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Firmenübersicht

Managementberatung für Finanzdienstleister
zeb wurde 1992 von den Universitätsprofessoren Dr. Bernd Rolfes und Dr. Dres. H.c. Henner Schierenbeck gegründet und zählt heute zu den führenden Beratungsgesellschaften im Finanzdienstleistungssektor. zeb bietet ein ertrags- und zukunftsorientiertes Management für Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister. Mit unserem engagierten Team von über 900 Mitarbeitern entwickeln wir Visionen und innovative Strategien, machen sie rechenbar und setzen diese um - top-professionell und unkonventionell. Dies sind bei zeb keine Gegensätze sondern Elemente unseres Erfolgs.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Partner der Veränderer ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsstärke unserer Kunden auszubauen. Den Beratungserfolg bringt dabei unsere fundierte Methodik in Kombination mit tiefem Fachwissen und exzellenter Branchenkenntnis. Dies macht uns zu einem optimalen Partner für unsere Kunden. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Unternehmenssteuerung (Controlling, Risikomanagement, Asset Management),  Informationstechnologie (IT-Consulting, Softwareentwicklung) sowie Human Capital Management.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen auch zukünftig auf unserem Wachstumspfad weitergehen. Unsere thematischen Schwerpunkte liegen dabei in der Strategie-, Vertriebs- und Restrukturierungsberatung. Geografisch richtet sich unser Blick auch in Zukunft auf die Potenziale der Märkte der Central-Eastern-Europe-Region, Benelux, Frankreich, Spanien und Großbritannien.
zeb ist auch 2015 ein GREAT PLACE TO WORKIm Oktober 2014 wurde unsere neue Karriereseite mit dem Best Practice Award von Apriori ausgezeichnetIm zeb.tower in Münster

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Unsere Arbeit setzt Maßstäbe.
  • Wir brennen für Lösungen, die wirklich etwas verändern.
  • Unser Wissen über die Finanzindustrie ist einzigartig.
  • Wir denken in die Tiefe und lassen nicht locker.
  • Wir sind hellwach und füreinander da – in jedem Moment.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Egal ob in Münster, Mailand oder Moskau – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext. Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Bei uns entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an Ihren Wünschen, Ihren Skills und Ihrem Engagement ausgerichtet ist. Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmen Sie dabei das Tempo und werden durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in Ihrem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie wollen sich entwickeln? Das wollen wir auch.

zeb bietet seinen Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Sei es ein umfangreiches Seminarangebot, das kontinuierliche Training on the Job mit fundiertem Feedback oder die einmal jährlich stattfindende zeb.uni – nur wenn unsere Mitarbeiter über sich hinauswachsen können und neue berufliche Herausforderungen meistern, kann dafür gesorgt werden, dass auch das Unternehmen zeb nicht stehen bleibt.

Seminarangebot

Mit unserem zeb-Trainingsprogramm haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an vielfältigen Weiterbildungen teilzunehmen. In unterschiedlichen Seminaren vermitteln wir ihnen zeb-relevantes Fach-Know-how, schulen ihre methodischen Fähigkeiten und entwickeln ihre Beraterskills sowie Führungs- und Sozialkompetenzen. So besteht für jeden Mitarbeiter durch interne und externe Trainings und andere Bildungsmaßnahmen die Chance, immer weiter voranzukommen. Ergänzt werden diese Maßnahmen mit der zeb.business.school bei der berufsbegleitend Universitätszertifikate oder ganze Studienabschlüsse erworben werden können.

Training on the Job und kontinuierliches Feedback

Am besten lernt man die Praxis in der Praxis: Bei zeb werden Sie direkt im Projekt eingesetzt und lernen so „on the job“. Ihr Führungsverantwortlicher und Ihr Projektleiter unterstützen Sie dabei in Ihrer individuellen Weiterentwicklung, definieren mit Ihnen in enger Abstimmung Ihre Ziele, coachen Sie, verfolgen die Zielerreichung und identifizieren den Entwicklungsbedarf.

Am Jahresende bekommen Sie ein umfassendes Feedback zur Jahresgesamtleistung, das sich aus verschiedenen Quellen sei es Berater-Kollegen, Projektleiter und anderen Mitarbeitern mit denen Sie zu tun hatten zusammenfügt. Dieses Feedback erfolgt aber nicht nur aus einer Richtung – auch Sie geben Ihrem jeweiligen Projektleiter und dem eigenen Vorgesetzten ein Upward-Feedback.

zeb.uni

Einmal im Jahr wird der Hörsaal der Universität Münster zur Zentrale bei zeb: Alle zeb-Mitarbeiter kommen hier für drei Tage zusammen, hören zahlreiche Vorträge zu Einzelthemen bei zeb-Beratern und lassen sich über aktuelle Banking- und Finanzthemen informieren. Besondere Höhepunkte sind dabei Vorträge von Führungspersönlichkeiten der Finanzwelt. Aber auch Referenten aus anderen Bereichen (Sport, Musik, Entertainment) kommen mit ihren Vorträgen zu Wort und reflektieren zusammen mit dem Auditorium über wesentliche Aspekte der Arbeit eines Managementberaters.


zeb wurde im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber  2015 mit dem Beste-Arbeitgeber-Gütesiegel ausgezeichnet. „Wir freuen uns sehr über die erneute Auszeichnung als Top-Arbeitgeber, denn sie ist ein Indiz für den großen Teamgeist sowie den besonderen Spirit innerhalb unserer Unternehmensgruppe. Gleichzeitig ist die Auszeichnung für uns ein Beleg dafür, dass unsere umfangreichen und intensiven Bemühungen um ein gutes Miteinander im Unternehmen erfolgreich sind. Wir werden alles daran setzen, diesen für Unternehmensberatungen einmaligen Teamgeist weiter zu stärken.“, sagt Burkhard Hanke, Leiter des Recruiting bei zeb. 

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Strategie, Organisations- und Transformationsmanagement, Vertrieb (Firmen- und Privatkundengeschäft), Unternehmenssteuerung (Controlling, Risikomanagement, Asset Management),  Informationstechnologie (IT-Consulting, Softwareentwicklung) sowie Human Capital Management.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassigen Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika bei Banken, Versicherungen, einer renommierten Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten, Strukturierungsvermögen und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum „Blick über den Tellerrand“ und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrungen runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften,  BWL, VWL, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Physik o. Ä.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

zeb ist ein „home for talents“
Wir bieten ambitionierten, analytisch starken Hochschulabsolventen (w/m)  interessante Einstiegsmöglichkeiten. Dafür sollten Sie fundiertes theoretisches Know-how sowie erste praktische Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika in Banken, Versicherungen oder im IT-Bereich mitbringen.

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie ehrlich. Stellen Sie Ihre Erfolge heraus – was ist durch Sie verändert worden? Wo haben Sie als „Partner der Veränderer“ bereits agiert? Beschreiben Sie Ihre Begeisterung für Financial Services und für Consulting.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbung über die Online-Bewerbungsplattform von zeb unter

www.zeb.de/karriere

Auswahlverfahren

Wir laden geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu persönlichen Gesprächen oder zu einem unserer Auswahltage ein. Es finden dabei i.d.R. Gespräche mit dem Personalbereich und den Fachabteilungen statt, die Gelegenheit geben, weitere Eindrücke von zeb zu gewinnen und Menschen kennenzulernen, die bei zeb arbeiten. In den Interviews möchten wir gemeinsam herausfinden, ob das fachliche Profil und die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten zu zeb passen. Hierzu werden auch im Dialog mit den Gesprächspartnern Case Studies bearbeitet.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

5 Standorte im Inland

Standorte Ausland

12 Standorte im Ausland

Videos

Impressum

https://www.zeb.de/impressum

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

4,77
  • 20.09.2016
  • Neu

Zukunftsfähiger Arbeitgeber

Firma zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
Firma zeb
Stadt Münster
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr power auf Themen wie Digitalisierung setzen

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.343.000 Bewertungen

zeb
4,09
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting  auf Basis von 51.256 Bewertungen

zeb
4,09
Durchschnitt Beratung / Consulting
3,87

Bewerbungsbewertungen

2,22
  • 08.07.2016
  • Neu

Mehr Schein als Sein

Firma zeb
Stadt Münster
Beworben für Position Senior Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Was mich interessiert....
  • Warum Wechsel, Warum ZEB, Warum dieser Bereich, Fokus auf Fachbereich - warum diese Richtung
  • Abhandlung von Case Studies

Kommentar

ZEB ist eine Beratung die gerne mit den großen Beratungen mithalten möchte, es jedoch nicht kann.

