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zeb
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 520 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 520 Bewertungen entdecken

zeb ist die führende, auf Financial Services spezialisierte Beratung in Europa.

Wer wir sind

zeb ist die führende, auf Financial Services spezialisierte Strategie- und Managementberatung in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech‑)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, dem Risikomanagement und dem IT-Management. Für die Themen Strategy & Organization, Finance & Risk sowie IT Consulting sind wir Experten. Wir verbinden tiefes Fach-Know-how mit technologischer Expertise, sozialer Kompetenz und Kreativität.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 1.000 Mitarbeiter/-innen
Umsatz174 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was zeb über Benefits sagt

Wir bei zeb setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:

https://zeb-career.com/de/benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.

Denn in zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht. Wir vertrauen auf unser Prinzip „Argument schlägt Hierarchie“ und fordern dich auf, Teil des Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser „stay and grow“-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“ zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu.

Bei uns gilt das Motto „stay and grow“. Du kannst deine Karriere individuell und passend zu deinen Wünschen und Fähigkeiten gestalten. Entscheide selbst, in welchen Themen du dich weiterentwickelst. Dabei begleitet dich dein Mentor/deine Mentorin, der Career Development Counselor. Für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dir eine umfangreiche Lernarchitektur zur Verfügung. Sie besteht aus einer Kombination von Online- und Offline-Angeboten und ermöglicht es dir, deine persönlichen Lernziele mit den für dich passenden Instrumenten zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten diverse Einsatzmöglichkeiten im Consulting. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategy & Organization, Finance & Risk und IT.

Gesuchte Qualifikationen

  • Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Zukunft gestalten wollen
  • Du bringst durch relevante Berufserfahrungen, Praktika oder einer Ausbildung bereits erste praktische Erfahrungen mit
  • Du bist neugierig, zuverlässig und teamorientiert
  • Du hast Spaß daran, gemeinsam Gewohntes in Frage zu stellen
  • Englisch, idealerweise Deutsch und die jeweilige Landessprache sprichst du fließend

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zeb.

  • Recruiting-Team
    Hammer Str. 165, 48153 Münster
    Tel.: +49.251.97128.333
    Mail: contact@zeb-career.com

    Burkhard Hanke

    Head of Recruiting

    Hammer Str. 165, 48153 Münster
    Tel.: +49.251.9728.829
    Mail: bhanke@zeb.de

  • zeb ist ein „home for talents“
    Wir bieten ambitionierten, analytisch starken Hochschulabsolventen (w/m) interessante Einstiegsmöglichkeiten. Dafür sollten Sie fundiertes theoretisches Know-how sowie erste praktische Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika in Banken, Versicherungen oder im IT-Bereich mitbringen.

  • Unser wichtigster Rat: Sei authentisch, ehrlich und du selbst.

    Wir möchten dich so kennenlernen wie du bist, denn für uns zählt neben deinem theoretischen und praktischen Know-How vor allem deine Persönlichkeit.

  • Bewerben kannst du dich direkt online unter

    http://career-zeb.com/de/jobs

  • Der Bewerbungsprozess bei zeb dauert ca. sechs Wochen. Nach Eingang deiner Bewerbung erfolgt ein Screening der Unterlagen durch die Personalabteilung. Wenn dein Profil zu unseren Anforderungen passt, folgt als Nächstes das Telefoninterview. Dabei geht es darum, dich und deine Motivation für die Arbeit bei zeb kennenzulernen. Werden im Telefoninterview die gegenseitigen Erwartungen erfüllt, laden wir dich zu weiteren Interviews ein. In den Interviews wollen wir herausfinden, ob du mit deinem fachlichen Profil und deiner Persönlichkeit zu uns passt. Im Fachgespräch steht die Bearbeitung eines Cases im Mittelpunkt. Der Case gibt dir Einblick in typische Aufgabenstellungen bei zeb. Deine Bearbeitung zeigt uns, wie du komplexe Probleme strukturierst, löst und die Ergebnisse präsentierst. Natürlich hast du in den Interviews auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um für dich eine gute Wahl zu treffen. Nach den Interviews tauschen sich die Interviewer/-innen über ihre Eindrücke aus und treffen eine Entscheidung. Eine Person des Interviewteams gibt dir anschließend telefonisches Feedback. Im positiven Fall liegt dein zeb-Arbeitsvertrag ein paar Tage später in der Post.

