zeb als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 575 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte mit uns die Finanzwelt von morgen. #ShapeSpaces
Wer wir sind
zeb ist eine der führenden, auf den Finanzdienstleistungssektor spezialisierten Strategie-, Management und IT- Beratungen in Europa. Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech‑)Dienstleister bei allen Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem Wandel der Branche ergeben. Als Arbeitgeber setzen wir auf Menschen, die gern Neues ausprobieren, Verantwortung übernehmen und andere durch ihr Tun inspirieren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen Banken, Versicherungen und (Tech-)Dienstleister bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, der digitalen Transformation, dem Risikomanagement und dem IT-Management. Insbesondere bei den Themen Strategy & Organization, Finance & Risk sowie IT Consulting verfügen wir über eine hohe Expertise. Wir verbinden tiefes Fachwissen mit technologischem Know-how, sozialer Kompetenz und Kreativität.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn es um deine Karriere geht, stehst DU für uns im Fokus.
Denn im zeb findest du einen Arbeitgeber, der deiner Stimme Gewicht verleiht! Wir vertrauen auf unser Prinzip "Argument schlägt Hierarchie" und fordern dich auf, ein Teil dieses Dialogs zu werden und Gewohntes infrage zu stellen. Wir geben dir die Chance, neue Lösungswege zu kreieren, thematisch tief einzutauchen und dich so beständig weiterzuentwickeln. Unser "stay and grow"-Ansatz bietet dir zudem eine Perspektive für langfristiges Wachstum.
Dabei kannst du auf ein starkes Team und ein ausgeprägtes "Wir-Gefühl" zählen, denn im Miteinander sehen wir die Grundlage für unseren Erfolg. Hast du Lust, die Transformation der Finanzbranche aktiv mitzugestalten? Wir geben dir die Möglichkeit dazu!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 575 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
Was zeb über Benefits sagt
Wir bei zeb setzen uns täglich dafür ein, dass du dich wohlfühlst und deine persönliche „work life choice“ treffen kannst. Daher bieten wir dir eine große Auswahl an Benefits an. Weitere Informationen findest du z.B. hier:
Wir unterscheiden dabei in verschiedene Benefit Kategorien:
- Work-Life-Choice
- Development
- Networks
- Office Perks
- Incentives
Freu dich auf eine Vielfalt an Benefits wie bspw. Sabbatical, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Mentoring & Coaching sowie unsere zeb.business school oder auch auf unsere Initiative women@zeb, Firmenrabatte oder Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob in Münster, Mailand oder Stockholm – wir von zeb sprechen überall auf der Welt die gleiche Sprache: Klartext.
Ein ehrliches Arbeitsumfeld, verbindliche Aussagen und offene Kommunikation sind dabei Teil unserer Unternehmenskultur und Grundlage für den langfristigen Erfolg von uns und unseren Kunden. Bei uns entwickelst du gemeinsam mit deinem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an deinen Wünschen, deinen Skills und deinem Engagement ausgerichtet ist.
Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmst du dabei das Tempo und wirst durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in deinem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten diverse Einsatzmöglichkeiten im Consulting. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Strategy & Organization, Finance & Risk und IT. Dabei bieten wir dir für fast jede Lebenssituation den perfekten Einstieg.
Mit einem Masterabschluss oder einer Promotion kannst du bei uns den Direkteinstieg wählen. Nach deinem Bachelorabschluss bieten wir dir die Möglichkeit, unser zeb.bachelor-welcome-Programm zu beginnen. Du erhältst so die Chance, ein Jahr Berufserfahrung als Analyst zu sammeln und anschließend ein Masterstudium in Vollzeit oder ein berufsintegriertes Masterstudium an der zeb.business school zu absolvieren.
Auch Praktika zwischen acht Wochen und sechs Monaten sind möglich. Zudem bieten wir eine Zusammenarbeit bei Bachelor- und Masterarbeiten und die Möglichkeit zur studentischen Mitarbeit an.
Gesuchte Qualifikationen
- Persönlichkeiten, die gerne Neues entdecken und die Zukunft gestalten wollen
- Du bringst durch relevante Berufserfahrungen, Praktika oder einer Ausbildung bereits erste praktische Erfahrungen mit
- Du bist neugierig, zuverlässig und teamorientiert
- Du hast Spaß daran, gemeinsam Gewohntes in Frage zu stellen
- Englisch, idealerweise Deutsch und die jeweilige Landessprache sprichst du fließend
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zeb.
Berufsbilder
FAQs
Wir haben unseren Alltag in ein „New Normal“ gewandelt: Die klassische Beraterwoche haben wir durch ein neues Modell ersetzt, das unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität ermöglicht. So ist der Alltag geprägt durch eine Mischung aus Reisetätigkeit, Arbeiten im Office oder Homeoffice – je nach Anforderung der Kunden und Mitarbeitenden.
