Familie und Karriere nicht vereinbar - Inkompetente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung, umfassendes Know-How, spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte veraltete Ansichten (auch zum Thema Homeoffice), Mikromanagement, Kontrolle statt Vertrauen, unklare Entscheidungen, inneres politisches Geschacher
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen - ich als junger Familienvater wollte wie meine Frau mit reduzierten Stunden Familie und Karriere unter einen Hut bringen: dann wurde ich vor die Wahl gestellt: Entweder reduzierte Stunden oder die Position als Führungskraft behalten. Beides sei nicht vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft, keine Wertschätzung und keine Fähigkeit sich auf die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Nummern einzustellen
Kommunikation
Kontrolle statt Vertrauen, Kommunikation von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere technische Ausstattung, das umfassende Know-How und die spannenden Projekte schätzen. Auch die positiven Bewertungen beim Kollegenzusammenhalt und in anderen Bereichen zeigen uns, dass wir bereits einiges richtig machen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Ihre Erfahrung mit "Kontrolle statt Vertrauen" und mangelnder Wertschätzung entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten. Besonders Ihr Beispiel zur Vereinbarkeit von Familie und Führungsposition zeigt uns deutlich, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Moderne Arbeitsmodelle und eine vertrauensvolle Führungskultur sind wichtige Themen, mit denen wir uns intensiv auseinandersetzen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, die richtigen Schritte zu identifizieren.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen. Ihr Feedback ist wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Thomas Ruländer
Referent Personalmarketing
+49 421 41007 470
trulaender@zechbau.de