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

12

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Verbindet die Abwechslung der Beratung mit den Anforderungen unterschiedlicher Lebensphasen
Bewertung lesen
Wertschätzung, aktive Einbindung in Projekte, humane WLB, hilfreiche Kolleginnen
Weiterbildung - Kollegen - Vorgesetztenverhalten
Tolle Zusammenarbeit, angenehme Arbeitsatmosphäre & eine hohe Wertschätzung. Auch die Praktikant*innen und Werkstudent*innen sind ein fester Teil des Teams.
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meine Freiheiten, die Art wie ich meine Aufgaben bearbeiten soll, die neuen Technologien die eingesetzt werden, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 235 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterm Strich bleibt ein Arbeitgeber, der sich gut präsentieren kann. Sobald der Honig aus dem Mund gelaufen ist bleibt eine typische Tier 3-4 Beratung zurück, die um Marktanteile kämpft und Consultants / Senior Consultants als Commodity sieht. Jeder, der die ersten 3-4 Jahre seines Arbeitslebens auf Delivery ohne großem individuellen Entwicklungspfad verbringen möchte, ist der Arbeitgeber zu empfehlen. Jeder, der sein eigenes Potential selber in die Hand nehmen möchte und nicht auf die Delivery reduziert werden möchte, ist hier an ...
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Some of the technical equipment is pretty old, the laptops are perfectly fine for example but the monitors dont even have 1080p resolution
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Work-Life-Ballance
Werkstudentenlohn angesichts abgeschlossener Berufsausbildung und sehr gutem Bachelorabschluss zu gering
Hohe Arbeitslast - in der Branche üblich - wird aber wenig wert geschätzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 148 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt für Praktikanten anheben. Auch sollte eine Differenzierung gemäß des vorhandenen Hochschulabschlusses getroffen werden.
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In bestimmten Situationen würde ich die Kommunikation/Absprache vereinfachen
I cannot give any helpful advise as I am learning from his skillset.
Give more feedback, sometimes be more specific about my tasks
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Better organized on-boarding for working students
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 86 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Inzwischen gezieltes Recruiting und Platzierung von Kolleginnen. Eigenes Karrierenetzwerk zur Förderungen der Frauen im Unternehmen.
4
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zeb bietet eine große Anzahl an Programmen und Möglichkeiten, um Familien zu unterstützen und insbesondere den Karrierewege von Frauen zu fördern. Super!
5
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Durch eine Initiative "women@zeb" hat sich aus meiner Perspektive viel getan in dieser Richtung. Es gibt flexible Modelle und diese werden auch weiter sukzessive ausgebaut.
4
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zeb.Women ist eine interessante Initiative, dennoch gibt es genügend von der alten Garde die (uns) Frauen kaum ernst nehmen.
3
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Wird gefördert und gelebt, auch wenn - branchenüblich - der Frauenanteil geringer als 50% ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Bis auf eine sehr vernünftige "Kernarbeitszeit", von der ja auch alle profitieren, ist man hier sehr flexibel. Urlaub sollte etwas weiter im Voraus geplant werden, kann aber recht frei genutzt werden. Einen normalen 8-Stunden-Tag hat man hier allerdings nicht.
3
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Wie in der Unternehmensberatung üblich viel Arbeit und wenig Möglichkeit auszugleichen
2
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Schwierig in der Berater-Branche
Naja, ist halt 'ne Beratung. Wenn es mal länger dauert, wird um 20:00 nicht der Stift fallen gelassen. Positiv anzumerken ist auf jeden Fall, dass Arbeitszeiten nach 23:00 ehr unüblich sind und man als Berater i.d.R. zu 7-8 Stunden Schlaf kommen kann. (Je nachdem was man so im Hotel treibt)
2
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Es fällt hin und wieder schon der Satz "Du gehst schon?!". Den hatte ich bis dahin in meine Berufsleben so noch nicht gehört. Es existiert eine gewisse Erwartungshaltung länger auf seinem Stuhl zu sitzen, so meine subjektive Wahrnehmung. Auch von Kollegen, die einfach nur mit einem im Büro sitzen und zu denen man sonst keinen Bezug hat. Selbst als Stufe 1 bezahlte Hilfskraft mit begrenzten Stundenkontingent. Wahrscheinlich wussten die dann einfach nicht, dass ich Hiwi war... Eine ernst gemeinte Ermutigung ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Sowohl die Karriere- als auch die Weiterbildungsoptionen sind in der IT sehr enttäuschend.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind zwar theoretisch klar definiert, allerdings hält sich der Arbeitgeber nur sehr bedingt daran. Interne Mitarbeiter müssen oft ohne Gegenleistung immer mehr Verantwortung übernehmen während man höhere Positionen zum Anlocken neuer Mitarbeiter nutzt.
Weiterbildungen werden zwar jährlich eingeplant, es existieren allerdings fast keine Möglichkeiten die auf den Bereich der Softwareentwicklung zugeschnitten sind. Mehr als ein bisschen SQL und viel Excel gibt es ...
2
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Nur befristete Anstellungen für danach
1
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Gezielte Förderung und Weiterbildung, sowohl durch Training on the Job als auch durch umfassendes Seminarangebot.
5
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Als Berater/in hat man den standardmäßigen Karriereboost, wenn man 3-5 Jahre durchhält. Danach sind Karriereoptionen stark eingeschränkt, da aufgrund der geringen Bekanntheit der Zutritt zu Führungspositionen oft unmöglich ist und oft - selbst als Senior Manager - noch eine Expertenrolle eingenommen werden muss.
2
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Die Weiterbildung des Einzelnen genießt einen hohen Stellenwert. Beförderungen gemäß intensivem Feedback. Insgesamt ist die Feedbackkultur sehr hervorzuheben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 420 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in39 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Praktikant:in29 Gehaltsangaben
Ø19.500 €
Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø97.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards