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zeb
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 501 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 501 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Zusammenarbeit, angenehme Arbeitsatmosphäre & eine hohe Wertschätzung. Auch die Praktikant*innen und Werkstudent*innen sind ein fester Teil des Teams.
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meine Freiheiten, die Art wie ich meine Aufgaben bearbeiten soll, die neuen Technologien die eingesetzt werden, ...
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eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben, abwechselungsreiche Tätigkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Flexible Angebote zur Teilzeitarbeit, super Kollegialität, irgendwer weiss immer das, was man braucht
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Verbindet die Abwechslung der Beratung mit den Anforderungen unterschiedlicher Lebensphasen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 233 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterm Strich bleibt ein Arbeitgeber, der sich gut präsentieren kann. Sobald der Honig aus dem Mund gelaufen ist bleibt eine typische Tier 3-4 Beratung zurück, die um Marktanteile kämpft und Consultants / Senior Consultants als Commodity sieht. Jeder, der die ersten 3-4 Jahre seines Arbeitslebens auf Delivery ohne großem individuellen Entwicklungspfad verbringen möchte, ist der Arbeitgeber zu empfehlen. Jeder, der sein eigenes Potential selber in die Hand nehmen möchte und nicht auf die Delivery reduziert werden möchte, ist hier an ...
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Some of the technical equipment is pretty old, the laptops are perfectly fine for example but the monitors dont even have 1080p resolution
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Werkstudentenlohn angesichts abgeschlossener Berufsausbildung und sehr gutem Bachelorabschluss zu gering
zu wenig Leute vom Home Office aus kennen zu lernen
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zu wenig Workload (auch bedingt durch Corona)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt für Praktikanten anheben. Auch sollte eine Differenzierung gemäß des vorhandenen Hochschulabschlusses getroffen werden.
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In bestimmten Situationen würde ich die Kommunikation/Absprache vereinfachen
I cannot give any helpful advise as I am learning from his skillset.
Give more feedback, sometimes be more specific about my tasks
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Better organized on-boarding for working students
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 85 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von zeb ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


zeb bietet eine große Anzahl an Programmen und Möglichkeiten, um Familien zu unterstützen und insbesondere den Karrierewege von Frauen zu fördern. Super!
5
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Inzwischen gezieltes Recruiting und Platzierung von Kolleginnen. Eigenes Karrierenetzwerk zur Förderungen der Frauen im Unternehmen.
4
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zeb.Women ist eine interessante Initiative, dennoch gibt es genügend von der alten Garde die (uns) Frauen kaum ernst nehmen.
3
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Wird gefördert und gelebt, auch wenn - branchenüblich - der Frauenanteil geringer als 50% ist.
5
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Starke Gehaltsunterschiede vorhanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zeb ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Wie in der Unternehmensberatung üblich viel Arbeit und wenig Möglichkeit auszugleichen
2
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Naja, ist halt 'ne Beratung. Wenn es mal länger dauert, wird um 20:00 nicht der Stift fallen gelassen. Positiv anzumerken ist auf jeden Fall, dass Arbeitszeiten nach 23:00 ehr unüblich sind und man als Berater i.d.R. zu 7-8 Stunden Schlaf kommen kann. (Je nachdem was man so im Hotel treibt)
2
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Bis auf eine sehr vernünftige "Kernarbeitszeit", von der ja auch alle profitieren, ist man hier sehr flexibel. Urlaub sollte etwas weiter im Voraus geplant werden, kann aber recht frei genutzt werden. Einen normalen 8-Stunden-Tag hat man hier allerdings nicht.
3
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Es fällt hin und wieder schon der Satz "Du gehst schon?!". Den hatte ich bis dahin in meine Berufsleben so noch nicht gehört. Es existiert eine gewisse Erwartungshaltung länger auf seinem Stuhl zu sitzen, so meine subjektive Wahrnehmung. Auch von Kollegen, die einfach nur mit einem im Büro sitzen und zu denen man sonst keinen Bezug hat. Selbst als Stufe 1 bezahlte Hilfskraft mit begrenzten Stundenkontingent. Wahrscheinlich wussten die dann einfach nicht, dass ich Hiwi war... Eine ernst gemeinte Ermutigung ...
2
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Beratungsbranche, kein 9 to 5 Job
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Sowohl die Karriere- als auch die Weiterbildungsoptionen sind in der IT sehr enttäuschend.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind zwar theoretisch klar definiert, allerdings hält sich der Arbeitgeber nur sehr bedingt daran. Interne Mitarbeiter müssen oft ohne Gegenleistung immer mehr Verantwortung übernehmen während man höhere Positionen zum Anlocken neuer Mitarbeiter nutzt.
Weiterbildungen werden zwar jährlich eingeplant, es existieren allerdings fast keine Möglichkeiten die auf den Bereich der Softwareentwicklung zugeschnitten sind. Mehr als ein bisschen SQL und viel Excel gibt es ...
2
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Als Berater/in hat man den standardmäßigen Karriereboost, wenn man 3-5 Jahre durchhält. Danach sind Karriereoptionen stark eingeschränkt, da aufgrund der geringen Bekanntheit der Zutritt zu Führungspositionen oft unmöglich ist und oft - selbst als Senior Manager - noch eine Expertenrolle eingenommen werden muss.
2
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Die Weiterbildung des Einzelnen genießt einen hohen Stellenwert. Beförderungen gemäß intensivem Feedback. Insgesamt ist die Feedbackkultur sehr hervorzuheben.
5
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Gezielte Förderung und Weiterbildung, sowohl durch Training on the Job als auch durch umfassendes Seminarangebot.
5
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zeb bietet neben den vielen unterschiedlichen Projekttypen und unterschiedlichen Banktypen sowie den unterschiedlichen Weiterbildungs-angeboten (in / außerhalb von Practice-Groups) eine Menge an unternehmerischen Möglichkeiten, für die man sich engagieren kann und die man treiben kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 404 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant28 Gehaltsangaben
Ø19.500 €
Berater22 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Manager13 Gehaltsangaben
Ø97.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zeb
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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