Und trotz unterschiedlicher Standorte und Projekten ist es uns wichtig, dass das Team in Kontakt steht: Das erreichen wir durch (virtuelle) Teamevents, Teamtage oder gesonderte Netzwerkevents wie women@zeb.Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, die eigenen Hard Skills und Soft Skills auszubauen: Über unser Weiterbildungstool hast du die Wahl zwischen mehr als 40 Seminaren, Coachings und Konferenzen, um deine Kompetenzen weiterzuentwickeln. Über die zeb.business school kannst du einen berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang beginnen. Unser Promotionsprogramm unterstützt dich bei deiner Promotion. Zudem bietet unsere Web-Academy eine Plattform mit Informationen aller Art, um einen umfangreichen Wissensaustausch zu gewährleisten.
Unsere Stellenausschreibungen sind häufig für mehrere Standorte ausgeschrieben, sodass du in deiner Bewerbung angeben kannst, welche Standorte zu präferierst. Trotzdem kannst du dich bei zeb parallel für mehrere Stellenausschreibungen – und somit für mehrere Standorte und Jobs – bewerben.
Ja, diese Möglichkeiten bieten wir an. Über die zeb.business school kannst du eigenständig einen berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang beginnen. Zudem ist es möglich, über das Programm „zeb.scholarship“ zu promovieren. Die Förderung beinhaltet neben bezahlten Freistellungen oder der Übernahme von Gebühren auch die inhaltliche Unterstützung durch unser zeb-Netzwerk.
Für alle "allgemeinen" Inhalte und News, folg uns gerne auf Social Media!
Wenn du mehr über das Thema Karriere bei zeb wissen möchtest, dann melde dich bei unserem Netzwerk „zeb.friends“ an und bekomme Einblicke in die verschiedenen Themenbereiche bei. Du erhältst zum Beispiel Einladungen zu Webinaren, aktuelle Blogartikel und Podcastfolgen sowie interessante Stellenanzeigen.
Wir bieten verschiedene Stellen als studentische Hilfskraft in den internen Bereichen an. So erhältst du schon während deines Studiums tiefe Einblicke in unsere Arbeitswelt und sammelst wichtige Praxiserfahrung. Deine Arbeitszeit kannst du dabei flexibel gestalten – bis zu 20 Stunden in der Woche sind möglich. Erfahre hier mehr zu Jobmöglichkeiten, Gehalt und Urlaub. Eine Stelle als studentische Hilfskraft im Consulting bieten wir nur dann an, wenn nach einem Praktikum regelmäßig wiederkehrende Projektaufgaben anfallen, für die bereits im Praktikum eine Einarbeitung erfolgt ist. Studentische Mitarbeit ohne vorheriges Praktikum ist leider nicht möglich.
zeb ist geprägt von einem einzigartigen Teamgeist und einer großartigen Unternehmenskultur. Dazu gehören der akademische Hintergrund, die offene Kommunikation und der starke Zusammenhalt des Teams.
Zudem führt der Branchenfokus, der auf Financial Services sowie dem Versicherungssektor liegt, dazu, dass zeb seine Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette berät. Für die Mitarbeitenden bedeutet dies ein breites Betätigungsfeld und jede Menge Raum zur Entfaltung eigener Schwerpunkte. Die Beratungsleistung reicht von der Strategieentwicklung über die Konzeption neuer Lösungen bis zu IT und Digitalisierung. Das macht uns zum Partner der Veränderer, der die Trends von heute und morgen mitgestaltet.
Standorte
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
10
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fast vier Jahre dort gewesen und aus persönlichen Gründen gewechselt. zeb ist ein Arbeitgeber mit außergewöhnlich angenehmer Kultur. In dieser Form einzigartig.
Im IT-Consulting sehr interessante Kunden und Projekte auch abseits des typischen Geschäfts bei Sparkassen und Volksbanken
Vertrauen in den Arbeitnehmer, Struktur, Vorgesetzte, Kollegen, Flexible Arbeitszeiten, Parkplatz und Parkgarage
Das Gesamtpaket - Beratung ja. Benefits von Beratung auch, aber in einer weniger extremen Ausbaustufe. Auch dass man auf der Manager Ebene bleiben kann ohne rausgeworden zu werden weil man keine Lust auf Projektleitung oder Projektakquise (Senior Manager, Partner) hat finde ich sehr gut.
Wertschätzendes, kollegiales Miteinander.
Freie Zeiteinteilung im Kontext eigener Terminverpflichtungen, Arbeit auf Vertrauensbasis, Möglichkeit des Homeoffice, regelmäßige Office-Events und Firmenveranstaltungen, leistungsorientierte Vergütung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, keine Ellenbogenmentalität, Wachstum, Fairness und Nachhaltigkeit stehen im Fokus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weniger am Arbeitgeber, aber Banken sind nichts für jeden. Man hat schon sehr viele Projekte die mit Regulierung zu tun haben.
Die tolle Außendarstellung wird nicht wirklich immer gelebt.
Focus der Mitarbeiterförderung liegt vor allem bei BeraterInnen, weniger bei den kaufmännischen Mitarbeitenden
Teilweise Work-Life Balance, Teilweise stark personenbezogene "Fürstentümer"
Das Studium steht hier immer noch sehr weit oben. Ohne wird man immer als schlechter dargestellt und hat auch wenig Erfolg auf Beförderung und einer Gehaltserhöhung.
Zwei-Klassen-Gesellschaft: Die Berater werden bevorzugt behandelt. Ein interner Mitarbeiter bekommt das Hotel z. B. nicht bezahlt, wenn er bei einem Event von weiter anreisen muss und für Taxifahrten etc. müssen Interne ebenfalls privat aufkommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Recrutingprozess muss besser werden. 3 Monate angefragt, am Ende ein Praktikumsvertrag von 10 Wochen bekommen.
Hätte gerne länger gemacht und auch mein Team hätte mich gerne weiter behalten für das Projekt, eine "mögliche Praktikumsverlängerung" ist bei 10 Wochen viel zu spät erst möglich wenn man seinen Anschlussvertrag schon längst hat.
Dazu ist das Analystenprogramm sehr abschreckend aufgrund nicht nachvollziehbarer Regeln wie "Master in Regelstudienzeit" und kam für mich daher nicht in Frage.
Endlich moderne, große 32 Zoll Widescreen Monitore mit 4K Auflösung welche ich privat ebenfalls seit Jahren nutze und mich daher im Arbeitsalltag damit ebenfalls wohler fühlen würde.
Es könnten grundsätzlich mehr Benefits für Mitarbeiter eingeführt werden. (Beispielsweise Beteiligung an Kosten für öffentliche Verkehrsmittel, gesundheitsfördernde Maßnahmen oder Zuschüsse für Mitgliedschaften in Sporteinrichtungen).
Evt. mehr auf die Wünsche der Praktis eingehen und in der Stellenbeschreibung andeuten, dass es sich eher um ein Praktikum in dem Personalentwicklungsbereich handelt. Über die Hälfte der Aufgaben kommen nämlich meiner Meinung nach aus diesem Bereich.
Noch mehr Optionen hinsichtlich Karrierepfade (Vertrieb, Fachexperte etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In einem großen Projekt hat sich das politisch ausschließlich nach außen beschränkt und war nach meiner Einschätzung auch von außen provoziert.
Sehr nice, alle freundlichen und jeder kennt jeden
Exzellenter Kollegenzusammenhalt. In fast vier Jahren kaum jemanden erlebt, mit dem ich nicht gerne zusammengearbeitet hätte. Der Anspruch einer „A-hole Free Company“ wird hier tatsächlich gelebt.
Sehr hoher Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden
Durch intrinsische Motivation bei den meisten Kollegen und den kleinen Teams sowie klare Kommunikation der aktuellen Ziele inklusive Hintergrund durch die Teamleitung entsteht ein natürlicher Zusammenhalt im Team, da somit alle das gleiche Ziel verfolgen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Es kann sien dass du jede Woche reisen muss und lange stundne arbeiten musst.
Ist halt eine Beratung.
Einige Kollegen sind unterdurchschnittlich bis gar nicht ausgelastet (abrechenbar) - andere aber mehr als 5 Tage die Woche
Der Beratungslifestyle von langen Tagen und 60-Stunden-Woche scheint besser geworden zu sein. Allerdings zieht sich die Mentalität bis in die internen Bereiche durch oder durch die Erwartungshaltung (Seniorer) Berater, ständig erreichbar zu sein oder Termine sehr früh morgens oder sehr spät abends einzustellen, erschwert die WLB manchmal.
sehr schlecht, Überstunden sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen sind mit dem Gehalt abgegolten, üblich sind mindestens 50 Stunden pro Woche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Verantwortung übernehmen möchte, kann sich gut entwickeln. Viel hängt auch von der eigenen Initiative ab, aber die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden.
Findet nicht statt
Ebenso gute Aufstiegsmöglichkeiten wie in anderen Beratungen, allerdings wesentlich "Softer". Kein Up or Out.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung
Da ich "Karriere" schon lange nicht mehr an einer Position in einer Matrix-Hierarchie messe, sondern am Kaliber der Projekte, die man zugetraut bekommt und wie gut man selber die eigenen Fähigkeiten in einem Unternehmen tatsächlich entwickeln kann. Hier erfüllt zeb meine Erwartungen durch einen anspruchsvollen Mix aus hochkarätigen Projekten, Fortbildungen, Feedback, Mentorship.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zeb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet zeb besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zeb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 547 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zeb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.