, denn sie ist ein Indiz für den großen Teamgeist sowie den besonderen Spirit innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Gleichzeitig ist die Auszeichnung für uns ein Beleg dafür, dass unsere umfangreichen und intensiven Bemühungen um ein gutes Miteinander im Unternehmen erfolgreich sind. Wir werden alles daran setzen, diesen für Unternehmensberatungen einmaligen Teamgeist weiter zu stärken.“, sagt Burkhard Hanke, Leiter des Recruiting bei zeb. 

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Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

zeb ist ein „home for talents“
Wir bieten ambitionierten, analytisch starken Hochschulabsolventen (w/m)  interessante Einstiegsmöglichkeiten. Dafür sollten Sie fundiertes theoretisches Know-how sowie erste praktische Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika in Banken, Versicherungen oder im IT-Bereich mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie ehrlich. Stellen Sie Ihre Erfolge heraus – was ist durch Sie verändert worden? Wo haben Sie als „Partner der Veränderer“ bereits agiert? Beschreiben Sie Ihre Begeisterung für Financial Services und für Consulting.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbung über die Online-Bewerbungsplattform von zeb unter

www.zeb.de/karriere

Auswahlverfahren

Wir laden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu persönlichen Gesprächen oder zu einem unserer Auswahltage ein. Es finden dabei i.d.R. Gespräche mit dem Personalbereich und den Fachabteilungen statt, die Gelegenheit geben, weitere Eindrücke von zeb zu gewinnen und Menschen kennenzulernen, die bei zeb arbeiten. In den Interviews möchten wir gemeinsam herausfinden, ob das fachliche Profil und die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten zu zeb passen. Hierzu werden auch im Dialog mit den Gesprächspartnern Case Studies bearbeitet.

zeb Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,11 Mitarbeiter
4,08 Bewerber
3,97 Azubis
  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • zeb muss sich weiter international vernetzen und wachsen und ist bereits auf dem richtigen Weg
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Wir pflegen ein sehr kollegiales Arbeitsverhältnis. Konstruktive Kritik ist jederzeit willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die besondere Art der Hierarchie macht einen direkten Vorgesetzten überflüssig. Stattdessen gibt es Projektleiter denen man im Projekt unterstellt ist und einen Career Development Counselor (CDC) der einem bei allen Fragen zum Arbeitsverhältnis zur Seite steht.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Nov. 2016 (Geändert am 01.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Die gegebenen Freiheiten sich einbringen zu können, keine gelebten Hierarchien. Argument schlägt Hierarchie!

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

zeb
4,10
209 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,86
54.107 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.415.000 Bewertungen