Der erste Eindruck - die Räumlichkeiten in Münster - war eher ernüchternd. Es wirkte mehr nach studentischer Beratung als nach einer wirklich seriösen und internationalen Beratung.

Bei den Interviews ging es genauso weiter. Die Gesprächspartner waren zwar freundlich und zuvorkommend, jedoch auch sehr von sich und ZEB überzeugt. Vielleicht ein wenig zu sehr, was somit erneut ein negatives Bild auf ZEB geworfen hat. Fachfragen wurden eher oberflächlich beantwortet. Für Einsteiger sind diese Gespräche bestimmt geeignet, jedoch nicht für Personen mit Berufserfahrung.
Gegenfragen würden zumeist nur kurz und knapp beantwortet, ohne wirklich darauf richtig einzugehen. Somit machte es mehr den Anschein, dass Gegenfragen nicht wirklich erwünscht sind. Dabei sollte ein Bewerbungsgespräch für beide Parteien die Möglichkeit liefern, sich kennenzulernen und Fragen zu stellen.

ZEB hat mich persönlich somit nicht überzeugt, sowohl fachlich als auch persönlich nicht.
Für Berufsanfänger ist ZEB bestimmt ein attraktiver Arbeitgeber, jedoch für Berater mit Berufserfahrung erwartet man dann doch mehr von einer Beratung.

3,00
  • 30.06.2016

Partner hatte kein Interesse an Bewerbern

Firma zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Stadt Frankfurt
Beworben für Position Consultant
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Das Gespräch gliederte sich in drei Gespräche.
Persönlichkeit, Case und Partnergespräch.
Persönlichkeit war ein gutes angenehmes Gespräch (siehe unten). Der Case war ein standart case - jedoch relativ wenig Freiraum für eine eigene Struktur. Ich hatte keine Möglichkeit meine eigene Struktur zu nutzen, sondern sollte der Struktur des Interviewpartners folgen. Anschließend gab es den Kommentar gut, allerdings zu wenig eigene Struktur - hier evtl. klarer Nachfragen was gewünscht ist und das Defizit direkt während dem Gespräch klar kommunizieren.
Als drittes Gespräch das Partnergespräch. Hier wurde ausschließlich darauf eingangengen ich als Bewerber zu wenig fachlichen Hintergrund hat. Die Interessen des Bewerbers sich diesen Hintergrund zu erarbeiten waren nicht relevant. Das Gespräch war von Seiten des Partners von vorne herein nicht zielführend den Bewerber kennen zu lernen sondern dem Bewerber aufzuzeigen, dass fachlicher Hintergrund fehlt. Wichtig ist hier, dass keine Frage gestellt wurde die ich als Bewerber fachlich nicht beantworten konnte. Alle Themen waren sorgsam für das Gespräch vorbereitet worden. Dennoch wurde wiederholt gesagt, dass ja kein fachlicher Hintergrund vorhanden sei obwohl es außerhalb des CV's keinerlei Hinweiße/Gründe aus dem Gespräch gab.
Hier sollte die Recruitingabteilung klar Rücksprache mit den Partnern halten werde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wird. Wenn ein Partner oder eine Partnerrin von vorne herein kein Interesse an einem Bewerber hat, dann ist es für beide Seiten Zeitverschwendung und der Bewerber bringt viel Mühe auf sich auf die Gespräche vorzubereiten. Sobald ein Bewerber vor Ort ist sollte der Partner echtes Interesse am Bewerber haben und diesen von dieser Seite her intensiv prüfen ohne sich abfällig zu verhalten.

Firma zeb
Stadt Deutschland
Beworben für Position Senior IT Consultant
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis selbst anders entschieden
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage

Ausbildungsbewertungen

Firma zeb
Stadt Münster
Jobstatus k.A.
Unternehmensbereich Sonstige
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslung
Respekt
Karrierechancen
Betriebsklima
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten